Az MSZP felmelegíti a pedagógus-életpályamodellt
A pedagógusok teljesítményalapú bérezését kételemű bértábla alapján képzeli el az MSZP-frakció oktatási munkacsoportja. Erről Tatai-Tóth András, a munkacsoport vezetője beszélt csütörtökön Budapesten sajtótájékoztatón, az MTI kérdésére. A Fidesz szerint egyszerű figyelemelterelésről van szó, s a szavakat nem követik majd tettek
Tatai-Tóth András elmondta: áttekintette a Fidesz 2001-es javaslatát, az életpálya-modellt, és úgy látja, több közös pont is van az MSZP és az ellenzéki párt javaslata között. Példaként említette a kételemű bérezést, azaz legyen egy táblázatban garantált bére a pedagógusoknak, és legyen egy másik, egyre növekvő jelentőségű eleme is a bérrendszernek, amely az elvégzett munka minőségéhez kötődik.
Gyakornoki rendszer
Mint mondta, támogathatónak tartja a gyakornoki rendszert is, tehát ha valaki pedagógus lesz, arról derüljön ki az első néhány évben, hogy alkalmas-e a pályára, vagy sem. Arra a kérdésre, mikorra állhat fel ez a rendszer, Tatai-Tóth András elmondta: a közalkalmazotti törvény szabályozza ezt a kérdést, amely azonban nemcsak a pedagógusokra vonatkozik. Hozzátette: a munka jelenleg is folyik a Miniszterelnöki Hivatalban, a munkaügyi minisztériumban, az Államreform Bizottságban. Közölte: a szakszervezetek véleményét is ismerik, ők azt szeretnék, ha a bértábla értékálló lenne, és azon felül lenne a teljesítményhez kötött bér.
A szocialista képviselő szerint azt is el kellene érni, hogy a kötelező óraszám és az ahhoz tartozó fizetés stabil kiindulási pont legyen. Ha valaki ezt kétharmadrészt tudja teljesíteni, illetve túlteljesíti, arányosan csökkentett, túlteljesítés esetén arányosan növelt bért kapna - fejtette ki a politikus, hozzátéve: Nyugaton ez a modell működik, vagyis a kötelező óraszámhoz nem ragaszkodnak mereven.
Fidesz: hat éve kész a modell
Sió László, a Fidesz oktatási műhelyének vezetője az MTI-nek azt mondta: sokat elárul a szocialista párt alkalmasságáról, hogy hat év után jutott eszükbe áttekinteni azt a pedagógus életpályamodellt, amelyet még az Orbán-kormány alatt dolgozott ki az oktatási tárca, és amely a pedagógus-szakma támogatását is élvezte.
"Mondhatnánk, hogy jobb később, mint soha. De sajnos a költségvetés jelenlegi helyzetében okkal gondoljuk azt, hogy egyszerű figyelemelterelésről van szó, és a szavakat nem követik tettek" - közölte az ellenzéki szakpolitikus.
Jól látszik a 2007. évi költségvetési törvény mellékletéből, hogy milyen támogatásokra számíthatnak a közoktatási intézményeket fenntartó önkormányzatok az elkövetkező néhány évben. Ebben nincs fedezete a pedagógusbérek emelésének, sokkal inkább valószínűsíthetők iskolabezárások, pedagóguselbocsátások - tette hozzá.
Sió László szerint azonban "soha nem szabad feladni a reményt". A Fidesz komolyan veszi, hogy Tatai-Tóth András elővette ezt a dokumentumot és annak számos elemét támogathatónak tartja. Ez reményeik szerint azt jelentheti, hogy ha a Fidesz ilyen kezdeményezéssel áll elő a parlamentben, akkor azt a szocialisták is támogatni tudják. A javaslat kész, a pedagógusok erről korábban véleményt mondtak, és ha a nagyobbik kormánypárt is támogatja, akkor szakmai-politikai akadálya nincs annak, hogy egy differenciált, a minőséghez igazodó bérezés lépjen életbe.
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
A kormány megbecsüli a vízügyi dolgozók áldozatos munkáját, a 2025-ben megkezdett béremelés idén is folytatódik - jelentette be az Energiaügyi... Teljes cikk
Jelentős jövedelemnövekedést hoznak a 2026 januárjától hatályos adóváltozások a kétgyermekes családok számára, különösen a 40 év alatti... Teljes cikk
Létezik olyan álommunka, amivel évente akár 60 millió forintot is meg lehet keresni. Teljes cikk
A tudás törvényei: a megértés kulcsa