kapubanner for mobile

Az autonóm szakszervezetek nem fogadják el az szja-kulcsokat

Az Autonóm Szakszervezetek Szövetsége nem tudja elfogadni a személyi jövedelemadó tervezett sávjait. Szerintük a magyarországi bruttó átlagkereset alapján évi 2,5 millió forint alatt kellene alkalmazni a 18 százalékos adókulcsot.

Az autonóm szakszervezetek nem fogadják el az szja-kulcsokat 2004. szeptember 17. FigyelőNet, MTI-Eco Az Autonóm Szakszervezetek Szövetsége nem tudja elfogadni a személyi jövedelemadó tervezett sávjait. Szerintük a magyarországi bruttó átlagkereset alapján évi 2,5 millió forint alatt kellene alkalmazni a 18 százalékos adókulcsot. Borsik János, a szakszervezeti tömörülés elnöke csütörtöki miskolci tájékoztatóján hangsúlyozta: ma Magyarországon a munkavállalók átlagkeresete 141 ezer forint, ez pedig azt jelenti évi átlagos kereset 1,7 millió forint, ebből "200 ezer forint eleve belóg a 38 százalékos sávba, a közszférában pedig az átlag még ennél is magasabb. "Ez a kétkulcsos adótábla nem szolgálj az arányos közteherviselést" - szögezte le Borsik János, hozzátéve: a szakszervezeti tömörülés azt szeretné, ha a magyar gazdaságban tapasztalt kedvező változások a dolgozók bérében is megjelennének. "Számításaink szerint jövőre a nettó minimálbérnek legalább a létminimum szintjét el kell érni, ez pedig 55.860 forint" - mondta. Borsik János szerint a GDP tavalyi 4-4,5 százalékos, valamint az ipari termelékenység 8-10 százalékos növekedéséből a munkavállalók semmit sem érzékeltek.Ugyanakkor a vártnál nagyobb infláció azt jelenti, hogy a bérek vásárlóértéke stagnál, a munkaerőpiac pang, a foglalkoztatottság ugyancsak stagnál - tette hozzá. A szakszervezeti vezető kijelentette: a jövő évi bértárgyalások semmi esetre se húzódhatnak el januárra, vagy februárra. "Elégedett lennék, ha októberre meg tudnánk állapodni országos szinten, és utána megkezdődhetnének a helyi tárgyalások a bérekről" - jegyezte meg Borsik János.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Minden nyolcadik magyar orvos külföldön dolgozik, és nem csak a pénz miatt

A Magyar Orvosi Kamara felmérése szerint egyre több magyar orvos vállal munkát külföldön, és a kivándorlás mögött már nemcsak anyagi okok... Teljes cikk

Csak az orvosok lelkiismerete miatt működött az ellátás ebben a térségben

A Magyar Orvosi Kamara szerint a kialakult káosz a túlterheltség, a vitatott munkafeltételek és a rendszerszintű hiányosságok következménye. Teljes cikk

Felmérés: ennyivel nőhet a bére annak, aki jól ismeri az AI-t

Egy friss kutatás szerint a vezetők többsége a továbbképzést és az átképzést tartja prioritásnak a mesterséges intelligenciával kapcsolatban. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek