Árbevétel-növekedésre és munkaerőhiányra számítanak a munkáltatói érdekképviseletek
A megkérdezett hazai munkáltatói érdekképviseletek vezető egyaránt számítanak munkaerőhiányra, csődhullámtól ugyanakkor nem tartanak.
A VG.hu arról kérdezte a legnagyobb hazai munkáltatói érdekképviseleteket, hogy milyen kihívásokra számítanak 2022-ben. Perlusz László, a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségének (VOSZ) főtitkára szerint a tavalyi évhez hasonlóan idén is kihívást jelent majd a nyers- és alapanyagválság, valamint a munkaerőhiány. A főtitkár úgy látja, hogy idén sem lesz könnyebb a magyar cégek élete, továbbra sem oldódott meg az alkatrész-utánpótlás, és nem szűnt meg a csiphiány sem.Ezen kívül továbbra is marad majd az erős munkaerő-kereslet, amit munkaerő-átszervezéssel, technológiai újítással vagy a külföldi munkaerő bevonásával próbálnak majd ellensúlyozni a cégek. Perlusz László szerint azok a cégek, akik kibírták a járvány kitörése eltelt időszakot, azok alkalmazkodtak, és ennél nagyobb csődhullámra nem számít.
Rolek Ferenc, a Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetségének (MGYOSZ) alelnöke a gazdaság jó formája ellenére rengeteg bizonytalanságot és fenyegetést lát. Mint mondta, a magyar gazdaság ugyan pörög, de hosszú távon nem tudjuk magunkat függetleníteni a világgazdaság gondjaitól, és a munkaerőhiány még mindig az egyik legnagyobb kihívást jelenti a cégek számára. Az MGYOSZ alelnöke szerint minél jobban megy a gazdaság, annál nagyobb a munkaerőhiány. Hozzátette: a termelékenység növekedése nehezen tud lépést tartani azzal, hogy a csökkenő munkaerő-állomány miatt egyre több dolgozó hiányzik és ez lassan minden szektorban érezhető.
Zs. Szőke Zoltán az ÁFEOSZ-COOP Szövetség elnöke szerint nem a munkaerőhiány lesz az idei év legnagyobb kihívása számukra, sokkal inkább a magas energiaárak. Jelentős pluszköltséget jelent majd a a garantált bérminimum 20 százalékos emelkedése. A Coop üzletekben ez azért jelent különösen nagy terhet, mert a költségek körülbelül 70, de van, ahol a 80 százalékát a bérköltségek teszik ki. „Reményeink szerint, ha nem is teljesen, de nagy részben kompenzálni fogja a megemelkedett költségeinket az a várható forgalomnövekedés, ami tavaly novemberen kezdődött el a nyugdíjprémium kifizetésével, januárban pedig a béremeléssekkel folytatódott" - mondta.
VG
fotó: unsplash
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.02.19Tudásmegosztó közösségek szerepe a digitális korban A konferencián a tudásmegosztó tanulóközösségek kialakításának és működtetésének gyakorlati kérdéseivel foglalkozunk. Az üzleti szférában és a felnőttoktatás területén alkalmazott gyakorlati tapasztalatokon keresztül, valamint a kapcsolódó kutatási eredmények tükrében vizsgáljuk, hogy a szervezetekben, szervezetek közötti és szervezeteken átívelő szakmai közösségekben a tudásmegosztás hogyan működik, milyen átalakuláson esik át a digitális transzformáció hatására.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
Januártól jelentősen bővül az egyszerűsített foglalkoztatás időkerete a mezőgazdaságban: az eddigi 120 nap helyett akár 210 napot is dolgozhatnak... Teljes cikk
A Tisza Párt 240 oldalas programjában érdemi adócsökkentést ígér az alacsony és közepes keresetűeknek, miközben vagyonadóval növelné a... Teljes cikk
- Raktártól a recepcióig: itt volt a legnagyobb munkaerőhiány 2025-ben 6 napja
- Létrejött a bérmegállapodás a Magyar Postánál - Ennyivel nőnek a bérek 1 hete
- Miért lett sokkal nehezebb állást találni és miért kellenek a vendégmunkások? 2 hete
- Ekkora béremelést terveznek 2026-ra a magyar munkaadók 2 hete
- Béremelés az Auchannál - Így nőnek a fizetések a vállalatnál 2 hete
- Béremelést kapnak a Tesco dolgozói 2 hete
- Béremelés a Penny-nél - Így nő a dolgozók fizetése 2 hete
- Tűzoltás vagy stratégia? Így lehet kockázat a munkaerő-kölcsönzésből 2 hete
- Mi lesz a munkaerővel 5–10 év múlva? Egy nagyvállalat válasza a tudáshiányra 2 hete
- Becsapós béremelés: kevesebb pénz a zsebben? 3 hete
- Ennyivel emelkedik a dolgozók bére a BKV-nál 3 hete


Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig