Az evások járnak a legrosszabbul a 62 500 forintos minimálbérrel
"Az az evakörbe tartozó szoftverfejlesztő, aki most a minimálbér alapján, 2006-ban pedig a diplomás bérminimum után utalja majd az államkasszába a járulékokat, 38 700 forintot, azaz a mostani közel dupláját kell majd lerónia" - írja a Világgazdaság. Az alkalmazottak esetén 9, a szakképzettek esetében pedig 14-20 százalékkal nőnek a bérköltségek.
A többelemű minimálbér bevezetésével garantált legkisebb keresethez jutnak a szakképzett munkavállalók is. 2006 első fél évében még csak ajánlás lesz, hogy a vállalkozások 65 250 forintra emeljék fel a még tapasztalat nélküli kollégák minimálbérét, a már legalább kétéves gyakorlatot szerzettek pedig 68 750 forintot keressenek. 2006 júliusától viszont már kötelező érvényű lesz a minimálbér összegéhez viszonyítva 5, illetve 10 százalékkal magasabb garantált kereset.
14-20 százalékkal lesz több a bérköltség a szakképzetteket alkalmazóknak
A Világgazdaság szerint, ha egy cég a kötelező bérminimumot adja a kétéves munkatapasztalat nélküli dolgozóinak, mintegy 14 százalékkal több bérköltséggel kell majd számolnia. A kétéves gyakorlatot szerzettek esetén pedig a mostanit mintegy 20 százalékkal haladja majd meg a kiadás. Ezen nem sokat változtat az a most 1950 forintos tételes eho megszűnése sem - önmagában ez két százalékponttal kisebb bérköltség-emelkedést jelent.
Kétszer annyi járulék-költségre számíthatnak a felsőfokú végzettségű evások
Az evás vállalkozók a fentieknél hajszálnyival nagyobb tehernövekedéssel kénytelenek szembenézni. Az evázó önmaga után a minimálbér járulékterheit fizeti meg, ez jelenleg 25 890, januártól kilenc százalékkal nagyobb, 28 200 forint lesz.
A legrosszabbul a felsőfokú végzettségűek járnak: az az evakörbe tartozó szoftverfejlesztő, aki most a minimálbér alapján, 2006-ban pedig az ajánlott diplomás bérminimum (a legkisebb kereset 140 százaléka, 87 500 forint) után utalja majd az államkasszába a járulékokat, annak 38 700 forintot, azaz a mostani közel dupláját kell majd lerónia.
Az OÉT egyébként három évre állapodott meg a minimálbérről. Így 2007-ben 65 500, 2008-ban 69 ezres minimumkeresettel kalkulálhat a versenyszféra. Bár nem akadályozták meg a megállapodást, az MGYOSZ mellett az Iposz és a MOSZ is sokallta a végeredményt.
(jobpilot.hu)
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A magyar egészségügyben nemcsak az alacsony bérek, hanem a rossz munkahelyi légkör is egyre több dolgozót taszít el a pályától. Egy friss... Teljes cikk
Bár egyes egyetemi szakokkal kifejezetten alacsony fizetés vár a pályakezdőkre, ezek továbbra is népszerűek a felvételizők körében. Teljes cikk
A szakszervezet szerint a szervezet „vízfejűvé” vált. Teljes cikk

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?