Az ebédidő már a múlté
Eltűnhet a munkahelyi ebédidő az Egyesült Királyságban a Peninsula munkajogi vállalat tanulmánya szerint. Míg 2002-ben hetente öt órát töltöttek az ebéd elfogyasztásával a munkavállalók, addig mára csupán két óra jut rá.
A megkérdezett brit alkalmazottak jelentős része azért rövidíti le ebédszünetét, hogy hamarabb visszatérjen a munkához. A napi feladatok és a közelgő határidők okozta nyomás sokszor az ebédidő elhagyását kényszeríti ki az alkalmazottakból, akik azonban elárulták, hogy nem a főnökök erőszakolják ki a rövidített ebédszünetet, írja az Onrec.com.
"A törvény napi hat órás munkaidőre húsz perc ebédidőt szab meg. Amennyiben azonban a munkavállaló az íróasztalánál étkezik, az étkezés gyakran párosul e-mailezéssel és internetezéssel is. Miután egyre több munkavállaló dolgozik internetközelben, így egyre inkább csökken az ebédre fordított idő - közölte Alan Price, a Peninsula HR-vezetője.
A tanulmány szerint az ebédre szánt idő lerövidítése elsősorban az irodai munkákra jellemző. A gyárakban, szupermarketekben dolgozó alkalmazottak továbbra is kihasználják a teljes szünetet.
"A törvény napi hat órás munkaidőre húsz perc ebédidőt szab meg. Amennyiben azonban a munkavállaló az íróasztalánál étkezik, az étkezés gyakran párosul e-mailezéssel és internetezéssel is. Miután egyre több munkavállaló dolgozik internetközelben, így egyre inkább csökken az ebédre fordított idő - közölte Alan Price, a Peninsula HR-vezetője.
A tanulmány szerint az ebédre szánt idő lerövidítése elsősorban az irodai munkákra jellemző. A gyárakban, szupermarketekben dolgozó alkalmazottak továbbra is kihasználják a teljes szünetet.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
- 2026.09.24BLUE | recruiTECH & HRTECH & LearnTECH A BLUE konferencia idén 3 területet egyesít: recruiTECH, HRTECH és LearnTECH, hogy teljesen lefedje a kékgalléros toborzás, digitalizáció és képzés‑fejlesztés kihívásait. Csatlakozz szeptember 24-én! Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Jelentős kedvezménnyel adhatnak iskolakezdési támogatást a munkáltatók TIPP
- Fókuszban az iskolakezdés: gyermekenként 322 ezer forintos munkáltatói pénz adható egészségpénztári célzott támogatásként TIPP
- AI-alapú HR Asszisztens a vendéglátásban: a VLM több száz önéletrajz előszűrését automatizálja TIPP
- Nem minden munkaerő-kihívásra ugyanaz a megoldás – a komplex toborzás üzleti előnye TIPP
- Multi-Pay kártya: egyszerű és kedvező megoldás az iskolakezdési támogatásra TIPP
- Miért nem működik már a megérzésalapú HR? TIPP
- Mi lesz a jövő sikeres szervezeteinek igazi versenyelőnye? TIPP
Állások
- takarító
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Szobafestő
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- karbantartó
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Pék - Nappali Műszak (2026. 08. 28)
- Bolti eladó (2026. 09. 02)
- Beugrós fröccsöntő gépbeállító -Szigetszentmiklós (2026. 09. 02)
- Ügyfélszolgálati munkatárs (2026. 09. 02)
- AI-Agency fejlesztő gyakornok (2026. 09. 02)
Partnereink hírei
- Leander metszése ősszel
- Kerti ház vásárlás: a legtöbben ezt bánják meg utólag
- Veronikacserjék: így ültessük őket balkonládába
HR Blog oldalak
-
Scotwork
A legdrágább kérdés
Nemrég egy üzleti előadáson azt mondtam, hogy a tárgyalóknak kíváncsibbnak kellene lenniük, és több kérdést kellene...
-
Skilly - A fogyatékossággal élő emberek alkalmazásának szakértője
Hogyan változtatja meg a megváltozott munkaképességű alkalmazottak bevonása a vállalati kultúrát?
A diverzitás fontos fogalommá vált a vállalati világban az utóbbi időkben. Külön stratégiai megfontolások születnek a...
-
Juventus Language Group
A felhasználói élmény beléptet, a tanulási élmény benne tart
A digitális nyelvtanulás korában még soha nem volt ilyen egyszerű elkezdeni egy képzést. Néhány kattintás, egy letöltött...
Nyári könyvlista HR-eseknek: fókuszban a munkahelyi dinamikák és a vezetés