kapubanner for mobile

Átszervezi macedón leányvállatát a Matáv

A 2005 januári vezetékes távközlési piacnyitásra készülve átalakítja szervezetét a Matáv macedón leányvállalata, a MakTel - mondta el Károlyi Zsuzsa, a MakTel sajtófőnöke.

Átszervezi macedón leányvállatát a Matáv 2004. július 6. FigyelőNet, MTI-Eco A 2005 januári vezetékes távközlési piacnyitásra készülve átalakítja szervezetét a Matáv macedón leányvállalata, a MakTel - mondta el Károlyi Zsuzsa, a MakTel sajtófőnöke. hirdetés A jelenleg 3200-3300 főt foglalkoztató MakTel - amely a Matáv első negyedévi gyorsjelentése szerint 53 százalékos EBITDA mutatót ért el - ideális dolgozói létszáma a nemzetközi összehasonlítások szerint a jelenleginél lényegesen kisebb lenne. A MakTel a 2003 elején megkezdett átalakítási stratégia részeként a nem fő tevékenységekhez kapcsolódó tevékenységei kiszervezését, valamint dolgozói létszáma csökkentését tervezi. A társaság a közel 40 százalékos munkanélküliségű Macedóniában 500 fős leépítést határozott el. A dolgozóknak tett ajánlat hatására, egy a dolgozók körében végzett felmérés nyomán a tervezettnél sokkal többen jelentkeztek a leépítésre, monda Károlyi Zsuzsa. Károlyi Zsuzsa elmondta, hogy a cégnél az elmúlt időben végrehajtott technológiai fejlesztések eredményeképp ma már túlzottan nagy a műszaki állomány, ugyanakkor hiány van a marketing- és értékesítési területeken. A Matáv negyedéves jelentése szerint 2004 első negyedévének végén a vezetékes vonalsűrűség Macedóniában 29 százalék, a mobil penetráció 33 százalék körül volt. A mobilpiacon a MakTel 83 százalékos piaci résszel rendelkezett.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
110 új munkahely jön létre Mezőtúron

A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk

50 új munkahelyet teremt a Knaus Tabbert Nagyorosziban

A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk

Időzített bomba a techiparban: sztrájk jöhet a Samsungnál

A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek