Az ismeretlenség miatt tartják érzéketlennek az óriáskonszernek nagyfőnökeit
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatEgy aktuális felmérés szerint a legtöbb ember számára arctalan vezetőknek tűnnek a német gazdaság óriáscégeinek menedzserei. Éppen az ismeretlenség miatt hajlamosak sokan részvétlenséget feltételezni róluk akkor, amikor a dolgozók számára hátrányos döntéseket hoznak.
A Rheingold nevű piac- és médiaelemzéssel foglalkozó szervezet tanulmánya szerint a németek többsége még a legnagyobb tőzsdei cégek vezetőit sem ismeri önálló személyiségként, sokkal inkább anonim, láthatatlan és kicserélhető tagokként fogja fel őket. A megkérdezetteek többsége maximum egy vagy kettő vezetőt tudott név szerint azonosítani.
"Ennek egyik oka az lehet, hogy a vezető menedzserek többsége nem szeret a nyilvánosság előtt mutatkozni" - nyilatkozta a WirtschaftsWochének Jens Lönneker pszichológus, a Rheingold első embere.
"Mivel az átlagemberek többsége szinte semmit sem tud róluk, és arctalannak látja őket, ezért az állásvesztés, illetve az őket sújtó takarékossági program miatti félelmüket rájuk vetítik ki oly módon, hogy sorsuk iránti érzéketlenséget feltéteteleznek róluk" - tette hozzá Lönneker.
Ezen a helyzeten a vezetők akkor
"Ennek egyik oka az lehet, hogy a vezető menedzserek többsége nem szeret a nyilvánosság előtt mutatkozni" - nyilatkozta a WirtschaftsWochének Jens Lönneker pszichológus, a Rheingold első embere.
"Mivel az átlagemberek többsége szinte semmit sem tud róluk, és arctalannak látja őket, ezért az állásvesztés, illetve az őket sújtó takarékossági program miatti félelmüket rájuk vetítik ki oly módon, hogy sorsuk iránti érzéketlenséget feltéteteleznek róluk" - tette hozzá Lönneker.
Ezen a helyzeten a vezetők akkor
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését. Részletek Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Employee experience és performance management egy közös HR-tech szemléletben TIPP
- Mit tesz velünk az AI a munkahelyen? Indul az ország első AI Comfort Index kutatása TIPP
- A nyári melótól a karrierépítésig: így alakult át a magyar diákmunkapiac az elmúlt másfél évtizedben TIPP
- Likviditási mentőöv a HR-szektorban TIPP
Állások
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- takarító
- Autószerelő
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- karbantartó
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- BOLTI ELADÓ, PÉNZTÁROS (2026. 07. 16)
- Gépjárművezető (2026. 07. 18)
- Mechanikus autószerelő (2026. 07. 18)
- Senior Vevői Minőségügyi Mérnök (2026. 07. 18)
- Leltározó diákmunka (2026. 07. 18)
Partnereink hírei
- Szerelemvirág: ha ezeket megfogadod, tele lesz virággal
- Nagy baj, ha a fáról hullik az éretlen, zöld szilva?
- A 10 legszebb futó-és kúszónövény
HR Blog oldalak
-
JobAngel
Állásinterjú vagy pókerjátszma? – Amikor a blöff mindkét oldalon rossz üzlet
Az állásinterjú akkor jó, ha egyik fél sem akarja megnyerni a másik átverése árán. A munkaszerződés aláírása nem a...
-
SzupervízióHub
Hogyan segít a szupervízió különválasztani az egyéni és szervezeti problémákat?
Van az a pillanat a munkában, amikor úgy érzed: „Na jó, biztos velem van a baj.” Aztán elmeséled a helyzetet a...
-
Munkajog
Idénymunka esetén mire kell figyelni?
Vannak olyan gazdasági tevékenységek, amelyek az év meghatározott szakaszára, időpontjára koncentrálódnak. A munkáltató...
Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?