Az inflációt meghaladó mértékű bérfejlesztést javasolt a Budapest Airport
A Budapest Airport (BA) menedzsmentje a 2006-ra tervezett inflációt jóval meghaladó bérfejlesztést terjesztett elő a BA szakszervezetinek a mai egyeztető tárgyaláson. A szakszervezetek ezt elutasították, és jövő évre a 2005-őshöz hasonló bérfejlesztést kértek a munkáltatótól.
A Repülőtéri Minibusz Gépkocsivezetők Szakszervezete és a Forgalmi Rampatisztek Szakszervezete által alakított sztrájkbizottság hétfőn jutatta el követeléseit a Budapest Airport vezetésének. A kedden kezdődött egyeztetések holnap folytatódnak.
2005-ben összesen 16,62 százalékos béremelést hajtott végre a Budapest Airport. Erről a BA vezetése és a munkavállalókat képviselő szakszervezetek között 2005. szeptember 11-én aláírt megállapodás rendelkezett. A megállapodás nyomán október 1-jén lépett életbe a munkavállalói garanciákat tartalmazó új Kollektív szerződés is, mely határozatlan idejű, de három évig nem mondható fel.
Évi 417 ezer forintos ún. Cafeteria csomag jár minden BA munkavállalónak. Ez a béren kívüli természetbeni juttatás, tetszés szerint használható fel. A megállapodás szerint megalakult a munkavállalók szociális helyzetét monitorozó munkabizottság, mely azóta is folyamatosan dolgozik.
2002 óta a Budapest Airport Rt munkavállalói - halmozottan - 62,9 százalékos béremelésben részesültek. A BA munkavállalóinak átlagkeresete meghaladja a havi 242 ezer forintot.
2005-ben összesen 16,62 százalékos béremelést hajtott végre a Budapest Airport. Erről a BA vezetése és a munkavállalókat képviselő szakszervezetek között 2005. szeptember 11-én aláírt megállapodás rendelkezett. A megállapodás nyomán október 1-jén lépett életbe a munkavállalói garanciákat tartalmazó új Kollektív szerződés is, mely határozatlan idejű, de három évig nem mondható fel.
Évi 417 ezer forintos ún. Cafeteria csomag jár minden BA munkavállalónak. Ez a béren kívüli természetbeni juttatás, tetszés szerint használható fel. A megállapodás szerint megalakult a munkavállalók szociális helyzetét monitorozó munkabizottság, mely azóta is folyamatosan dolgozik.
2002 óta a Budapest Airport Rt munkavállalói - halmozottan - 62,9 százalékos béremelésben részesültek. A BA munkavállalóinak átlagkeresete meghaladja a havi 242 ezer forintot.
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek 
Jegyek - 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak. Részletek Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket. Részletek Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Karácsonyi pénz okosan: így adhat többet a munkáltató ugyanakkora keretből TIPP
- A modern HR eszköztára cikksorozat 2. rész - Mit tanulhatnak a HR vezetők egy sikeres munkaidő digitalizációs projektből? TIPP
- Különböző generációk, ugyanaz az ajándék – működhet ez karácsonykor? TIPP
- Miért kiemelten fontos az IT-biztonság a HR-rendszerek kiválasztásakor? TIPP
Állások
- karbantartó
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Bútorasztalos/Konyhaszerelés
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Promóter / Hostess Kisegítő | Aréna És Allee (2026. 10. 13)
- Folyamatmérnök (2026. 10. 17)
- Raktáros-targoncavezető (2026. 10. 17)
- Pénztáros munkatárs (nyugdíjas munkalehetőség) (2026. 10. 17)
- Adminisztrátor-diákmunka (2026. 10. 17)
Partnereink hírei
- Így változik meg a kertészkedés: McMenemy Márk a klímaváltozásról és a fenntartható kertekről
- Dohánygyökér (Lewisia) teleltetése: így biztosan túléli a telet
- Kertek, növények a szárazságban
HR Blog oldalak
-
Munkajog
Meddig tarthat a határozott idejű munkaviszony?
A munkaszerződés leggyakrabban határozatlan időre szól. A felek azonban határozott idejű munkaviszonyban is megállapodhatnak....
-
Scotwork
A legdrágább kérdés
Nemrég egy üzleti előadáson azt mondtam, hogy a tárgyalóknak kíváncsibbnak kellene lenniük, és több kérdést kellene...
-
Skilly - A fogyatékossággal élő emberek alkalmazásának szakértője
Hogyan változtatja meg a megváltozott munkaképességű alkalmazottak bevonása a vállalati kultúrát?
A diverzitás fontos fogalommá vált a vállalati világban az utóbbi időkben. Külön stratégiai megfontolások születnek a...
Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?