Az év hazai menedzserei: Mi kell a sikerhez?

Egy erdélyi származású 46 éves közgazdász nyerte el idén a Menedzserek Országos Szövetsége (MOSZ) által alapított "Az év menedzsere 2005" címet. A gazdasági és társadalmi élet képviselőiből álló zsűri elsősorban az újabb gyártóegységek Magyarországra telepítése érdekében tett erőfeszítéseiért, valamint társadalmi szerepvállalásáért választotta Takács Jánost.

Kapun kívül sincs lazítás

Az Electrolux közép-kelet-európai régiójának vezetője az mfor.hu kérdésére elmondta: a felelősen gondolkodó menedzser nem elégedhet meg azzal, hogy a vállalat kapuin belül sikereket ér el.

A tizenegyedik
A 17 éve működő Me- nedzserek Országos Szö- vetsége 2005-ben 11. al- kalommal írta ki "Az év menedzsere" és 6. alka- lommal "Az év fiatal me- nedzsere" pályázatot, a Joint Venture Szövetség, a Magyar Bankszövetség, a Menedzser Alapítvány és sajtóorgánumok köz- reműködésével.
"Hozzáadott tudással, tapasztalattal rendelkezvén, egy vállalattal a háta mögött meg kell próbálnia jobbá tenni környezetét, támogatni a nehéz helyzetben lévő kis- és középvállalatokat és az elesetteket" - tette hozzá.

Takács szerint egy jó vezető kiemelkedő szakmai ismeretekkel rendelkezik, bevonja kollégáit a döntési folyamatokba, empatikus, illetve képes megnyerni az embereket egy adott cél érdekében. "Egyetértek a svéd vezetési stílussal, amelynek lényege, hogy a határozatokat konszenzus alapján hozzuk meg. Senki nem szereti, ha a feje fölött rendelkeznek sorsáról" - mondta. "A svéd tulajdonosok nem küldenek mankót a helyi vezető mellé, megbíznak a kiválasztott szakemberekben" - tette hozzá.