"Az EU-nak be kell fektetnie a szomszédos országokba, jobb munkahelyeket kell biztosítania"
A Földközi-tengeri térség geopolitikai befolyása és biztonsága alapvető fontosságú Európa számára, nem hagyhatjuk figyelmen kívül Oroszország és Kína növekvő befolyását Észak- és a Szaharától délre fekvő Afrikában - jelentette ki Dubravka Suica uniós biztosjelölt Brüsszelben, az Európai Parlament illetékes szakbizottságainak meghallgatása során kedden.
Horvátország uniós biztosa, Dubravka Suica az elmúlt öt évben demokráciáért és demográfiáért volt felelős. Biztosi jelölésének uniós parlamenti elfogadása esetén a Földközi-tenger térségéért fog felelni, ami magában foglalja a régióval való gazdasági és társadalmi kapcsolatok fellendítését. Suica továbbra is felelős marad az uniós demográfiai politikáért is.
A biztosjelölt nyitóbeszédében elmondta: a régió óriási jelentőséggel bír az unió jövője szempontjából.
"Ez a térség már egy ideje válaszút előtt áll: a politikai instabilitás, a tartós konfliktusok fenyegető tényezők, továbbá az éghajlatváltozás is, amely átalakítja a biztonságot, az ökoszisztémákat és a gazdaságokat" - emelte ki. Felhívta a figyelmet, hogy a térségben fokozódik a demográfiai nyomás, a gazdasági növekedés pedig törékeny.
Emlékeztetett, hogy lassan 30 éve lépett életbe a barcelonai nyilatkozat, az EU és tizenkét dél-mediterrán ország között létrejött globális partnerség alapító okirata, amelynek célja, hogy a földközi-tengeri térség a béke, a stabilitás és a fejlődés közös térségévé váljon, a politikáról és a biztonságról folytatott párbeszéd, illetve a gazdasági, pénzügyi, szociális és kulturális együttműködés megerősítésének köszönhetően.
Mint mondta, ez az alapja a térséggel való együttműködésnek, viszont az EU-nak többet kell tennie az előrehaladás érdekében.
"Szomszédaink gazdasági lehetőségeket keresnek, hozzáférést a tiszta energiához, helyi iparágakat akarnak fejleszteni, és saját növekvő népességüknek, munkahelyeket akarnak teremteni. Ehhez a törekvéshez szükségük van megbízható partnerekre "
- hangoztatta.
Hangsúlyozta: a migráció kezelése érdekében az EU-nak be kell fektetnie a szomszédos országokba, jobb lehetőségeket, oktatást és munkahelyeket kell biztosítania.
"Meg kell akadályoznunk, hogy a fiatalok az embercsempészek kezébe adják magukat, saját életüket kockáztatva. Erősebb partnerségeket kell építeni ebben a régióban és biztosítani kell, hogy például az Afrikában élő emberek számára "megteremtsék a feltételeket ahhoz, hogy az országukban boldoguljanak" - tette hozzá.
A migráció kezelésével kapcsolatos kérdésekre válaszolva többek között azt mondta, hogy az EU tehetségeket akar vonzani a nem uniós országokból, aminek nincs köze az uniós demográfiai zsugorodáshoz.
Az alacsony születési arány ellensúlyozására nem a migrációt akarjuk használni, erre vannak más megoldásaink is - mondta.
Azzal kapcsolatban, hogy biztosként miként fogja érvényesíteni az emberi jogi záradékokat a harmadik országokkal kötött migrációs megállapodásokban, Suica elmondta: az összes megállapodás tartalmazza az emberi jogok védelmét, és vannak mechanizmusok, amelyekkel ezt nyomon lehet követni.
Ami az illegális migrációt illeti, a biztosjelölt hangsúlyozta, hogy az EU-nak többet kell tennie a menedékjogot nem kapó migránsok visszatoloncolása érdekében.
Az Európai Bizottság egy új visszaküldési irányelvet is előterjesztene - tette hozzá. Mint mondta, a migráció kezelése a földközi-tengeri országokkal kötendő partnerségi megállapodások kulcsfontosságú része lesz.
Suica szerint már folynak a tárgyalások Jordániával egy "stratégiai partnerség" aláírásáról, hasonlóan az EU által nemrégiben Tunéziával és Egyiptommal kötött megállapodásokhoz. Hozzátette: az EU célja, hogy Marokkóval is megállapodást kössön.
Arra a kérdésre válaszolva, hogy támogatná-e EU és Izrael közötti társulási megállapodás felfüggesztését, a biztosjelölt úgy érvelt, ez azzal járna, hogy "Izrael elveszítené a kétállami megoldás eléréséhez szükséges párbeszédpartnerét."
MTI
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.02.19Tudásmegosztó közösségek szerepe a digitális korban A konferencián a tudásmegosztó tanulóközösségek kialakításának és működtetésének gyakorlati kérdéseivel foglalkozunk. Az üzleti szférában és a felnőttoktatás területén alkalmazott gyakorlati tapasztalatokon keresztül, valamint a kapcsolódó kutatási eredmények tükrében vizsgáljuk, hogy a szervezetekben, szervezetek közötti és szervezeteken átívelő szakmai közösségekben a tudásmegosztás hogyan működik, milyen átalakuláson esik át a digitális transzformáció hatására.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
A német kormánykoalíció fellazítaná a hagyományos napi 8 órás munkanap szabályát, és a jövőben a napi korlát helyett heti maximális... Teljes cikk
Romániában nem fizetik többé a betegszabadság első napját, az erről szóló sürgősségi kormányrendelet február elsején lépett hatályba. A... Teljes cikk
A vállalat az irodái méretét is csökkenti. Teljes cikk
- Botrány Malajziában: egy miniszter szerint a munkahelyi stressz meleggé tesz 4 napja
- Kutyabarát munkahely? Csak akkor működik, ha ezeket a szabályokat betartják 6 napja
- Milliárdok érkeznek – 150 munkahely sorsa dőlt el Csöngén 6 napja
- Ismét lehet pályázni munkahelyi bölcsődék létrehozására 1 hete
- Száz új munkahely Pécsen: ami most elindult, hosszú távra szólhat 2 hete
- 120 új állás egy magyar városban – dán óriás érkezik Csongrádra 2 hete
- Új K+F munkahelyek érkeznek: amerikai cég erősít Magyarországon 3 hete
- Elképesztő álommunkák, amikről valószínűleg sosem hallottál 4 hete
- Hogyan válasszunk irodai forgószéket - HR- és vezetői szempontok 1 hónapja
- Gazdasági csoda vagy drága illúzió? 2025 rekordberuházásai Magyarországon 1 hónapja
- Évforduló vagy születésnap? Hogyan ajándékozzunk a munkahelyen? 1 hónapja

Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig