Az MSZP felmelegíti a pedagógus-életpályamodellt
A pedagógusok teljesítményalapú bérezését kételemű bértábla alapján képzeli el az MSZP-frakció oktatási munkacsoportja. Erről Tatai-Tóth András, a munkacsoport vezetője beszélt csütörtökön Budapesten sajtótájékoztatón, az MTI kérdésére. A Fidesz szerint egyszerű figyelemelterelésről van szó, s a szavakat nem követik majd tettek
Tatai-Tóth András elmondta: áttekintette a Fidesz 2001-es javaslatát, az életpálya-modellt, és úgy látja, több közös pont is van az MSZP és az ellenzéki párt javaslata között. Példaként említette a kételemű bérezést, azaz legyen egy táblázatban garantált bére a pedagógusoknak, és legyen egy másik, egyre növekvő jelentőségű eleme is a bérrendszernek, amely az elvégzett munka minőségéhez kötődik.
Gyakornoki rendszer
Mint mondta, támogathatónak tartja a gyakornoki rendszert is, tehát ha valaki pedagógus lesz, arról derüljön ki az első néhány évben, hogy alkalmas-e a pályára, vagy sem. Arra a kérdésre, mikorra állhat fel ez a rendszer, Tatai-Tóth András elmondta: a közalkalmazotti törvény szabályozza ezt a kérdést, amely azonban nemcsak a pedagógusokra vonatkozik. Hozzátette: a munka jelenleg is folyik a Miniszterelnöki Hivatalban, a munkaügyi minisztériumban, az Államreform Bizottságban. Közölte: a szakszervezetek véleményét is ismerik, ők azt szeretnék, ha a bértábla értékálló lenne, és azon felül lenne a teljesítményhez kötött bér.
A szocialista képviselő szerint azt is el kellene érni, hogy a kötelező óraszám és az ahhoz tartozó fizetés stabil kiindulási pont legyen. Ha valaki ezt kétharmadrészt tudja teljesíteni, illetve túlteljesíti, arányosan csökkentett, túlteljesítés esetén arányosan növelt bért kapna - fejtette ki a politikus, hozzátéve: Nyugaton ez a modell működik, vagyis a kötelező óraszámhoz nem ragaszkodnak mereven.
Fidesz: hat éve kész a modell
Sió László, a Fidesz oktatási műhelyének vezetője az MTI-nek azt mondta: sokat elárul a szocialista párt alkalmasságáról, hogy hat év után jutott eszükbe áttekinteni azt a pedagógus életpályamodellt, amelyet még az Orbán-kormány alatt dolgozott ki az oktatási tárca, és amely a pedagógus-szakma támogatását is élvezte.
"Mondhatnánk, hogy jobb később, mint soha. De sajnos a költségvetés jelenlegi helyzetében okkal gondoljuk azt, hogy egyszerű figyelemelterelésről van szó, és a szavakat nem követik tettek" - közölte az ellenzéki szakpolitikus.
Jól látszik a 2007. évi költségvetési törvény mellékletéből, hogy milyen támogatásokra számíthatnak a közoktatási intézményeket fenntartó önkormányzatok az elkövetkező néhány évben. Ebben nincs fedezete a pedagógusbérek emelésének, sokkal inkább valószínűsíthetők iskolabezárások, pedagóguselbocsátások - tette hozzá.
Sió László szerint azonban "soha nem szabad feladni a reményt". A Fidesz komolyan veszi, hogy Tatai-Tóth András elővette ezt a dokumentumot és annak számos elemét támogathatónak tartja. Ez reményeik szerint azt jelentheti, hogy ha a Fidesz ilyen kezdeményezéssel áll elő a parlamentben, akkor azt a szocialisták is támogatni tudják. A javaslat kész, a pedagógusok erről korábban véleményt mondtak, és ha a nagyobbik kormánypárt is támogatja, akkor szakmai-politikai akadálya nincs annak, hogy egy differenciált, a minőséghez igazodó bérezés lépjen életbe.
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
- 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!
Részletek
Jegyek
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
Az Intretech Hungary Kft. elektronikai cég mintegy 25 milliárd forint értékben bővíti gyártási kapacitását Kapuváron, aminek nyomán 330 új... Teljes cikk
Számos kutatás mutat rá arra, hogy a természettudományi, technológiai és mérnöki területeken még mindig alacsony a nők részvétele, sőt, már a... Teljes cikk
Az év elején látványosan beindult a személyi kölcsön piaca: az MNB friss adatai szerint januárban 84,3 milliárd forintnyi új szerződés született,... Teljes cikk

Egy életmentő szakma egy napja: Vészhelyzet Pittsburghben