27 cikk a(z) idős munkavállaló címkével:

Megéri idősebbeket foglalkoztatni, mégsem vigyáznak rájuk a cégek

2 éve Az elmúlt két évben 15%-kal bővült az idősödő munkavállalók foglalkoztatása. A KSH adatai szerint az 55-64 éves korosztály tagjainak 49,8%-a, vagyis mintegy 672.000 nyugdíjazás előtt álló ember dolgozik, amivel megközelítjük az unió tagországainak 55,3%-os átlagát. Az idősebbek munkában tartása a gazdaság alapvető érdeke, ugyanakkor az életkorral együtt nő a munkavédelmi kockázat is, elsősorban a feldolgozóipar, a szállítás és raktározás területén. Az Európai Munkavédelmi Ügynökség (EU-OSHA) most záruló kétéves kampányában arra hívja fel a figyelmet, hogy az 55 év felettiek foglalkoztatása jobb munkakörülményeket és fokozott biztonságot tesz szükségessé. Teljes cikk...


Korábban mehetnének nyugdíjba a nehézipari dolgozók

2 éve A nehézipari dolgozók 3-5 évvel az öregségi nyugdíjkorhatár előtt mehetnének nyugdíjba, ennek költségeit pedig beépítenék a munkáltatók az üzleti tervükbe - írja a Világgazdaság. Teljes cikk...


Milliárdos potenciál rejlik az 55 év feletti munkavállalók foglalkoztatásában

2 éve A PwC közgazdászai szerint az OECD-országok teljes GDP-je hosszú távon akár 2 ezer milliárd dollárral is nőhetne, ha az 55 év feletti munkavállalók foglalkoztatottsági aránya elérné Svédország szintjét, amely e tekintetben a legjobban teljesítő európai uniós ország. Teljes cikk...


A védett korról

3 éve Rengeteg kérdést kapok a nyugdíjazást megelőző védett korral kapcsolatban, sokan aggódva érdeklődnek, hogy egyáltalán létezik-e még ez a védelem az idősebb munkavállalók részére. Megnyugtatásul rögtön előrebocsátom, hogy létezik a védett kor jogintézménye az új Munka Törvénykönyvében is, azt a munkavállalót védi, akinek a rá vonatkozó nyugdíjkorhatár betöltéséig kevesebb, mint 5 év van hátra. Teljes cikk...


Több a nyugdíjas feketemunkás, mint gondolnánk

3 éve „Nem szeretem a trükközést. Nem ebben nőttem fel. Volt, hogy fel kellett emelni a hangom, amikor csúszott a fizetésem, többször előfordult, hogy nem fizettek ki” - mondta a HR Portálnak nyugdíjasként szerzett munkatapasztalatairól Dusák Dezső. A feketén foglalkoztatók nem lesznek hirtelen jobbak, amikor nyugdíjast alkalmaznak. De legalább vannak érzelmeik: fájó érzés eltemetni az idős kollégát, akit zsebbe fizettek, de aztán jöhet az újabb nyugdíjas, mert megbízható volt és nem akart többet keresni - ellenben a fiatalabbakkal. Azzal sem törődnek, hogy az idősek jobban a szívükre veszik, ha kihasználják őket a munkáltatók. Teljes cikk...


Álláskeresőként ugyanazzal a problémával küzdenek a fiatalok és a középkorúak

3 éve A 2016. decemberi cikkben arról írtam, hogy a 40-50 év feletti munkavállalóknak igenis vannak lehetőségeik a munkaerőpiacon, csak meg kell találni a képzettségnek, tapasztalatoknak megfelelő ajánlatot, rugalmasnak kell lenni és elengedhetetlen a folyamatosan tanulás. Szóval mindenkire vár egy testhezálló pozíció. Azonban gyakran hosszú hónapokba telhet a munkakeresés, így érdemes úgy ütemezni, hogy az idő faktor ne vessen vissza bennünket a lelkesedésben. Most arra szeretnék kitérni, hogy mik azok a területek, amikben a személyzeti tanácsadók segíteni tudnak a munkakeresőknek. Teljesen őszintén azt mondom, hogy a kor egyáltalán nem számít. Az interjúk, személyes tanácsadások során mindannyian tapasztaljuk, hogy nagyjából ugyanazokkal a problémákkal küzdenek a fiatalok, mint a középkorúak és a fiatalos idősek. Teljes cikk...


Ezekre hivatkozva diszkriminálják a 45 éven felüli álláskeresőket

3 éve Tavaly év végén az Aarenson Consulting Restart-Up közösségi projektje egy közvéleménykutatást készített a 45 év feletti értelmiségiek diszkriminációjáról. A kutatás igyekezett felmérni a cégen belüli foglalkoztatási arányát ennek a korosztálynak, a megkülönböztetés okait és olyan értékeket keresett, melyek pozitívan befolyásolták ezen korcsoport mellett a döntést. Teljes cikk...


Milyen bér- és járulékkedvezmény illet meg, ha 55 év felettit alkalmazok?

3 éve Ha szeretnék 55 év feletti nőt alkalmazni teljes munkaidőben, középfokú végzettséggel, akkor milyen munkabér- és járulékkedvezményt tudok elérni a 2017. évben? Vendéglátással foglalkozó kft-ről van szó. Teljes cikk...


40-50 év felett a munkaerőpiacon, lehetetlen küldetés?

3 éve 30 éves korunkra már sokféle tapasztalattal és tudással rendelkezünk, alkalmasak vagyunk akár arra is, hogy vezető pozícióban dolgozzunk. A mai kor követelményeinek megfelelve folyamatosan tanulunk, képezzük magunkat, beszélünk minimum egy vagy két nyelvet, azt hiszem mondhatjuk, hogy értékesek vagyunk a munkaerőpiacon. De állíthatjuk-e magunkról, hogy szakmailag és emberileg annyit tudunk az életről, mint az 50 évesek? Mint a negyvenesek? Rendelkezhetünk-e ugyanannyi tapasztalattal? A válasz ezekre a kérdésekre egyértelműen nem. Teljes cikk...


89 évesen hirdetett, és állást talált

3 éve A megözvegyült Joe Bartley a helyi újságban adott fel hirdetést, hogy állást keres, mert úgy érezte meghal otthon, magában az unalomtól. Egy családi vállalkozásban működő kávézó kapott is az ajánlatán, így az idős ember gyorsan állást talált, írja a Guardian. Teljes cikk...


Amikor veszélyben az egzisztencia, akkor kezdődik a kétségbeesés

3 éve A középkorú, korábban logisztikai vezetői, illetve felsővezetői pozíciókat is betöltő Károly egy éve állás nélkül van. Történetét itt olvashatják. Kiss Péter, coach, a Restart alapítója egy coaching ülés keretében találkozott vele. A találkozás eredménye egy kemény visszajelzés és sok feladat Károlynak. Akinek először önmagával kell tisztába jönnie és változtatnia. Teljes cikk...


Idősebbek is elkezdhetik, avagy hogyan keress állást ötvenesként

3 éve Az idősebb munkakeresők új, szokatlan megoldásokkal ismerkedhettek meg: kreatív „kibeszélőshow” során, egymástól nagyon különböző szemléletmódokat, és lehetőségeket mutattak be nekik. Mindenki mást tartott inspirálónak, de a következtetés közös: panasz helyett el kell indulni. A cégeknek pedig akár üzenetként megfogalmazható: ne „írják le” az idősebbeket, mert még találkozni fognak velük tanácsadóként, oktatóként, interimként. Teljes cikk...


Nem lenne szabad leírni az idős munkavállalókat

3 éve 2030-ra az európai munkavállalók 30 százalékát már 55-64 éves dolgozók teszik majd ki. Teljes cikk...


Majd ha nem válogatunk a kor miatt, lesz elég munkaerő az országban!

3 éve Hétvégémet 60+-os értelmiségi emberek társaságában töltöttem egy balatoni nyaralóban. Amennyire imádtam, annyira ki is borultam. Tele is lett a fejem szélsőségesen vadító ötletekkel a megmentésükre, a tudásuk munkaerőpiacra való visszavezetésére. Teljes cikk...


91 éves lelkes munkaerő a Szilícium-völgyben

4 éve Valószínűleg ő a világ technológiai központjának legidősebb dolgozója. Barbara Beskind, aki már gyerekkorában tervező szeretett volna lenni, heti egy napot az IDEO-nál dolgozik, írja a hvg.hu. Teljes cikk...


Nem az életkor, hanem a gyors tanulás képessége számít

6 éve Egyre több cég foglalkozik avval, hogy Magyarországra költözteti korábban máshol ellátott munkaköreinek egy részét. A regionális központok fejlődéséhez és hosszabb távon történő sikeres működéséhez több lényeges HR kihívást is le kell küzdeni, miközben a munkahelyek importja több korosztály számára is esélyt jelenthet - áll a portálunkhoz eljuttatott közleményben. Teljes cikk...


Meglepő, de a nyugdíjak tekintetében jól állunk

6 éve Magyarország utolsó helyen áll az időskorúak foglalkoztatásában - ez derül ki egy uniós anyagból, amit az Active Ageing jegyében állítottak össze. Azonban más érdekesség is kiderült: van olyan is, amiben jól állunk. Az időskorúak medián átlagos jövedelme 100 százaléka a fiatalabbak átlagos jövedelmének, és ezzel első helyen állunk az Európai Unióban az időskorúak relatív jövedelmét tekintve, Luxemburggal osztozva a dobogón, írja a Portfolio. Teljes cikk...


ENSZ: nem hasznosítják a nemzetek az idősek tudását

7 éve Friss becslés szerint tíz éven belül elérheti az egymilliárdot a világ hatvan éven felüli lakosainak száma. Az ENSZ figyelmezetése szerint nincsen hasznosítva a szépkorúak tudása és élettapasztalata. Teljes cikk...


Az idősebb munkavállalóknak sem kell leírniuk magukat

7 éve Több negyven éven felüli munkavállaló úgy gondolja, hogy életkora miatt nem veszik fel olyan munkahelyre, ahová pedig szerinte tökéletesen alkalmas lenne. Üldözési mániájuk lenne, vagy valóban érzékelhető ilyen hozzáállás Magyarországon? A megkérdezett szakértők szerint igen és nem. Kétségtelen, hogy szólnak érvek az idősebbek alkalmazása mellett, de vannak ellenérvek is. Teljes cikk...


Minden generáció értékes, csak mindegyik máshogy

7 éve Az a szervezet működik jól, ahol valamennyi generáció képviselteti magát. Ha felkészületlenül engedik össze a generációkat, felerősödnek a generációs különbségek, és feszültség keletkezik a vállalatnál. Minden nemzedék értékes, csak fel kell tárni és a szervezet előnyére felhasználni a bennük rejlő „kincseket". A Captain ügyfélreggelijén jártunk. Teljes cikk...