Az új cseh kormányon múlik a Lisszaboni Szerződés
A cseh politikai pártok vezetői vasárnap (április 5.) megállapodtak, hogy ideiglenes kormányt alakítanak, ami az októberben valószínű előrehozott választásokig kormányozza az országot.
"Szeretnénk, ha ezek a hírek bizonyságul szolgálnának, hogy az előrehozott választásokig is stabil kormányunk lesz" - mondta Topolánek a többi párttal való egyeztetés után tartott sajtótájékoztatón. Véleménye szerint az előrehozott választásokra legkorábban október 9-10-én kerülhet sor. A Cseh Köztársaság - Magyarországhoz hasonlóan - 2010 közepén tartotta volna a rendes országgyűlési választásokat.
A hétvégi megállapodást még a jobb-közép Topolánek-koalíció tagjainak is el kell fogadnia, de jóvá kell hagynia az ellenzéki Szociáldemokrata Pártnak is. A cseh pártok a következő napokban hoznak döntést. A Cseh Szocáldemokrata Párt úgy nyilatkozott, örülnek, hogy az 58 éves Fischerre esett a választás. "Ez egy konszenzusos javaslat. Fischer Úr nagyon tapasztalt köztisztviselő" - mondta Jiri Paroubek, a szociáldemokraták vezetője. A kabinetet az euroszkeptikus Václav Klausnak is jóvá kell hagynia, hiszen, mint államfőnek, neki van egyedül joga új miniszterelnököt kinevezni. Klaus korábban úgy nyilatkozott, tiszteletben fogja tartani a pártok megállapodását, ha azok kényelmes többséget élveznek a parlament alsóházában.
Az új cseh kormányon múlhat a Lisszaboni Szerződés
Fischer kabinetje május 9-én, az EU egyik szimbolikus napján venné át Topolánektől a kormányzást. Az Európa Napon EU-szerte kommemoratív rendezvényekre kerül sor, mivel Robert Schuman 1950-ben, ezen a napon terjesztette be Európa újjászervezésére vonatkozó javaslatát. A Cseh Köztársaság június 30-ig kell ellássa a soros elnökség feladatát. Ha a napokban véglegesül a cseh pártok közti megállapodás, az véget vethet azoknak a pletykáknak is, miszerint Václav Klaus euroszkeptikus kormányt kíván az ország élére állítani, ezzel is akadályozva az EU Lisszaboni Szerződésének ratifikálását, melyet a leköszönő kormány, megfelelő támogatás hiányában, hónapok óta halogatott.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk
A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országaiban átlagosan 5 százalék volt a munkanélküliség januárban, megegyezett a... Teljes cikk
A 25 év alatti horvátországi dolgozók fele havi ezer eurónál kevesebb (nagyjából 388 ezer forint) nettó fizetést visz haza, vagy ennél is kevesebbet... Teljes cikk
- Cseh László villanyszerelő lett 13 hónapja
- Ingatlan adásvételi szerződés jogszerű elkészítése 1 éve
- MÁV-csoport: minden érintett szakszervezet aláírta az Integrált Kollektív Szerződést 1 éve
- Felmondás esetén kifizettethetik a munkahely által fizetett képzést? 2 éve
- Aláírták az Operaház új kollektív szerződését - így valósul meg a bérfejlesztés 2 éve
- Megbízási szerződés vagy munkaszerződés? Megbízási jogviszony vagy munkaviszony? - így lehet eldönteni 2 éve
- Hatályos a kollektív szerződésünk? - Egy probléma, amire kevés figyelem vetül 2 éve
- Több száz traktorral Prága belvárosába vonultak a tiltakozó gazdák 2 éve
- Jogosan maradtam ki táppénz miatt a cafeteria és 13. havi jutalomból munkahelyemen? 2 éve
- Megszűnt az ágazati kollektív szerződés az építőiparban 2 éve
- Mennyi a minimális fizetés Ausztriában? 2 éve

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?