Az ekhó nem tud megfelelni az elvárásoknak
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat Sok helyen nem foglalkoznak a kérdéssel, számos cég pedig egyszerűen kivár. Nem biztos, hogy szabadon választhatják, és a színlelt szerződések problémáját sem fogja megoldani az új adózási forma - mondta Zara László.Az ekhót senki nem ismeri, mert nem akarják megismerni vagy félreértelmezik - fogalmazott az adózási forma lehetséges terjedését firtató kérdésére Zara László, az Adótanácsadók Egyesületének elnöke a Napi Gazdaságban.Van olyan cég, amelyik végrehajtási rendeletre vár - holott egy adózási formához nem adnak ki ilyet. Annak ellenére, hogy az ekho szabadon választható adózási forma, Zara szerint az érintett társaságok nagy részénél korántsem lesz az szabad választás kérdése, ráadásul több helyen a ma munkaviszonyban foglalkoztatott alkalmazottak számára is az ekhót ajánlja a cégvezetés. Az ő esetükben ez ugyan a közterhek mérséklődésével jár, azonban a juttatásokhoz való jogosultság is csökken ennek következtében - jegyzi meg a szakértő.Zara úgy véli, nem valószínű, hogy az első félévben rendeződik a színlelt munkaszerződés problémájával érintett társaságok többségénél a kérdés, főként az ekho hatálya alá nem tartozó tevékenységek esetében.A színházaknál csak az új évadra szóló szerződések megkötésekor gondolhatják újra a foglalkoztatást, ami a májusi-júniusi időszakra esik, a médiában pedig egyelőre kivárnak. A szakértő szerint a többi ágazatban nem valószínű, hogy tömegesen mondanának le az adóoptimalizációról, inkább a fekete foglalkoztatás irányába lépnek majd a beígért fokozottabb ellenőrzések ellenére.A nagyobb létszámú társas vállalkozásokban emellett lehetséges a társasági tagi jogviszony kiterjesztése által megvalósított adóoptimalizáció is - jogi szempontból ez utóbbi eljárás is aggályos lehet ugyan, ennek felderítése azonban jóval nehézkesebb. Sokan kockáztatnak majd, illetve inkább számolnak a szankció eshetőségével és összegével, minthogy legalizálják az esetlegesen vitatható szerződéseket. Ahol pedig biztosra mennek, és legalizálnak, az a jelenlegi foglalkoztatottak bérének komoly csökkenésével vagy elbocsátásokkal jár majd - állítja Zara.Az adómentes juttatásokkal a szakértő szerint nem sokan élnek majd, mivel kérdéses, mennyire lenne népszerű, ha üdülési csekkel, kiegészítő nyugdíjbiztosítással vagy utazási bérlettel helyettesítené a készpénzt a kifizető. A szakértő úgy látja, jóval népszerűbb és elfogadottabb lenne az ekho, ha azt - számos szakértői véleménnyel egyezően - minden érintett csoportra kiterjesztették volna, viszont a hatálybalépéskor meglévő munkaviszonyokra nem.[origo]
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?