Az EY GDS Magyarország az év szolgáltató központ beruházása
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAz EY Global Delivery Services Magyarország (EY GDS Hungary) nyerte el a Külgazdasági és Külügyminisztérium, valamint a Nemzeti Befektetési Ügynökség (HIPA) által odaítélt Az Év Szolgáltató Központ Beruházása elismerést.
Az Év Befektetője gálaeseményen azokat a vállalatokat ismerték el, amelyek kiemelkedő teljesítménnyel járulnak hozzá Magyarország gazdasági fejlődéséhez. A díjakat Szijjártó Péter külgazdasági és külügyminiszter, illetve Ésik Róbert, a HIPA vezérigazgatója adta át. „Az EY GDS Magyarország megnyitásával egy dimenzióváltást tettünk, hiszen multinacionális ügyfeleinket már Budapestről is ki tudjuk szolgálni globális feladataik megoldásában” – mondta Rencz Botond, az EY Magyarország vezérigazgatója, nemzetközi vezetője. „Ennek a lépésnek is az a célja, hogy ügyfeleink kivételes tanácsadási szolgáltatásban részesüljenek legyenek akár multinacionális vállalatok, vállalkozók vagy sikeres vidéki cégek. Külön öröm számomra, hogy a Külgazdasági és Külügyminisztérium és a HIPA is elismeri ezt a munkát” – tette hozzá.
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?