kapubanner for mobile

Az ombudsman szerint megnyugtató a magánnyugdíjpénztár törvény módosítása

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Lenkovics Barnabás a magánnyugdíjpénztárakról szóló jogszabályt és a rendelkezések hatását a hozzá érkezett panaszok alapján vizsgálta - olvasható a közleményben.

"A magánnyugdíjról és a magánnyugdíjpénztárakról szóló törvény szerint, amennyiben a pénztártag önkéntes döntése alapján vált magánnyugdíjpénztár tagjává, úgy 1998-tól kezdődően 2002. december 31-ig mindössze öt éven keresztül volt lehetősége egy alkalommal visszalépni a társadalombiztosítási nyugdíjrendszerbe. A megfelelő tájékoztatás hiányában nem minden érdekelt élt ezzel a lehetőséggel" - írta.

Amennyiben a pénztártag ez alatt az öt év alatt nem jelezte visszalépési szándékát, úgy további visszalépési lehetősége a jogszabály alapján nem volt. Ezek az emberek pedig csak csökkentett, hetvenöt százalékos mértékű társadalombiztosítási nyugdíjra voltak jogosultak - áll a közleményben.

Lenkovics Barnabás megállapította, hogy az alkotmányban deklarált szociális biztonsághoz való joggal összefüggésben visszásságot okozott volna, ha a nyugdíjkorhatár előtt, rendszerint kényszerítő körülmények miatt nagy létszámban nyugdíjba vonulók a nyugdíjuknak csak háromnegyedét kapják meg.

A június 14-én elfogadott jogszabály-módosítás már összhangban van az alkotmányos követelményekkel. Ezek szerint, akik 2013. január 1-je előtt vonulnak nyugdíjba, nyugdíjba vonuláskor visszaléphetnek a társadalombiztosítási rendszerbe, amennyiben a pénztártagságuk időtartama a 10 évet nem éri el, és a várható pénztári járadékuk összege kevesebb a társadalombiztosítási nyugdíj egynegyedénél - ismertette.

Az ombudsman kitért arra is, hogy a törvénymódosítás hatálybalépésétől számított hat hónapon belül azok is igényelhetnek teljes mértékű társadalombiztosítási nyugdíjat, akik már korábban a vegyes rendszerből vonultak nyugdíjba, de a pénztártól kapott szolgáltatást a társadalombiztosításba visszautalják.

forrás: MTI
  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek