35 cikk a(z) idős munkavállaló címkével - 1. oldal

6 hónapja November végén Pécs adott otthont “A jövő a tapasztalatban rejlik! – Minden, amit a nyugdíjas foglalkoztatásról tudni kell!” című országos szakmai programsorozat második állomásának. Az eseményt a Közérdekű Nyugdíjas Szövetkezetek Országos Szövetsége (KözÉsz) és az OFA Nonprofit Kft. szervezte azzal a céllal, hogy felhívják a figyelmet a társadalmak elöregedésének munkaerőpiaci hatásaira, valamint a nyugdíjas foglalkoztatásban rejlő lehetőségekre. Teljes cikk...

6 hónapja Csupán minden ötödik magyar gondolja azt, hogy nem kell nyugdíjasként dolgoznia – derül ki az OTP Nyugdíjpénztár reprezentatív felméréséből. Ráadásul sokan azon sem lepődnének meg, ha 70 éves korukig, vagy még azután is munkába kellene járniuk. Pedig az időskori anyagi biztonságot nemcsak a nyugdíj melletti munkavállalás biztosíthatja, hanem például a nyugdíjpénztári megtakarítás is. Teljes cikk...

7 hónapja 2010-ben még csak 31 ezer 65-74 éves, gazdaságilag aktív ember volt az országban. A számuk 2023-ra megnégyszereződött. Teljes cikk...

13 hónapja A felmérésben megkérdezettek több mint fele aggódik az infláció és az anyagi helyzete miatt. Teljes cikk...

2 éve 12 év alatt majdnem ötszörösére nőtt a munkát vállalók száma a 70-74 éves korcsoportban. Teljes cikk...

2 éve 2022-ben a 60-69 éves korosztály 34,3 százaléka dolgozott, míg 2011-ben ez az arány 12,6 százalék volt. Teljes cikk...

5 éve A pandémiás helyzet a munkaadók jövedelmezőségét, így a vállalati nyugdíjprogramokat is veszélyezteti - derül ki az Aegon Nyugdíjfelkészültségi Kutatás 2020-as adataiból. A felmérés megerősítette, hogy az életre szóló munkahely már a múlté, az pedig, hogy valaki a nyugdíjkorhatár elérésével egyik napról a másikra nyugdíjba menjen: luxus. Teljes cikk...

5 éve SZENIOROK: Egy séf, egy menedzser, egy orvos és egy pszichológus. Mi a közös bennük? Mindannyian túl vannak a hetvenedik életévükön, ennek ellenére a mai napig aktívan dolgoznak. Teljes cikk...

8 éve Az elmúlt két évben 15%-kal bővült az idősödő munkavállalók foglalkoztatása. A KSH adatai szerint az 55-64 éves korosztály tagjainak 49,8%-a, vagyis mintegy 672.000 nyugdíjazás előtt álló ember dolgozik, amivel megközelítjük az unió tagországainak 55,3%-os átlagát. Az idősebbek munkában tartása a gazdaság alapvető érdeke, ugyanakkor az életkorral együtt nő a munkavédelmi kockázat is, elsősorban a feldolgozóipar, a szállítás és raktározás területén. Az Európai Munkavédelmi Ügynökség (EU-OSHA) most záruló kétéves kampányában arra hívja fel a figyelmet, hogy az 55 év felettiek foglalkoztatása jobb munkakörülményeket és fokozott biztonságot tesz szükségessé. Teljes cikk...

8 éve A nehézipari dolgozók 3-5 évvel az öregségi nyugdíjkorhatár előtt mehetnének nyugdíjba, ennek költségeit pedig beépítenék a munkáltatók az üzleti tervükbe - írja a Világgazdaság. Teljes cikk...

8 éve A PwC közgazdászai szerint az OECD-országok teljes GDP-je hosszú távon akár 2 ezer milliárd dollárral is nőhetne, ha az 55 év feletti munkavállalók foglalkoztatottsági aránya elérné Svédország szintjét, amely e tekintetben a legjobban teljesítő európai uniós ország. Teljes cikk...

8 éve Rengeteg kérdést kapok a nyugdíjazást megelőző védett korral kapcsolatban, sokan aggódva érdeklődnek, hogy egyáltalán létezik-e még ez a védelem az idősebb munkavállalók részére. Megnyugtatásul rögtön előrebocsátom, hogy létezik a védett kor jogintézménye az új Munka Törvénykönyvében is, azt a munkavállalót védi, akinek a rá vonatkozó nyugdíjkorhatár betöltéséig kevesebb, mint 5 év van hátra. Teljes cikk...

8 éve „Nem szeretem a trükközést. Nem ebben nőttem fel. Volt, hogy fel kellett emelni a hangom, amikor csúszott a fizetésem, többször előfordult, hogy nem fizettek ki” - mondta a HR Portálnak nyugdíjasként szerzett munkatapasztalatairól Dusák Dezső. A feketén foglalkoztatók nem lesznek hirtelen jobbak, amikor nyugdíjast alkalmaznak. De legalább vannak érzelmeik: fájó érzés eltemetni az idős kollégát, akit zsebbe fizettek, de aztán jöhet az újabb nyugdíjas, mert megbízható volt és nem akart többet keresni - ellenben a fiatalabbakkal. Azzal sem törődnek, hogy az idősek jobban a szívükre veszik, ha kihasználják őket a munkáltatók. Teljes cikk...

8 éve A 2016. decemberi cikkben arról írtam, hogy a 40-50 év feletti munkavállalóknak igenis vannak lehetőségeik a munkaerőpiacon, csak meg kell találni a képzettségnek, tapasztalatoknak megfelelő ajánlatot, rugalmasnak kell lenni és elengedhetetlen a folyamatosan tanulás. Szóval mindenkire vár egy testhezálló pozíció. Azonban gyakran hosszú hónapokba telhet a munkakeresés, így érdemes úgy ütemezni, hogy az idő faktor ne vessen vissza bennünket a lelkesedésben. Most arra szeretnék kitérni, hogy mik azok a területek, amikben a személyzeti tanácsadók segíteni tudnak a munkakeresőknek. Teljesen őszintén azt mondom, hogy a kor egyáltalán nem számít. Az interjúk, személyes tanácsadások során mindannyian tapasztaljuk, hogy nagyjából ugyanazokkal a problémákkal küzdenek a fiatalok, mint a középkorúak és a fiatalos idősek. Teljes cikk...

8 éve Tavaly év végén az Aarenson Consulting Restart-Up közösségi projektje egy közvéleménykutatást készített a 45 év feletti értelmiségiek diszkriminációjáról. A kutatás igyekezett felmérni a cégen belüli foglalkoztatási arányát ennek a korosztálynak, a megkülönböztetés okait és olyan értékeket keresett, melyek pozitívan befolyásolták ezen korcsoport mellett a döntést. Teljes cikk...

8 éve Ha szeretnék 55 év feletti nőt alkalmazni teljes munkaidőben, középfokú végzettséggel, akkor milyen munkabér- és járulékkedvezményt tudok elérni a 2017. évben? Vendéglátással foglalkozó kft-ről van szó. Teljes cikk...

8 éve 30 éves korunkra már sokféle tapasztalattal és tudással rendelkezünk, alkalmasak vagyunk akár arra is, hogy vezető pozícióban dolgozzunk. A mai kor követelményeinek megfelelve folyamatosan tanulunk, képezzük magunkat, beszélünk minimum egy vagy két nyelvet, azt hiszem mondhatjuk, hogy értékesek vagyunk a munkaerőpiacon. De állíthatjuk-e magunkról, hogy szakmailag és emberileg annyit tudunk az életről, mint az 50 évesek? Mint a negyvenesek? Rendelkezhetünk-e ugyanannyi tapasztalattal? A válasz ezekre a kérdésekre egyértelműen nem. Teljes cikk...

8 éve A megözvegyült Joe Bartley a helyi újságban adott fel hirdetést, hogy állást keres, mert úgy érezte meghal otthon, magában az unalomtól. Egy családi vállalkozásban működő kávézó kapott is az ajánlatán, így az idős ember gyorsan állást talált, írja a Guardian. Teljes cikk...

9 éve A középkorú, korábban logisztikai vezetői, illetve felsővezetői pozíciókat is betöltő Károly egy éve állás nélkül van. Történetét itt olvashatják. Kiss Péter, coach, a Restart alapítója egy coaching ülés keretében találkozott vele. A találkozás eredménye egy kemény visszajelzés és sok feladat Károlynak. Akinek először önmagával kell tisztába jönnie és változtatnia. Teljes cikk...

9 éve Az idősebb munkakeresők új, szokatlan megoldásokkal ismerkedhettek meg: kreatív „kibeszélőshow” során, egymástól nagyon különböző szemléletmódokat, és lehetőségeket mutattak be nekik. Mindenki mást tartott inspirálónak, de a következtetés közös: panasz helyett el kell indulni. A cégeknek pedig akár üzenetként megfogalmazható: ne „írják le” az idősebbeket, mert még találkozni fognak velük tanácsadóként, oktatóként, interimként. Teljes cikk...

9 éve 2030-ra az európai munkavállalók 30 százalékát már 55-64 éves dolgozók teszik majd ki. Teljes cikk...

9 éve Hétvégémet 60+-os értelmiségi emberek társaságában töltöttem egy balatoni nyaralóban. Amennyire imádtam, annyira ki is borultam. Tele is lett a fejem szélsőségesen vadító ötletekkel a megmentésükre, a tudásuk munkaerőpiacra való visszavezetésére. Teljes cikk...

10 éve Valószínűleg ő a világ technológiai központjának legidősebb dolgozója. Barbara Beskind, aki már gyerekkorában tervező szeretett volna lenni, heti egy napot az IDEO-nál dolgozik, írja a hvg.hu. Teljes cikk...

11 éve Egyre több cég foglalkozik avval, hogy Magyarországra költözteti korábban máshol ellátott munkaköreinek egy részét. A regionális központok fejlődéséhez és hosszabb távon történő sikeres működéséhez több lényeges HR kihívást is le kell küzdeni, miközben a munkahelyek importja több korosztály számára is esélyt jelenthet - áll a portálunkhoz eljuttatott közleményben. Teljes cikk...

12 éve Magyarország utolsó helyen áll az időskorúak foglalkoztatásában - ez derül ki egy uniós anyagból, amit az Active Ageing jegyében állítottak össze. Azonban más érdekesség is kiderült: van olyan is, amiben jól állunk. Az időskorúak medián átlagos jövedelme 100 százaléka a fiatalabbak átlagos jövedelmének, és ezzel első helyen állunk az Európai Unióban az időskorúak relatív jövedelmét tekintve, Luxemburggal osztozva a dobogón, írja a Portfolio. Teljes cikk...

13 éve Friss becslés szerint tíz éven belül elérheti az egymilliárdot a világ hatvan éven felüli lakosainak száma. Az ENSZ figyelmezetése szerint nincsen hasznosítva a szépkorúak tudása és élettapasztalata. Teljes cikk...

13 éve Több negyven éven felüli munkavállaló úgy gondolja, hogy életkora miatt nem veszik fel olyan munkahelyre, ahová pedig szerinte tökéletesen alkalmas lenne. Üldözési mániájuk lenne, vagy valóban érzékelhető ilyen hozzáállás Magyarországon? A megkérdezett szakértők szerint igen és nem. Kétségtelen, hogy szólnak érvek az idősebbek alkalmazása mellett, de vannak ellenérvek is. Teljes cikk...

13 éve Az a szervezet működik jól, ahol valamennyi generáció képviselteti magát. Ha felkészületlenül engedik össze a generációkat, felerősödnek a generációs különbségek, és feszültség keletkezik a vállalatnál. Minden nemzedék értékes, csak fel kell tárni és a szervezet előnyére felhasználni a bennük rejlő „kincseket". A Captain ügyfélreggelijén jártunk. Teljes cikk...

13 éve Fiatal és idősebb munkavállalók munkastílusa, kommunikációs stílusa és elvárásai közötti különbségekre mutat rá az a felmérés, amely jelzi, fontos ezek összehangolása, hiszen gyakori, hogy fiatalabb főnök irányítja az idősebb beosztottakat - olvasható az ELTE Társadalomtudományi Karának Hírlevelében. Teljes cikk...

13 éve Franciaországban a háromszáz főnél több embert foglalkoztató cégeknek kötelező lesz generációs szerződéseket kötniük jövő szeptemberig - írja a Világgazdaság. Teljes cikk...

13 éve Orbán Viktor miniszterelnök hétfőn bejelentett munkahelyvédelmi akcióterve szerint, aki 55 év feletti munkavállalót alkalmaz, 50 százalékkal kevesebb járulékot kell utána fizetnie. De nem csupán a spórolás miatt érdemes mellettük dönteni. Teljes cikk...

16 éve Az elöregedő társadalom problémájával ideje szembenézni: egyelőre a tb rendszer a nyugdíjfizetésre, a gyógyíttatás fedezésére; az álláspiac pedig az idősebbek foglalkoztatására nincs felkészülve. A témáról Széman Zsuzsával, a Magyar Tudományos Akadémia Szociológiai Kutatóintézetének munkatársával beszélgettünk. Teljes cikk...

17 éve Kevés vállalat reagál aktívan a demográfiai változásokra, holott az idősödő munkaerő egész Európában központi téma a foglalkoztatás-politikában - állapította meg a Eurofound kutatása. A munkavállalók életkorával foglalkozó szociálpolitikával szemben a vállalatok igen különbözőképpen közelítik meg a kérdést. Teljes cikk...

17 éve Prugberger Tamás munkajogász véleménye szerint diszkriminatívak, alkotmányellenesek azok a nyugdíjasokra vonatkozó szabályok, melyek korlátozzák az időskori munkavállalást - olvasható a Magyar Nemzetben. Teljes cikk...