Átszervez és egyszerűsít a Matáv
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA Matáv igazgatósága szerdai ülésén döntött , hogy jövő év január 1-jei hatállyal átalakítja a cégcsoport szervezetét: egyszerűsítik a csoport szervezeti felépítését. Az Axelero jogi státusza nem változik, de a szervezeti hierarchiában lejjebb kerül.
Átszervez és egyszerűsít a Matáv 2004. december 15. FigyelőNet A Matáv igazgatósága szerdai ülésén döntött , hogy jövő év január 1-jei hatállyal átalakítja a cégcsoport szervezetét: egyszerűsítik a csoport szervezeti felépítését. Az Axelero jogi státusza nem változik, de a szervezeti hierarchiában lejjebb kerül. Ön mit szól hozzá? A Matáv közleményéből kiderül, hogy a cég kidolgozta középtávú programját. Az augusztus 12-én bejelentett hatékonyságnövelő program részeként megvalósuló létszám-racionalizálás eredményeként mintegy 40 százalékkal csökken a szervezeti egységek száma, s ennek kapcsán számos vezetői pozíció is megszűnik. Az újonnan létrejövő Vezetékes Szolgáltatások Üzletág integrálja a Lakossági Szolgáltatások Üzletág, az Internet Üzletág, valamint a Hálózati Rendszerek Üzletág tevékenységét. Az újonnan létrejövő üzletág vezetője Christopher Mattheisen, a Lakossági Szolgáltatások Üzletág jelenlegi vezetője lesz. Az Axelero menedzsmentje és jogi státusza változatlan marad, de bekerül az új összevont üzletág alá. A szolgáltatási és logisztikai vezérigazgató-helyettes pozíciója viszont megszűnik, e terület tevékenységeit a jövőben más irányítási területek, az üzletágak, illetve az outsourcing partnerek látják el. A Matáv Csoport operatív irányítását ellátó Ügyvezető Bizottság tagjainak száma - a változások révén - 8 főről 6 főre csökken. Straub Elek elnök-vezérigazgató, Dr. Klaus Hartmann gazdasági vezérigazgató-helyettes, Dr. Pásztory Tamás emberi erőforrás és jogi vezérigazgató-helyettes, valamint Tankó Zoltán vezérigazgató-helyettes - az Üzleti Megoldások Üzletág vezetője - felelősségi és tevékenységi köre nem változik, s Christopher Mattheisennel, az új üzletág vezetőjével együtt a jövőben is tagjai maradnak az Ügyvezető Bizottságnak. A Mobil Üzletágat (T-Mobile Magyarország) továbbra is Sugár András vezeti, aki 2005. január 1-jétől szintén tagja lesz a Matáv Csoport Ügyvezető Bizottságának.A most bejelentett szervezeti átalakítások már vélhatően a jövőre tervezett nagy leépítések kezdete, amely során közel négyezer embert bocsátanak el a Matáv-csoporttól, amely leginkább a vezetékes szolgáltatót, ezen belül is az üzemeltetést érinti a bejelentett változás. A létszámleépítésekre több lépcsőben kerül sor: 2005 januárjában 800-zal, a jövő év első negyedévében újabb 300-400-zal csökken a létszám, s a folyamat 2006 elején fejeződik be. 2005-ben és 2006-ban összesen 2598-cal csökken a Matáv Rt. létszáma. 805 alkalmazott a kiszervezett tevékenységeket végző vállalatoknál kap a továbbiakban munkát.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?