Megjelent: 1 éve

Az amerikaiak több mint fele nyugdíjba vonulás után is dolgozna

A felmérésben megkérdezettek több mint fele aggódik az infláció és az anyagi helyzete miatt.

Az Egyesült Államok dolgozói egyre nyitottabbak, hogy idősebb korukban is dolgozzanak. Egy 2023 szeptemberi jelentésben a megkérdezettek 58%-a mondta azt, hogy nyitott a nyugdíj utáni munkavállalásra, ha nem is a határozatlan ideig tartó munkavégzésre – írja a HR Drive.

A motiváció egy része pénzügyi jellegű. A válaszadók több mint fele mondta az Empower-nek, hogy aggódik az infláció vagy az anyagi helyzete miatt; a megkérdezettek közel fele a váratlan kiadások miatt aggódik. A cég egyik vezető pénzügyi tanácsadója nyilatkozatában elmondta: „Az ideális nyugdíjas év meghatározás egyéni, és a prioritásoktól, értékektől és céloktól függ - mind a pénzügyi, mind a személyes céloktól”.

Hasonlóképpen, 10-ből majdnem 4 munkavállaló azt mondta, hogy a nyugdíjba vonulás utáni munka segítené őket abban, hogy megmaradjon a hétköznapi rutinjuk, valamint hogy testüket és elméjüket aktívan tartsák.

Az EBRI megállapításaival kapcsolatban Craig Copeland, a Wealth Benefits Research igazgatója elmondta: „A Baby Boom generációnak a 65 évnél fiatalabb korosztályokból való kimozdulása még idősebbé tette az idősebb munkavállalók összetételét”. Hasonlóképpen, Copeland megjegyezte, hogy az idősebb munkaerő egyre sokszínűbbé válik, „mivel a fehér amerikaiak kisebb hányada alkotja az 55 éves vagy idősebb népességet”.

Mivel az idősebb munkavállalók aránya folyamatosan növekszik, az Egyesült Államok Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottsága az 1967. évi, az életkoron alapuló foglalkoztatási diszkriminációról szóló törvény (Age Discrimination in Employment Act of 1967) érvényesítésével követeli az életkoron alapuló diszkriminációval kapcsolatos követeléseket. Az EEOC tavaly 12 pert indított az életkoron alapuló megkülönböztetés miatt - főként a felvételre és elbocsátásra vonatkozóan -, és öt pert érdemben megoldott, derül ki a Office of General Counsel adataiból.

 

HR Drive

  • 2025.09.25recruiTECH BLUE konferencia A BLUE konferencia azoknak a kékgalléros toborzásban és foglalkoztatásban érintett HR vezetőknek, toborzási szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a céljaikért a munkaerőpiacon. Gyere el és tanuljuk, fejlődjünk közösen!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznakinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
"Tanévnyitó az utcán": tüntetések és sztrájkfenyegetés a kormány megszorításai miatt

Közalkalmazottak tüntettek a bukaresti parlament és Románia számos közintézménye előtt hétfőn a kormány deficitcsökkentő intézkedései ellen,... Teljes cikk

Trump: a keményen dolgozó migráns munkással kivételt kell tenni

Donald Trump kivételt helyezett kilátásba a mezőgazdasági vállalkozásoknál dolgozó migránsok esetében a kitoloncolások alól - az elnök ezt a... Teljes cikk

13 órás munkanap a láthatáron - őrültség vagy gazdasági kényszer?

Görögországban heves vitákat váltott ki a munkaügyi minisztérium új törvényjavaslata, amely lehetővé tenné, hogy ugyanazon munkáltatónál napi... Teljes cikk