kapubanner for mobile

Árbevétel-növekedésre és munkaerőhiányra számítanak a munkáltatói érdekképviseletek

A megkérdezett hazai munkáltatói érdekképviseletek vezető egyaránt számítanak munkaerőhiányra, csődhullámtól ugyanakkor nem tartanak.

munkaerőhiány-
images

images

A VG.hu arról kérdezte a legnagyobb hazai munkáltatói érdekképviseleteket, hogy milyen kihívásokra számítanak 2022-ben. Perlusz László, a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségének (VOSZ) főtitkára szerint a tavalyi évhez hasonlóan idén is kihívást jelent majd a nyers- és alapanyagválság, valamint a munkaerőhiány. A főtitkár úgy látja, hogy idén sem lesz könnyebb a magyar cégek élete, továbbra sem oldódott meg az alkatrész-utánpótlás, és nem szűnt meg a csiphiány sem.Ezen kívül továbbra is marad majd az erős munkaerő-kereslet, amit munkaerő-átszervezéssel, technológiai újítással vagy a külföldi munkaerő bevonásával próbálnak majd ellensúlyozni a cégek. Perlusz László szerint azok a cégek, akik kibírták a járvány kitörése eltelt időszakot, azok alkalmazkodtak, és ennél nagyobb csődhullámra nem számít. 

Rolek Ferenc, a Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetségének (MGYOSZ) alelnöke a gazdaság jó formája ellenére rengeteg bizonytalanságot és fenyegetést lát. Mint mondta, a magyar gazdaság ugyan pörög, de hosszú távon nem tudjuk magunkat függetleníteni a világgazdaság gondjaitól, és a munkaerőhiány még mindig az egyik legnagyobb kihívást jelenti a cégek számára. Az MGYOSZ alelnöke szerint minél jobban megy a gazdaság, annál nagyobb a munkaerőhiány. Hozzátette: a termelékenység növekedése nehezen tud lépést tartani azzal, hogy a csökkenő munkaerő-állomány miatt egyre több dolgozó hiányzik és ez  lassan minden szektorban érezhető. 

Zs. Szőke Zoltán az ÁFEOSZ-COOP Szövetség elnöke szerint nem a munkaerőhiány lesz az idei év legnagyobb kihívása számukra, sokkal inkább a magas energiaárak. Jelentős pluszköltséget jelent majd a a garantált bérminimum 20 százalékos emelkedése. A Coop üzletekben ez azért jelent különösen nagy terhet, mert a költségek körülbelül 70, de van, ahol a 80 százalékát a bérköltségek teszik ki. „Reményeink szerint, ha nem is teljesen, de nagy részben kompenzálni fogja a megemelkedett költségeinket az a várható forgalomnövekedés, ami tavaly novemberen kezdődött el a nyugdíjprémium kifizetésével, januárban pedig a béremeléssekkel folytatódott" - mondta.

 

VG

fotó: unsplash

  • 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. info button Részletek ticket button Jegyek