Az év első két hónapjában ingyen dolgoznak a nők
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatCsökkenő tendenciát mutat a nemek közötti bérszakadék, de ez közel sem a helyzet javulását jelenti, csupán a klasszikusan férfias ágazatok válságának következménye - vélekedett Viviane Reding, az Európai Bizottság alelnöke a Napi Gazdaság cikke szerint.
A férfiak átlagos órabére az Európai Bizottság adatai szerint 16,2 százalékkal haladja meg a nőknek fizetett átlagos órabért, ami azt jelenti, hogy a nők Európában 59 napot dolgoznak ingyen évente - áll a Napi Gazdaság hétvégi cikkében. Az Európai Bizottság minden évben megemlékezik az "egyenlő díjazás európai napjáról", amikor a nők teoretikusan először keresnek pénzt a munkájukkal. 2011-ben március 5-én, 2012-ben már március 2-án, idén pedig február 28-án volt ez a nap, vagyis látványos a változás.
A magyar adat valamivel rosszabb az átlagosnál, 17,6 százalék a különbség.
A csökkenő tendenciában közrejátszik, hogy a válság miatt a férfi foglalkoztatottak által uralt ágazatokban (például építőipar, gépipari szektor) jelentősebb volt a bérek csökkenése, illetve hogy egyre több férfi dolgozik részmunkaidőben.
A bizottság elindította az "Egyenlőség kifizetődő" elnevezésű projektet, amely a vállalatok figyelmét a nemek közötti egyenlőség és az egyenlő fizetés gazdasági előnyeire szeretné felhívni. A kezdeményezés képzési lehetőségeket és tájékoztató rendezvényeket kínál.
A projekt célja emellett, hogy hozzájáruljon az Európa 2020 stratégia célkitűzéséhez, melynek értelmében a foglalkoztatási arányt 75 százalékra kell emelni - ehhez pedig elengedhetetlen a nők fokozottabb arányú munkaerő-piaci részvétele.
Napi Gazdaság
A magyar adat valamivel rosszabb az átlagosnál, 17,6 százalék a különbség.
A csökkenő tendenciában közrejátszik, hogy a válság miatt a férfi foglalkoztatottak által uralt ágazatokban (például építőipar, gépipari szektor) jelentősebb volt a bérek csökkenése, illetve hogy egyre több férfi dolgozik részmunkaidőben.
A bizottság elindította az "Egyenlőség kifizetődő" elnevezésű projektet, amely a vállalatok figyelmét a nemek közötti egyenlőség és az egyenlő fizetés gazdasági előnyeire szeretné felhívni. A kezdeményezés képzési lehetőségeket és tájékoztató rendezvényeket kínál.
A projekt célja emellett, hogy hozzájáruljon az Európa 2020 stratégia célkitűzéséhez, melynek értelmében a foglalkoztatási arányt 75 százalékra kell emelni - ehhez pedig elengedhetetlen a nők fokozottabb arányú munkaerő-piaci részvétele.
Napi Gazdaság
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?