Kevesebbet fizetnek a női megjelenésű mesterséges intelligenciáknak ugyanazért a munkáért

Ahogy a mesterséges intelligenciával működő asszisztensek egyre szorosabban beépülnek a mindennapi munkavégzésbe, a jelek szerint a digitális térben is megjelenhetnek a valós világból ismert bérkülönbségek. A Zürichi Egyetem, a Limericki Egyetem és a SKEMA Business School kutatói 189 munkavállalót helyeztek el egy virtuális valóság irodában, ahol különféle feladatokat kellett elvégezniük férfi vagy női külsővel felruházott AI-ügynökök közreműködésével.

A kísérlet során a résztvevők pénzt kaptak, amelyet maguk és a mesterséges intelligenciák között oszthattak fel a feladatok teljesítése után, így szimulálva a valós gazdasági tranzakciókat. A vizsgálatból kiderült, hogy a női megjelenésű AI-ügynököket átlagosan 10%-kal alacsonyabb összeggeljutalmazták ugyanazért a munkáért és technológiai teljesítményért, mint a férfias megjelenésűeket.

Mary Hausfeld, a Limericki Egyetem Kemmy Business School adjunktusa, a jelentés egyik társszerzője így nyilatkozott az eredményekről:

Ahogy az AI-ügynökök egyre elterjedtebbé válnak a munkahelyeken, alaposan át kell gondolnunk azokat a tulajdonságokat, amelyekkel felruházzuk őket, valamint azt is, hogy ezek a döntések milyen viselkedést ösztönözhetnek. Nem akarjuk akaratlanul is megismételni a fennálló egyenlőtlenségeket egy új technológiai környezetben.

A kutató hangsúlyozza, hogy a vállalatoknak a mesterséges intelligenciák fejlesztése és bevezetése során kiemelt figyelmet kell fordítaniuk a megjelenésre és a külső jegyekre. Ezek a választások ugyanis befolyásolhatják, hogy a felhasználók mennyire bíznak az AI-ban, hogyan ítélik meg a teljesítményét, és végül mekkora anyagi elismerésben részesítik.

A probléma szorosan összefügg a humán munkaerőpiac kihívásaival is. A MyPerfectResume által 2025 júliusában közzétett elemzés – amely az USA Munkaügyi Statisztikai Hivatalának adataira támaszkodott – kimutatta, hogy a nők dolláronként átlagosan csupán 0,82 dollárt (268 Ft) kerestek a férfiakhoz képest. Ez a kontrollálatlan bérszakadály 2025-ös adatok alapján nagyjából 12 324 dolláros (4 030 049 Ft) éves keresetkülönbséget jelentett.

Ezzel párhuzamosan a LinkedIn 2025 augusztusi kutatása rámutatott arra is, hogy a gyorsan növekvő mesterséges intelligencia szektorban az új belépőknek mindössze 26%-a volt nő. A legjobban fizető AI-pozíciók terén pedig még kirívóbb a lemaradás: az AI-vezetői (head of AI) tisztségeknek csupán az 5%-át (1-et az 5-ből), míg az igazgatói (director of AI) pozícióknak negyedét töltötték be nők.

Forrás: HR Dive