Megjelent: 21 éve

Átszervez és egyszerűsít a Matáv

A Matáv igazgatósága szerdai ülésén döntött , hogy jövő év január 1-jei hatállyal átalakítja a cégcsoport szervezetét: egyszerűsítik a csoport szervezeti felépítését. Az Axelero jogi státusza nem változik, de a szervezeti hierarchiában lejjebb kerül.

Átszervez és egyszerűsít a Matáv 2004. december 15. FigyelőNet A Matáv igazgatósága szerdai ülésén döntött , hogy jövő év január 1-jei hatállyal átalakítja a cégcsoport szervezetét: egyszerűsítik a csoport szervezeti felépítését. Az Axelero jogi státusza nem változik, de a szervezeti hierarchiában lejjebb kerül. Ön mit szól hozzá? A Matáv közleményéből kiderül, hogy a cég kidolgozta középtávú programját. Az augusztus 12-én bejelentett hatékonyságnövelő program részeként megvalósuló létszám-racionalizálás eredményeként mintegy 40 százalékkal csökken a szervezeti egységek száma, s ennek kapcsán számos vezetői pozíció is megszűnik. Az újonnan létrejövő Vezetékes Szolgáltatások Üzletág integrálja a Lakossági Szolgáltatások Üzletág, az Internet Üzletág, valamint a Hálózati Rendszerek Üzletág tevékenységét. Az újonnan létrejövő üzletág vezetője Christopher Mattheisen, a Lakossági Szolgáltatások Üzletág jelenlegi vezetője lesz. Az Axelero menedzsmentje és jogi státusza változatlan marad, de bekerül az új összevont üzletág alá. A szolgáltatási és logisztikai vezérigazgató-helyettes pozíciója viszont megszűnik, e terület tevékenységeit a jövőben más irányítási területek, az üzletágak, illetve az outsourcing partnerek látják el. A Matáv Csoport operatív irányítását ellátó Ügyvezető Bizottság tagjainak száma - a változások révén - 8 főről 6 főre csökken. Straub Elek elnök-vezérigazgató, Dr. Klaus Hartmann gazdasági vezérigazgató-helyettes, Dr. Pásztory Tamás emberi erőforrás és jogi vezérigazgató-helyettes, valamint Tankó Zoltán vezérigazgató-helyettes - az Üzleti Megoldások Üzletág vezetője - felelősségi és tevékenységi köre nem változik, s Christopher Mattheisennel, az új üzletág vezetőjével együtt a jövőben is tagjai maradnak az Ügyvezető Bizottságnak. A Mobil Üzletágat (T-Mobile Magyarország) továbbra is Sugár András vezeti, aki 2005. január 1-jétől szintén tagja lesz a Matáv Csoport Ügyvezető Bizottságának.A most bejelentett szervezeti átalakítások már vélhatően a jövőre tervezett nagy leépítések kezdete, amely során közel négyezer embert bocsátanak el a Matáv-csoporttól, amely leginkább a vezetékes szolgáltatót, ezen belül is az üzemeltetést érinti a bejelentett változás. A létszámleépítésekre több lépcsőben kerül sor: 2005 januárjában 800-zal, a jövő év első negyedévében újabb 300-400-zal csökken a létszám, s a folyamat 2006 elején fejeződik be. 2005-ben és 2006-ban összesen 2598-cal csökken a Matáv Rt. létszáma. 805 alkalmazott a kiszervezett tevékenységeket végző vállalatoknál kap a továbbiakban munkát.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
400 új munkahely jön létre Budapesten – kimagasló fizetés és nemzetközi fejlődési lehetőség

Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk

NAV: tovább emelkedik az alanyi adómentesség határa

Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk

Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg szomszédunkban a Bosch

Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg Romániában a Bosch – írja az economedia.ro a vállalat közleménye alapján. Az elbocsátásokat a Bosch... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek