kapubanner for mobile

Az ISC-Hungária vezeti a KÖZÉP-TOP rangsort

A tavalyi második helyezett ISC-Hungária Informatikai Kft. vezeti az ECOSTAT KÖZÉP-TOP vállalati ragsorát, amely a
magyarországi közepes vállalatok közül az első száz céget tartalmazza a hozzáadott érték termelésének sorrendjében.

Az ISC-Hungária vezeti a KÖZÉP-TOP rangsort 2004. december 2. A tavalyi második helyezett ISC-Hungária Informatikai Kft. vezeti az ECOSTAT KÖZÉP-TOP vállalati ragsorát, amely amagyarországi közepes vállalatok közül az első száz céget tartalmazza a hozzáadott érték termelésének sorrendjében. hirdetés Ön mit szól hozzá? A győztes cég létszámát 11 százalékkal növelte 2003-ban, nettó árbevétele 16 százalékkal, a létrehozott hozzáadott értéke másfélszeresére gyarapodott. Az UVATERV Út-, Vasúttervező Rt. szintén sikeres évet zárt, 2,4 milliárd forint GDP-je közel háromszorosa a rangsort záró vállalatnak, ezzel a másodikhelyezett. A harmadik helyre a korábbi hetedik cég, az AventisPharma Szolgáltató Kft. került, amely GDP termelésben aligmaradt el az UVATERV-től. Nettó árbevételét és exportját 28százalékkal növelte 2003-ban, amelynek új érték taralma kiugróanmagas, ennek következtében a GDP-je 37 százalékkal lett több,mint egy évvel korábban.Az ECOSTAT több éve állítja össze a KÖZÉP-TOP rangsort, melyre az idén a 900 millió forintnál több GDP-t előállító cégek kerültekfel. Kétharmad részük hosszú évek óta szerepel a rangsorban. A vállalatok egy részénél a törvényben meghatározott kritériumok, definíciók átlépésével a nagyvállalati kategóriába sorolás, másik részénél a rangsorba kerülés küszöbértékének el nem érése jelent cserét a listán.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
110 új munkahely jön létre Mezőtúron

A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk

50 új munkahelyet teremt a Knaus Tabbert Nagyorosziban

A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk

Időzített bomba a techiparban: sztrájk jöhet a Samsungnál

A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek