Az ombudsman szerint megnyugtató a magánnyugdíjpénztár törvény módosítása
Lenkovics Barnabás a magánnyugdíjpénztárakról szóló jogszabályt és a rendelkezések hatását a hozzá érkezett panaszok alapján vizsgálta - olvasható a közleményben.
Amennyiben a pénztártag ez alatt az öt év alatt nem jelezte visszalépési szándékát, úgy további visszalépési lehetősége a jogszabály alapján nem volt. Ezek az emberek pedig csak csökkentett, hetvenöt százalékos mértékű társadalombiztosítási nyugdíjra voltak jogosultak - áll a közleményben.
Lenkovics Barnabás megállapította, hogy az alkotmányban deklarált szociális biztonsághoz való joggal összefüggésben visszásságot okozott volna, ha a nyugdíjkorhatár előtt, rendszerint kényszerítő körülmények miatt nagy létszámban nyugdíjba vonulók a nyugdíjuknak csak háromnegyedét kapják meg.
A június 14-én elfogadott jogszabály-módosítás már összhangban van az alkotmányos követelményekkel. Ezek szerint, akik 2013. január 1-je előtt vonulnak nyugdíjba, nyugdíjba vonuláskor visszaléphetnek a társadalombiztosítási rendszerbe, amennyiben a pénztártagságuk időtartama a 10 évet nem éri el, és a várható pénztári járadékuk összege kevesebb a társadalombiztosítási nyugdíj egynegyedénél - ismertette.
Az ombudsman kitért arra is, hogy a törvénymódosítás hatálybalépésétől számított hat hónapon belül azok is igényelhetnek teljes mértékű társadalombiztosítási nyugdíjat, akik már korábban a vegyes rendszerből vonultak nyugdíjba, de a pénztártól kapott szolgáltatást a társadalombiztosításba visszautalják.
forrás: MTI
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk
A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk
A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?