kapubanner for mobile

Az új járulékalap mindenkire vonatkozik

Ez az előírás egyaránt vonatkozik a foglalkoztatókra, a főállású egyéni vállalkozókra, az evazó egyéni vállalkozókra és a társas vállalkozásokra. Az érintett körnek szeptember elsejétől havonta legalább 125 ezer forint után kell megfizetni a társadalombiztosítási járulékot.

Tört hónap esetén a járulékfizetésnek is arányosan kell eleget tenni. Abban az esetben, ha a havi 125 ezer forintnál kisebb a tényleges jövedelem és a foglalkoztató ezt bejelenti az adóhatóságnak, akkor a járulékfizetés a tényleges jövedelem után történik.

Szeptember elsejét követően az első ilyen bejelentést az adóhatóságnak október 12-ig kell megtenni. Érdemes tudni, hogy a társas vállalkozásoknál nemcsak a foglalkoztatottakra, hanem a főállású tagokra is vonatkozik a minimum járulékalap.

Amennyiben ennél kisebb a tényleges jövedelem, ők is élhetnek a bejelentés lehetőségével és a tényleges jövedelem után, de legalább a minimálbér után fizethető a járulék.

Ugyanez a helyzet az egyéni vállalkozók vállalkozói kivétjével, az átalányadózást választó egyéni vállalkozókkal, az evazó vállalkozókkal is.

Amennyiben az érintettek nem tesznek bejelentést arról, hogy a járulékalapot képező jövedelem nem éri el a minimum járulékot, akkor a járulékkülönbözetet meg kell fizetni, és ennek terhét a foglalkoztató, az egyéni vállalkozó és a társas vállalkozás viseli.

Forrás: radio.hu
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.19Tudásmegosztó közösségek szerepe a digitális korban A konferencián a tudásmegosztó tanulóközösségek kialakításának és működtetésének gyakorlati kérdéseivel foglalkozunk. Az üzleti szférában és a felnőttoktatás területén alkalmazott gyakorlati tapasztalatokon keresztül, valamint a kapcsolódó kutatási eredmények tükrében vizsgáljuk, hogy a szervezetekben, szervezetek közötti és szervezeteken átívelő szakmai közösségekben a tudásmegosztás hogyan működik, milyen átalakuláson esik át a digitális transzformáció hatására. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Több napot dolgozhatnak az idénymunkások 2026-tól – változnak az EFO-szabályok

Januártól jelentősen bővül az egyszerűsített foglalkoztatás időkerete a mezőgazdaságban: az eddigi 120 nap helyett akár 210 napot is dolgozhatnak... Teljes cikk

Kevesebb szja, több nyugdíj: így írná át az adó- és nyugdíjrendszert a Tisza Párt

A Tisza Párt 240 oldalas programjában érdemi adócsökkentést ígér az alacsony és közepes keresetűeknek, miközben vagyonadóval növelné a... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek