kapubanner for mobile

Az ukránok harmada fél az elbocsátástól

Az ukrán munkavállalók 37 százaléka számol felmondással a munkahelyén, 52 százalék pedig biztos benne, hogy jövőre a vállalatára komoly nehézségek várnak az üzleti célok megvalósításában - derült ki egy felmérés adataiból.

Az InMind ukrán piackutató cég által végzett kutatás adatai szerint Ukrajnában a munkavállalók a válság hatását sokkal borúlátóbban ítélik meg saját egzisztenciájukat illetően, mint a vállalatukat tekintve. A megkérdezett alkalmazottak 80 százaléka számít arra, hogy a gazdasági válság a következő évben hátrányosan érinti majd a családját, miközben csak 67 százalékuk vélekedik úgy, hogy a munkáltatójának is nehézségei lesznek - közölte kedden a liga.net internetes ukrán gazdasági hírügynökség.

A jelentés idézte az ukrán Forex Club információs és elemző központjának a napokban közzétett előrejelzését, amely szerint Ukrajnában 2009 nyarára a munkanélküliek száma jelentősen meghaladhatja a kétmilliót.

Ezzel kapcsolatban Mikola Ivcsenko, a központ vezetője arra emlékeztetett, hogy jelenleg az országban 1,4 millió fő - a munkaképes lakosság 6,2 százaléka - van állás nélkül, miközben a hivatalos állami statisztika 2008 októberének végén csak 530 ezer munkanélkülit mutatott ki, ami a munkaképes népesség 1,9 százaléka.

Ivcsenko szerint a jövő év tavaszára a munkanélküliek tényleges száma 500-600 ezerrel emelkedhet, és elérheti az 1,9-2 milliót, ami 8,4-8,9 százalékos munkanélküliségi rátát jelent. A hivatalosan jegyzett állásnélküliek száma ugyanakkor 200-220 ezerrel nőhet az adott időszakban - tette hozzá.

A központ előrejelzése szerint a bányászatban és a kohászatban, valamint a vegyiparban 130 ezer főt, az építőiparban és a bankszektorban pedig 70 ezret fenyeget elbocsátás.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Szabadság minden áron? - Rengeteg dolgozó keresett rá erre a kifejezésre az ünnep után

A szakértő szerint a vezetőnek mentális egészségügyi napokat, pénzügyi támogatást és jóléti forrásokat kellene felajánlaniuk a dolgozóknak,... Teljes cikk

200 ezer banki dolgozó veszítheti el a munkáját az AI miatt Európában

A leépítések elsősorban a háttérirodai műveleteket érintik. Vannak olyan intézmények, amik máris megkezdték az elbocsátásokat. Teljes cikk

Felmérés: A HR-politikák megoldást jelenthetnek a tehetséghiányra

Egy friss kutatás szerint a készséghiány növekedése miatt a cégek nem tudnak felkészülni a változó gazdaság követelményeire. Teljes cikk