Az informatikai cégeknek segítenének Észak-Magyarországon
A Miskolci Egyetem és a helyi vezető informatikai cégek megalapították az Észak-Magyarországi Informatikai Klasztert. Az együttműködési hálózat célja, hogy elősegítse a régió informatikai iparának fejlődését. A kezdeményezésben résztvevők olyan környezetet szeretnének teremteni, amely alkalmas arra, hogy biztosítsa további növekedésükhöz szükséges feltételeket.
"Az Észak-Magyarországi Informatikai Klaszter életre hívásával megszülető szervezet hídképző szerepet kíván betölteni a régió tudományos központjai és az informatika különböző területein működő vállalkozások között. Célunk, hogy a feladatok hatékony koordinálásával elősegítsük a régió általános versenyképességének növekedését" - mondta Sedlák Gábor, a TP Hungary ügyvezető igazgatója az együttműködési megállapodás létrejötte kapcsán.
A munkahelyteremtést segítik elő
A Klaszter indulásakor elsősorban két kezdeményezésére összpontosít. A pályázati forrásból megvalósítani tervezett Inkubátorház növekedési, munkahely-teremtési lehetőség az induló vállalkozások számára. A kedvezményes irodabérlet, a tanácsadási szolgáltatások, a professzionális infrastruktúra és az egyetem közelsége révén a szoftverfejlesztéssel foglalkozó kisvállalkozások növekedési lehetőséget kapnak.
A másik, szintén súlypontinak számító célkitűzés a Wallis Zrt. részvételével megvalósuló Infopark projekt, amely a tudásintenzív munkahelyek teremtését hivatott elősegíteni a régióban. A megvalósuló irodai infrastruktúra és nagy megbízhatóságú adatpark kielégíti a helyi IT-cégek növekedési igényeit és hozzájárul más informatikai cégeknek a térségbe vonzásához.
Számítanak a helyi informatikusjelöltekre
"A Miskolci Egyetemen folyó informatikusképzés minősége országszerte és nemzetközileg is elismert. Ha a végzősök legalább 30-40 százaléka helyben marad, az egy olyan minőségi munkaerőbázist képez, amely hosszú távon megalapozza a helyi IT szektor bővülését, a jelenlévő cégek növekedésével, és más informatikai cégeknek a térségbe településével" - mondta Dr. Patkó Gyula, a Miskolci Egyetem rektora.
Káli Sándor, Miskolc polgármestere szerint a város kedvező adottságainak köszönhetően a projektek egy organikus fejlődést indítanak majd be: az informatikai cégek fejlődése egyéb üzleti szektorok fejlődését vonja majd maga után, így a régió hosszú távon is vonzóvá válik a vállalkozások számára.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk
A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk
A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?