Az állások 60 százaléka kapcsolatok útján talál gazdára
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatHazánkban a pozíciók mintegy 60 százalékát személyes ismeretség révén töltik be a cégek. A kapcsolati háló pedig az életkor előrehaladtával egyre fontosabbá válik - írja az Inforadió.hu.
Egyre fontosabb a kapcsolati háló az álláskereséskor, mivel a felmérések azt mutatják: 10 állásból 6-ot személyes ismeretség révén töltenek be. Cservenyák Tamás, a DBM Magyarország ügyvezető partnere úgy látja: a karrier és az életkor előrehaladtával már leginkább a kapcsolati tőke a meghatározó egy állás megszerzésnél. A meglévő kapcsolatok leginkább az idősebb álláskeresőknek lehetnek életbe vágóan fontosak. Ők ugyanis az állásközvetítőkön keresztül egyre kisebb eséllyel jutnak jó állásoz - tette hozzá Cservenyák Tamás.
A networking folyamat
A kapcsolatrendszer építésére egyébként számos lehetőség adódhat. A munkahelyről érdemes szakmai konferenciákra, egyesületi rendezvényekre járni, emellett a sportolás, a civil szervezetekben való részvétel is sok lehetőséget teremt. Nem árt tudni: a kapcsolatrendszer építése hosszú folyamat. Tanácsos mindig szem előtt tartani, a hatékony kapcsolatépítés kétoldalú folyamat: nem csak elvárni kell a segítséget, hanem felajánlani is.
A networking folyamat
A kapcsolatrendszer építésére egyébként számos lehetőség adódhat. A munkahelyről érdemes szakmai konferenciákra, egyesületi rendezvényekre járni, emellett a sportolás, a civil szervezetekben való részvétel is sok lehetőséget teremt. Nem árt tudni: a kapcsolatrendszer építése hosszú folyamat. Tanácsos mindig szem előtt tartani, a hatékony kapcsolatépítés kétoldalú folyamat: nem csak elvárni kell a segítséget, hanem felajánlani is.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?