Az ipartestületek hiányolják szakmunkás-utánpótlást
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA tizedik osztályt követően már nem kapcsolódnak be a szakképzésbe a nyolcadik osztály után még szakmunkás pályára készülő fiatalok, ezért több szakmában nincs utánpótlás - fogalmazta meg kifogásait az Ipartestületek Országos Szövetsége (IPOSZ).
Az ipartestületek hiányolják szakmunkás-utánpótlást 2004. szeptember 3. FigyelőNet, MTI-Eco A tizedik osztályt követően már nem kapcsolódnak be a szakképzésbe a nyolcadik osztály után még szakmunkás pályára készülő fiatalok, ezért több szakmában nincs utánpótlás - fogalmazta meg kifogásait az Ipartestületek Országos Szövetsége (IPOSZ). hirdetés Az érdekképviselet szerint a gyakorlati szakmunkásképzést legkésőbb a nyolcadik, vagy a kilencedik osztály után meg kellene kezdeni. Probléma még az is, hogy elavult az Országos Képzési Jegyzék. A korszerűsítés során meg kell oldani egyes szakmák összevonását, az alapszakmák kiemelését. Az IPOSZ felhívja a figyelmet arra is, hogy a szakmai követelményeken kívül a tankönyvek is megújításra várnak. Az érdekképviselet szerint nem csak a kamarákat kellene bevonni a szakképzésbe, de joggal tart igényt erre az IPOSZ is. A tanulószerződéseket például ne csak a kamarák, hanem a feltételeket kielégítő ipartestületek előtt is megköthessék az érdekeltek. A szintvizsgák szervezésében a területi és szakmai ipartestületek alanyi jogon vehessenek részt. Képviselőik szintén alanyi jogon kapjanak helyet bizonyos szakmai körben a szakmunkás vizsgabizottságban. A mestervizsgáknál is nagyobb szerepet kívánnak vállalni. A képzési irányok kijelölésénél kapjanak szerepet a munkaadói érdekképviseletek, így képzések valóban a gazdaság igényeit követhetnék. Az IPOSZ igénye, hogy az iparosok szabadon népszerűsíthessék a helyi általános iskolákban az általuk képviselt szakmát, a tanulószerződés intézményét. A szakmunkás utánpótláson kívül az IPOSZ állásfoglalása foglalkozik az iparosok továbbképzési igényével is. Meg kellene ismerniük például az európai uniós rendeleteket, szabványokat. Gyarapíthatnák ismereteiket a vállalkozásvezetés, a kalkuláció, a piacfelmérés, a beruházási gyakorlat terén. Az adott szakmákban is szükség lenne a technológiai ismeretek megújítására. A képzéseket az iparosoknak készített speciális tananyagokkal lehetne sikeresen megoldani az IPOSZ szerint.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?