853 cikk a(z) felmondás címkével - 1. oldal

1 hónapja Az érintett dolgozóknak öt napjuk van eldönteni, csatlakoznak-e a teljesítményjavítási programhoz, vagy pedig felmondanak. Teljes cikk...

1 hónapja A legújabb csendes munkaerő-trend lassan aláássa a munkahelyi termelékenységet, és valószínűleg sok vállalat nem veszi észre időben. Teljes cikk...

2 hónapja Aki 25 éve dolgozik a cégnél, átszámítva 26,8 millió forintot kaphat, ha felmond. Teljes cikk...

2 hónapja Beadtam a felmondásom 02.28-án. A felmondásban kértem a felmondási időm felezését, azaz a 15 nap munkavégzés alól felmentést, melyet a cèg ügyvezetője elfogadott 03.15-i dátummal. A kérdésem, hogy ebben az esetben meddig jár járandóság a) 03.14. utolsó munkában töltött napig, vagy b) 02.28. felmondástól számított 30 napig, azaz 03.30-ig? Teljes cikk...

3 hónapja A munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése az egyik legbarátságosabb módja egy cégtől való távozásnak. Azonban ennek a látszólag egyszerű jogi procedúrának is lehetnek buktatói, különösen, ha utólag derül fény olyan körülményekre, amelyek a munkáltató döntését befolyásolhatták. A Kúria egy közelmúltban született döntése hívta fel a figyelmet arra, hogy bizonyos esetekben a közös megegyezés érvényteleníthető, és az komoly következményekkel járhat az érvénytelenséget előidéző munkavállaló számára. Teljes cikk...

4 hónapja Korrekt elválásból befolyás-kártya, bosszúból rossz referencia. Jobangel arról ír a HR Blogon, hogy kifizetődik a korrekt távozás a munkahelyről, és arra is ad tanácsot, hogyan hagyjunk magunkról jó benyomást a felmondás után – akár munkavállalóként, akár munkáltatóként. Teljes cikk...

4 hónapja Az Erste felmérése szerint a magyar munkavállalók fele két éven belül munkahelyet váltana. Sokan nem igazán elégedettek a munkahelyükkel, minden második dolgozó úgy látja, jelenlegi munkáltatójánál nincs esélye építeni a karrierjét, és nem igazán tudja kibontakoztatni a tehetségét sem. A dolgozók megtartásának fontos eszköze, ha a munkáltató a kollégák önfejlesztését támogatással vagy képzési lehetőségek biztosításával segíti. Teljes cikk...

4 hónapja A 35-44 éves korosztálynál a legmagasabb a valószínűsége, hogy ebben az évben munkahelyet váltanak. Teljes cikk...

5 hónapja Jövő májusban lesz a kisfiam 3 éves, akkor jár le a GYES-em, viszont nem szeretnék visszamenni a cégemhez dolgozni. 2019 márciusában kezdtem, így 2025 márciusában lesz a 6. évem. 2021 nyarától itthon vagyok (terhes táppénz, CSED, GYED, jelenleg GYES). Mi a teendő, hogy kapjak végkielégítést? Van rá lehetőségem? Annyit mondtak régen, hogy a szabadságokat egyben kifizetik majd. Teljes cikk...

5 hónapja A munkavállalók nem csak az alacsony fizetés vagy a főnökkel való rossz viszony miatt mondanak fel a munkahelyükön, összetettebb okok is állnak a döntés mögött. Teljes cikk...

6 hónapja Azok az alkalmazottak, akiknek a munkakörükben semmilyen rugalmasságot nem biztosítottak, négyszer nagyobb valószínűséggel hagyták ott a munkahelyüket az egészségi állapotuk romlása után. Teljes cikk...

6 hónapja Az amerikai dolgozók 19 százaléka gondolkozik felmondáson, az ausztráloknál ez az arány 18 százalék. Teljes cikk...

6 hónapja A mesterséges intelligencia számos módon segítheti a mindennapi munkánkat, emellett a munkahelyi fluktuáció visszaszorításában is segítségünkre lehet, például időben jelezheti, ha egy dolgozó a kiégés szélére került, ezen kívül tehermentesítheti is az alkalmazottakat és a jövő vezetőinek fejlődéséhez is hozzájárulhat. Teljes cikk...

7 hónapja A munkaviszony megszüntetése nagyrészt közös megegyezéssel történik, azonban gyakran mindkét fél felkészületlen egy ilyen döntési helyzetben. Míg a munkavállalók sok esetben nincsenek tisztában a jogaikkal, és elhamarkodott döntést hoznak, addig a munkáltatók nem fordítanak kellő figyelmet a megállapodás szövegezésére, valamint nem számolnak a lehetséges következményekkel – hívja fel a figyelmet Dénes Rajmund Roland, a Humán Centrum HR szolgáltató cégcsoport vezetője. Teljes cikk...

8 hónapja Vezetői státuszban lévő dolgozó vagyok, aki a felmondási idejét tölti. Státuszomból adódóan jogosult vagyok vezetői prémiumra ami a bérem 20%-a. Ezt évente egyszer prémium jogcímen fizették ki az év lezárása után. Ezt az előző években közösen elfogadott cél kiírásához kötötték. Az idei évben azonban nem kaptam célkiírást. A munkaszerződésemben erre vonatkozóan egyetlen mondat szerepel. "A Munkavállaló által teljesítendő célokat a Munkáltató külön határozza meg, mely célok elérésére fordított teljesítményt a Munkáltató és a Munkavállaló évente értékeli." Kérdésem az lenne, hogy ha nincs definiálva cél, jogosult vagyok-e premium kifizetésre? Mi a gyakorlat ha évente értékeli, érdemes-e tört éves kifizetésre igényt tartani? Teljes cikk...

8 hónapja A férjem alkalmatlan a munkahelyén. Táppénzen van. A munkáltatója kérésére leszázalékoláson vett részt, de csak C1 minősítést kapott elutasító határozattal, mivel táppénzen van. A munkáltató sürgeti a közös megegyezéssel a felmondást. Kihasználhatja e a férjem az 1 év táppénzt? Mi a teendő, mit mondjunk a munkáltatónak? Teljes cikk...

9 hónapja A vállalat két éve is indított önkéntes elbocsátási programot. Teljes cikk...

10 hónapja Japánban a munkaidő lejártával hazamenni vagy szabadságot kérni alapvetően cikinek számít. A felmondás benyújtása pedig a tiszteletlenség végső formájának tekinthető a világ negyedik legnagyobb gazdaságában, ahol a munkavállalók hagyományosan évtizedekig, ha nem egy életen át ragaszkodnak egy munkaadóhoz. A szélsőségek helyzetek miatt virágozni kezdett egy új szolgáltatás: egyre többen kérik felmondási ügynökök segítségét ahhoz, hogy továbblépjenek - cikkezi a CNN. Teljes cikk...

10 hónapja Csökkenti a munkavállalói lojalitást és növeli a „csendes felmondási szándékot” a magyar vállalkozásokban a negatív belső kommunikáció. Ez a cég eredményességét is lerontja – állapították meg a Corvinus kutatói és külföldi kollégáik. Ennek mérésére innovatív skálát is kidolgoztak. Teljes cikk...

10 hónapja A próbaidő célja, hogy a munkáltató és a munkavállaló egyaránt – ahogy a nevében is benne van – kipróbálják, megismerjék egymást a szerződéskötés utáni első időszakban. A próbaidő időtartama általában 3 hónap, de más megállapodást is köthetnek a felek. Teljes cikk...

10 hónapja Egyelőre az alkalmazottak 6 százaléka távozott. Teljes cikk...

10 hónapja A felmérés arra is rámutat, hogy a politikai viták negatív hatással voltak a munkahelyi csapat moráljára. Teljes cikk...

10 hónapja A munkahelyem beiskolázott targoncás tanfolyamra, amit sikeresen elvégeztem. Szerződést nem kötöttünk. Tegnap felmondtam. A mai nap hívtak a cégtől hogy írjam alá hogy elvégeztem a tanfolyamot. Kötelezhetnek-e rá hogy utólag a tanfolyam árát kifizessem? Teljes cikk...

10 hónapja 2021. évben született kislányommal voltam itthon. Mikor jelentkeztem 2023. augusztusaban hogy visszaállnék a munkába, felajánlottak egy 145 000 Ft-tal kevesebb bérért egy munkakört. Ezt nem fogadtam el, így felmondtak nekem. Október végétől töltöttem a szabadságom 2024. április elejéig. Ezt követően a 90 napos felmondásom töltöttem egészen 2024. május végéig. A végkielégítést és munkabért többszöri kérésre késedelmesen, de megküldték. A kilépő papírjaim tele hibás adatokkal cégszerű aláírás nélkül adták ki. Ma napig tartoznak nekem bérkifizetéssel valamint a kilépő papírokkal. Mit lehet ilyenkor tenni? A munkaügyi központban már a határidő módosítás időpontom is letelik, de amit nem kapok meg, nem tudom bemutatni. Teljes cikk...

11 hónapja Munkahelyi balesetből származó jobb felkartörésből vállízületi mozgásterjedelem- és teherbíróképesség csökkenéssel gyógyultam fel, műtét is történt. A műtőorvos javaslatára, mivel a fizikai munkámat emiatt nem tudom elvégezni, a leleten könnyebb munkába való áthelyezésemet javasolta, melyet ennek ellenére az igazgató elutasított, végkielégítéssel elküldött, leszámolás folyamatban. Úgy tervezem, hogy a végkielégítés ideje alatt új munkát találok, de ha mégsem, csak utána jelentkeznék be a Munkaügyi Központba álláskeresési járadék igénylésére. Nem szeretném elveszíteni ezt a lehetőséget sem. Ön mit javasol, hogyan járjak el ezügyben? Teljes cikk...

11 hónapja Beadtam a felmondásomat, vagyis elpostáztam a főnökömnek, aki átvette, de nem írta alá. Így egy egyoldalú felmondást adtam fel ismételten postán, amit sajnos át sem vett. Így akkor soha nem szabadulok? Mi tévő legyek? Teljes cikk...

11 hónapja Igazságügyi alkalmazott vagyok, de munkatársaim kiközösítenek. Fel szeretnék mondani, de táppénzre mennék. Lehetséges ez, vagy előbb menjek táppénzre, és utána mondjak fel? Teljes cikk...

11 hónapja Felmondtam a munkahelyemen, azonban a munkaviszony vége és az új munkaviszony kezdete azonos napra esik. Mivel akkor már a szabadságomat töltöm és az eszközeimet is leadom addigra, az lenne a kérdésem, hogy van-e bármilyen jogi akadálya, hogy az új munkahelyemen munkaviszonyt létesítsek, vagy bejelentés kötelezettségem a volt munkahelyem felé? Teljes cikk...

12 hónapja A férjemmel egy cégnél dolgozunk, ahol most már többedjére fordul elő, hogy nem érkezik időben meg a fizetésünk, arra hivatkozva, hogy a befektetők nem utalnak. A férjem már felmondás alatt áll, egész pontosan július 2-ig van még a cégnél. Mit tudunk tenni, mit javasol? Teljes cikk...

12 hónapja Globálisan a munkavállalók csaknem fele (45 százalék) úgy érzi, hogy az elmúlt évben jelentősen megnőtt a munkaterhelése, kétharmaduk pedig bizonytalannak érzi helyzetét a munkahelyi változások felgyorsulása miatt, mindez a készségeik hosszú távú fejlesztésére ösztönzi a dolgozókat - derült ki a PwC Global Workforce Hopes & Fears felméréséből, amelynek eredményeiről a nemzetközi tanácsadó cég kedden közleményben tájékoztatott. Teljes cikk...

13 hónapja 2024 áprilisában a munkáltató felmondta a szerződést. 5 munkanapon belül meg kellet volna kapnom a fizetést és a papírom. Egyiket se kaptam meg, mi ilyenkor a teendő? Teljes cikk...

13 hónapja 15 éve van 1 munkahelyem. 1 év táppénz után a cég úgy döntött, hogy közös megegyezéssel felmond, mivel a bizottság elutasította a kérvényemet, mivel csak 28%-ban találtak betegnek. Azt szeretném kérdezni, hogy ebben az esetben mit várhatok el a munkáltatóval szemben. Teljes cikk...

1 éve A kutatásban megkérdezett dolgozók kevesebb mint fele számolt be arról, hogy teljes mértékben elkötelezett jelenlegi munkahelye mellett. Teljes cikk...

1 éve A brit gazdaság csak tavaly 17,1 millió nap betegszabadságot veszített a munkahelyi stressz és szorongás miatt. Teljes cikk...

1 éve Március 7-én felmondtam a munkahelyemen. Mikor kapom meg a bent maradt szabadságomat és a februári fizetésemet? Teljes cikk...

1 éve Az év elején történő felmondások aránya bár változó lehet, azonban sok cégnél ebben az időszakban, az év végi bónuszok kifizetését követően történik a felmondások 25 százaléka - derül ki az egyik legnagyobb, hazai alapítású tréningcég, a Comline Budapest összefoglalójából. A legtöbb esetben egy felmondás mögött több tényező is áll, azonban az év eleje az igazi munkahelyváltó szezon a legtöbb iparágban. A korábbi évek fáradtsága, nem megfelelő év végi elismerés - akár bónusz akár csak “jó szó” formájában - vagy újragondolt karrierútvonalak és célok lehetnek a felmondások mögött. Teljes cikk...

1 éve Felmondás - a vezetői feladatok egyik legnehezebbje, de fel lehet rá készülni. Hogyan is? Erről szól a Jobsgarden írása a HR Blogon. Teljes cikk...

2 éve Egyre növekszik azoknak a munkavállalóknak a száma, akik azért váltanak munkahelyet, mert nem értenek egyet az aktuális vállalat környezetvédelmi elveivel és szabályaival, ők a "klíma kilépők". A jelenségre a cégeknek is reagálniuk kell, hiszen a felmondások növekvő száma PR szempontból is hátrányos lehet. Teljes cikk...

2 éve Magánóvodában dolgoztam, próbaidő alatt felmondtam. Azóta se a fizetésemet, se a kilépő papírjaimat nem kaptam meg. Többször jeleztem már a volt munkáltatómnak. Ő csak ígérgetett. Mit tehetek, hová fordulhatok? Teljes cikk...

2 éve A munkaviszony megszüntetésének több módja van, közülük az egyik leggyakrabban alkalmazott a közös megegyezés. Bár ez a forma rugalmasságot kínál a felek számára, fontos tudni a jogszerűség és az érvényesség kritériumait. Dr. Udvari Jesszika, a budlegal Ügyvédi Társulás ügyvédje, munkajogi szakértő a közös megegyezés szabályaival és buktatóival ismertet meg minket. Teljes cikk...

2 éve Minden harmadik munkavállaló nagy valószínűséggel fel fog mondani a következő egy évben, miközben a cégek arra számítanak, hogy könnyebb lesz megtartani a kollégákat a jelenlegi gazdasági helyzetben – derül ki egy 17 000 foglalkoztatott és közel 1600 munkaadó bevonásával készült nemzetközi felmérésből. Teljes cikk...

2 éve A 45 év feletti kékgalléros munkavállalók lojálisabbak, 50%-uk 10 éve vagy még annál is régebben van jelenlegi munkahelyén. Ha viszont mégis váltás mellett döntenek, több helyre adnak be önéletrajzot és átlagosan több héttel tovább tart az álláskeresésük fiatalabb kollégáiknál. Pedig a munkáltatóknak érdemes célzottan támogató programokat szervezniük, mert az érettebb korosztályban sok a kihasználatlan potenciál. Teljes cikk...

2 éve Mind munkáltatói, mind munkavállalói oldalról számos kérdés merülhet fel a végkielégítéssel kapcsolatban. Nem csak a könnyen megválaszolhatóak, hogy mennyi idő után mekkora összeg jár, de a nehezebb témák is, mint például a kölcsönzött munkavállalóra vonatkozó rendelkezések. Az alábbiakban a végkielégítés legfontosabb szabályait foglalja össze dr. Szemán Péter, a Bán, S. Szabó, Rausch & Partners Ügyvédi Iroda munkajogi szakértője. Teljes cikk...

2 éve Közvetlenül az elbocsátások első bejelentése után megnő a fluktuáció a munkahelyeknél, mutatnak rá a szakértők. Vajon milyen hatásai vannak a megmaradt dolgozókra a széleskörű létszámleépítéseknek és mi állhat a dominóhatás hátterében? Teljes cikk...

2 éve Nincs jogi akadálya, hogy újra tanítson az a pedagógus, aki a státusztörvény miatt mond fel munkahelyén. Teljes cikk...

2 éve 33 százalékos növelésnek fogják érezni a szakrendelőkben dolgozó orvosok a nyolcórás munkavégzést, emiatt sokan felmondhatnak és a magánszektorba távozhatnak. Teljes cikk...

2 éve Szeptember 15-ig értesítik a munkáltatók a pedagógusokat a státusztörvényből fakadó változásokról, vagyis arról, hogy január elsejétől milyen új szerződésük lesz. Erre szeptember végéig tudnak reagálni. Aki nem fogadja el a változtatást, annak november végével szűnik meg a jogviszonya, feladatait pedig október végéig kell ellátnia. Teljes cikk...

2 éve Június 12-én elfogadtam (aláírtam) egy e-mailben mellékelt állásajánlatot. Július 20-án kezdenék, azonban ehhez, június 16-án lett volna szükséges benyújtanom a felmondásom, amit az állásajánlat elfogadásakor írásban jeleztem, hogy a felmondást abban az esetben tudom benyújtani, (ezáltal tartani a megbeszélt kezdési időpontot) amennyiben a következő mondat szerepel az új munkaszerződésben: "A munkáltató előzetesen egyezteti a beosztást, amely a gyermekkel való kapcsolattartást biztosítja." A kisfiammal való kapcsolattartást jogerős határozat szabályozza, amelyet tartani kívánok. A HR-től azóta választ és szerződést sem kaptam, így jelenleg nem tudom, hogy mitévő legyek. Teljes cikk...

2 éve A védőnők július 1-jétől a vármegyei irányító kórházakhoz tartoznak, az ellátottak azonban továbbra is a megszokott helyen és időpontokban érhetik el védőnőjüket - közölte az Országos Kórházi Főigazgatóság (OKFŐ) . Teljes cikk...

2 éve Nem kell az érintett munkavállaló beleegyezése a kinevezés tartalmának bármely módosításához átszervezés, vagy létszámcsökkentés esetén, és megszűnik a napidíj is, ha a pénzügyőr Magyarországgal szomszédos ország területén létesített közös határátkelőhelyen végez munkát. Egy törvényjavaslat teljesen újraírná a NAV-osok, pénzügyőrök munkajogi lehetőségeit és garanciáit. A Vám- és Pénzügyi Dolgozók Szakszervezete (VPDSZ) szerint ez még tovább növeli majd szervezeten belül az elkeseredettséget és az elvándorlási hullámot. Teljes cikk...

2 éve 2021-ben eltörött a jobb lábam és velőüreg szegecselést végeztek, a szegecs mai napig a sípcsontban van. 1 év táppénz után újra munkába álltam a munkaadóm által felajánlott munkahelyen, ami 45 km-re van lakóhelyemtől. A terhelést a lábam nem bírta, így megint táppénzes állományba kerültem.15 év munkaviszony után az egészségügyi problémám miatt, ha én mondok fel, jár e végkielégítés? Teljes cikk...

2 éve Nemzetközi gépjárművezetőként dolgoztam egy adott cégnél furgonon 2 évet. Minimálbérre voltam bejelentve, zsebbe kaptam egy részét. Június elején egészségügyi okból kérvényeztem a nemzetközi munkám befejezését és közös megegyezéssel való felmondásom. Munkáltatóm feltétel nélkül elfogadta és ezt írásba is adta. Majd amikor értesült róla, hogy pár nappal később elfogadtam egy könnyű belföldes sofőr álláslehetőséget úgy döntött, hogy a munkabérem fekete részét mégsem hajlandó kifizetni. Tehetek-e, illetve van-e értelme futni a pénzem után, vagy egyszerűbb továbblépni és elfelejteni az egészet? Teljes cikk...

2 éve 2023. augusztus 01 -el lesz meg a 40 év szolgálati időm, s mehetnék el korkedvezményes nyugdíjba (már személyesen is egyeztettem a NYUFI-val ). A kérdésem arra irányulna, hogy a munkáltató - ha szeretne tőlem megválni - mindezek miatt felmondhat-e nekem , illetve bele kényszeríthet-e, hogy elmenjek nyugdíjba ? Teljes cikk...

2 éve A munkavállalók megtartása minden munkáltató számára sarkalatos kérdés. Talán sok esetben nem nyilvánvaló, de számos munkajogi eszköz is a munkáltatók rendelkezésére áll, amelyek segítségével közvetlenül vagy közvetve befolyásolhatják a munkavállalók maradását a cégnél. Teljes cikk...

2 éve A szellemi dolgozók elvándorlása történelmi szintre emelkedett, 19 százalék volt tavaly. Egyedül a kereskedelem területén csökkent a fluktuáció, a szolgáltatás és termelés területén nőtt. Teljes cikk...

2 éve Függetlenül attól, hogy közös megegyezéssel vagy rendes felmondással szűnik meg a munkaviszony, egy vezetői pozícióban dolgozó munkatárs pótlásakor a toborzás és a személyre vonatkozó kiadások költségei akár egy teljes esztendő bértömegét is kitehetik – tette közzé a Man at Work HR szolgáltató. Teljes cikk...

2 éve Tavaly több mint 5300 tanár mondott le közalkalmazotti jogviszonyáról, vagy távozott a munkáltatóval történt közös megegyezés után. Teljes cikk...

2 éve A vezetővel való általános rossz kapcsolat, az elismerés hiánya és a túl sok stressz vezet a legtöbb esetben felmondáshoz a szellemi munkát végzők körében. Teljes cikk...

2 éve Az utóbbi évek legnagyobb felmondási hulláma zajlik a Postánál. Ezt Pfeifer Tamás, a Postások Független Érdekvédelmi Szövetsége (POFÉSZ) elnöke nyilatkozta a hvg.hu-nak. Teljes cikk...

2 éve A Munka Törvénykönyvének 2023. január 1-jétől életbe lépő változása a munkáltatói felmondást sem hagyta érintetlenül. Melyek a felmondás indokolásával kapcsolatos alapvető szabályok? Milyen új előírásokat hozott a törvény módosítása? Dr. Szabó Gergely, ügyvéd írása. Teljes cikk...

2 éve Egyre több fiatal munkavállaló közvetíti valós időben felmondását. A videók milliós nézettséget érnek el a TikTokon. A #quittok jelenséget mutatja be és az okokat elemzi a BBC írása. Teljes cikk...

2 éve A munkaviszony megszüntetése történhet például felmondással, azonnali hatályú felmondással vagy közös megegyezéssel. A közös megegyezés lényege, hogy az a felek közös akarata kell, hogy legyen. Mit lehet tenni, ha az egyik fél később mégsem érzi helyénvalónak? Utólag megtámadható a közös megegyezés? Dr. Kocsis Ildikó ügyvéd írása a HR Blogon. Teljes cikk...

2 éve Egy YouTuberből lett képviselő - Josikazu Higasitani - az első japán első olyan honatya, akit úgy rúgtak ki a parlamentből, hogy be sem lépett oda - írja a BBC. Teljes cikk...

2 éve Azonnali hatályú felmondást adtam be idén január 9-én a munkahelyemen írásban mivel egyáltalán nem volt fűtés a cégnél huzamosabb ideig. A cég vezetői nem fogadták el, de rendkívül nagyvonalúan elengedik a felmondási időmet és elengednek közös megegyezéssel. A kilépő papíromon közös megegyezés szerepel, de a felmondó levélen azonnali hatályú. Fordulhatok bírósághoz végkielégítés ügyben? Teljes cikk...

2 éve Mit tehet az a munkavállaló, aki akár a covid idején, akár a gazdasági válságnak köszönhetően elvesztette munkahelyét és bár igyekszik mindent megtenni az elhelyezkedés érdekében, az mégsem zökkenőmentes? Az USA példáján látszik, hogy már az informatika sem érinthetetlen (Twitter, Netflix, Meta), így bárkivel előfordulhat, hogy újra kell építenie szakmai életét. Pethő Anikó személyzeti tanácsadó írása. Teljes cikk...

2 éve Valóban érinti a magyar munkaerőpiacot a világszerte észlelt tömeges önkéntes felmondási hullám? Hogyan befolyásolja a maradási hajlandóságot a munka világának és a munkavégzés kereteinek az átalakulása? A Deloitte Big Quit felmérése arra kereste a választ, hogy mekkora önkéntes felmondási hajlandóságot mutatnak a magyar munkavállalók jelenleg, mely munkavállalói csoportok a legérintettebbek, melyek a felmondáson való gondolkodás fő okai, és hogyan kapcsolódik ez a hibrid munkavégzéshez. Teljes cikk...

2 éve Van jelenleg munkahelyem, de találtam egy másik jobban fizető állást ahova fel is vettek és március 1-el szeretnék ott kezdeni. Ebben akadályozhat a jelenlegi munkáltatóm? Teljes cikk...

2 éve A próbaidő mindkét félnek fontos, nekem is mint munkavállalónak, ez alatt az idő alatt bármikor felállhatok, ha nem tetszik a cég, ahová felvettek. Ha a mostani munkahelyemen 2022 december 1-én kezdtem, akkor mikor telik le a 3 hónap? Meddig van tehát lehetőségem beadni a felmondásom próbaidő alatt, ha mégsem jött be a hely? Teljes cikk...

2 éve A kutatás szerint a rugalmas munkavégzés sokat javít a dolgozók produktivitásán. Teljes cikk...

2 éve "Úgy adódott, hogy ahol dolgozom, ott elküldtek egy embert. Egy idős hölgyet, aki jó munkaerő volt, részidőben végzett gazdasági funkciókat. Lelkiismeretes, kezdeményező, több dologra is ügyelő, felelősségteljes kollégának ismertem meg, akinek a társaságában jó lenni, mert mindig van egy kedves és biztató szava az emberhez" - kezdi bloggerünk a tanulságos történetet. Teljes cikk...

2 éve Új trend figyelhető meg az elbocsájtások terén is. Egyre gyakrabban és sokszínűbben köszönnek el tömegektől a virtuális térben. Vajon ez a jövő? Az Eureka Games friss posztja határozott választ ad a HR Blogon. Teljes cikk...

2 éve "Tipikus-aljas stratégia a pénteki, munkaidő végén közölt felmondás. Főleg kkv-s szokás, kispályásan arra bazíroznak, hogy a munkavállaló már úgysem tud semmit tenni, ügyvédet sem tud elérni" - írja Jobangel a HR Blogon. A karrier-tanácsadó a rossz mellett jó felmondási stratégiákat is elárul friss posztjában. Teljes cikk...

2 éve Kevin Spacey megzsarolja főnökét a vaskos végkielégítésért, Tom Cruise távozásra szólítja fel a többieket, de a kínos helyzetben majdnem egyedül marad, George Clooney főállása a kirúgás. A munkahelyről elbocsátás általában traumatikus, meghatározó élmény. Nem csoda, hogy ez a nagyon is érzelmekkel telített szituáció jó alapanyagot jelent a forgatókönyvíróknak, számos film meghatározó témája. Ezek közül válogattunk a teljesség igénye nélkül. Teljes cikk...

2 éve Megváltoztatta a Belügyminisztérium a pedagógusokra vonatkozó, felmondásra lehetőséget adó jogszabályt. A módosítás az eddiginél több időt és mérlegelési lehetőséget ad a munkáltató számára a rendkívüli felmondásra, illetve arra, hogy annak gyakorlásától eltekintsen. Teljes cikk...

2 éve Édesapám meghalt novemberben, akkor a munkahelyemen szóltak, hogy kérhetek temetési segélyt. Minden papírt, dokumentumot leadtam hozzá. A következő hónapban felmondtam, amin a főnököm megsértődött. Szociális bizottsági tag, ő is szavaz arról, hogy kinek mennyi segélyt adnak, de mivel haragszik rám, valószínű ezért elutasították a kérelmem. Meg lehet támadni a döntést? Teljes cikk...

2 éve Pintér volt az utolsó csepp a pohárban - írta a tanár Facebook-posztjában. Teljes cikk...

2 éve Régóta fennálló trend, hogy a vállalatok az év utolsó hónapjában és januárban válnak meg dolgozóiktól. Teljes cikk...

2 éve Sokakat hat havi végkielégítés illet meg a Tungsram hajdúböszörményi gyárában, ahol mindenkinek felmondtak, az üzem azonban nem állt le. Teljes cikk...

2 éve Határvadászokat toboroz a rendőrség honlapján is. Teljes cikk...

4 éve Az álmok és a valóság két különböző dolog. Bármennyire is csábító lehet felmondani a napi munkádat, miután egy szerencsés nyeremény már szükségtelenné teheti a napi robotot, bölcsen tennéd, ha komolyan megfontolnád. Íme, miért nem szabad felmondani a munkahelyeden, miután megnyerted a lottót. Teljes cikk...

3 éve Néhány órája a Parlament weboldalán megjelent T/1845 irományszámmal az Egyes foglalkoztatási tárgyú törvények módosításáról című javaslat, ami néhány héten belül az utóbbi évek legjelentősebb munka törvénykönyve módosítását hozhatja parlamenti jóváhagyás után. Erről is szól a HR Portál november 9-i konferenciája, amelyen Fodor T. Gábor munkajogász vezet be a részletekbe. Teljes cikk...

3 éve Az egyre emelkedő megélhetési költségek mellett a dolgozók anyagi támogatása és a munka-magánélet egyensúly javítása lehet a kulcs a tömeges kilépés megelőzéséhez. Teljes cikk...

3 éve A munkáltató felmondás után nem adja ki a papírokat, illetve a fizetésemet sem utalja. A felmondás után 6 munkanap telt el és még ki sem jelentett. Teljes cikk...

3 éve Felmondási idő alatt a munkavállalónak szükségszerűvé válik új szemüveg. Abban az esetben, mivel a felmondási idő hátralevő részében is képernyő előtt köteles a munkavállaló tölteni az idejét, érvényesíthető-e a munkáltatóval szemben a költség térítése? Teljes cikk...

3 éve A munkáltatótól kaptam tartozásigazolást, ami máshol a munkáltatói igazolásnak felel meg, arról hogy megszűnt a munkaviszonyom. Közszférából jöttem el, és ez a nyomtatvány tartalmazza, hogy a munkáltató szüntette meg a munkaviszonyomat azonnali hatállyal. Ez jogos így? Teljes cikk...

3 éve A buszsofőrök és trolivezetők soha nem látott ütemben mondanak fel a BKV-nál, így a budapestiek ritkábban közlekedő, még zsúfoltabb járatokra készülhetnek. Teljes cikk...

3 éve Egyre nagyobb visszhangot kap az online térben a "csendes felmondás" vagy "csendes kilépés" jelensége, aminek lényege, hogy az emberek nem mondanak fel munkahelyükön, ehelyett csak a minimumot teszik bele munkájukba. De vajon mi áll a jelenség hátterében és kikre jellemző leginkább? Teljes cikk...

3 éve Ezt a kérdést veszi nagyító alá dr. Kocsis Ildikó ügyvéd az Érthető Munkajog blogon a HR Blogon. Azt írja, hogy a három leggyakoribb felmondási tévhit között szerepel a vezetőkre vonatkozó felmondás is. Nézzük, mikor jogszerű és mikor nem. Teljes cikk...

3 éve A nagy felmondási hullámot a világjárvány váltotta ki - akkor miért folytatódik, amikor a járvány már lecseng? Amikor 2021 elején az emberek először kezdték tömegesen elhagyni munkahelyüket, a szakértők általában úgy vélték, hogy a "Nagy Felmondási Hullám" a világjárvány okozta káosz és bizonytalanság közvetlen mellékhatása. De hol tartunk most? Teljes cikk...

3 éve Mióta május végén lejárt a rendőrök felmondási tilalma, 559 hivatásos állományú rendőr mondott fel. Teljes cikk...

3 éve Amikor valaki felmond, általában arra gondolunk, vagy azt a leegyszerűsített választ kapjuk az éppen távozó kollégánktól, hogy nem volt elégedett — vagy a fizetésével, vagy a főnökével. E két gyakran emlegetett tényezőnél azonban érdemes mélyebbre ásnia mind a munkaadónak, mind a munkavállalónak, ha meg akarják érteni, milyen mozgatórugói lehetnek annak, ha valaki elhagy egy munkahelyet. Teljes cikk...

3 éve Jávor Csaba szerint az állami közoktatás jelenlegi rendszere indokolatlanul túlterheli a diákokat és a pedagógusokat, és ellentmond a korszerű és hatékony pedagógiai elveknek. Teljes cikk...

3 éve Megesik a magánéletben és a munkahelyeken is, hogy a partner / munkavállaló magyarázat és előzetes jelzés nélkül eltűnik, köddé válik. Ghostingként is emlegetik ezt a jelenséget. Ennek munkajogi vetületéről ír dr. Szauter Dóra Amina és dr. Solt István az act Bán & Karika Ügyvédi Társulás két munkatársa. Teljes cikk...

3 éve Akár a munkaviszony megszüntetésével járhat, ha tiszteletlen vagy trágár a munkavállaló, és rombolja a munkahelyi légkört. dr. Szauter Dóra Amina, az act Bán & Karika Ügyvédi Társulás szakértője mutat friss példát a bírósági gyakorlatra, és leírja, hogy mire kell odafigyelni. Teljes cikk...

3 éve Globális szinten a dolgozók 71%-a elégedett valamilyen mértékben a munkájával, a magyarok mindössze 33%-a nyilatkozott így. Hazánkban baby boomer korosztályhoz tartozó generáció a legkevésbé elégedett az állásával - derül ki a PwC globális felméréséből. Teljes cikk...

3 éve Egy 51 éves dolgozónk tanulmányai és vizsgái miatt október 18-óta fizetés nélküli szabadságon van, amit ő kérvényezett írásban. Távollétében fény derült rá, hogy nincs igazából szükség a munkájára, nem hiányzik, ráadásul asztalát (két éves munkáit papír alapon) és számítógépét kiürítve hagyta itt. Szeretnénk neki felmondani. Megtehetjük? 2,5 éve dolgozik nálunk. Teljes cikk...

3 éve Kényszerszabadságra küldte, majd felmondott több munkásnak is a Roszatom egyik alvállalkozója a Paks 2 projektben. Sokan fizetést sem kaptak hónapok óta. Teljes cikk...

3 éve Nem ördögtől való a fluktuáció a munkahelyen, ám az esetek többségében a cégnek foglalkoznia kell a munkavállalók távozásával, cserélődésével. A HR eszköztára hatalmas, ám nincs tuti recept és csak alapos elemzés után szabad bármihez is nyúlni. Hogyan lehet megelőzni és csökkenteni a fluktuációt? Milyen olcsó és drága megoldások kínálkoznak? Jáhny Ákossal, a Get Work Trend munkaerő-kölcsönző vezetőjével és Orosi Enikő HR vezetővel beszélgettünk, akik szerint a megtartás lett az új toborzási forma. Teljes cikk...

3 éve Olyan kérdéssel fordulok Önhöz, hogy jelenleg GYEDEN vagyok. Szeretnék munkába állni, viszont nem a mostani munkahelyemen, hanem egyéni vállalkozó formájában ételfutár szeretnék lenni. Hogyan mondjak fel? Felmondási idő ilyenkor is van? Elvesztem az szja visszatérítés lehetőségét? Kapom tovább a GYEDET, fizetnem kell a Katát? Teljes cikk...

3 éve Az intézmény közlése szerint az osztály működése zavartalanul zajlik, és egyetlen beavatkozás sem maradt el. Teljes cikk...

3 éve Visszavonható-e? Táppénz alatt nem lehet? Kell mindig indokolni? Dr. Kocsis Ildikó ügyvéd az Érthető Munkajog blogposztjában a felmondással kapcsolatos három tévhitet oszlat el. Teljes cikk...

3 éve Aktuális a téma, hiszen a világ egy részében tömeges felmondási hullám zajlik és év végén-év elején sokan újratervezik karrierjüket. Számos jele lehet annak, hogy egy munkavállaló készül felmondani. Ezek között lehetnek egészen egyértelműek is, mint mondjuk egy asztalon maradt, kinyomtatott önéletrajz, de vannak ennél sokkal kevésbé szembeötlő viselkedésváltozások. Most egy amerikai kutatást mutatunk be, amely 13 jelet azonosított. Teljes cikk...

3 éve Az amerikai cégnél több mint 1.5 millió forint jár a két héten belül felmondó új alkalmazottaknak, de az igazgató szerint még senki sem élt a lehetőséggel. Teljes cikk...

3 éve Azok a keresések, amelyek az elvándorolt munkaerő pótlására irányulnak, valójában már egy realizált veszteség utáni további kár enyhítésére törekednek. Próbáljuk meg számszerűsíteni, hogy mennyibe is kerül a fluktuáció, a munkaerő pótlása? Vagyis mekkora kár keletkezik egy felmondás - toborzás - beillesztés ciklusban? Teljes cikk...

3 éve Novemberben 4,5 millióan mondtak fel a munkahelyükön az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma szerint. Ez húszéves rekord. Teljes cikk...

3 éve Megdöbbentő adatok keringenek a világszerte zajló felmondási hullámról, amely például az Egyesült Államok munkaerőpiacán már komoly pánikhangulatot okoz. De mi a helyzet Európában és Magyarországon? Az állandósulni látszó magas fluktuációnak ugyanaz az oka idehaza, mint odaát? Tényleg tűnnek el munkavállalók? A járvány sok hiányosságra rávilágított. Papp Tamás István HR szakértő írása. Teljes cikk...

3 éve Minden állásváltásban van kockázat, 100%-os biztonság pedig nincs, így a kockázatot be kell árazni - írja Jobangel a HR Blogon. "Általában 30-50% nettó fizetésnövekményért éri meg váltani." A blogger friss posztjában váltási mintákat vázol fel, és tippeket ad arra, mit gondolj át és milyen hibát ne kövess el, ha új munkahelyet célzol meg. Teljes cikk...

4 éve 2021. október 25-ig voltam táppénzen. 2021 szeptemberben kaptam meg a komplex vizsgálati határozatot D minősítéssel. Jelenleg a munkahelyemen a felmondási időmet töltöm, ami 90 nap és 2022. januárban telik le. Melyik időszakom alapján állapítják meg az átlagjövedelmemet? 2020. október előtt folyamatosan dolgoztam. Teljes cikk...

4 éve A varázsló már 1998-óta dolgozott az új-zélandi Christchurch városának, évi 10 000 dolláros fizetésért. Amiért cserébe varázslatokat és varázslással kapcsolatos szolgáltatásokat nyújtott. A világon valószínűleg ő volt az egyetlen varázsló, aki állami fizetést kapott. Teljes cikk...

4 éve Gyes-ről, illetve gyermek ápolása és gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságból munkába visszatérésemet jeleztem a munkáltató felé, aki közölte, hogy mondjak fel, mert nem foglalkoztatnak tovább. Ők nem mondhatnak fel, amíg én a gyermekemmel otthon vagyok 3 éves koráig. Hogyan kaphatom meg, ami jogszerűen jár? Teljes cikk...

4 éve 892 ezren mondtak fel augusztus hónapban, elsősorban a vendéglátásban az amerikai Bureau of Labor Statistics adatai alapján. A szállás és éttermi szolgáltatásokat is magába foglaló iparágban a felmondási arány 6,8%-os volt, míg a nemzeti átlag rekordja 2,9%. Teljes cikk...

4 éve Egyre több szervezet ébred rá arra, hogy a sikerük nagy mértékben azon (is) múlik, hogy a náluk dolgozó emberek elkötelezettek-e munkahelyük iránt vagy sem. Ez a felismerés pedig felveti azt a kérdést, hogy egy vezető milyen mértékben felelős azért, hogy az adott szervezetben a munkavállalók menni vagy maradni akarnak. Teljes cikk...

4 éve Az elmúlt öt év legalacsonyabb fluktuációját hagyta maga mögött a magyar munkaerőpiac 2020-ban, mégsem tarthatott sokáig a munkáltatók öröme. A koronavírus-járvány miatt javuló elvándorlási adatok mögött ketyegő bomba most berobbant, kilőtt a fluktuáció. Csak a negyedik hullámtól függ, hol áll meg. Teljes cikk...

4 éve Robotként kezelik, alacsony a bér, irreálisak az elvárások, nem azt kapja, amit ígértek... Egy HR-es munkavállalói szemmel összefoglalta a fluktuáció okait, azaz miért távoznak a kollégák egy-egy szervezetből a HR Blogon. Teljes cikk...

4 éve A feleségem jelenleg Gyes-en van október 18-ig. Utána nem szeretne visszamenni a jelenlegi munkahelyére, mivel elköltöztünk. A munkáltatója telefonon kérte, hogy küldjünk neki olyan emailt, amiben kijelenti ezt. Ha ezt elküldjük, ez alapján megszüntetheti a munkaviszonyát? Mi lesz a szabadsággal, illetve akkor már nem jár tovább a gyes? Teljes cikk...

4 éve Munkahelyemen fel kell mondjak, mivel a betegségem miatt nem tudom tovább folytatni a munkám. Az üzemorvosunk alkalmatlannak nyilvánított, semmilyen fizikai munkát nem végezhetek a porckorong sérvem miatt. 4 évem van az öregségi korhatárom betöltéséig. (65 év). A Nők 40 kedvezményes nyugdíjba vonulás sajnos így meghiúsult. Mit tehetek? Teljes cikk...

4 éve Felmondhatok-e azonnali hatállyal, ha a munkáltató késett a fizetéssel 3 napot. Kötbért kell fizetnie? Nem jelezte, de tudta, hogy nem fog utalni. SMS üzenetre nem válaszoltak. Ha én adom be az azonnali felmondást, mire kell különösen figyelnem? Teljes cikk...

4 éve Az előző munkahelyemen betegség miatt nem tudtam bemenni, próbaidő alatt felmondtak. Március 22-én szűnt meg a munkaviszonyom, de a felmondáson kívül nem kaptam semmilyen papírt. Többször hívtam őket, azt mondták nincs meg a lakcímem, majd miután újra megadtam nekik, közölték, küldeni fogják. Azóta sem kaptam semmit. Mit tudok tenni? Teljes cikk...

4 éve Légkondícionáló nélküli konyhában dolgoztak, akár heti 50-60 órát is, ezért egy nebraskai Burger King összes alkalmazottja felmondott. Döntésükről az étterem hirdetőtábláján értesítették az embereket. Teljes cikk...

4 éve Az exit interjú - magyarul kilépő interjúként is hívják - a munkaviszony megszűnésének okait - főként a munkavállaló által kezdeményezett közös megegyezés, illetve a részéről történő rendes felmondás esetében - feltárni hivatott személyes beszélgetés. Melyek a legfontosabb részei? Hogyan lehet jól csinálni? Melyek a leggyakoribb kérdések? Teljes cikk...

4 éve Humánpolitikai eszköz, amelyet magyarul humánus vagy gondoskodó elbocsátásként is neveznek. Teljes cikk...

4 éve Az intézmény szerint a felmondott orvosok fizetése 2 és 2,7 millió forint között alakult. Teljes cikk...

4 éve 2020. június óta táppénzen vagyok. A munkáltató jelezte, hogy meg akarja szüntetni a munkakörömet. Beadtam leszázalékolás iránti kérelmemet, C2 kategóriába minősítettek. Ellátást nem kaphatok, mert munkaviszonyban állok. Most fog a munkáltató felmondani. Tarthatok-e igényt végkielégítésre? A munkáltató kérheti e tőlem ezt a határozatot és felhasználhatja-e a felmondásnál? Teljes cikk...

4 éve Egy november végén megjelent rendelet tiltotta meg az egészségügyi és rendvédelmi dolgozóknak, hogy éljenek a rendes felmondás lehetőségével. Teljes cikk...

4 éve Mi történik, ha az a bizonyos utolsó csepp belekerül a pohárba, és a munkavállaló hirtelen felmond, a helyzet hevében nem is számolva a következményekkel. Hogyan lehet továbblépni ebből a hirtelen felindulásból elkövetett helyzetből? JobAngel ad tanácsokat. Teljes cikk...

4 éve Jogesetünk főszereplője hat óra helyett nyolckor jelent csak meg a munkahelyén, ittas állapotban. A munkáltató azonnali hatállyal megszüntette a munkaviszonyt. A felmondást azonban nem a munkáltatói jogkör gyakorlója, hanem a személyi vezető és a HR-es írta alá. Orvosolható-e ez a hiba utólag? Dr. Mihalics Krisztián, ügyvéd ismerteti az esetet. Teljes cikk...

4 éve Mit tehet a munkáltató, ha egy munkavállaló nyíltan osztja meg nézeteit, miszerint a SARS-CoV-2 vírus nem létezik vagy annak súlyát kérdőjelezi meg, adott esetben a védelmi intézkedéseket feleslegesnek vagy túlzónak tartja? Hogyan viszonyul egymáshoz a személyiségi jog és a munkáltató jogos gazdasági érdeke? A KNP LAW szakértője ad választ a kérdésekre. Teljes cikk...

4 éve Ez év februárban munkáltatóm felmondott, az indok átszervezés. Május közepén szűnik meg a munkaviszonyom. Megkaptam minden béremet és cafetéria juttatásomat is egész évre kifizetve. A kérdésem az lenne, ha nem veszik észre, hogy jogtalanul történt a kifizetés, esetleg majd csak akkor, ha év végén kibukik, visszakövetelhetik-e az összeget tőlem és meddig? Teljes cikk...

4 éve A magyar kapusedzőt kirúgta a Hertha BSC, mert társadalmi kérdésekben - bevándorlás, szivárványcsaládok - elmondta a véleményét. Ami történetesen nem egyezett a klub értékeivel. Karácsony Zoltán kommentárja. Teljes cikk...

4 éve A kapusedzőként dolgozó magyar szakembertől a Magyar Nemzetnek adott interjú miatt vált meg azonnali hatállyal a klub. Teljes cikk...

4 éve Az intézményben 15 orvosból csak 3 írta alá az új egészségügyi szolgálati jogviszonyról szóló szerződését. Teljes cikk...

4 éve Az intézmény távozó munkavállalói eszköz- és emberhiányra panaszkodtak, a kórház vezetése szerint dolgozóik többsége már aláírták az új szolgálati jogviszonyról szóló szerződést. Teljes cikk...

4 éve A Társaság a Szabadságjogokért Jogvédő Civil Szervezet (TASZ) összeszedett szinte mindent, amire az egészségügyi dolgozóknak figyelniük kell, ha nem szeretnének pórul járni új munkaszerződésük aláírásakor. Teljes cikk...

4 éve A kormány február 22-ig meghosszabbította a home office rendelet hatályát, amely a második hullám eleje óta lehetővé teszi, hogy a munkavállalókkal a cégek egyedileg állapodhassanak meg a távmunka feltételeiről. A meghosszabbítással együtt lassan egy éve biztosított a jogszabályi háttér, a gyakorlatban azonban több kérdés is felmerül. Teljes cikk...

4 éve Három nő ellen vádat emeltek Zalában, mert addig nem engedték távozni egy kolléganőjüket, amíg meg nem írta a felmondását. Teljes cikk...

4 éve „Békeidőben” a munkáltatói felmondás jellemzően úgy nézett ki, hogy a munkáltatói jogkör gyakorlója által aláírt, papír alapú felmondást vagy ő, vagy a HR-es személyes megbeszélés során átadta a munkavállalónak, egyben - jellemzően - felajánlva a közös megegyezés lehetőségét - írja Fodor T. Gábor munkajogász. Mit lehet tenni most, amikor sokan home office-ban dolgoznak? Teljes cikk...

4 éve A munkavállalók fizetési várakozásait és munkahelyváltási hajlandóságát mérte fel 2020. december 1-31. között a HR Portál. Az online kérdőívet összesen 432-en töltötték ki. A munkavállalók közel kétharmada béremeléssel kalkulál, 11 százalék az emelés mértékétől teszi függővé a maradást. A koronavírus-helyzet munkaadói kezelésével 55 százalék elégedett maradéktalanul. Teljes cikk...

4 éve A határozott idejű munkaviszony egyik legfontosabb jellemzője, hogy a szerződésben meghatározott időtartam elteltével a munkaviszony minden további intézkedés nélkül megszűnik. Teljes cikk...

4 éve 2 hónap után, közös megegyezéssel megszűnt a munkaviszonyom. A (volt) főnököm visszakéri a munkanadrágomat, és még a munkacipőmet is. Jogosan teheti ezt? Ha nem viszem vissza, ezt esetleg kiszámlázhatja nekem? Én nem írtam alá semmilyen átvételit, sem számlát sem. Nem értem miért kell ilyen (irigynek) lenni. Használt ruha, cipő. Minek kell ez neki? Teljes cikk...

4 éve Egy nagy multinál vagyok középvezető. A Covid után a cég átállt 2 éves időkeretre. Az én szerződésemben szerepel túlóra átalány is. E hónap elején beadtam a felmondásom. 100 órám halmozódott fel, az átalányon felül. A kérdésem az, hogy jár nekem erre az időszakra fizetés? Illetve ez túlóra vagy rendes fizetésként számítandó? Teljes cikk...

4 éve Feleségem 1983-ban született. Negyedik gyermekünk gyes lejárta után munkáltatójától megkapta felmondását. 15 év munkaviszony után, amiből az első 5 évet töltötte munkával, utána folyamatosan szülési szabadság, gyed, gyes-en volt. A munkáltató végkielégítést nem akar fizetni, szerinte kb. 40 nap szabadság jár, amit kifizetne. Kérdésem mennyit kellene fizetnie? Teljes cikk...

4 éve Több millió forintos kártérítési pert nyert egy minőségellenőr, mert a munkáltató általi felmondás nem felelt meg a jogszabályi előírásoknak - egészen pontosan a felmondás indoka nem felel meg a világosság követelményének. A Kúria ítéletét dr. Mihalics Krisztián ügyvéd elemzi. Teljes cikk...

4 éve Beadtam a felmondásomat a munkáltató felé, viszont a helyzet úgy hozta egyik nap mérgemben felálltam és hazamentem. Ezek után az esetet felküldték a jogügyre, semmilyen kilépő papírt nem kaptam. Elméletileg nincs megszüntetve a munkaviszonyom, viszont úgymond ki vagyok rúgva. Mikor küldhetik ki a kilépő papírokat vagy meddig húzódik egy ilyen? Táppénzre el lehet így menni? Teljes cikk...

5 éve A HR-rel intéztetni a kirúgást olyan, mint messengeren szakítani - írja Papp Tamás István. Úgy látja, ez az egyik legstresszesebb vezetői feladat, amire önmagától kevés menedzser képes. Mit lehet tenni? Miért még nagyobb a tét a covidhelyzetben? A HR szakember gondolatai humánus elbocsátásról, az outplacement hibáiról és a vezetők felkészítéséről. Teljes cikk...

5 éve A munkaviszony munkáltató általi felmondására sok szabály vonatkozik. Az egyik ezek közül az indoklási kötelezettség. A munkáltatói felmondás indoklásának meghatározott törvényi feltételei vannak. Milyen lehet a munkáltatói felmondás indoklása? - erről ír a Munkajog blogon Dr. Kocsis Ildikó, ügyvéd. Teljes cikk...

5 éve A szakszervezet eddig több mint 5 ezer rendszerelhagyási nyilatkozatot kapott. Teljes cikk...

5 éve Férjem 2019. október 7. -én keresőképtelen volt, majd október 16.-ától táppénzen, mert tüdő daganatot állapítottak meg. Táppénze 2020.októberben lejárt. Munkaviszonya pont 2019. október 16.-án volt 3 év. A csökkent munkaképességet 80 %- ban orvosi bizottság megállapította. Hogyan lehet felmondani úgy, hogy kérhesse a végkielégítést? Teljes cikk...

5 éve Bár gyakran alkalmazzák, mégis sok a félreértés, féligazság. Melyek a próbaidőt övező téves elképzelések? Mi az igazság a tévhitekkel szemben? Dr. Kocsis Ildikó ügyvéd foglalta össze a HR Blogon. Teljes cikk...

5 éve Budapesten dolgozom egy gyárban 4 éve, 100 km-ről járok fel naponta céges busszal. Januártól a cég megszünteti a buszt. Ajánlott alternatívát, hogy anyagilag támogatja a tömegközlekedést, illetve fizetné a munkásszállót. Sajnos tömeg közlekedve nem tudok bejárni a munkásszállót nem tudom vállalni, ők viszont nem akarnak nekem felmondani, hanem nekem kellene. Teljes cikk...

5 éve Eljött több iparágban a válságmenedzserek ideje a covidhelyzet miatt. Ők azok, akik "rendbe teszik" a céget, megpróbálják sokszor drasztikus döntésekkel növekedési pályára állítani. Jobangel most három típusukat mutatja be és azoknak is tanácsot ad, akik belső kinevezéssel, tapasztalat nélkül kapják meg a posztot. Teljes cikk...

5 éve Gábor hosszú évek óta ugyanannál a cégnél dolgozott, azonban tizenkét év elteltével mintha kihúzták volna a lába alól a talajt - a márciusi fizetése nem érkezett meg. Aztán az áprilisi sem. Ez után döntött az azonnali hatályú felmodás mellett. Valós jogesetet dolgozunk fel a D.A.S. Jogszervíz segítségével. Teljes cikk...

5 éve 8 órás munkaviszony 4 órára csökkentése esetén, ha a munkáltató felmond a munkavállalónak, akkor 24 év után jár-e végkielégítés? Teljes cikk...

5 éve Gyes után tértem volna vissza dolgozni. Munkáltatóm kiszervezte a munkakörömet és egy olyan állást ajánlott, amely szakmailag, bérileg nem kedvező. Mivel végkielégítés járna (10 év) plusz 1 hónap kifizetést kértem. A közös megegyezésen ez nem szerepelt, csak a szabadság. Nem írtam alá. Felmondásra szeretnének rábírni. Mi tévő legyek? Jelenleg van állásom máshol. Teljes cikk...

5 éve Mi a különbség munkavállalói szempontból, ha a munkáltató jogutóddal vagy jogutód nélkül szűnik meg? Mi jár és mi nem? Dr. Szabó Gergely összefoglalója a HR Blogon. Teljes cikk...

5 éve A Színház- és Filmművészeti Egyetem korábbi rektora felmondta szerződését. Teljes cikk...

5 éve A munkáltató részéről munkaviszonyból származó jelentős kötelességszegésnek minősül-e, ha a táppénzen lévő alkalmazottjának több hónapon keresztül nem időben küldi el a táppénzes papírját a helyileg illetékes kifizetőhelynek? A munkáltatónak 5 napon belül el kell juttatnia azokat az illetékes szervnek, de ez nem történt meg. Felmondhatok ezzel az indokkal táppénz alatt? Teljes cikk...

5 éve A portál felmondott szerkesztősége a Facebookon jelezte, hogy lesz másik Index. Teljes cikk...

5 éve Felmondtak a munkahelyemen a Covid miatt előállt gazdasági problémákra hivatkozva. Felmondási idő 30 nap, de a letöltésétől eltekint a munkáltató. Mikor kellene leghamarabb megkapnom a papírjaimat? Szeretnék mihamarabb munkába állni, de még nem kaptam meg a papírokat. Így egy kicsit problémás. Teljes cikk...

5 éve Májusban a főnővér kérte mondjak fel, de megtagadtam. Ezután megírta géppel a felmondást, melyet aláírtam. Még a főnővér előtt jelezni tudtam mindezt az ápolási igazgatóságon, ahol megnyugtattak, hogy nem rúghat ki. A felmondó papír szerint felmondási idő után közös megegyezéssel távozom. A felmondás visszavonást figyelmen kívül hagyták. Élhetek a 15 nap után peres eljárással? Teljes cikk...

5 éve A munkaidőkeret olyan mint egy kondér. Bedobáljuk a munkaidőt, majd kiszedegetünk belőle. Ha kiürül és ennénk, túlóra keletkezik. Ha mi miattunk marad benne, akkor állásidőt fizetünk, ha a munkavállaló miatt, akkor annyival kevesebbet. Hogyan számoljunk el felmondáskor és a keret lejártakor? Mi a helyzet a távolléttel? Gál István írása. Teljes cikk...

5 éve Milyen kártérítést kaphat a munkavállaló, ha jogellenesen szüntette meg a munkaadó a munkaviszonyát? Mikor és hogyan lehet helyreállítani a munkaviszonyt? Erről szól a Munkajog blogon dr. Szabó Gergely írása. Teljes cikk...

5 éve 2020-ban az álláskeresési járadék (a köznyelvben munkanélküli segély) maximuma bruttó 161 000 forint, ebből csupán a személyi jövedelemadót (15%), valamint nyugdíjjárulékot (10%) vonják le. Így a nettó összeg: 120 750 forint. A minimum pedig 72 450 forint. Legfeljebb 90 napig jár. Ki kaphatja? Mi a számítás alapja? Teljes cikk...

5 éve Nincs értelme a felmondó levélre ráírni, hogy "elfogadom", mert az egyoldalú jognyilatkozat, ahogyan az is értelmetlen, hogy "a felek közös megegyezéssel megállapodnak a felmondásban" - írja Kocsis Ildikó ügyvéd a Munkajog blogon. Néhány tévhit a felmondásról és a közös megegyezésről. Teljes cikk...

5 éve 15 éves munkaviszonyom van egy cégnél, sajnos az utóbbi időben a főnökömmel megromlott a viszonyom, megpróbál levegőnek nézni és még köszönni sem hajlandó. A munkámat szeretem, de ez a helyzet megvisel, úgy érzem szeretné hogy én mondjak fel, hogy ne kelljen végkielégítést fizetni. Sajnos a felmondási idő 4 hónap és sajnos jelzáloghitelem van, ami munkabérhez kötött. Teljes cikk...

5 éve Ismerősöm fia Munkaügyi Központ által támogatott munkavállalóként dolgozott határozott idejű szerződéssel egy helyi cégnél, amely a koronavírus miatt leállni kényszerült. Emiatt "közös megegyezéssel" fizetetlen szabadságra küldték. Elment alkalmi munkát vállalni, ahol a vállalkozó szívesen foglalkoztatná. A határozott idő lejárta előtt megszüntetheti-e a munkaviszonyát? Teljes cikk...

5 éve Munkaviszonyomat felmondtam.és a felmondási időmet (30 nap) letöltöttem. Értesítést kaptam, hogy a kilépő papírjaimat és elmaradt illetményemet csak személyesen vehetem át, postázni nem áll módjukban. Fizetésemet eddig is mindig átutalással rendezték, hogyhogy most nem áll módjukban? Kihez fordulhatok? Teljes cikk...

5 éve Január óta vagyok táppénzen. A munkáltatóm jelezte, hogy hamarosan felmondanak, egészségügyi alkalmatlanság miatt. Meddig maradhatok táppénzen? Hová kell küldeni a táppénzes papírt? Amennyiben behív a munkáltató milyen papírt írhatok alá, illetve nem? Teljes cikk...

5 éve Könnyebb-e felmondani a munkaadónak járványhelyzetben? Kiket véd a törvény, kiket lehet csak több feltétel teljesülése esetén elküldeni? Dr. Antalóczy Adrienn munkajogász, az Antalóczy Ügyvédi Iroda vezetője válaszolt felmondással kapcsolatos kérdéseinkre. Második rész. Teljes cikk...

5 éve A koronavírus-járvány okozta gazdasági lejtmenetben nem minden munkáltató tudja megtartani a teljes létszámot. A munkáltató szorult helyzete azonban nem mentesít a felmondásra irányadó munkajogi szabályok alól. Dr. Antalóczy Adrienn munkajogászt, az Antalóczy Ügyvédi Iroda vezetőjét kérdeztük, hogy ha felmondanak nekünk, mire figyeljünk oda? Két részes sorozatunk első része. Teljes cikk...

5 éve 3 év munkaviszony után ma elém tettek egy "közös megegyezésen" alapuló felmondást. A valóságban a munkaviszony megszüntetése egyoldalúan (a munkáltató részéről) és azonnali hatállyal történt. A kérdésem: alá merjem írni? Eleshetek bármiféle lehetséges (akár jövőbeli) támogatástól emiatt? Teljes cikk...

5 éve Közel 1300 munkavállaló töltötte ki online kérdőívünket egyebek mellett arról, mi történt vele a munkahelyén az országos veszélyhelyzet március 11-i kihirdetése óta, hány hónapig tudna megélni megtakarításából és milyen eszközökkel keresne állást. Kiderült, hogy a válaszadók 8 százalékának mondtak fel. Teljes cikk...

5 éve Van egy munkaviszonyom, melyen fizetés nélküli szabadságon vagyok 2020. október 2-ig. (a gyermekem egyébként már 4 éves, csak egy ismerős miatt kaptam hosszabbítást) Ez az állami cég egyébként TB kifizetőhely. 2016. január 15-ig dolgoztam ott utoljára aktívan. Kérdésem, ha felmondok, akkor van-e felmondási idő, melyet le kell töltenem, illetve jár-e még egy havi munkabér? Ha igen, kérhetek bérkorrekciót? (mivel már több, mint 4 éve nem dolgoztam ott aktívan, így az utolsó fizetésem már elavult) Ennek mértékét hogyan tudom ellenőrizni, hogy reális-e? A felmondási idő letelte után mehetek csak álláskeresési járadékot igényelni? Teljes cikk...

5 éve Szeretném megkérdezni, hogy próbaidő alatti felmondás esetén mi a teendő? Írásban kell be nyújtani, e-mailt kell írnom vagy hogyan értesítsem a munkáltatót? Illetve aznap mikor ezt jelzem felé, már nem vagyok köteles a többi napon bemenni dolgozni? Teljes cikk...

5 éve Amennyiben az elmúlt 1 évben végig dolgoztam és bejelentkeznék munkanélkülire, mivel a Covid-19 miatt felmondtak a munkahelyemen, úgy 90 nap állna rendelkezésemre munkát találni. A kérdésem az lenne, ha én május 1-vel bejelentkezek a munkanélkülire, megigénylem az álláskeresési járadékot, és például 11.-én már találok munkát, attól függetlenül megkapom - e a 90 napos segélyt, vagy csak arra a 11 napra időarányosan jár? Illetve igényelhető -e, hogy 11. után a maradék időre megkapjam ezt az összeget? Teljes cikk...

5 éve Elküldtek a cégtől és lejárt a három hónap próbaidőm, de már a negyedik hónapban dolgoztam. Jogos-e, hogy indoklás nélkül elküldtek a koronavírus járványra hivatkozva, miközben én már nem próbaidős voltam? Teljes cikk...

5 éve Ha a munkáltatom kirúg a koronavírus miatt kiadott fizetetlen szabadság alatt, akkor jár-e nekem a felmondási idő alatti bér? Teljes cikk...

5 éve 23 év munkaviszony után lehetséges, hogy a mostani helyzetre hivatkozva a munkáltató nem köteles kifizetni a végkielégítésemet? Mert ezt állítja. A közös megegyezést erőlteti és az 1 órás bejelentést. Teljes cikk...

5 éve A vírus miatt számos munkatársammal egyetemben fizetetlen szabadságra lettem küldve. Sajnos, a sokk okozta kábulatban nem gondolkodott senki előre és kérdés nélkül, a cég szándékait jóhiszeműen "bekajálva" aláírtuk a közös megegyezésű szerződést. Természetesen csak azután esett le, hogy ezt nem kellett volna, hogy már megtörtént. Az első kérdésem az, hogyha felmondok a fizetetlen szabadság alatt, akkor a belépésemkor aláírt szerződésben rögzített 60 napos felmondási idő kifizetése kötelessége-e a munkáltatómnak? A második kérdésem az, hogy a jelenlegi körülményekben létesíthetek-e másik munkahelyen teljes állású munkaviszonyt, és ha igen, milyen kötelezettségem van bármelyik (leendő vagy jelenlegi - ahol épp a fizetetlen szabadságom töltöm - munkahely felé), pl: kötelező-e erről tájékoztatnom bármelyik céget? Teljes cikk...

5 éve A koronavírus-járvány kész helyzet elé állította mind a munkáltatókat, mind a munkavállalókat. Záporoznak a kérdések mindkét oldal részéről, hogy mit lehet tenni ilyen helyzetben. Tipikus munkavállalói kérdés, hogy érdemes-e aláírni közös megegyezést? Egy biztos: nem érdemes elutasítani egy közös megegyezés lehetőségét anélkül, hogy meghallgatnánk az ajánlatot. Ha ugyanis a munkaviszony megszüntetése elkerülhetetlen, nem mindegy, hogy milyen feltételekkel történik. Dr. Antalóczy Adrienn LL.M. ügyvéd, munkajogi szakjogász segítségével válaszoljuk meg a kérdéseket. Teljes cikk...

5 éve Férjemmel a mai napon közölte főnöke, hogy a mostani helyzet miatt a szállodát ahol dolgozik bezárja és a férjemnek és a többi dolgozónak is felmond. Valamint közölte,hogy pénze nincs ezért végkielégítést nem tud /nem akar/ fizetni. Férjem 9 hónap múlva lenne nyugdíjas. Megteheti e ezt a munkáltató, valamint jár e törvényesen az emelt szintű végkielégítés? Ha a munkáltató nem fizet végkielégítést hová lehet fordulni jogorvoslatért? Teljes cikk...

5 éve 8.éve vagyok határozatlan közalkalmazotti jogviszonyban egy közoktatási intézménynél. Szeretnék váltani a versenyszférába, de a felmondásomat nehezíti a 2 hónapos felmondási idő, valamint felsőfokú levelezős tanulmányaim miatt a munkáltatóval kötött tanulmányi szerződés. Olvastam több forrásból, hogy nem vagyok köteles elfogadni a munkáltató ajánlatát a 2020. június 1-től fennálló jogviszony váltásról. Úgy tudom, ebben az esetben nincs felmondási idő. Kérdésem az lenne, hogy amennyiben nem fogadom el az ajánlatot, a munkaviszonyom megszűnésével automatikusan megszűnik a tanulmányi szerződésem is? Ennek fényében fizetési kötelezettségre számíthatok a tanulmányi szerződésben foglalt határidőn belüli távozásom miatt? Teljes cikk...

5 éve Csak a munkahelyünkön gyakran több időt töltünk, mint a házastársunkkal… Ugyanakkor ideális esetben mindkettő tartós jogviszonyra való berendezkedést jelent, ahol a felek együttműködnek egymással. Lehet-e felmondási ok a bizalomvesztés? Mikor nincs felmondási tilalom várandósság esetén? Többek között ezeket a kérdésekre válaszolt a HR Portal munkajogi workshopján Dr. Ferencz Jácint, ügyvéd, a SZIE tanszékvezető egyetemi docense. Teljes cikk...

5 éve Felmondtam próbaidő alatt a cégnél ahol dolgoztam, de letelt az 5 munkanap, viszont sem papírokat, sem pénzt nem kaptam. Telefonáltam a bérosztályra, ott azt a választ kaptam, hogy a HR osztály át sem küldte a papírjaimat. Világos, hogy kicsúsznak az 5 napból. Mi a teendő, hogy ez ne maradjon "büntetlenül"? Nekem is oda kellett figyelnem a cégnél a munkámra, akkor az irodistának is oda kellene. Teljes cikk...

5 éve Fel vagyok háborodva, mert a régi dolgozók visszamentek az intézetbe és rám nincs szükség. Úgy tudtam meg, hogy a könyvelő a kezembe nyomta a felmondást, hogy írjam alá. Január 24-ig szólt a munkaviszonyom és se a kilépő papírjaimat nem kaptam meg se a fizetést. Szükségem lenne minél előbb,hogy keressek munkát. Mit lehet tenni? Kártérítés jár-e ilyenkor? Teljes cikk...

5 éve 2019. február 5-én kezdtem dolgozni jelenlegi munkahelyemen közalkalmazottként. Ez év február 13-án kértem a munkaviszonyom megszüntetését közös megegyezéssel. A felmondásomat február 29-i dátummal kérelmeztem. A válaszban március 31-et jelölt meg a munkáltatóm utolsó munkanapnak. Kötelezően ki kell vennem 7 nap szabadságot ez idő alatt,valamint köteleznek a 50 ezer Ft-os ruhapénz részarányos visszafizetésére kb 34 ezer Ft-ot. Ezt az összeget decemberben kellett levásárolni,amikor még nem volt tervben a felmondásom. Munkáltatóm arra hivatkozik, hogy 1 évre szól a munkaruházati juttatás. Kérdésem,hogy valóban ki kell fizetnem ezt az összeget? Hiszen én már több, mint egy évet dolgoztam itt. Belépésemkor nem szóltak,hogy vásároljak, mert ez jár nekem. Teljes cikk...

5 éve Tavalyi évben június 30-i hatállyal, munkavállaló részéről történő felmondással megszűnt a munkaviszonyom. Egy iskolánál voltam pedagógus. Rá egy hónapra az intézményvezető tájékoztatta a dolgozókat, hogy a 2019. évre nettó 150 000 Ft cafeteria kifizetésére kerül sor, amely összegnek az első 6 hónapra járó felét hamarosan számfejtik. 2019 augusztusában utalták is a 75 000 Ft, csak én nem kaptam meg. Az összeg második felét 2019 novemberében számfejtették. Az intézményvezetőnek jeleztem, hogy a 150 000 Ft 6 hónapra járó időarányos béren kívüli juttatásra én is jogosult vagyok, de elutasították a kérésemet, mondván, a számfejtés pillanatában nem voltam az intézmény dolgozója. Kértem küldjék el a cafeteria szabályzatot, nem kaptam meg azóta se. Szerintem nincs cafeteria szabályzata az iskolának, így jogalap nélküli az intézmény válasza. Milyen alapon utasítanak el? Jogtalannak érzem az egészet. Mit tudok tenni? Egy utánam érkező alkalmazott, 4 hónapra megkapta az időarányos részt. Teljes cikk...

5 éve Január 10-én felmondtam, január 31-el ki is jelentettek. A kilépő papírokat február 4-én megkaptam, de fizetésem töredékét február 10-én egyéb más papírt amit még ígértek, nem kaptam meg. Kérdésem hogy ilyen esetben kihez tudnék fordulni? Teljes cikk...

5 éve Ha megszüntetem a munkaviszonyom ki fogja folyosítani a Gyedem? Hol kell és mit intézni, hogy minél előbb el tudjam intézni? Teljes cikk...

5 éve A munkáltatói felmondás előzetes mérlegelésénél a munkáltatók általában tisztában vannak azzal, hogy ha a felmondást a munkavállaló vitatja, több évig is elhúzódhat a bírósági peres eljárás. Túlnyomó részben pedig a kockázat „mindössze” annyi, hogy ha a bíróság jogerősen megállapítja, hogy a felmondás jogellenes volt, akkor kártérítést kell fizetni a munkavállaló részére, amely nem haladhatja meg a munkavállaló 12 havi távolléti díjának összegét. Vagy mégsem? Teljes cikk...

5 éve Alapszintű munkajogi képzésnek helye lenne a szakképzésben és a felsőoktatásban is, hiszen az iskolából kikerülőkből biztosan munkavállalók és munkaadók lesznek. Dr. Ferencz Jácint, ügyvéd szerint, azonban jelenleg sokan azzal sincsenek tisztában, mit írnak, íratnak alá a munkaszerződés megkötésekor. Ennek jegyében, többek között a munkaviszony alapelveiről, magatartási követelményeiről is beszélni fog a HR Portal februári munkajogi workshopján. Teljes cikk...

5 éve Battonyán egyszerre hagyta ott a munkahelyét az összes kézbesítő, mert nem bírták tovább a többletfeladatokat- derül ki az RTL Híradó riportjából. A nyilatkozó férfi feladatai jelentősen bővültek, a fizetése ellenben változatlan maradt: havi 130 ezer forintot vihetett haza, így mind az 5 kézbesítő úgy döntött felmond. Teljes cikk...

5 éve A 2019 éves szabadságomból bent maradt 16 nap. Eladják az üzletet, februárig tudok itt dolgozni. Ha felmondok 30 napos felmondási idővel, a munkáltatóm köteles kifizetni a 16 nap szabadságot a munkaviszony végén? Ha januárban felmondok, (vagy ők nekem) akkor csak a 2020-as évre arányosan járó szabadságot kell kifizetnie részemre? A jogszabályoknak megfelelően mindenképpen szeretném pénzre váltani ezt a bentmaradó 16 napot. Teljes cikk...

5 éve Egy közelmúltbeli kutatás szerint folyamatosan nő a fluktuáció a hazai munkahelyeken, miközben több iparág súlyos munkaerőhiánnyal küzd. Mit tehet egy vállalat, hogy csökkenjen a felmondások száma. Íme hét tanácsunk. Teljes cikk...

5 éve Válts, ha úgy érzed, hogy boldogtalan vagy a munkában. A motiválatlan állapot se neked, se a munkaadódnak, se a motivált kollégáidnak nem jó - hangzott el a budapesti Brain Bar Career Night rendezvényen. Adam Smiley Poswolsky - az est egyik előadója - ugyanebben a cipőben járt. Elmondta, hogyan lehet új karriert tervezni és belevágni. Teljes cikk...

5 éve Az elmúlt héten a munkaköri alkalmassági vizsgálatom során "nem alkalmas" minősítést kaptam (súlyos látás probléma, amiről a munkába állásomkor tudtak). A munkaszerződésem 2019.12.31-ig szól, a munkáltatóm nem kínált fel másik munkakört, illetve felmondani sem akar, azt szeretnék elérni, hogy én mondjak fel. A kérdéseim a következők: Jól tudom-e, ha ők mondanának fel most, akkor 12.31-ig kellene kifizetniük az alapbéremet egyösszegben? Abban az esetben, ha sem ők, sem én nem mondunk fel, nekik akkor is ki kell-e fizetniük az alapbéremet havonta? Teljes cikk...

5 éve Rendészeti területen dolgozom jelenleg 12 órás műszakban, de sajnos 6 hónapig táppénzen voltam, mert sikerült egy gerincsérvet összehoznom. Visszamentem dolgozni, de az orvosi szakvéleményben benne volt, hogy nem végezhetek izomerővel végzett feladatokat, csak kímélő munkát. Az üzemorvos is szintén ezt javasolta. Visszamentem dolgozni és a feletteseim nem értették, hogy mit jelent a szakvélemény, mert így nem tudnak, csak 8 órás munkarendbe tenni. A 8 órás műszakrendben van délutáni műszak, amit kiskorú gyermekem miatt nem tudok megoldani, a férjem is ugyanitt dolgozik. A helyzetünkkel a vezetőség is tisztában van. Mit tudok tenni? Teljes cikk...

5 éve Felmondott Gothár Péternek a Színház- és Filmművészeti Egyetem (SZFE), miután az intézmény etikai bizottsága a Kossuth-díjas rendező oktatói szerződésének azonnali hatályú megszüntetését javasolta - közölte az intézmény. Teljes cikk...

5 éve László Zoltán, a Vasas szakszervezetek alelnöke visszautasította, hogy elárulták volna a munkavállalókat azzal, hogy megegyeznek a hároméves munkaidőkeret bevezetéséről a pécsi Hauni Hungária Gépgyártó Kft.-vel. A Magyar Nemzetnek elmondta csak a így tudták megmenti százak munkahelyét. Teljes cikk...

5 éve November 26-i munkavállalói felmondás esetén 30 napban egyeztünk meg munkáltatóval, ami december 26-án jár le. Folyamatos műszakban dolgozom, szombatonként is. Beosztásom szerint 21-én dolgozom utoljára. Felbonthatja-e munkáltató a szerződést, az utolsó munkanapomon 21-n, így megspórolni a 26-ig járó munkabért? A munkahelyemen megfigyelő kamerákat telepítettek, melyekről írásban semmiféle információt nem kaptunk, beleegyező nyilatkozatot sem írattak alá. Továbbá munkánkat folyamatosan megfigyelik és a kamerás megfigyelés alapján értékelik munkánkat, vagy marasztalnak el. Kérdésem, hogy mennyire szabályos az efféle kamerás megfigyelés? Teljes cikk...

6 éve Tavaly január óta vagyok betegállományban, jelenleg táppénzen, a leszázalékolásom folyamatban van (várom a komplex szakértői véleményt). Jövő év januárjában és február egy részében még betegállományban leszek. Jár-e a teljes 15 nap betegszabadság (jan 2 - 22 között), ha január végén bejelentem és be is adom a felmondásomat? Megteheti-e a vezető, hogyha megtudja, hogy felmondok, akkor nem fizetik ki a teljes 15 napot, csak egy részét? A rokkantsági ellátás beadásához kell kérnem 1 nap fizetés nélküli szabadságot és akkor el kell mondanom, hogy nem megyek vissza dolgozni. A munkaviszonyom végét - ami kb. március vége vagy április közepe lenne - az alapján számolnám ki, hogy a jár-e még betegszabadság is a maradék rendes szabadság mellett. A táppénz lejárta napját tudom, de ha jár még 15 nap betegszabadság is, akkor az is módosul 15 munkanappal. Teljes cikk...

6 éve Az utolsó munkáltatóm 2,5 hónapja nem juttatta el részemre a kilépő anyagot, miközben több mint három évig dolgoztam náluk. Egy vasárnapi nap hívtak fel, hogy kedden nem kell bemennem, kvázi kirúgtak. Rendszeresen új céghez volt bejelentve a teljes állomány. Mit tehetek? Még postázásra sem került az anyag. Teljes cikk...

6 éve Szeptember közepén helyezkedtem el egy cégnél de november elején odaadták a kezembe az azonnali felmondó papírt. Mondta az irodavezető hogy szerinte van szabadságom, ő sem tudja. Nem tudom, hogy pontosan mennyi szabadságom van, mert bérpapírt nem kaptam tőlük soha, amelyen fel lenne tűntetve. A közvetlen felettesemet 4 nap eltelte után hívtam, hogy másnap bemennék a papírokért. Azt a választ kaptam, hogy nem tudja mi van velük, hívjam a nagyfőnököt, ő pedig nem veszi fel a telefont. Ebben az esetben mit tudok tenni, ha nem kapom meg? Másik munkahelyet találtam, de addig ott nem tudok kezdeni. Teljes cikk...

6 éve Azt szeretném megtudni, hogy ha valaki felveszi a 13. havi fizetést decemberben és kilép azt követően januárban, akkor levonják-e az adott pénzt, illetve van-e arra szabály, hogy meddig kell utána ott dolgozni, hogy ne vonják le az adott pénzt? Teljes cikk...

6 éve Jelenleg 3 hete elküldtem a felmondó papíromat a cégnek mivel fizetés nélküli szabadságom vagyok jelenleg a 2 éves fiammal. A cég kérte, hogy írjam meg a felmondást, melyet közös megegyezéssel szüntetnénk meg, de a törvényi keretek között szerepelt benne a szabadság, végkielégítés és felmondási idő is. Azt kérték, hogy fogalmazzam bele, mert így megkapom, illetve a védettségem miatt ők nem mondhatnak fel. A kérdésem, hogy meddig kell várnom a válaszra, mert azóta semmilyen formában nem vették fel velem a kapcsolatot. Teljes cikk...

6 éve Édesanyám május óta volt betegszabadságon mellrák miatt. A műtét utána sugárkezelés miatt ma ment vissza dolgozni és megmondták neki, hogy mialatt betegszabadságon volt, felvettek egy új embert es róla jövő héten döntenek. Ha nincs gond a munkájával kirúghatják emiatt? Teljes cikk...

6 éve Ha gyermekem betegsége miatt kerültem táppézes állományba, a munkáltató felmondhat-e szóban? Köteles vagyok-e tudomásul venni? Teljes cikk...

6 éve Kiléptem ma próbaidő alatt a munkahelyemről, már a holnapi nap egy másik számomra jobb munkahelyen kezdek. Emiatt nem tudok személyesen bemenni a kilépő papírjaimért. Kértem a volt főnökömet, hogy legyen szíves kipostázni nekem ajánlott vagy tértivevényes formában. Ő azt mondta, hogy nem postázza ki. Teljes cikk...

6 éve 2019. október hónapban betöltöm a 64. életévemet és nyugdíjba mehetnék. A munkáltatóm közölte, hogy a betöltött 64. évem után nem kíván tovább foglalkoztatni, pedig én csak 2020-ban szeretnék nyugdíjba menni, mert az kedvezőbb lenne számomra. Jogszerűen felmondhat a munkáltatóm, mert jogosult vagyok az öregségi nyugdíjra? Köteles lennék elfogadni egy közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetést? Milyen lehetőségem van, hogy 2020. január hónapban is munkaviszonyban lehessek? Teljes cikk...

6 éve Üzemi balesetem volt 2018 novemberében. Jelenleg is táppénzen vagyok. Be szeretném adni a felmondásom (határozatlan idejű munkaszerződés). Táppénz alatt is beadható? Beleszámolódik a felmondási időbe? Van még 34 nap szabadságom ezt kifizetik? Illetve van a cégnek felelőség biztosítása, ezt akkor kapom meg ha megszűnt a betegállományom? A biztositó által elbírált összeget akkor is megkapom, ha felmondok? Teljes cikk...

6 éve Szeretnék a következő problémára választ kapni: vejem, határozott időre szóló munkaszerződése januárban lejár, most tudta meg több munkatársával együtt, hogy nem hosszabbítják meg munkaviszonyukat (önhibájukon kívül, elbocsátások, leépítések miatt). Viszont a cafeteria juttatások keretében igényelt laptopot és nemrég a munkavégzéshez szükséges szemüveget. Kérdésem az lenne, hogy követelheti-e a munkáltató ezek értékét, munkáltatói felmondás esetén? Vejemnek nincs megtakarítása, első gyermekét várja, az említett juttatások viszonylag nagy értékűek. Ha igen, milyen formában követelhetik a tartozást? Teljes cikk...

6 éve Tárgy hó ötödik napján felmondtam. Bérkifizetés megtörtént öt napon belül, viszont a Szép kártyám több, mint egyhavi csúszásban van (augusztusi és júliusi összeg). Milyen törvényi kötelezettsége van a munkáltatónak kifizetni a hiányzó Szép kártya összegét? Teljes cikk...

6 éve 2019. augusztus utolsó hetében kaptam a munkáltatómtól a két gyermekemre beiskolázási támogatást utalvány formájában. Szeptember 30-án szeretnék kilépni. Vissza kell-e fizetnem a támogatást? Teljes cikk...

6 éve Megállapították a terhességet nálam, 4 hetesnek saccolt a doktornő. Elmentem táppénzre, mert veszélyeztetett terhes vagyok és ma elmondtam a főnökömnek telefonon. A munkaszerződésről: idén június elején írtuk alá, tehát letelt a 3 hónapos próbaidő, ami a szerződésben van rögzítve. A főnököm meg akarja szüntetni a munkaviszonyt, mondván, hogy nincs kedve fizetni utánam a táppénzt. De jól tudom, hogy ezt próbaidő után nem teheti meg várandósság alatt? Teljes cikk...

6 éve Alotti Nasri húsz év után távozik a Zala Megyei Szent Rafael Kórház Szívsebészeti Osztályának éléről - írja a 444.hu. Teljes cikk...

6 éve Eddigi információim szerint munkáltatói felmondás esetén 30 nap távolléti díj illeti meg a munkavállalót (alapesetben), és ezen időtartam feléről a munkáltatónak kötelessége felmenteni munkavállalót a munkavégzés alól. Munkavállalói felmondás esetén, ha felek megegyeznek például ugyanígy 15 nap további munkavégzésben, akkor is 30 napos távolléti díj illeti-e meg a munkavállalót, vagy ebben az esetben a távolléti díj megegyezik a ledolgozott napok számával? Teljes cikk...

6 éve A munkahelyemen beadtam a felmondást. Jelenleg a 30 napos felmondási időt töltöm. Most a gyáron belül átraktak egy új részlegre, ahol túlóráztatni akarnak, amit nem szeretnék vállalni. Kötelezhetnek a túlórára? Teljes cikk...

6 éve Munkaviszonyom volt 2019 április közepétől-2019 július végéig egy cégnél. Július utolsó napján felmondtam. Járna-e a ilyen esetben a cafeteria (bruttó 90.000 Ft)? Azt ígérték, hogy 3 hónap után megkapom. Betegszabadságon is voltam. Teljes cikk...

6 éve 1 hónapja dolgozok a cégnél, a mai naptól felmondtam! A fizetésemet, a 3 hetet mikor fizeti ki nekem? Teljes cikk...

6 éve A kérdésem az, ha a munkáltató mondd fel, akkor is visszakérhetik a cafeteria összegét? Teljes cikk...

6 éve Augusztus végén valószínűleg megszűnik az ország legrégebbi kereskedelmi rádiója, a szegedi Rádió88. Rendkívüli stábértekezleten közölték a munkatársakkal, hogy a rádió megválik belső munkavállalóitól és külsős, vállalkozói szerződés keretében közreműködő embereitől is, ez nagyjából 30 embert jelent - írja a media1.hu portál. Teljes cikk...

6 éve Mitől függ a munkavállalónak megítélt kártérítés összege? A mai cikkben azt járja körbe Oláh Zsófia a HR Blogon, hogy mik tartozhatnak bele az elmaradt jövedelembe, és hogy köteles-e a munkavállaló enyhíteni a kárain. Azaz akár meg se kell próbálnia elhelyezkedni vagy minden tőle telhetőt meg kell tennie és minden lehetséges állásra jelentkeznie kell? Teljes cikk...

6 éve Közalkalmazott vagyok. Szerződésem határozatlan idejű, vezetői szerződésem határozott idejű, még 4 év vissza van belőle. Kérdésem a következő: költözés (munkahelytől nagyon távolra) miatt felmondhatok-e közös megegyezéssel, ha ledolgozom az 1 vagy 2 hónapot? Ha közben mégsem jön össze a költözés, maradok a régi lakhelyemen, letöltöttem a ledolgozandó időt, átadtam mindent, aláírtuk a közös megegyezést, akkor lezártnak lehet-e tekinteni a munkáltatómmal a dolgot, vagy utólag van-e ennek elévülési ideje, perelhet-e mert nem jött össze a költözés? Teljes cikk...

6 éve A német hadseregnek, a Bundeswehrnek jogában áll megválni azoktól a munkatársaktól, akik szélsőjobboldali nézeteket vallanak - így döntött a berlini munkaügyi bíróság. Teljes cikk...

6 éve Összesen tizenegyen mondtak fel az év végeztével a káposztásmegyeri Bőrfestő Óvodában - tudta meg az Újpesti Hírmondó. Teljes cikk...

6 éve Lehetséges-e tanulmányi szerződést kötni a munkavállalók nevében úgy, hogy ők maguk (jelen esetben én és még két munkatársam) a szerződést nem csak nem írták alá, de még nem is látták? A tanfolyamot elvégeztük, meg is kaptuk a szükséges papírokat és a jogosítványt. Szóban annyit mondtak még az iskola kezdés előtt, hogy egy évre szól a szerződés, a képzés díjának a levonása értelemszerűen időarányosan történik ha korábban mondunk fel. Viszont ha nem írtuk alá semmit, akkor létezik e egyáltalán érvényes tanulmányi szerződés, vagy fennállhat-e az az eset, hogy valaki aláírta azt a nevünkben? Ha pedig így történt, akkor egy egy éven belüli felmondás esetén jogszerűen követelheti-e a munkáltató a tanfolyam költségét a munkavállalótól? Teljes cikk...

6 éve Két hete elhelyezkedtem egy multinál karbantartóként, 3 hónap a próbaidő. Az üzemorvosi vizsgálaton kiderült, hogy rosszul hallok az egyik fülemre. (Ezt gyerekkorom óta tudtam, de nem foglalkoztam vele soha, papírom sem volt róla.) Elküldtek rendes hallásvizsgálatra, ahol kiderült, az egyik fülemre 0%-os a hallásom. Ezért a cég lehet, hogy felmond nekem, mert nagyon komolyan veszik a balesetvédelmet. Aggódnak, hogy fokozott a zajártalom nem jó nekem. Nyilván próbaidő alatt elküldhetnek, de van erre valamilyen jogszabály, hogy nem dolgozhat halláskárosodott zajos helyen? Nagyon szeretnék maradni, van kiskapu? Ez nem számít diszkriminációnak, ha egyébként el tudom látni a feladatokat? Jogilag milyen lehetőségeim vannak? Teljes cikk...

6 éve Fölvettek egy gyárba határozatlan időre. Dolgoztam 4 hónapot, de leszámoltam félig meddig azért, mert köteleznek az 1 hónap ledolgozására. A szerződésbe nincs benne ilyen kitétel. Kiküldtek 164.000 Ft-ot, hogy nekik fizessek, mert nem dolgoztam le a felmondási időt. Dolgozni nem merek menni, csak napi bejelentéssel mert félek letiltják. Felvettem a kapcsolatot velük, nem engedik el. Mit tegyek? Teljes cikk...

6 éve Fél éve dolgozom eladóként a piacon, pékségben határozatlan idejű szerződéssel. A felmondási idő 30 nap. Jelenleg 5.hete vagyok táppénzen, még egy hétig, mivel lágyéksérv műtétem volt. Levettek a műtét alkalmával egy anyajegyet is, aminek a szövettani véleménye rosszindulatú bőrrák. Van-e lehetőségem a táppénz ideje alatt felmondanom, mit kell tennem, esetleg van-e lehetőség azonnali felmondásra? Másik kérdésem, hogy a piac és mi is mindennap nyitva vagyunk, kivéve ünnepnapokon. Lehet-e azokra a napokra kiadni a heti 3 pihenőnapot, ami persze nincs fizetve? Teljes cikk...

6 éve Lehetősége van-e a munkáltatónak a digitális aláírással ellátott "kilépő papírokat" e-mailben elküldeni a munkavállaló (privát) e-mail címére? Amennyiben a volt munkavállaló önkéntesen megadta az e-mail címét, és a kiléptetés során nyilatkozatot írt alá arról, hogy nem postai úton vagy személyesen, hanem e-mailben kéri a "kilépő papírokat". Teljes cikk...

6 éve Jelenleg közalkalmazottként dolgozom középiskolában, de július 1-gyel multihoz szegődöm. A 21 25 napos szabadság első félévre eső részéből 20 nap még bent van, mivel összesen 3 napot lehetett kivennünk eddig. A munkaügyis szerint kizárt, hogy ezt kifizetik majd, kivenni pedig nemigen tudom, szakmai vizsgák, érettségiztetek stb. Arra gondoltam, hogy július végével szüntetném csak meg a jogviszonyom, így kapnék még egy fizetést. Lehet-e egy hónapig terjedő időszakra két főállásom? Kötelesek-e kifizetni a szabadságot, ha nem volt módom kivenni? Az igazgató úr tudja már, hogy elmegyek, de még nem nyújtottam be a felmondásomat írásban. Teljes cikk...

6 éve Napokon belül megkezdik a szolnoki Bige Holding, vagyis az egykori Tiszamenti Vegyiművek dolgozóinak elbocsátását - írja az agrotrend.hu. Teljes cikk...

6 éve 9-es kóddal (veszélyeztetett terhesként) vagyok a mai naptól felvéve táppénzre. Kirúghat a munkáltatóm? Teljes cikk...

6 éve A mi vállalatunknál bevett szokás, hogy a nyugdíjkorhatár elérésekor, aki vezető beosztásban van, annak felmond a munkáltató, így jár a végkielégítés (nyugdíjasként tovább dolgozik). A fizikai munkásnak pedig szólnak, hogy menjen az irodára aláírni a felmondását, így elesik a végkielégítéstől. Teljes cikk...

6 éve Felmondással megszüntettem a munkaviszonyomat április elsejével. A munkaadó által nekem szép kártyára átutalt cafeteria összegét a munkabéremből szeretnék levonni. A cafeteria összegét béren kívüli juttatásként kaptam, és csak bizonyos szolgáltatások igénybevételére használhatom. A szép kártyámon megvan még az egész összeg. Mit kell tennem, hogy onnan tudjam visszautalni a munkáltatómnak? Teljes cikk...

6 éve A holland újságírók lemondásának konkrét oka az volt, hogy nem írhattak a liberális városvezetés által a lakóhelyükre betelepítendő migránsokról - írja az origo.hu. Teljes cikk...

6 éve Egyre többen mondanak fel a hivatalokban, a rossz munkakörülmények és a kevés fizetés miatt. Aki most szeretne ügyet intézni, annak többet kell majd várnia, mint eddig, ugyanis most telik le a két hónapos felmondási ideje azoknak a kormányhivatali ügyintézőknek, akik nem fogadták el az ún. kinevezésmódosítást - írja a 168 óra. Teljes cikk...

6 éve A munkáltató fizette a képernyő előtti munkavégzéshez szükséges szemüveget. Viszont aláírattak egy papírt, hogy 2 évig érvényes, és ha megszűnik a munkaviszony vagy ha szülési szabadságra megyek, akkor időarányosan vissza kell fizetnem. Ez tényleg így van jogilag, hogy szülési szabadság miatt vissza kell fizetnem? Teljes cikk...

6 éve 2019.04.07-én felmondott a munkaadóm. Több nap eltelt és a mai napig nem kaptam meg a kilépő papírjaimat! Ilyen esetbe milyen hatóságnak tudom jelenteni? Illetve amíg nem kapom meg a papírjaimat napi bért kell fizetni? Teljes cikk...

6 éve A Miniszterelnökség tájékoztatása szerint a központi és a területi közigazgatásban összesen 2500-an kérték felmentésüket, a kormány szerint a működésben ez nem okoz fennakadást. Az Index szerint a megyei és járási, kerületi kormányhivatalokban májusra kaotikus helyzet alakulhat ki. Teljes cikk...

6 éve A derekammal táppénzen vagyok és a kollégáim panaszkodtak a főnökömnek, így a főnököm úgy döntött, hogy kirúg de úgy tudom táppénz alatt nem rúghatna ki. Ilyenkor mi a teendő? Teljes cikk...

6 éve Legalább 50 százalékkal kellene emelni a betegszállítók alapbérét és a túlórájukat is rendesen ki kellene fizetni - mondta az atv-ben a Független Egészségügyi Szakszervezet elnöke. Teljes cikk...

6 éve Orvos vagyok, tavaly április 01-el nyugdíjaztak úgy, hogy március 31-én kiléptem (tehát még dolgoztam) és április 02-vel ismételten visszavettek dolgozni.Tehát az úgynevezett "sétáló időm nem történt meg. Jelenleg 1 év nyugdíj alatt töltött, ledolgozott év után véglegesen elszeretnék menni, de a "sétáló időmet " a kórház azon a címen, hogy én mondok fel megtagadja /véleménye szerint nincs jogom hozzá, mert én mondok fel/ Lehetséges-e ez? Milyen jogon vonják meg tőlem a sétáló időt ? Lehetséges-e ez? Teljes cikk...

6 éve Elvesztette a pert a Zsolnay Manufaktúra ellen az a 111 dolgozó, akik még 2016-ban azonnal hatállyal mondtak fel a gyárban. Most összesen 23 millió forintot kell fizetniük - számol be róla a Népszava. Teljes cikk...

6 éve Sorban adják be felmondásukat a vezetők és az ott dolgozó könyvtárosok is az Országos Széchényi Könyvtárban, a munkavállalók a megalázóan alacsony bérek miatt sztrájkolnának - írja a muon.hu. Teljes cikk...

6 éve Az Antolin Hungarynál legalább 100 embernek mondanak fel. A leépítést a megrendeléseik csökkenésével indokolták, ami miatt átszervezés lesz a cégnél - tudta meg az Index a céghez közeli forrásból. Teljes cikk...

6 éve Ez év májusában lesz a születésnapom, 64 éves leszek. Nyugdíjba kívánok menni, mivel jelenlegi munkáltatóm- ahol alkalmazott vagyok munkakörömben nem tud tovább foglalkoztatni. A cég munkaügyese szerint a munkaviszonyomat május 16-ával megszünteti, de a cégnél eltöltött idő után kb. 50 nap, míg a papírokat kiadják, mert az utolsó 4 negyedév átlagával valami felmentési összeget adnak. Csak ezután tudom a nyugdíjba vonulási kérelmemet beadni. /sajnos itt az elintézési idő is hosszú, konkrét nyugdíjat csak sokára kapok majd. Azt mondták felmondanom nem kell, de ők majd intézik. Sajnos nem vagyok a jogi dolgokban járatos, mert én úgy gondoltam, hogy már most jelezném a munkáltatóm felé, hogy mivel elértem a nyugdíjkorhatárt, ezért szeretném a munkaviszonyomat megszüntetni nyugdíjba vonulás miatt közös megegyezéssel. Azt is gondoltam, hogy természetesen május 16-ig kidolgozom az időmet. Régi tudomásom szerint ha jár felmentési idő, akkor azt a május 16-át megelőző időpont előtt felment, nem kell dolgoznom, s ha viszont úgy ítéli meg, hogy a 2011.01.01-től a felmondásig eltelt időt figyelembe veszi, akkor megszűnik a munkaviszony és leszámfejti az 50 napra járó "végkielégítést". Tudom nem így hívják, de ez talán a végzett évek munkájának az elismerése. Nem tudom mit tegyek. Felmondjak vagy nem értem, ha megszűnik a munkaviszony, hogyan tart még július 5-ig. Teljes cikk...

6 éve Hat orvos közül három távozott, köztük az osztályvezető főorvos is - tudta meg a 24.hu. Teljes cikk...

6 éve Dr. Bacsek György, gazdasági - büntetőjogi szakjogász, közbeszerzési tanácsadó, február 21-én a Beck & Partners szervezésébe megrendezésre kerülő HR Reggeli vendége lesz. Előadásában az elbocsátás, leépítés, felmondás témakörét járja körbe jogi szemmel. Pályafutásáról, a HR vonatkozásában felmerülő jogi buktatókról beszélgetünk. Teljes cikk...

6 éve Több százmilliárd forintos iparággá duzzadt itthon a munkaerő-kölcsönzés, már több mint 150 ezren dolgoznak kölcsönzött munkásként. A munkáltatók számára ez kedvező, de a munkások helyzete nehezebb, mivel bármikor felmondhatnak nekik, kevesebb végkielégítést kapnak és nem tömörülhetnek szakszervezetbe - írja az Index. Teljes cikk...

6 éve A hvg.hu értesülései szerint Nádor Csaba, a Honvédkórház koraszülött intenzív osztályának vezetője nem írta alá a dolgozókra kényszerített új honvédelmi alkalmazotti jogviszonyról szóló szerződést és távozik. Teljes cikk...

6 éve A GKI Gazdaságkutató Zrt. 2018 júliusi, ezer fős reprezentatív lakossági felmérése során rákérdezett arra, hogy a munkavállalók közül 2017-ben hányan és hányszor váltottak munkahelyet -írja a hvg.hu. Teljes cikk...

6 éve Egy multinacionális cég SSC-jében dolgozom, ahol a fizetésem mellett éves bónuszt is kapok. Tavaly év elején jöttem a céghez, így nekem idén már jár a bónusz, amit várhatóan márciusban állapítanak meg és kb. áprilisban lesz hivatalosan közölve a munkavállalókkal; majd várhatóan májusban kiutalva. Munkahelyet szeretnék váltani, így a kérdésem az lenne, hogy mi a legkorábbi időpont, amikor felmondhatok úgy, hogy a bónuszra is igényt tartok. A felmondási idő 2 hónap. Teljes cikk...

6 éve Nemesdy Ervin január végén válthatja Dabóczi Kálmánt a Budapesti Közlekedési Központ (BKK) vezérigazgatói posztján - írja az MTI. Teljes cikk...

6 éve Felmondtam a munkahelyemen, és postán feladták nekem a kilépőpapírjaimat, OEP kiskönyvet de nem érkezett meg. Az új munkahelyemre pedig nem akarnak felvenni a papírok nélkül. Mit tehetek ebben az esetben? Hogy pótoljam? Járjam körbe a korábbi munkahelyemet, hogy aláírják megint? Teljes cikk...

6 éve 2019 április 7-én megyek öregségi nyugdíjba. Alapítvány a munkáltatóm. Alkalmazottként dolgozom a szociális szférában. Felmondási idő 30 nap. Úgy tudom, hogy a fele, 15 nap a felmentési idő. Kérdésem abból adódik, hogy nem világos: ha a munkáltató mond fel, akkor a felmentési idő 30 nap, de ha a dolgozó mond fel, akkor a fele, 15 nap. Közös megegyezéssel?Mikor kezdődik a felmentési idő? Esetemben április 7 előtt? Tehát, előtte ki kell venni a szabadságot és a felmentési idő napjait? Teljes cikk...

6 éve Sokszor felmerül a kérdés, hogy a felmondásba vagy azonnali hatályú felmondásba minden lehetséges indokot érdemes-e beleírni. Jogszerű lesz a felmondás, ha több felmondási ok közül végül csak egyet sikerül megvédeni a munkaügyi perben? A HR Blogon jelent meg Oláh Zsófia ügyvéd írása, aki évek óta látja el munkajogi tanácsokkal cégek HR-eseit komplex projektjeik és mindennapi problémáik kapcsán. Teljes cikk...

6 éve „20%-nál magasabb bérajánlatra nem szabad nemet mondani” - vallja Huj Tamás szoftverfejlesztő, aki naponta átlag három érdeklődő megkeresést kap állás ügyben. Hogyan kezeli a fizetés témát? Miként méri fel, mennyit kérhet? Mit mond, ha munkaadója ellenajánlattal áll elő? A Jobsgarden munkaerő-közvetítő márciusban indult sorozatában az új állás megtalálásáig vezető lépcsőket veszi sorra állásokra pályázók, karriertanácsadók és HR szakemberek segítségével. Terítéken a bértárgyalás. Teljes cikk...

6 éve Rendes felmondás esetén a munkaadó köteles felmenteni a munkavállalót a munkavégzés alól. A felmentési idő mértéke a felmondási idő fele. Ha a munkavállaló mondd fel magától, akkor nincs felmentés. Teljes cikk...

6 éve A felmondási idő a jelenlegi Munkatörvénykönyv 68. paragrafusának első bekezdése szerint a felmondás bejelentése utáni napon kezdődik, ezért fontos, hogy a bejelentés jól legyen dokumentálva. Teljes cikk...

6 éve Elköltöztem és felmondtam a munkahelyemen de nem tudom letölteni a felmondásom a bejárás miatt, ezért szabadságon vagyok. Még 7 napot kellene ledolgozni, mivel nem tudok bejárni így betegszabadságra mehetek-e úgy, hogy nem hosszabbítják a felmondásom. Teljes cikk...

6 éve Túlóra kifizetéssel kapcsolatosan érdeklődnék. 2018. novemberben felmondással megszűnt a munkaviszonyom. Nem köztisztviselő voltam, hanem munkavállaló az MT szerint. Kilépéskor fennmaradó 570 túlórámat /több hónapról keletkezett/ nem akarják kifizetni arra hivatkozva, hogy havi csak 200 órát fizetnek ki, /de ezt sem fogják/ és egyébként is nem volt elrendelve rendkívüli munkavégzés. A túlóra hétvégi és ünnepnapoki munkavégzésből adódik. Először azt mondták majd kifizetik, majd hogy szabadnap megváltással kell felhasználni. A túlórákról hivatalos ellenjegyzett minden hónapban aláírt papírom van. Segítséget kérnék, hogy ilyenkor mi a teendő hogy kifizessék. Teljes cikk...

6 éve A jelenlegi munkaszerződésemben van versenytilalmi kitétel. Ez mennyire állja meg a helyét? Jelenleg IT tevékenységet végző cégnél dolgozom és fel kívánok mondani. E kitétel szerint kötbért vagyok köteles fizetni, hogy hasonló IT céghez megyek. Teljes cikk...

6 éve Próbaidőmet töltöm egy cégnél, viszont el kellene mennem hosszabb táppénzre. Azzal tisztában vagyok, hogy a próbaidő alatt mindkét fél felmondhat a másiknak, de csak írásban (akár táppénz alatt is). Az a kérdésem, hogyha visszajövök a táppénzből mondjuk december 17-én akkor várhat-e egy felmondólevél az asztalomon december 4-es dátumozással? Teljes cikk...

6 éve Munkahelyi mobiltelefon-feltöltés miatt bocsátottak el Németországban egy alkalmazottat. Az 51 éves oberhauseni férfinak áramlopás címén mondtak fel. Emellett a munkaadó azzal is indokolta az elbocsátást, hogy a dolgozó engedély nélkül készített fényképet a munkahelyen. Teljes cikk...

6 éve Nem a fizetés, a munkaidő vagy az éves bónusz határozza meg a dolgozók munkahelyi elégedettségét, sokkal inkább a főnök vezetői képessége. Utóbbival a németek többsége elégedetlen. Egy átfogó egyetemi felmérés szerint a vezető személye az első számú felmondási ok. Teljes cikk...

6 éve Három hónapnyi munka után távoznia kell Müller Tamásnak, a Vodafone online kommunikációs menedzserének, aki a múlt pénteki T-Mobile üzemzavar idején vices megjegyzést írt a Vodafone mikroblogján. Ő a Twitter első ismert magyar áldozata. Teljes cikk...

6 éve „Illetlen viselkedésre” hivatkozva mondott fel egy nagy amerikai kiadóvállalat annak a marketingmunkatársnak, aki újonnan plasztikázott melleit mutatta meg kolléganőinek. A hölgy beperelte munkaadóját. Teljes cikk...

6 éve A munkaügyi törvények Csehországban és Szlovákiában kötik meg a leginkább a munkaadók kezét az elbocsátások terén - derül ki a Deloitte tanácsadó cég és a Laga belga ügyvédi iroda 18 európai országra kiterjedő közös felméréséből, amelyet a Világgazdaság ismertet. A magyar szakértő szerint nálunk is sok alkalmazottbarát kitétel szerepel a törvényben. Teljes cikk...

6 éve Az állam indoklás nélkül, két hónapos felmondási idővel megszüntetheti a köztisztviselők munkaviszonyát, akiknek új neve kormánytisztviselő lesz - foglalta össze a kormánytisztviselők jogállásáról szóló törvényjavaslatot a fideszes Répássy Róbert kedden az Országgyűlésben – tudósít az MR 1 Kossuth Rádió. Teljes cikk...

6 éve Egyedi módját választotta a felmondásnak egy norvég rádiós újságíró. Élő adásban először a munkáját szidta, majd közölte, hogy nem olvassa fel a híreket, mivel "ma nem történt semmi érdekes", végül közölte ezennel felmond. Teljes cikk...

6 éve A magyarországi nagyvállalatok 68 százaléka kizárólag üzleti szempontokat vett figyelembe a válság miatt feleslegessé vált munkavállalói elbocsátásakor, míg 32 százalék egyéb, például szociális szempontokat is mérlegelt a csoportos létszámleépítésnél - derül ki a GKI Gazdaságkutató Zrt. felméréséből. Teljes cikk...

6 éve A magyarországi munkavállalók 25 százaléka "teljes mértékben elkötelezettnek", további 36 százalék "elkötelezettnek" vallja magát jelenlegi munkaadója felé - ez derül ki a Kelly Services nemzetközi munkaerő-közvetítő cég átfogó felméréséből. A válaszadók 35 százaléka szerint a magasabb fizetés, 24 százaléka szerint a változatos munka növeli a cég iránti hűséget. Munkahelyváltásra az alacsony fizetés (27 százalék) és a rossz légkör (26 százalék) sarkall legtöbbeket. Teljes cikk...

6 éve Háromszáz fölé emelkedett azoknak a lebukott hivatalnokoknak, helyi tisztségviselőknek a száma, akik az észak-kínai Sanhszi (Shanxi) tartományban munkaidőben jártak szórakozni - derül ki a tartományi fegyelmi ellenőrző bizottság kiadott körleveléből. Teljes cikk...

6 éve Egyszerűbben válhatnak majd meg a köztisztviselőktől a jövőben a hivatalok, melyek vezetői rugalmasabban állapíthatják meg beosztottaik béreit. Közalkalmazottakat a jövőben csak határozott időre, legfeljebb öt évre lehet vezetőnek kinevezni – írja az Index.hu a két fideszes képviselő – Kósa Lajos és Tarlós István – által benyújtott törvénymódosító javaslatról, amelyről valószínűleg még idén szavaz az Országgyűlés. Teljes cikk...

6 éve Hétmilliárdos veszteséggel zárta a harmadik negyedévet a K&H Csoport, a bank eredményét 14,9 milliárd forint összegben rontotta a banki különadó. A K&H eldöntötte: dolgozói 5,8 százalékát bocsátja el – írja az index.hu hírportál. Teljes cikk...

6 éve Mintegy 9 százalékos - nagyjából 250 fős - létszámcsökkentést tervez még az idén az Erste Bank Hungary Nyrt. a korlátozott bevételi kilátások, a hitelezési piac jelentős lefékeződése, valamint a bankadó miatt - írja a Napi Gazdaság. Teljes cikk...

6 éve Egy chicagói autókereskedésből menesztettek hétfőn egy alkalmazottat, miután Green Bay Packers-nyakkendőben ment dolgozni egy nappal azután, hogy a profi amerikaifutball-liga (NFL) Nemzeti főcsoportjának fináléjában a Packers legyőzte a Chicago Bearst. Teljes cikk...

6 éve Mibe mennének bele a munkavállalók, hogy megtartsák állásukat? Többek között ezt a kérdést vizsgálta a Randstad munkaerőközvetítő 3022 amerikai dolgozó körében. Összességében elmondható, az amerikai munkavállalóknak most sokkal fontosabb munkahelyük megtartása, mint a sikeres váltás előkészítése. Teljes cikk...

6 éve Valamennyi dolgozójától megvált az edelényi Lux Gold Kft., a szakszervezet szerint azonban a társaság tulajdonosa megtévesztette a 180 embert, akik még tavaly decemberi bérüket sem kapták meg – írja az MTI. Teljes cikk...

6 éve Március végén megszűnik azoknak az igazgatóknak a megbízatása, akik a megyei önkormányzatoktól az államhoz átkerülő középiskolákat vezetik – írja az Index.hu. Helyükre szűk határidővel új pályázatot írnak ki, amelyeken a mostani vezetők is indulhatnak. A Pedagógusok Szakszervezete szerint csak fokozza a káoszt, hogy a tanév közepén, a felvételik és az érettségik előkészítésekor váltanak vezetőt az iskolákban. Teljes cikk...

6 éve Nem éppen diplomatikus nyelvezete miatt kell távoznia a román diplomácia vezetőjének, akivel szokatlan módon közölték a döntést - írja a Népszabadság. Teljes cikk...

6 éve Legkésőbb augusztus elejére lezárulhat az elbocsátások első köre a közszolgálati médiában, majd ősszel jön a második körös - valamivel szerényebb léptékű - leépítés – írja a Népszabadság. Teljes cikk...

6 éve Az Egyesült Államokban a cégektől távozó alkalmazottak 75 százaléka nem ajánlaná munkaadóját az álláskeresőknek - derül ki a Corporate Executive Board (CEB) tanácsadó cég felméréséből, amelyet a tekintélyes Wall Street Journal gazdasági lap ismertet. Ez a legrosszabb adat az utóbbi öt évben. Teljes cikk...

6 éve Kedden 900 dolgozójával közölték a Nokia komáromi gyárában a munkaviszonyuk megszűnését. Az intézkedés a korábban bejelentett 2 ezer 300 fős leépítés második hulláma - mondta el a munkavállalói érdekképviselet vezetője, a gyár üzemi tanácsának elnöke az MTI-nek. Teljes cikk...

6 éve Dolgozóinak csaknem felét, 142 embert bocsát el csoportos létszámleépítés keretében az autó üléshuzatok gyártásával foglalkozó Car-Inside Kft. Lentiben. Teljes cikk...

6 éve Tortára írva tudatta felmondását a munkahelyén egy férfi Nagy-Britanniában. Teljes cikk...

6 éve Rövidesen megkezdődik a létszámleépítés az ISD Dunaferr Zrt.-nél a korábbi tulajdonosi terveknek megfelelően, a dolgozói létszámot 1500-zal csökkentik - közölte a vállalat menedzsmentje az MTI-vel.Kövesd híreinket, állásainkat és szólj hozzá facebook-oldalunkon › Teljes cikk...

6 éve A Nemzetgazdasági Minisztérium 85 millió forintos támogatást nyújt a Komárom-Esztergom Megyei Munkaügyi Központnak a Sanyo dorogi gyárából elbocsátott dolgozók újbóli munkába állásának támogatására - jelentette be a megyei kormánymegbízott. Teljes cikk...

6 éve Néhány hete számolt be a PC World be arról, hogy a Microsoft 18 000 munkahelyet szüntet meg, ami elsősorban a nemrég felvásárolt Nokia üzemeit érinti. A közeljövőben lapátra kerülő munkások jelentős része kínai gyárakban dolgozott, a nagymértékű leépítés pedig nem zajlik könnyen a Microsoft számára, hiszen a munkások tüntetésbe kezdtek. Teljes cikk...

6 éve A friss adatok szerint az idei év harmadik negyedévében közel 600 dolgozójától vált meg a Magyar Posta - írja az mfor.hu. Teljes cikk...

6 éve Férjem munkaviszonya 1970 -ben kezdődött. 2019 szeptember 5-én tölti a meghatározott nyugdíjkorhatárt (64 éves lesz). A majdnem 48 évből 38 év a közalkalmazotti jogviszonya, ami 2011-el ért véget. Kérdésem az lenne hogy felmentési, vagy felmondási idő jár-e neki és ha igen, mennyi. Célszerű-e közös megegyezéssel megszüntetni a munkaviszonyát, esetleg valamilyen más címszó alatt kellene azt megtenni. Teljes cikk...

7 éve Készülj az erősségeidből és a rázós kérdésekre egyaránt, de ne életed egyetlen lehetőségeként tekints rá. Gárdus Zsuzsa, karrier coach, a Jobsgarden Kft. ügyvezetője ezt az útravalót adja interjúra készülő álláskeresőknek. Tavasszal indult sorozatunkban most szakértői szemmel az állásinterjú műfaja és fortélyai. Teljes cikk...

7 éve A munkáltatóm kötelezett arra, hogy egy a munkámhoz nem szükséges tanfolyamot elvégezzek, amiről tanulmányi szerződést íratott alá, én ezt a szerződést alá is írtam, de ezután értesültem arról, hogyha a munkáltató kötelez a tanfolyam elvégzésére, akkor nem írathat alá szerződést, főleg nem olyat, amiben az van, hogyha 2 éven belül felmondok, akkor vissza kell fizetnem a tanfolyam díját. Ezek után, egy aláírt szerződéssel tudok valamit lépni, hogy esetleg ne kelljen visszafizetnem az összeget vagy erre már semmi esély? Teljes cikk...

7 éve Az LMP szerint a kormány alkotmányellenes módon hajtja végre bürokráciacsökkentő programjával járó elbocsátásokat. Teljes cikk...

7 éve Minden olyan munkavállalónak tartania kell az indokolás nélküli elbocsátástól, akinek a pozíciójában szerepel, hogy „igazgató”, „vezető” vagy valami hasonló kifejezés? Munkáltatói oldalról a kérdés úgy merül fel, hogy az ilyen munkavállalók felmondását akkor nem kell indokolni? - Oláh Zsófia ügyvéd írása. Teljes cikk...

7 éve Az elbocsátott közalkalmazottak közül sokan munkaügyi bírósághoz fordulhatnak, a szakszervezetek szerint nőni fog a túlterheltsége azoknak, akik maradtak - írja az atv.hu. Teljes cikk...

7 éve Egyre jobban növekszik az Aldi és Lidl piaci részesedése, így a négy nagy brit kiskereskedelmi lánc közül az egyik most leépítéssel próbálja pozícióit javítani. Teljes cikk...

7 éve Érdeklődni szeretnék mi van akkor ha a felmondás után számított 5 munkanapon belül nem utalják a fizetést akkor mi a teendő? Teljes cikk...

7 éve A működésképtelenségre hivatkozva és a problémás iskolai állapotok miatt lemond a Farkasréti Általános Iskola igazgatója. Szerinte a rendszer a szakadék felé tart. Teljes cikk...

7 éve Egy újabb botrányos igazgatóválasztás miatt áll a bál, ezúttal a IX. kerületi Weöres Sándor Általános Iskola és Gimnáziumban. Teljes cikk...

7 éve 2016. február 8-a óta dolgozom egy helyen ahonnan elszeretnék jönni. Beadtam a felmondásomat, de mi a teendő akkor, ha mégsem engednek el? Beleírtam a felmondásomba, hogy munkahelyet szeretnék váltani és következő hónap elsejétől a másik helyen dolgozni. Teljes cikk...

7 éve Fél év alatt több mint 100 értékes kapcsolatot gyűjtött a LinkedIn szakmai közösségi oldalon egy 21 éves magyar fiatalember. Tallér Zalán még csak tanul egy dániai főiskolán, tudatosságának köszönhetően máris sok érdekes ember került a networkjébe, sőt állásajánlatot is kapott. Hogyan csinálta? Teljes cikk...

7 éve Muzsay Ildikó orvos ezredes, az Egészségügyi Szervezési Intézet igazgatója veszi át a Honvédkórház orvos igazgatói posztját Teljes cikk...

7 éve Minden vezető életében eljön az a pillanat, amikor az egyik csapattagja jelzi, hogy szeretne vele beszélni. Sokan ilyenkor már tudják, mi következik. Kéztördelés, halk magyarázkodás, és a felmondás átadása. Mihez kezdjünk vezetőként ebben a helyzetben - teszi fel a kérdést a Foglalkozása: recruiter blog szerzője a HR Blogon. Teljes cikk...

7 éve 23 éve dolgozom iskolatitkárként. Voltak fenntartó váltások iskolánkban és volt rá példa, hogy nem közalkalmazottak, hanem csak alkalmazottak voltunk. Így kb. 7 év amit nem közalkalmazottként dolgoztam végig. Nyugdíjba mennék és kérdezem, hogy ilyen esetben csak a közalkalmazotti jogviszonyt kell figyelembe venni a felmondási időnél az alkalmazottit nem? Teljes cikk...

7 éve Tizenkét pedagógus távozott a budafoki Budai Nagy Antal Gimnáziumból, köztük egy osztályfőnök is - írja az eduline.hu Teljes cikk...

7 éve Az intenzív osztályon dolgozó ápolók után, most 5 altatóorvos mondott fel az ajkai kórházban - írja a Magyar Narancs. Teljes cikk...

7 éve Az utóbbi években közelről és távolról számos cég életébe nyerhettem betekintést. Láttam jól működő csapatokat is, amelyek egy idő után széthullottak. Felvetődik a kérdés: baj-e, ha egy team szétesik? Nyilván, ha a tagok máshol jobban ki tudják kiaknázni a bennük rejlő tehetséget, a cég pedig egy új, ütőképesebb csapatot épít, akkor nem. Ez azonban érzésem szerint csak az esetek kis részét jelenti. Biztos vagyok benne, hogy minden kedves olvasómnak vannak saját élményei a témában. Most a bennem felhalmozódott tanulságokat próbálom szintetizálni. Teljes cikk...

7 éve Az elmúlt hetek esszenciája, hogy bozótharc alakul ki az egészségügyben és a vendéglátásban, amit a munkavállalók kezdeményeztek. Még akkor is vállalják, ha most a legkeményebb fegyverrel, a munkahelyük elhagyásával maguknak ugyanúgy árthatnak, mint a munkáltatónak. De nyilván az is benne van, hogy jobb bért vívnak ki maguknak, és úgy veszik őket vissza. Mi úgy véljük, hogy enyhítheti a szembenállást a „helyi sürgősségi HR-ellátás”. Teljes cikk...

7 éve Mint közölte az Emberi Erőforrások Minisztériuma (Emmi) egészségügyért felelős államtitkársága: szerintük a hír nem igaz, akik távoztak, őket új munkaerő felvételével pótolják. Teljes cikk...

7 éve Távozott a Rába Hotel összes pincére. A földszinti söröző nem is fogad külső vendégeket, még a vezető beosztású munkatársaknak is be kellett ugrani felszolgálni. Teljes cikk...

7 éve Én egy gyárban dolgozom 2014 szeptemberétől. 1955-ben születtem, jövőre amikor 64 éves leszek és amikor elérem a nyugdíjkorhatárt 45 év 7 hónap szolgálati időm lesz. Kérdésem tehát a ledolgozott időarányos szabadságon túl jár e felmentési idő illetve mikor kell majd leszámolnom ahhoz hogy tudjam igényelni a nyugdíjat, a születésnapomon? Amennyiben közös megegyezéssel szüntetem meg munkaviszonyomat jár-e még nekem valamilyen anyagi vagy egyéb juttatás a munkaadómtól? Teljes cikk...

7 éve Minden ápoló felmondott az ajkai Magyar Imre Kórház intenzív osztályán - tudta meg a 24.hu. A nővérek felmondása a nyáron történt, az utolsók augusztus elején álltak fel. Teljes cikk...

7 éve „Nem igaz, hogy nem rúghatom ki azt, akivel nem bírok együtt dolgozni!” Számtalanszor hallom ezt a felháborodott mondatot vezetők szájából. Nem azért, mert nem tudják, hogy a helyzet nem ilyen egyszerű, hanem azért, mert a munkahelyi konfliktusok mindenkit felőrölnek. Ilyenkor munkajogászként átváltok együttérző pszichológusba, és elmondom, hogy mélyen megértem a frusztrációt, de a felmondásnak vannak szabályai, és ha az ember nem úgy csinálja, akkor lehet, hogy sokba kerül neki, figyelmeztet példákkal Oláh Zsófia ügyvéd, az OPL Ügyvédi Iroda munkajogásza a HR Blogon. Teljes cikk...

7 éve Jelentős béremelést ígért az intézmény sürgősségi centrumában dolgozóknak a Honvédkórház vezetése. Ettől azt várják, hogy normalizálódik a helyzet az osztályon és megáll a tömeges felmondás is. Teljes cikk...

7 éve A mai nappal beadta felmondását Zacher Gábor, a Honvédkórház sürgősségi osztályának vezetését október végéig látja el. A hírt maga az érintett közölte a hvg.hu-val. Teljes cikk...

7 éve Akinek kiterjedt a kapcsolati hálója, nagyobb eséllyel szerez ügyfelet és állást. A networking misztikus szó, amelyhez számos tévhit kapcsolódik. Sorozatunk következő két részében az offline és az online technikákat vesszük nagyító alá. Elöljáróban a fő tanulság: nem lehet megspórolni a munkát és ki kell lépnünk a komfortzónánkból. A példák azonban azt mutatják, hogy megéri. Teljes cikk...

7 éve A Honvédkórház 112 orvosa felmondta az önkéntes túlmunkáról szóló szerződéseit, köztük aneszteziológusok és traumatológus szakorvok. Ők 2018 szeptemberétől az eddigi 60 óra helyett 48 órában dolgoznak - írja a Népszava. Teljes cikk...

7 éve Ez év márciustól súlyos gerincműtét miatt vagyok táppénzen. Elmúlt hetekben amerikai munkáltatom, multinacionális vállalat, nem hagy békén. Részmunkaidős állást ajánlanak. Most kitalálták, hogy köteles vagyok velük minden nap telefonon beszélni. Magánbiztosításomat megszüntették. Az az érzésem, hogy ki akarnak rúgni, mert csoportomból 3 kollégát elküldtek, csakhogy ők 3 havi fizetést megkaptak. Engem szerintem ki akarnak egy fillér nélkül rúgni. Sajnos még nem bírok dolgozni, szívbillentyű betegségem is van. Kérem, legyenek szívesek tanácsot adni. Teljes cikk...

7 éve Egy nemzetközi vizsgálat szerint a nyaraláskor jönnek rá a legtöbben, hogy a munka és a magánélet nincs egyensúlyban esetükben. Emellett a munkaerőhiány egyre nagyobb stresszt okoz, másfelől épp emiatt váltanak könnyebben. Teljes cikk...

7 éve Kálmán Olga és Csintalan Sándor után újabb húzónév távozik a csatornától, ahol az új vezetőség a dolgozók ruházatára is szabályokat vezetett be, nem lehet térd fölött végződő szoknyát, nadrágot hordani - összefoglaltuk mi történt a HírTV-nél a tulajdonosváltás óta. Teljes cikk...

7 éve Egy biztonsági cégnél dolgoztam 12-évet. Elvették a szabadságot,nincs táppénz, három havonta új alvállalkozóhoz kerültem. Most 31-vel a munkám megszűnik és munkát nem tudnak biztosítani. Menjek táppénzre ez volt a válasz. Hogy mehetnék mikor nem is fizetik a táppénzt, meg nem vagyok hál istennek beteg. Közös megegyezéssel kell eljönnöm? Mi a teendőm? Teljes cikk...

7 éve Szeretnék egy írásbeli mintát találni az "ajánlati levélről" amely arra szolgál, hogy munkahelyváltáskor a leendő munkáltató az új, felvétel előtt álló munkavállalónak egy írásbeli, aláírt ajánlati levelet adjon annak biztosítékaként, hogy amennyiben a munkavállaló felmond az addigi munkáltatójánál, biztos lehet abban, hogy az új munkahelyen valóban fel is veszik, hiszen az új munkaszerződés aláírása csak a régi felmondása után történhet. Erre az időszakra a munkavállaló fatálisan védtelen helyzetben van jogilag. Ez az ajánlati levél tartalmazza továbbá, hogy amennyiben az új munkáltató bármilyen okból mégsem alkalmazza a felmondott munkavállalót, abban az esetben pl 1 év elmaradt bérfizetési kötelezettséget vállal, hogy a két munka között munka nélkül maradt munkavállalónak megtéríti. Erről a multiknál már működő ajánlati levélről szeretnék bővebb tájékoztatást kérni. Teljes cikk...

7 éve Szeptember 26-án jelentkeznem kell a nyugdíjintézetbe a papírjaimmal, akkor mehetek nyugdíjba. Kérdésem, hogy a munkahelyen milyen felmondás kell, le kell-e dolgoznom vagy csak beadok egy kérelmet,hogy nyugdíjba szeretnék menni? Szeptember 26-án kérjem ki a papírjaimat és még aznap menjek a nyugdíjintézetbe? Teljes cikk...

7 éve Sok mindent tehet a pályázó az online térben, hogy sikeres legyen az álláskeresés. Sorozatunkban az új állás megtalálásáig tartó lépcsőket, jó gyakorlatokat, titkos fogásokat járjuk körül. Az első részben a felmondás feldolgozását, a másodikban a tervezés elkezdését, a harmadikban a célokon való dolgozást tekintettük át. Most önmagunk bemutatásához és a az énmárka építéséhez ad tanácsot outplacement-tanácsadónk. Teljes cikk...

7 éve Segítséget szeretnék kérni Önöktől. Jelenleg Gyeden vagyok. Előtte munkaerő közvetítőn keresztül dolgoztam 4 évig egy cégnél. Jeleztem visszatérési szándékom szeptembertől, de létszámra hivatkozva nem vesznek vissza. Közös megegyezéses vagy felmondásos papírt akarnak kiküldeni nekem. Milyen lehetőségeim vannak most, mire számíthatok milyen juttatásokra? Egy-két havi végkielégítés? A szabadságok kifizetését hogyan számolhatom? Egyedülálló anya vagyok, jó lenne tudnom ezeket. Mit javasolnak? Teljes cikk...

7 éve Próbaidő alatti felmondással kapcsolatba lenne egy -két kérdésem. Én február 5-én kezdtem el dolgozni a jelenlegi munkahelyemen. A próbaidő ebben az esetben május 5-én jár le. A próbaidős felmondáshoz tartozik valami nyomtatvány sablon? Ha igen, hol tudom azt letölteni? Teljes cikk...

7 éve A munkaviszonyomat 2018. június 30-i hatállyal felmondtam. Az éves cafeteriát már egész évre előre megkaptam, mely bruttó 200.000 Ft, nettó 149.900 Ft juttatás. Időarányosan a felét kell visszafizetnem a felmondás miatt, azonban a munkáltató a bruttó 99.900 Ft összeget követeli vissza.Véleményem szerint az adó -és járulékfizetési kötelezettség ilyenkor a munkáltatót terheli, azt már korábban megfizették, hiszen én csak nettó összeget kaptam, hogyan követelhetné vissza a bruttó összeget? Mi ilyen esetben az elszámolás alapja? Teljes cikk...

7 éve Sok új kihívásnak kellett megfelelniük a vezetőknek az elmúlt években, például annak, hogy a körülmények páncélszekrénybe pakoltatták velük hajdan volt rettegett fegyverüket. A kirúgásról, elbocsátásról van szó, amivel nem lehet olyan könnyedén bánni, sőt, van úgy, hogy el kell felejteni, hogy menjen a termelés, haladjon a szekér. Csikós-Nagy Katalin fluktuációkezelés szakértővel, a HR-Evolution ügyvezetőjével arról beszélgettünk, hogy miért pont hétfő és miért pont péntek a két kultikus nap a felmondás és elbocsátás esetében. Teljes cikk...

7 éve Sorozatunkban az új állás megtalálásáig tartó lépcsőket, jó gyakorlatokat, titkos fogásokat járjuk körül outplacement-tanácsadó segítségével. Az első részben a felmondás feldolgozását a másodikban a tervezés elkezdését jártuk körül. Most a célok/tervek megvalósításának elkezdéséről ad tanácsot egy outplacement-tanácsadó és megosztunk egy példát is, hogyan megy az ouplacement a gyakorlatban. Teljes cikk...

7 éve Ha május 31-el megszűnik a munkaviszony, és az erre az időszakra járó arányos szabadságnál több nap került kivételre, akkor az utolsó munkabérből levonásra kerül annak a többlet napnak a forintosított összege? Teljes cikk...

7 éve Több mint 10 éve fennálló folyamatos munkaviszonyom van jelenleg is. De munkahely váltás előtt állok, előreláthatólag június 15 -én már kezdhetek az új helyen. De előtte mindenképpen szeretnék 2-3 hetet táppénzen tölteni , mert van egy betegségem amit orvosolnom kellene a munkahely váltás előtt. Ha mondjuk május 20-án közös megegyezéssel megszűnne a munkaviszonyom, akkor elmehetek másnaptól táppénzre? Vagy a megszűnés előtt kellene? Teljes cikk...

7 éve Kamasz Melinda a Figyelő című hetilap főszerkesztő-helyettese utolsó munkanapját töltötte a munkahelyén. Hét év után távozik a laptól - értesült a 24.hu. Teljes cikk...

7 éve 2018. február 26-án létesítettem új munkaviszonyt a jelenlegi munkahelyemen és a héten derült ki epekövem van, epehólyaggyulladással. Május 31-ére jegyeztek elő műtétre. Az orvosom szeretné, ha addig táppénzen lennék, hiszen a gyulladásnak is le kell mennie, erős diéta, sok pihenés, fekvés, amit dolgozva nem tudok betartani. A próbaidőm 2018. május 26-án telik le. Ha én például május 1-től elmennék táppénzre felmondhatják-e a munkaszerződésemet a próbaidő alatt? Érdekelne milyen jogszabályok vonatkoznak rám, hogy a legyen összehasonlítási alapom ha ők mondanak valamit a táppénzre, hogy sajnos tartósabban muszáj lenne gyógyulnom. Teljes cikk...

7 éve Én, mint nyugdíjas vagyok foglalkoztatva. Milyen jogaim vannak felmondás esetén? Azonnali felmondást meg kell-e indokolnom? Ha nem azonnali felmondással jövök el, mennyi a felmondási idő? Ki kell-e mindet töltenem, mennyivel előtte kell bejelentenem, kell-e különösebb indok? Teljes cikk...

7 éve Sorozatunkban az új állás megtalálásáig tartó lépcsőket, jó gyakorlatokat, titkos fogásokat járjuk körül outplacement-tanácsadó segítségével. Az első részben az első sokk kezeléséhez és a fair elköszönéshez adtunk segítséget, most a tervezés szakaszát vesszük nagyító alá. Teljes cikk...

7 éve A zaklatási ügy után Kerényi Miklós Gábor nem vállalhatott munkát, de nem szüntették meg a munkaviszonyát, és fizetést is kapott. Most viszont azonnali hatállyal felmondtak neki - írja a Blikk. Teljes cikk...

7 éve Napjaink egyik legnagyobb munkaerő-piaci problémája az elképesztő méreteket öltő fluktuáció. Mi az oka? Miért vándorolnak ide-oda munkavállalók tömegei? És mi kell ahhoz, hogy maradjanak? Ezekre a kérdésekre keresett választ a HR-Evolution Kft. reprezentatív fluktuáció kutatása. Teljes cikk...

7 éve Újabb szerkesztőkről és műsorvezetőkről derült ki, hogy a tömeges elbocsátások miatt nem hosszabbítanak velük szerződést vagy felmondanak nekik. Kálmán Olga marad - írja a 24.hu. Teljes cikk...

7 éve Ebben az évben töltöm be a 63 év 183 napom június huszadikán. Nekem kell beadnom a cégem felé a felmondásom, vagy közös megegyezés alapján szűnik meg a jogviszonyom? 20- a az utolsó munkában töltött napom vagy 21-én. (20-án születtem) Teljes cikk...

7 éve Mennyi ideig kölcsönözhető a munkaerő? Vannak-e hátrányai ennek a foglalkoztatási formának - ezekre a kérdésekre kereste a választ az adoonline.hu oldal. Teljes cikk...

7 éve A Napi.hu oldalt megkereste sárvári Flex-üzem egyik dolgozója, aki szerint a gyárba tavaly óta több száz ukrán vendégmunkás érkezett, emiatt pedig több régi dolgozónak felmondtak, voltak akik maguk mondtak fel, amikor csökkentették fizetésüket - írják. Teljes cikk...

7 éve Megviseli az erős idegzetűeket is. Még akkor is, ha titokban számítanak rá. A leépítés okozta sokk azonban kezelhető, az álláskereső pedig egy idő után feláll a padlóról. Hogyan is? Sorozatunkban az új állás megtalálásáig tartó lépcsőket, jó gyakorlatokat, titkos fogásokat járjuk körül outplacement-tanácsadó segítségével. Teljes cikk...

7 éve Az üzemorvosi vizsgálaton nem alkalmas minősítést kaptam, az adott munkakörben nem tudnak foglalkoztatni. Viszont cégen belül semmilyen más helyet nem tudnak felajánlani. A munkáltató azt javasolta menjek táppénzre vissza. Attól tartok,hogy felmondanak ez idő alatt és nem kapnék végkielégítést. 20 éve dolgozom a cégnél. Ön szerint mit tegyek? Menjek táppénzre vagy állásidőn töltsem az addigi napokat, amíg nem döntenek mi legyen velem? Teljes cikk...

7 éve Az lenne a kérdésem, hogy Gyes-en vagyok,leszámoltam az előző munkahelyemről és új munkahelyen kezdtem el dolgozni. A próbaidőm öt hónap. Most derült ki (egy hónap ledolgozott próbaidő után), hogy ismét kismama vagyok. Elmehetek táppénzre úgy, hogy nem kell félnem attól, hogy kirúgnak? Teljes cikk...

7 éve 16 hetes terhes vagyok. Próbaidő alatt elmondtam a munkáltatómnak, hogy babát várok és azonnal kirúgott. Felhívta a könyvelőjét és írták az elbocsájtási papírokat. Mit tehetek? Teljes cikk...

7 éve A Munka törvénykönyve 45. § (5) bekezdése szerint a felek a munkaszerződésben a munkaviszony kezdetétől számított legfeljebb három hónapig terjedő próbaidőt köthetnek ki. A próbaidő azonnali hatályú felmondással - indokolás nélkül - megszüntethető, lejárta után azonban más a helyzet. Teljes cikk...

7 éve A munkaviszonyt az egymással szerződésben álló felek, vagyis a munkáltató és a munkavállaló is egyaránt megszüntetheti. A munkáltatónak azonban számos követelménynek meg kell felelnie, hogy a jogviszony felbontása törvényes legyen. Teljes cikk...

7 éve Újra van rendelés a sátoraljaújhelyi Erzsébet Kórház, csecsemő- és gyermekosztályán, de szakorvost továbbra is keresnek - írja az MTI. Teljes cikk...

7 éve Orvoshiány miatt bezárták a Sátoraljaújhelyi Kórház csecsemő- és gyermekosztályát. Botrányt kavart a kórház patológus főorvosa, aki az intézmény Facebook oldalán "migránshisztinek" nevezte Abdul Gafor Faris felmondását. A kórház ma közleményt adott ki - számol be róla az RTL Híradó. Teljes cikk...

7 éve A jelenlegi munkáltatóm a tegnapi napon közölte velem, hogy szakképesítés hiányában nem vagyok megfelelő a jelenlegi pozícióm további betöltésére, de felajánlja, hogy áthelyez egy másik osztályra közös megegyezéssel. Ha én nem fogadom el, akkor kénytelen lesz megszüntetni a munkaviszonyomat! 2 napot adott a döntésre, illetve írásban semmilyen tájékoztatást nem kaptam, mindezeket szóban közölte velem. Hozzátenném, hogy másfél éve vagyok a jelenlegi helyemen és érdekes, hogy eddig nem merült fel ilyen probléma. Kérdésem az lenne, hogy jogszerű eljárás-e az ő részéről, hogy szinte egyik napról a másikra áthelyeztetne vagy felbontaná a szerződésemet? Esetleg van valami megoldás erre? Teljes cikk...

7 éve Rokkantsági ellátásban részesülök, az elmúlt 8 évben folyamatosan dolgoztam 6 órában. Munkaviszonyom megszűnt közös megegyezéssel, persze azt tudjuk, h ez egy kedvező formula a munkaadó részére. Kérdésem az lenne, hogy jogosult vagyok-e munkanélküli ellátásra? Furcsállnám ha igen, de azért jó lenne a bizonyosság. Teljes cikk...

7 éve A próbaidőm alatt felmondtam a munkáltatómnál, és ígéretet kaptam, hogy a kilépési papírjaimat postán elküldik, amint elkészülnek. A papírokat ugyanis egy könyvelő cég készíti elő. Két hónappal később, hosszas levelezgetés után végül kaptam választ a könyvelő cégtől, és biztosítottak, hogy elküldték a papírokat a munkáltatómnak. Felvettem velük is a kapcsolatot, és többszöri e-mailváltást követően azt a választ kaptam, hogy feladták postán. Ennek 2 hete. A papírokat azóta sem kaptam kézhez. Újabb megkereséseimre nem érkezik válasz. Tudom, hogy "A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I.tv. (Mt.) 80.§-a alapján a munkáltató a munkaviszony felmondással történő megszüntetésekor az utolsó munkában töltött napon, egyéb esetekben pedig a munkaviszony megszűnésétől számított 5 munkanapon belül köteles a munkavállalónak megfizetni munkabérét, és kiadni számára a szükséges igazolásokat." A postánál is jártam, nem érkezett-e a nevemre kézbesítetlen levél, de nem. Arra a kérésemre, hogy a feladáskor (mert feltételeztem, hogy ajánlottan küldték el, ha egyáltalán elküldték) kapott igazolást beszkennelve küldjék át, hogy a postán számon tudjam kérni, nem érkezett válasz a volt munkáltatómtól. Mi a teendő ebben az esetben? Nekem vagy az új munkáltatómnak kell intézkednie, s ha nekem, akkor mit tehetek? Teljes cikk...

7 éve Jogellenes volt felmondásuk, ezért együttesen több mint 20 millió forint perköltséget és távolléti díjat kell megfizetnie annak a 117 dolgozónak, aki 2016 júniusában rendkívüli felmondással távozott a pécsi Zsolnay Porcelánmanufaktúra Zrt.-től - írja az MTI. Teljes cikk...

7 éve A Magyarországon üzemeltetett 206 Tescóból 24-ben csökkentik a kereskedelmi területen dolgozó vezetők számát, változás lesz a pékségeknél és megszűnnek egyes éjszakai működéséért felelős vezetői posztok is. Bubenkó Csaba, a Kereskedelmi Dolgozók Független Szakszervezetének (KDFSZ) elnöke szerint több százra tehető azoknak a munkavállalóknak a száma, akik várhatóan nem fogadják el a Tescóban zajló szervezeti átalakítások okán számukra felajánlott új munkakört, részben a munkabér változása miatt, részben pedig azért, mert az új pozíciójukban nem tudnak a szakmájukban dolgozni - írja az MTI. Teljes cikk...

7 éve A munkaviszony azonnali hatályú felmondással is megszüntethető. Amennyiben azonban nem áll a munkavállaló próbaidő hatálya alatt, abban az esetben az azonnali hatályú felmondás jogát ritkán lehet jogszerűen gyakorolni. Nézzük, formailag hogyan lehetséges és tartalmilag mi kell hozzá. Teljes cikk...

7 éve Nem annyira könnyű határozott idejű szerződést megszüntetni a munkavállaló részéről. Indokolni is kell. Az ok olyan lehet csak, ami a munkavállaló számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné, vagy ami rá nézve aránytalan sérelemmel járna. Íme, formailag hogyan lehet ezt megtenni. Teljes cikk...

7 éve Az egyik legfontosabb alapkövetelmény: a munkaviszonyt, ahogy létesíteni, megszüntetni is csak írásban lehet. Ehhez nyújtanak segítséget felmondólevél-mintáink. Így mondható fel a határozatlan idejű munkaviszony munkavállaló részéről. Indokolni nem kell. Teljes cikk...

7 éve A munkaviszony azonnali hatályú felmondással is megszüntethető. Amennyiben azonban nem áll a munkavállaló próbaidő hatálya alatt, abban az esetben az azonnali hatályú felmondás jogát ritkán lehet jogszerűen gyakorolni. Teljes cikk...

7 éve A munkaerőhiány miatt szokatlan mértékű kereslet mutatkozik a munkaerő iránt. Nem ritka tehát az, hogy a munkáltatók a munkabérek, illetve a munkakörülmények vonatkozásában versenyeznek egymással, egymás ajánlatára ráígérnek. Amennyiben a munkavállaló éppenséggel állást keres, ez egy szerencsés szituációnak tekinthető. Amennyiben ugyanakkor a munkavállaló már munkaviszonyban áll, ügyelni kell arra, hogy azt mindenképpen szabályosan szüntesse meg. A szabálytalan (jogellenes) munkaviszony megszüntetés ugyanis kártérítés fizetési kötelezettséget is keletkeztethet. Teljes cikk...

7 éve 2018 januárjától a szakszervezeti tisztségviselők minden olyan esetben kérhetik munkaviszonyuk helyreállítását, amikor a munkáltató jogellenesen küldte el őket. További változtatások is történtek, de ezek az új szabályok tényleg védik a szakszervezeti vezetőket? - erre keresi a választ az adó/online. Teljes cikk...

7 éve A hosszú ideje gyűrűző szexuális zaklatási botrányok miatt az Amerikai Torna Szövetség (USAG) igazgatótanácsának több tagja lemondott posztjáról - írja az MTI. Teljes cikk...

7 éve Azzal a kéréssel fordulok Önhöz, hogy amennyiben táppénz alatt beadtam email-ben a felmondásomat, és ezt a manager válasz emailben elfogadta, akkor a HR munkatárs kérhet-e olyat, hogy visszamenjek egy napra még dolgozni, aláírni a papírokat. Ezt azzal indokolja, hogy csak akkor tudja közös megegyezéssel lezárni a munkaszerződést, amennyiben egy napra még visszakerülök "aktív státuszba". Mivel most is táppénzen vagyok, nem fogok tudni bemenni. Tudna segíteni, hogy jogilag ez hogy van szabályozva? Teljes cikk...

7 éve Amennyiben egy munkáltató munkaszerződést létesít egy munkavállalóval, úgy általában előbb-utóbb eljön majd az idő, hogy meg is kell válniuk egymástól.  Teljes cikk...

7 éve 2017. novemberében élelmezésvezetőként elhelyezkedtem. 1 hónapon belül a munkáltató kezdeményezésére felmondtak. Munkába állás előtt labor vizsgálatra küldtek melynek költségét, (10.000 Ft) én álltam. Ugyanebben az időben munkaruhát is vásároltattak melynek költségét (12.000 Ft) ők állták. Felmondás kézhez vételekor kaptam egy fizetési felszólítást mely szerint 11.000 Ft-ot munkaruha tartozásából eredően meg kell fizetnem. Kérdésem a következő: köteles vagyok- e kifizetni a felszólításban megjelölt összeget? Követelhetem - e vissza az általam megfizetett labor vizsgálati összeget? Teljes cikk...

7 éve Kislányom betöltötte a 2 évet,és szeretnék újra munkába állni. A munkahelyemen 3 műszakos munkarend van. Én ezt nem tudom vállalni. Csak 8-16-ig tudnék járni. Ha ezt a munkaadó nem engedélyezi,akkor kötelezhet rá? Nekem kell felmondanom vagy ő mond fel a gyes lejárta után. A végkielégítésről nem szeretnék lemondani. 20 éves munkaviszonyom van. Teljes cikk...

7 éve Szeretnék érdeklődni hogy én már 12 éve egy cégnél dolgozok, határozatlan idejű szerződésem van. Azért mert én nem vagyok szimpatikus a mostani felettesemnek kirúghatnak? A munkámat ugyan úgy elvégzem, mint eddig. Teljes cikk...

7 éve A munkaviszony próbaidő alatti azonnali megszüntetése esetén havi díjas munkavállalónak mely napokra jár bér? Teljes cikk...

7 éve A tanácsukat kérném a következő ügyben: a 6 hónapos próbaidőm 5-ik hónapjában közölték velem, hogy nem akarnak tovább foglalkoztatni a munkakörben, amire felvettek. Felajánlottak egy alacsonyabb pozíciót, amit viszont én nem fogadtam el, így megállapodtunk, hogy a munkaviszony megszűnik (a 6 hónapos próbaidő hamarosan járt volna le). Ebben az esetben hogy kell megírni a munkaviszony megszüntetéséről szóló dokumentumot? Ki mond fel kinek? Tudom, hogy a próbaidő alatt bármelyik fél indoklás nélkül azonnal felmondhat, de azt kérték, hogy én írjam le hogy felmondok amit nem érzek helyesnek mivel nem én mondtam le az eredeti pozícióról, és nekem fontos, hogy ne csorbuljanak az érdekeim. Teljes cikk...

7 éve A párom 20 éve, én 12 éve dolgozunk egy cégnél, mindketten főállásban. Megbecsülik a munkánkat,elég sok elismerést kaptunk már. Nem egy szervezeti egységen dolgozunk, szóval teljesen más osztályon, és más-más igazgatósági tag felügyelete alatt. A páromat jan. 1-től előléptetnék egy speciális munkakörbe (belső ellenőrzés), de a vállalati utasítás azt mondja, hogy ez olyan kiemelt munkakör, hogy semmilyen közeli hozzátartozója nem dolgozhat a cégcsoportnál munkaviszonyban, így összeférhetetlenség jön létre. Az utasításban csak így egyszerűen "munkaviszony" kifejezés áll. Vagy ő nem lesz kinevezhető erre a pozícióra. Vagy engem lesz köteles elbocsátani a cég. Kérdések: - ha elbocsátanak, akkor külsős munkavállalóként sem foglalkoztathatnak tovább, az is munkaviszonynak minősül? Van olyan foglalkoztatási forma, ami nem minősülne annak? Ha igen, milyen lehetőségeim vannak? - a felmondást érdemes megvárnom, ugye? Vagy van előnye, ha én mondok fel? - ha a párom nem nevezhető ki, akkor van jogorvoslati lehetősége emiatt? (minden más feltételnek megfelel, egy nyugdíjba készülő kolléga az, akinek a helyére kerülne most, évek óta már együtt dolgoznak, mindenki jó utódnak tekinti, csak a párom mostani munkakörében nem szerepel a belső ellenőrzés szó) - mit tanácsolnak? Teljes cikk...

7 éve Azt szeretném kérdezni, hogy állandó délelőttből kötelezhet a cég négy műszakos munkába? Milyen forgatókönyv lehetséges, ha nem írom alá és elküld, akkor 14 év után kapok végkielégítés? Teljes cikk...

7 éve A Sunday Mirror egyik munkatársa 5 hétig vállalt munkát az Amazon Tilbury-i telephelyén. A csomagolórészlegen kapott munkát, napi 10,5 órában, 8,2 fontos órabérért. Rettentő körülmények között dolgozta le a 55 órát, és a cikkből az is kiderült mennyit keres ezalatt a vezetőség. A cikk után az Amazon azt találta ki, hogy hét penny-s csokitallérokkal ösztönzi dolgozóit - írja a Blikk. Teljes cikk...

8 éve Mit tehetek ha 13. év után azt vágják hozzám, hogy nem tetszik a munkám de azért nem küldenek el ,hogy ne kelljen végkielégítést fizetniük nekem? Teljes cikk...

8 éve Már megint a munkaerőhiányra hivatkozva került elém egy jelenség, amit érdemes kicsit kibeszélni. Régebben is hallottam, hogy munkavállalók kiszólogatnak, főleg témához kapcsolódó blogok kommentjeiben: ha ez vagy az nem úgy van, akkor azonnal fel kell mondani, munkaerőhiány van - írja JobAngel a HRBlogon. Teljes cikk...

8 éve Februárban betöltöm a 63 év és 183 napot, ezért elmehetnék 65 éves korom előtt nyugdíjba. Elküldhet e munkaadóm ezzel az időponttal ( én mondjak fel), vagy kérelmeznem kell-e tőlük írásban, hogy tovább szeretnék dolgozni, hiszen néhány hónap rádolgozással elérném az 50 éves munkaviszonyt? Teljes cikk...

8 éve Hogyan kell értelmezni az alábbi bekezdést: "A munkáltató felmondása esetén ugyanis a felmondási idő legkorábban az alábbiakban meghatározott tartam lejártát követő napon kezdődik: a) a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy év" Teljes cikk...

8 éve 2017. aug. 30-án közölték velem, hogy közszolgálati jogviszonyomat október 31-én felmentéssel megszüntetik, mert a hivatal, ahol dolgozom, 31 fős (10 %-os) létszámleépítést hajt végre. Nem tehettem mást, a döntést tudomásul vettem, hiszen nem ajánlhatnak fel más munkakört, ha egy létszámcsökkentés a cél. Néhány napja, amikor a leszámolásomat intéztem, megtudtam, hogy a korábbi munkahelyemen egy GYES-ről visszatért kolleganő dolgozik, annyi különbséggel, hogy míg én érdemi ügyintéző voltam, az ő munkakörének a megnevezése osztályvezetői referens. Munkaköri leírását nem ismerem, de az ott eltöltött 8 év alapján joggal feltételezem, hogy gyakorlatilag ugyanolyan feladatokat fog ellátni, mint korábban én, ill. az osztályon megmaradt másik két ügyintéző. A felmentési idő lejártától számítva 15 hónapot kellene még dolgoznom az öregségi nyugdíj eléréséig. Új állásra a korom és a rövid munkaviszony miatt nem számítok. (Nem éri meg a betanításommal vesződni.) Szeretném megtudni, hogy visszaszerezhetem-e a hamis indokkal felmondott állásomat, vagy bele kell nyugodnom, hogy a munkáltató ilyen egyszerűen, a 30 napos jogorvoslati határidővel játszadozva bárkitől megszabadulhat? Teljes cikk...

8 éve Alacsonyak a fizetések, jelentős számúak a túlórák, de nem ezek miatt mondanak fel a börtönőrök - írja az Index. Teljes cikk...

8 éve Ez év szeptember 20-án autóbalesetet szenvedtem. Munkáltatóm semmiben nem segít. Napi szinten telefonálok az OEP-hez, mert nem továbbítják a táppénzes papíromat sem. Nem hagytak békén, munkába akartak állítani aznap, holott kezelésre járok, megsérült a nyakam. Betegállományban vagyok. Felmondtam rendes felmondással október 6-án. Kérdésem: Így is megkapom a 90%-os táppénzt? Sem a felmondási időről, sem a papírjaimról nem nyilatkozik a munkáltatóm. Munkaszerződésem határozatlan idejű. Abban 30 nap áll. Teljes cikk...

8 éve Az lenne a kérdésem, hogy egy Önkormányzati Óvodában dolgozom dajkaként, 5 éve, azt szeretném megtudni, hogy ha beadom a felmondásomat, akkor mennyi felmondási időt szabhat ki a munkáltató? Teljes cikk...

8 éve 20 éve dolgozom a közigazgatásban, és 20 éve vagyok szakszervezeti tag. A Hivatal alapított egy Kft-t, és január elsejével a munkakörömet (és 60 kollégám munkakörét) áthelyezik a Kft-be. Az a kérdésem, hogy munkakör áthelyezés esetén milyen jogok illetnek meg, ha nem fogadom el a köztisztviselői jogviszonyom helyett felajánlott más jogviszonyt. Természetesen ez hátrányos rám nézve, ezért nem szeretném elfogadni. Betöltöttem a 60. életévem, védett korban vagyok. Jár-e végkielégítés? Jár-e, hogy másik munkakört kell felajánlani a hivatalon belül? Teljes cikk...

8 éve Egy munkaügyi problémával szembesültem a felmondásom alkalmával, és ezügyben szeretném a tanácsukat kérni. Kamionsofőrként dolgoztam egy Magyarországi vállalatnál, és még januárban egy kórházi ellátást Németországban a cégem fizetett be, amit a TB majd valamikor vissza utal, de felmondásomat követően ezt az összeget ami majd 500 euró, a cég visszatartja, de a bérpapíromon a kifizetés szerinti összeg pont ennyivel kevesebb. Ezt megteheti a cég, hogy a megdolgozott járandóságomat visszatartja, azért mert a TB még nem utalta vissza a pénzt, ami az ő számlájukra fog érkezni! Továbbá én Franciaországi kiküldetésben dolgoztam, ahol tudtommal 2016. június 1-től bizonyos kötelezettségei lennének a cégnek, miszerint 10 euró 40 centes munkabért kellene kapni egy Magyarországi törvény szerint, amit a cég úgy próbál kivédeni, hogy egy "kamu " Francia szerződést kiállított a részünkre, hogy ha megállít minket a rendőr, akkor azzal igazoljuk, hogy mi azt a bért kapjuk, de csupán a magyar szerződés szerinti 129.000 forintot kapjuk!Ez ügyben lehet tenni valami jogi lépést, hogy első sorban a jogos járandóságaimat megkapjam, ami törvény szerint megillet? Teljes cikk...

8 éve Az lenne a kérdésem, hogy felmondási idő alatt megbetegedtem, táppénzen voltam 4 napot, amibe volt hétvége is, szombati napon dolgoztam volna 12 órába, ebben az esetben a szombati napra a munkáltatónak táppénzt, vagy pihenő napot kell elszámolnia? A munkahelyemen azt mondták, hogy hétvégére nem lehet táppénzt rögzíteni, ezért kitörölték a szombati műszakomat, mintha be se lettem volna osztva, így viszont a felmondási idő végéig nem lesz meg a ledolgozandó órák száma, tehát, felmondási időm végén kifizettethetik velem a kieső időt, mivel, nem dolgoztam le a felmondásomat. Teljes cikk...

1 éve A munkavállaló határozatlan idejű munkaviszonyának felmondását nem köteles indokolni, míg a határozott idejű munkaviszonyának felmondását köteles. Teljes cikk...

8 éve Köteles-e a munkáltató a kilépő papírokat elküldeni postán a címemre próbaidőn belüli felmondás esetén? Teljes cikk...

8 éve December végén megszűnik munkahelyem telephelyén a munka. Nekem 120 km-re ajánlottak munkát. Ezt nem fogadtam el. Mivel a kollektív szerződésben létezik szétálló szabadság ezért felmondtak és passzív munkaviszonyba helyeztek 5 hónapra, a nyugdíjas korom betöltéséig. Kérdezem jár -e végkielégítés és ha jár a védett korra adható 3 hó is hozzá adódik-e? Teljes cikk...

8 éve Kérem, segítsen abban a kérdésben, hogy munkáltatóm ahol 2008.12 hónap óta dolgozom, 2016.12 hónapban folyósított részemre egy 1.000.000 Ft összegű kölcsönt, a mindenkori jegybanki alapkamat +5% törlesztő részlettel. A megállapodásban nem került rögzítésre, hogy nekem a futamidő végéig munkaviszonyban kell állnom a céggel. Most felmerült egy jobb állás lehetősége, azonban a munkáltatóm, fenyegetőzik, meg a cég jogászával akar egyeztetni, holott kértem vezessék fel a kilépő papíromra a tartozást és továbbra is fizetem havonta. Teljes cikk...

8 éve Két hét után távozott az ATV-től Demcsák Zsuzsa. Állítása szerint ő kérte a felmondását, amit dr. Németh Szilárd el is fogadott - írja a 24.hu Teljes cikk...

8 éve Egy szombathelyi nő azt állítja, azért rúgták ki a kávéházból, ahol dolgozott, mert bejelentette, hogy babát vár - írja a Vas megyei hírportál. Teljes cikk...

8 éve 2015.11.02-től (22 hónapja) dolgozom óvodában közalkalmazottként, határozatlan idejű szerződéssel. Ez év tavaszán közölték velem, hogy létszám csökkenés miatt aug 31-el megszűnik a munkaviszonyom. Papírt még semmiről nem kaptam, dolgozom. Annyit mondtak, majd közös megegyezéssel fog megszűnni a munkaviszonyom. Nem jár nekem felmentés? Ha jár miként tudom érvényesíteni? Vagy alá kell írjam a közös megegyezést? Teljes cikk...

8 éve Ez év december 25-én érem el a teljes nyugdíj jogosultságomat ( 45 év szolgálati időm lesz). Amennyiben én kezdeményezem a felmondást és csak Januárban adom be( ünnepek és szabadságok miatt), és a nyugdíjaztatásomat is csak Januárban kérvényezem, a nyugdíjszámításom már a 2018 évi nyugdíjszámítási adatok alapján fog történni? Melyik előnyösebb számomra, ha a 2017 évi vagy a 2018 évi valorizációs szorzóval számolják ki? Amennyiben én adom be a felmondásomat az 1 havi felmondási időt le kell dolgoznom? A felmondási idő is beleszámít a munkaviszonyba? A felmondási idő utolsó napját követő nappal indulhat a nyugdíjazás ? Ahhoz, hogy így történjen, mikor kell benyújtani az igényemet a nyugdíjaztatásomra? Amennyiben Január 25-e után még a felmondási időmet tölteném ( tehát 1 hónapot rádolgozok), úgy igényelhetem az 1 hónap után járó 0,5%-ot is ? Teljes cikk...

8 éve Adott egy munkáltató, aki 6 hónapra előre fizeti ki az alkalmazottaknak a cafeteria juttatást, ám ez az elem a munkaszerződésben nincs feltüntetve, hogy ha megszorul a cég úgymond bármikor elvonható legyen a következő kifizetés. Az lenne a kérdésem, hogy ilyen esetben, ha a munkavállaló mondjuk 3 hónap múlva felmond, akkor a túlfizetett rész visszavonására van joga a munkáltatónak? Ha igen, akkor az érintheti akár a teljes havi munkabért is amennyiben akkora az összeg? Teljes cikk...

8 éve 2017. 08.15 napján jeleztem munkáltatómnak felmondási szándékomat szóban, amire ő nem reagált, nem vette komolyan. 2017.08. 22-én személyesen bevittem az írásbeli felmondásomat, amit nem fogadtak el. Az nap este jeleztem munkáltatómnak, hogy orvoshoz fogok menni, mivel kiújult a korábbi betegségem. ​23-án háziorvosom táppénzre vett. A táppénz felvételt igazoló lappal egy időben felmondásomat is csatoltam munkáltatómnak ajánlott tértivevényes levélben, amit mai napig nem vett át. közben ő folyamatosan perrel fenyeget, mivel 23-án nem vettem fel a munkát, az az napi bevételt peres úton akarja tőlem behajtani. Nem tudom ehhez van-e joga? Azóta levélben kétszer is felszólított engem, hogy vegyem fel a munkát, de mivel 3 hét biztos hogy táppénzem leszek (kezelésekre kellesz járnom) így nem tudom elvállalni. A 30 napos felmondási időhöz ragaszkodik . Le lehet dolgozni táppénzen ? Mivel nem vette át a felmondási levelet, nekem ebből milyen hátrányom lesz? Jogosan fenyegetőzik bírósági perrel? Teljes cikk...

8 éve Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, hogy a jelenlegi munkahelyemen szerződésben megállapodott 60 nappal benyújtottam a felmondásomat. A munkáltatóm az időarányosan járó szabadságomat nem akarja kiadni. A felmondási időm végén ki kívánja fizetni. Viszont nekem a szabadnapra lenne szükségem. A kérdésem az, hogy jogában áll -e a munkáltatómnak megtagadni szabadnapban a szabadságomat? Valamint amennyiben kivehetem szabadnapban, akkor mennyi résszel rendelkezem én. Számításaim szerint még 12 napom van a felmondási idő végéig. Teljes cikk...

8 éve A Magyar Liberális Párt arra szólítja fel Tarlós István főpolgármestert és a főváros vezetését, hogy azonnal menessze a Budapesti Közlekedési Központ (BKK) vezérigazgatóját - írja az MTI. Teljes cikk...

8 éve A BME vezetőségét nem lepte meg, hogy 40 oktató felmondott, hiszen arról már egy hónapja tudtak, azt állítják gazdasági képzéseiket szeptembertől tudják folytatni, akár a távozó oktatók óraadóként való foglalkoztatásával, értesültünk egyetemi körökből- írja az Index. Teljes cikk...

8 éve Munkáltatómnál 2017.03.13-án kezdtem dolgozni. Azt mondták, az első ledolgozott teljes hónapra már jár a cafeteria, vagyis áprilisra kellett volna kapnom. Májusban megkaptam Erzsébet kártyámat, ekkor kaptam rá az első összeget is. Júniusban csak a hónap utolsó napján jött az összeg. Június végével felmondtam, mert találtam egy jobban fizető munkahelyet. Most július közepén, meg mertem kérdezni, hogy a júniusi utalvány összeg mikor lesz folyósítva? Mire a HR-es hölgy, kinevetett hogy ne követelőzzek nekem tőlük már nem jár semmi, a júniusit megkaptam júniusban. Három teljes ledolgozott hónapra, két havi juttatást kaptam. Amikor azt mondtam, hogy nekem az áprilisi akkor hiányzik, azt válaszolta, van egy ilyen jogszabály, hogy csak az első teljes ledolgozott hónap utáni hónaptól jár, majd rám csapta a telefont. Teljes cikk...

8 éve Távozik Németh Róbert, az origo.hu impresszumában szereplő négy felelős szerkesztő egyike és nem ez az egyetlen változás az utóbbi időben a magazinnál - írja a 24.hu Teljes cikk...

8 éve Értelmezési gondot jelent a munkáltatóknak a felmentési időre járó szabadság, valamint a "túlvett" szabadsággal való munkavállalói elszámolás kérdése. Előbbire a Kúria pontot tett - Kéri Ádám, a KRS Ügyvédi Iroda ügyvédje megnézte, mi a vita alapja és sorra vette a megoldásokat. Teljes cikk...

8 éve A 38 éves Georgia Hopkins öt évvel ezelőtt felmondott jól fizető munkahelyén, egy befektetési vállalatnál, hogy körbeutazza a Földet. Az ausztrál nő eddig 55 országban járt és 350 városban, kétszer Budapesten is. Blogot indított, később magazinokban publikált- írja a 24.hu. Teljes cikk...

8 éve Jelenlegi munkahelyemen 3 hónap felmondási idő van megjelölve a munkaszerződésben, amely kötelezően letöltendő. 8 hónapja dolgozom a cégnél. A vezetőség pedig sajnos nem hajlandó eltekinteni a felmondási időtől. Van-e valamilyen módja, hogy ez csökkenthető legyen? Új munkahelyemen számítanak rám, 3 hónapot érthető okokból nem tudnak várni rám. Teljes cikk...

8 éve Több mint 3 éve dolgozom egy munkahelyen. Most szeretnénk kisbabát. Viszont a munkahelyemen folyamatosan stresszben vagyok már, mert a főnökünk már mindenkivel kiabál. Naponta gyomorgörccsel járok be, ezért arra gondoltam, hogy felmondok közös megegyezéssel vagy akár azonnali hatályúval. Viszont ha most sikerülne teherbe esnem és felmondok, akkor minden támogatástól elesek? Illetve amíg tart pl.1 hónap felmondási idő és aközben lennék terhes, akkor elállhatok a felmondástól? Hogy minden majd leendő kismamaként járó juttatásban részesüljek és akkor mégis maradnék még pár hónapot a munkahelyemen. Teljes cikk...

8 éve Kérem tájékoztasson az alább leírt információk alapján jár-e nekem előző munkahelyemtől cafeteria juttatás. 2017 06 23-án számoltam le előző munkahelyemről úgy, hogy 5 munkanapot dolgoztam (01-07 között), 11 nap szabadságot vettem ki a felmondási időm alatt így jogszerűen 06. 23-án voltam utoljára állományban. A munkáltatóm egy magánvállalkozó aki 2017 01 01-től fizet cafeteriát (8 000 Ft. készpénz utalva és 7000 Ft Erzsébet utalványon). Mindezt teszi úgy, hogy a mai napig nem módosított a munkaszerződést a cafeteria miatt. Teljes cikk...

8 éve Gyesen vagyok, nem akarnak visszavenni eredeti munkakörömbe. A felajánlott másik munkakört elfogadni nem akarom, így valószínűleg közös megegyezéssel meg fogjuk szüntetni a munkaviszonyomat. Januárban a cégünknél (állami cég) általános béremelés volt, pontos mértékét nem közölték, és nem tudom, hogy nálam ez mennyi, mert egyedi a munkaköröm. Kérdésem, hogy ha a közös megegyezésnél valamiféle végkielégítést sikerül elérnem, amely valahány havi munkabérben lesz kifejezve, akkor jogosult vagyok az emelt bruttó alapbérre? Ha kifizetnék a felgyűlt szabadságomat, akkor szintén az emelt bér érvényes? Ugyanez a kérdésem akkor, ha munkáltatói felmondás lesz, akkor az emelt bérben számítják? További kérdésem, hogy a közös megegyezéssel történő megszüntetéshez előbb vissza kell térnem a munkába? Vagy ez független attól, hogy Gyesen vagyok? Teljes cikk...

8 éve Közel másfél évet dolgoztam Németországban egy magyar vállalat megbízásából. Egy ideig rendben mentek a dolgok,egy év után kezdődtek a bajok.Nincs munka, nincs szállás,stb. kifogások merültek fel. Végül a magyar cég felmondott nekem és még több kollégámnak, habár kétfajta felmondó levelet postázott a cég. Az egyik levélben közös megegyezés szerepelt, a másik levélben, hogy én mondtam fel. Egyik sem fedi a valóságot. Ami még mellbe vágott, hogy 10000, azaz tízezer euróra akart megbüntetni azért, mert kollégák között beszéltünk arról, hogy milyen jogi lépéseket kellene tenni a cég ellen. Elálltunk a jogi lépésektől egyenlőre, de úgy gondolom felháborítónak tartom a cég hozzá állását. Arról nem is beszélve, hogy a munkaszerződés, amit ők írtak, csak azt tartalmazza, hogy milyen követelésük van a munkavállalókkal szemben. Az lenne a kérdésem,van e lehetőségem jogi útra terelnem az ügyet? Teljes cikk...

8 éve Bizottság előtt voltam, ahol 70%-os rokkantságot állapítottak meg nálam és véglegesnek nyilvánították az állapotomat! Kérdezném mi a teendőm ezek után és illet meg a munkáltatómtól? 45 napos felmondási időm 3 havi végkielégítés, ami az eltöltött időm után járna! Mi van az éves szabadságommal, és a befizetett éves adómmal? Teljes cikk...

8 éve A munkaviszony megszüntetése a munkajog egyik legfontosabb területe, így nélkülözhetetlen, hogy ismerjük és helyesen alkalmazzuk a szabályokat. A jogellenes munkaviszony-megszüntetés szabályai az utóbbi években veszítettek a szigorukból, ám továbbra is jelentős bírságokat fizethetünk, ha nem körültekintően járunk el - írja az adózóna. Teljes cikk...

8 éve 2017.06.02-án írtunk a cégnél egy papírt ,hogy a munkaviszonyom 2017.07.02-án közös megegyezéssel megszűnik. A főnökeim eltekintenek a felmondási idő (30 nap ) ledolgozásától.Viszont maradt még az idei évre 10 nap szabadságom amelyet nem vettem ki.Kérdésem az lenne,hogy ezt az időarányosan járó,de ki nem adott szabadságot pénzben köteles e megváltani vagy beleszámíthatja a felmondási időbe amelyet nem kell ledolgoznom? Teljes cikk...

8 éve Tömegével mondtak fel ápolók és nővérek a Jahn Ferenc Dél-pesti Kórházban, így a hármas számú belgyógyászati osztályt lezárták - értesült a HírTV. Teljes cikk...

8 éve A segítségüket szeretném kérni abban, hogy jelenleg GYES-en vagyok de munkáltatómnak jeleztem újbóli munkába állási szándékomat. A munkaköröm jelenleg is megvan de helyettem határozatlan időre alkalmaztak egy munkavállalót. Munkáltatóm továbbiakban nem kíván foglalkoztatni mivel munkakörömet másik alkalmazottal betöltötte, másik betöltetlen munkakör pedig nincs, így amennyiben megszakítom a fizetési nélküli szabadságomat az alábbi indokkal felmond: "Nincs más, a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen munkakör." A kérdésem az lenne, hogy jogos e abban az esetben a felmondás amennyiben a munkaszerződésben meghatározott munkaköröm fennáll de másik személy tölti be? Az egyenlő bánásmód elve alapján jogszerű e, hogy anyaságom miatt én kerülök hátrányos helyzetbe? Alapja lehet e ez egy esetleges munkaügyi pernek? Teljes cikk...

8 éve Lányom 2017. június 21-én tölti be a 2. évet. Munkahelyemről csedre majd gyedre jöttem el. Most szeretném kérelmezni a gyest. De mivel ez igen kevés jeleztem a munkáltatómnak, hogy visszamennék dolgozni. A cég képviselője azt mondta senkit nem vesznek vissza, megszűnőben van a cég (időközben minden kollégámat elbocsátották, illetve így vagy úgy de megszűnt a munkaviszonyuk)illetve még nem tudják hogyan tovább. Azt mondták keressek másik állást és ha találtam közös megegyezéssel írjam alá a munkaviszony megszüntetését és akkor kifizetik ami jár. Ez tudomásom szerint kb 2 hónapra járó szabadság és 2 havi végkielégítés (2011.07-től kezdődött a munkaviszonyom). Hihetek ennek? Eddig úgy tudtam közös megegyezéssel nem fognak kifizetni semmit illetve felmerül a kérdés, hogy miért én mondjak fel? Dolgoznom kellene hamarosan, de így nem merek elindulni új munkahelyet keresni. Teljes cikk...

8 éve A munkaviszony megszüntetése egyszerű művelet, mégis sok esetben találkozni félreértésekkel. A leggyakoribb félreértéseket vesszük sorra, s azt is bemutatjuk, hogy a munkaviszonyt miként lehet helyesen megszüntetni. Ellenkező esetben ugyanis éveket tölthetünk a munkaügyi bíróságon, sőt még akár milliókat is fizethetünk a másik félnek. Kezdjük az elején. Teljes cikk...

8 éve Mi történik, ha valaki próbaidő alatt megbetegszik? A munkáltató azonnal hatállyal megszüntetheti a munkaviszonyt? Vagy a mostani Munka Törvénykönyve mit mond erről? Teljes cikk...

8 éve Május 23-án adtam be felmondásomat azzal a kéréssel, hogy munkáltatóm szüntesse meg munkaviszonyomat május 31-ével, közös megegyezéssel. Akkor munkáltatómmal megbeszéltük, hogy hogy letöltöm a felmondási időt. Ezt utólag ráírtuk a felmondásomra. Idézve: "A felmondási időt letöltöm.". A munkáltatóm azt mondta, megnézi mi a szabály, és az alapján határozzuk meg a felmondási időt. Most szóban ő 55 nap felmondási időt kér tőlem, ha azt akarom, hogy közös megegyezés legyen. Én úgy tudom, hogy 30 nap, ha én mondok fel. A kérdésem az, ha nem jön létre a közös megegyezés, a május 23-án beadott papírom tekinthető-e rendes felmondásnak, ha igen, a beadás dátumától számítható-e a felmondási idő? Teljes cikk...

8 éve Egy alapítványi középiskolában dolgozom határozott időre szóló szerződéssel 2016.október 1-2017. június 30-ig. 20 óra a kötelező óraszámom. Szeretnék felmondani, mert július elsejével Németországba költözünk, ahol egy ideig nem fogok dolgozni. Az lenne a kérdésem, hogy az éves kötelező szabadságomból kell-e az iskolát kiadjon számomra valamennyit részarányosan, mikor kell felmondjak pontosan, a teljes június hónapot le kell-e dolgozzam, felmondási időm van-e? Milyen juttatások illetnek meg? Teljes cikk...

8 éve Szeretnék kilépni egy diákszövetkezetből, valamint felmondani azon a helyen, ahol általuk dolgozok, de nem engednek kilépni, vagy megbüntetnek 60.000 forintra. A szerződésben ez áll: "A Tag a Megállapodást abban az esetben szüntetheti meg, ha erről a Szövetkezet felelős vezetőjét 40 munkanappal a megszüntetés előtt értesítette, és a 40 munkanapos felmondást köteles letölteni. Amennyiben nem tölti le a 40 munkanapos felmondást a Szövetkezetnek kárt okoz melyet köteles megtéríteni." Én április 24-én írtam nekik, hogy meg fog szűnni a hallgatói jogviszonyom, és így nem tudok már náluk dolgozni, de ők követelik, hogy 40 napot dolgozzak le náluk, amit nem fogok tudni, mert nem leszek már diák 06.hóban. Mit tudnék tenni az ellen, hogy ne kelljen bírságot fizetnem? Teljes cikk...

8 éve A munkáltató-munkavállaló kapcsolata olyan, mint egy párkapcsolat. Az elején minden izgalmas, színes. Később, ahogy telnek a hónapok, évek, rutinná válnak a mindennapok. Kapcsolatainkból kikopnak a beszélgetések, a törődés, az odafigyelés. Könnyen szakítással végződhetnek, ami általában egy harmadik fél színrelépése által történik. Teljes cikk...

8 éve Érdeklődnék, hogy a felmondási időt táppénzen le lehet-e tölteni? Nem tolódik ki annyi nappal, ahány napot táppénzen töltök? Teljes cikk...

8 éve A fiam helyett érdeklődnék igazából.Első munkahelye van,de nem kértek tőle egyáltalán tb -kiskönyvet. Felmondás előtt áll,mivel elköltözünk. A főnöke arra kérte,ne írjon felmondást,csak szóljon két héttel,mielőtt munkaviszonyát megszeretné szüntetni. 2015 november 12 óta dolgozik ezen a munkahelyen,azóta nem adtak neki ki és nem is számoltak neki el szabadságot. Megérdeklődtük,hogy heti 40 órában van bejelentve,de ő napi 11 órát dolgozik folyamatos műszakban, beleértve szombatot és vasárnapot, heti egy vagy két szabadnappal. Bérpapírt nem kap, csak egy füzetbe alá kell írnia az átvett fizetést. Milyen felmondást kell írni ahhoz,hogy elszámolják ezekre az időszakokra a szabadnaszabadságát? Kérheti-e a felmondásban. Visszamenőleg 2015-re a szabadság kifizetését? Követelheti-e a tb kiskönyvet ? Teljes cikk...

8 éve Azzal a kérdéssel fordulok Önökhöz, hogy 2017.07.12-én új munkahelyen kezdek, korábbi munkahelyemen 2017.07.15-ig vagyok állományban (előző munkahelyemen szabadságon vagyok és a munkavégzés alól felmentést kaptam a maradék napokra). Ebben az esetben kezdhet korábban az új munkahelyen, ugye nem probléma az átfedéses munkaviszony? Teljes cikk...

8 éve A boltban, ahol vásárolok, az egyik hölgy próbaidejét tölti. A harmadik hónapot. Két hete szóban bejelentette a bolt vezetőjének, hogy terhes,erre tegnap megkapta a felmondását. Amit a beszélgetésből hallottam az az volt, hogy a párjának sincs munkája, és azon gondolkodik, hogy elvetesse a babát, mert nem fogják tudni eltartani. Nem mondom azt, hogy kifejezetten abortusz ellenes vagyok, mert biztos vannak olyan helyzetek, amikor nincs más megoldás. Próbáltam rákeresni a neten, hogy védi-e őt valami, de nem találtam, pontosabban ellentmondó dolgokat találtam, és 2017-re egyáltalán semmit. Teljes cikk...

8 éve Felmondtam a munkáltatómnál a próbaidő alatt, azonnali hatállyal és a szóban forgó munkáltató azóta sem fizette ki az arra az időre járó munkabéremet és a kilépő papírjaimat sem postázta. Az volna a kérdésem, hogy ilyen esetben a munkáltató meddig köteles az ügyeit a volt alkalmazottjával rendezi, anyagi a dokumentum tekintetében. Teljes cikk...

8 éve 1955-ben születtem. Egyetemet végeztem, igy a Nők 40 programban nem tudok részt venni. A legutolsó munkahelyemen, egy multinacionális vállalatnál területi képviselőként dolgoztam. 2016. nov. 30-ra behívott telefonon az irodánkba a közvetelen főnököm az éves értékelésre. Amikor megérkeztem, bekísért a HR igazgatóhoz, ahol még a cég ügyvédje is várt. 2 opciót ajánlottak. Az egyik lehetőség, hogy felmondanak, a másik a közös megegyezés. Kértem, legalább felhívhassak egy ügyvédet. Ezt megengedték, az ügyvéd azt tanácsolta, ne írjam alá egyiket sem. Természetesen aláírtam a közös megegyezést. A képhez tartozik, hogy engem rosszindulatú agydaganat miatt operáltak. Miután felvettem a végkielégítést, perelhetek-e? Van-e a fent leírtak alapján esélyem? Lett volna-e esélyem, ha a felmondást választom? Teljes cikk...

8 éve A bírósági gyakorlat egységes abban, hogy annak a munkavállalói vállalása, hogy meghatározott juttatásokért a munkavállaló lemond a munkaviszony megszüntetésének jogáról, jogellenes. Dr. Parázsó Helgával, a Bán és Karika Ügyvédi Társulás ügyvédjével azokról munkajogi jogintézményekről beszélgettünk, amelyeknek alkalmazása révén a munkáltató mégis elérheti azt, hogy a munkavállaló rövidebb vagy hosszabb ideig alkalmazásában maradjon (például azért, mert a munkáltatónak szüksége van meghatározott szakképesítéssel rendelkező munkavállalóra). E jogintézmények egyúttal azzal az eredménnyel is járnak, illetve járhatnak, hogy a munkavállaló bizonyos ideig nem vagy nehezebben szüntetheti meg a munkaviszonyát felmondással (a korábbi szóhasználat szerint rendes felmondással). Teljes cikk...

8 éve Jelenleg Gyeden vagyok a 22 hónapos kisfiammal és adódott egy jobb munkalehetőség. Ilyenkor hogyan történik a felmondás? Illetve a bennmaradt napjaimat ha jól tudom ki kellene fizessék. A Gyedből fennmaradó 2 hónapot illetve majd a Gyest újraszámolják? Olyat is olvastam, hogy lehet gyed alatt dolgozni és nem kell bejelenteni sehol, ráérek felmondani a Gyes lejártakor. Ha ez igaz, akkor az új munkahely hogy jelent be? Teljes cikk...

8 éve Pár nappal ezelőtt, a 3 hónapos próbaidő lejárta előtt 2 munkanappal megszüntette a munkaviszonyom cég ahol dolgoztam. A kirendeltség vezető hozzátette, a biztosított munkaruhákat csak bontatlan csomagolásban veszik vissza, és ami nálam maradt, annak az árát levonják az utolsó fizetésemből. Nem kevés ruháról van szó, és azt mondta nem lesz olcsó, ezért érdekelne egy szakértő véleménye. Teljes cikk...

8 éve Jelenleg GYES-en vagyok de munkáltatómnak jeleztem újbóli munkába állási szándékomat. A munkaköröm jelenleg is megvan de helyettem határozatlan időre alkalmaztak egy munkavállalót. Munkáltatóm továbbiakban nem kíván foglalkoztatni mivel munkakörömet másik alkalmazottal betöltötte, másik betöltetlen munkakör pedig nincs, így amennyiben megszakítom a fizetési nélküli szabadságomat az alábbi indokkal felmond: Nincs más, a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen munkakör. Jogos e abban az esetben a felmondás amennyiben a munkaszerződésben meghatározott munkaköröm fennáll, de másik személy tölti be? Az egyenlő bánásmód elve alapján jogszerű e, hogy anyaságom miatt én kerülök hátrányos helyzetbe? Teljes cikk...

8 éve A nyári szabadságolások előtt célszerű összefoglalni a szabadsággal kapcsolatos fontosabb szabályokat, így ezzel a témával több cikkben is foglalkozni fogunk. Ezekkel összefüggésben különös hangsúlyt szükséges helyezni azon előírásokra, melyek tipikusan jogviták forrásai. Az alábbiakban sorra veszünk néhány olyan szabadsággal kapcsolatos kérdést, melyek a munkaviszony során értelmezési problémát jelenthetnek. Teljes cikk...

8 éve Olvasom, hogy egyoldalúan nem csökkenthető a munkabér (órabér), sajnos nálam csökkentették, adminisztrációs hibára hivatkozva, ez az "adminisztrációs hiba" 4 hónapja tart. Sajnos megfenyegettek, hogy vagy közös megegyezéssel felmondunk, vagy vállalom a csökkentést, ami nekem jelentős bérkiesést jelent (havi 3000 Ft) évente 36000 Ft, mivel betanított munkásként dolgozom, és a szerződésemben kerámiakészítőként tartanak nyilván, attól függetlenül, hogy az elmúlt év december 1-jétől egy másik munkaterületen dolgozom (ami ismételten nem jelent meg a szerződésemben). Jogos-e a bércsökkentés? Teljes cikk...

8 éve Az lenne a kérdésem hogy a cég leépítés miatt küldött el és én nem írtam alá a közös megegyezéssel szóló munkaszerződés felbontását, ezáltal kértem a nekem járó 30 nap felmondási időt. Szeretném megkérdezni, hogy mivel én kértem a 30 nap felmondási időt de a cég nem tart igényt a munkámra elhelyezkedhetek-e máshova a felmondási idő alatt vagy sem? Teljes cikk...

8 éve Érdeklődnék, hogy az 1 hónapos felmondási időt kell ledolgoznom törvényes-e ha ezt az időt betegállományba töltöm ? Teljes cikk...

8 éve Betegállományban vagyok, pszichiáterhez kellett fordulnom, mert tavaly elveszítettem a férjem (munkahelyi balesetben hunyt el) amin a mai napig nem tettem túl magam. Az orvosi véleményben az áll, hogy jelen állapotban nem vagyok alkalmas a munkavégzésre. Ebben az esetben, ha a héten a munkáltatómnak beadom a közös megegyezéssel történő felmondást május 31-el, felajánlom, hogy átadom a munkám (irodai munka), elfogadható ez a munkáltató részéről? Teljes cikk...

8 éve Úgy alakult,hogy 3 év után találtam egy lakóhelyemhez pár percre található munkahelyet. Èvekig napi kb. 50- 55 percet utaztam,oda- vissza,ezért nem tudtam 8- órában dolgozni, így nagyon keveset kerestem, ami nem fedezte a kiadásaimat! A felmondást közös megegyezéssel,2 hetes intervallumban írtuk alá. A szerződésbe belefoglaltam,hogy mint munkavállaló a munkaviszony megszűnéséig a tárgyévre arányosan járó szabadságot nem veszem igénybe,így annak pénzbeli megváltását a munkáltatónak a többi járandósággal az utolsó napon kell elszámolnia felém! Másnap üzenetek áradata zúdult rám,hogy 1 hónap a felmondási időm! Teljes cikk...

8 éve Jól értem, hogy akkor szinte senki sem jogosult végkielégítésre, aki él a nők kedvezményes nyugdíjba vonulási (40 év utáni) lehetőségével? Hiszen a nyugdíjkérelmet csak úgy adhatja be, ha már a munkáltatója felé felmondott, és a felmentési, felmondási idő lejárt. Azonban, amikor jogosult lehetne eredetileg a végkielégítésre, a felmondás miatt pedig már nyugdíjasnak tekintik? Holott éppen a két eset között van, ill. egyik a másikra és viszont utal? Teljes cikk...

8 éve Férjem 1990. óta dolgozik jelenlegi munkahelyén, mely állami cégnek mondható. Most szeretne felmondani. A munkájával sajnos hallásromlás is együtt jár, ezen kívül (állami cég lévén) a munkabére sem tükrözi a cégnél eltöltött idejét. 2 évvel ezelőtt munkahelyi balesete is volt, az orvosi papírokat és a baleseti jegyzőkönyvet háromszor is bekérték tőle, de a 100%-os táppénzét azóta sem számolták el, sőt, az általuk számfejtett pluszt visszavonták tőle, mondván, addig nem tudnak a 100%-os táppénz ügyében eljárni. A kérdésem az lenne, hogy munkavállalói felmondás esetén van -e mód arra, hogy (ha nem is a törvényes összegű) végkielégítést kapjon? Kérhet- illetve kaphat -e esetleg a 27. éve tartó lojalitására hivatkozva végkielégítést? Ha van erre lehetőség, mi a teendő? Teljes cikk...

8 éve Valós történésből kiindulva megkérdeztük olvasóinkat, hogy igazságosnak tartják-e, ha elküldik az óvónőt vagy a tanárt a munkahelyéről azért, mert viszony alakul ki a pedagógus és egy szülő között. A jelentős többség, több mint a válaszadók háromnegyede szerint nem igazságos, mert ez mindenkinek a magánügye. Teljes cikk...

8 éve Nyugdíjba vonulás előtt, fel kell mondani? Ha igen akkor rendes felmondással, vagy közös megegyezéssel kell ezt tenni? Teljes cikk...

8 éve Férjem közös megegyezéssel megvált a cégétől. A munkavégzés alól felmentették és 3 havi felmondási időt kapott. A kérdésem az lenne, ha 3 hónapnál hamarabb talál munkahelyet dolgozhat-e? Kell-e jelezni a "volt" munkahelyén? A 3 havi bérét megkapta, kell-e valamit is visszafizetni? Teljes cikk...

8 éve Szeretnénk elbocsájtani azonnali hatállyal egy gépkocsivezetőnket, mert sajnos már többször hazugságon kaptuk, nem vállalja el a fuvarokat, elutasítja a fuvarszervező által felkínált munkát különböző indokokkal. Elesünk fuvartól mert „elfelejt” magával vinni csúszásgátlót, így a felrakón nem engedik megrakodni. Megkárosít ezáltal bennünket, telefonhívásainkat nem fogadja, sokszor azt sem tudjuk miért áll még 2 nap után is az autó ugyan azon a telephelyen. A kötelező pihenőidőt jóval meghaladó 15 órás pihenőket vesz ki, ezáltal elkésik minden felrakóról stb. Törvényes keretek között, hogyan válhatnánk meg egymástól anélkül, hogy munkaügyi pernek néznénk elébe? Teljes cikk...

8 éve Jogellenesen mondott fel a pécsi Zsolnay Porcelánmanufaktúra Zrt. csaknem százhúsz egykori dolgozója tavaly, ezt a Zalaegerszegi Közigazgatási és Munkaügyi Bíróság is megerősítette hétfői nem jogerős döntésében. Teljes cikk...

8 éve 2016 december 12-óta dolgozom egy kis cégnél. A próbaidő lejárta óta még nem írtam alá új szerződést... Jelenleg 1017 március 30-ától szeretném beadni a felmondásom. Mennyi felmondási időt kell eltöltenem, és egyáltalán milyen szabályok szerint lehet eljárni ilyen esetben? Teljes cikk...

8 éve 13 éve dolgozom a munkahelyemen,de egészségügyi okok miatt, december 5-e óta táppénzen vagyok. Szeretnék felmondani a munkahelyemen, jár-e nekem végkielégítés, ha az egészségi állapotom miatt nem tudok visszamenni dolgozni? Teljes cikk...

8 éve Édesapám szárazépítőként helyezkedett el egy cégnél idén februárban. 3 hónapos próbaidőben állapodtak meg de most április 22-én azonnali hatállyal felmondott neki a munkavállaló. A dolog érdekessége, hogy a mai napon betöltötte a 60. életévét, azaz védett korba lépett. Mivel nem történt még meg az elszámolás, illetve a védett korba lépés előtt pár nappal történt az azonnali hatályú elbocsátás, vélelmezhető-e, hogy a munkáltató ezzel a helyzettel most szembesült és a védett korból fakadó munkavállalói jogi védelmet akarta elkerülni?! Ez lehet-e egy per alapja? A másik része az ügynek, hogy Németországban teljesített munkát és onnan 22-én érkezett haza, aznap este szembesült emailben a felmondással, odakint nem közöltek ezzel kapcsolatban semmit s ezért azok felszerelése, munkaeszköze, ruhája az ottani szálláson maradt. Teljes cikk...

8 éve Munkáltatóm közös megegyezés címén megszünteti a munkaviszonyomat, de én erről írásban nem nyilatkoztam. A megszüntetőt aláíratták velem, de a kttv-t olvasva úgy értelmezem ha a dolgozó írásban nem egyezik bele a megegyezésbe, ez érvénytelen. Teljes cikk...

8 éve A fluktuációval csak akkor tudjuk felvenni a harcot, ha felismerjük, hogy az éremnek mindig két oldala van. Valóban a munkaerő elvándorlása az, ami mint tünet megjelenik, de a probléma gyökerét nem biztos, hogy a fluktuáló munkatársakban kell keresni. Lehet, hogy a vezető úgy érzi, mindent megtesz a munkatársak megtartásáért, ennek ellenére viszont mégis olyan hibákat vét, amelynek következtében elveszítheti munkatársait. A következő történet a vezetői felelősség szerepére hívja fel a figyelmet. Teljes cikk...

8 éve Fő kérdésem, hogy mikor érdemes a nyugdíjba vonulás előtt felmondani és milyen formában? Másik kérdésem, hogy a 0.5% emelés mikorra vonatkozik? Mennyi plusz százalékot lehet összegyűjteni? Másik kérdésem az lenne, hogy a nyugdíjemelést miért nem úgy számolják, hogy egységes az emelés mértéke mondjuk 3000 forint. És nem úgy, hogy akinek 500000 forint a nyugdíja, abból az összegből számolják az emelés évenkénti mértékét, ez igazságtalan, mint akinek sajnos csak 100000 forint lett a nyugdíja és ebből kerül kiszámításra az emelés mértéke. Teljes cikk...

8 éve Kedden visszahívták dolgozni a Pető Intézetbe azokat a konduktorokat, akiket néhány hete küldtek el, mert nem voltak hajlandóak aláírni az új szerződésüket, amely megalázó feltételeket támasztott számukra, adta hírül az Index. Teljes cikk...

8 éve Arra szeretnék választ kapni,hogy megteheti-e a munkáltató ,hogy felmondás után 1 hónappal fizet ki? A sztori az, hogy március 15-én mondtam fel és február 17 - március 17-ig fizetnek ki a mai napon. Viszont én dolgoztam nekik felmondásom után még 3 napot, mert nem volt ember és segítettem nekik...De....nem akarnak most kifizetni, hanem majd április 27-én akarják kifizetni a 18 ezer forintot. Én úgy tudom, hogy felmondás után 5 nappal ki kell, hogy fizessenek. Teljes cikk...

8 éve A munkahelyemen beadtam a felmondásom, most köteleznek a felmondási idő letöltésére. Nincs bent munkánk, mert gépjavítással foglalkozunk. Azt mondják, ha lesz javítandó gép akkor mennem kell javítani. Most műhelytakarítással és rámolással foglalkozok. Mechanikai szerelőként lettem felvéve, most takarítónőként dolgozok. Jelentős pénzkülönbség miatt váltanék, de félek elveszítem a másik munkát, ha itt maradok bohóckodni. Sajnos a közös megegyezés nem jöhet szóba, mert nagyon rossz a kapcsolat a vezetővel. Mit tehetek, mert idegileg már nem bírom? Teljes cikk...

8 éve Ha aláírják a humán tárca által felkínált új szerződést, többet kellett volna dolgozniuk kevesebb fizetésért. Lázár János kancelláriaminiszter szerint hibázott Balog Zoltán minisztériuma, amikor a jelenleginél rosszabb feltételekkel akarta a Pető Intézet konduktorait maradásra bírni - írta oldalán a Hír TV. Teljes cikk...

8 éve Egy diákszövetkezetnél dolgozom, de jelenleg már a felmondási időmet töltöm le. Az áll a szerzősében, hogy: "A Tag a Megállapodást abban az esetben szüntetheti meg, ha erről a Szövetkezet felelős vezetőjét 40 munkanappal a megszüntetés előtt értesítette, és a 40 munkanapos felmondást köteles letölteni. Amennyiben nem tölti le a 40 munkanapos felmondást a Szövetkezetnek kárt okoz melyet köteles megtéríteni." A 40 munkanapba beleszámítanak azok a napok is amikor nem dolgozom (mivel ráéréstől függően járok dolgozni) vagy csak azok a napok amikor műszakot vállaltam? Teljes cikk...

8 éve A cégtől elküldtek kb. 60 embert közös megegyezéssel, mert ha nem írjuk alá, állományban maradunk, de nincs fizetés. Megmondták, nincs végkielégítés, ne is követeljük. Lehetséges ez? Teljes cikk...

8 éve Gyakran felmerül mind a munkáltatói, mind pedig a munkavállalói oldalon kérdésként, hogy mikor érdemes határozott, illetve határozatlan idejű munkaviszonyt létesíteni, illetve melyek egyáltalán az előnyei az egyes munkaviszony típusoknak. Az alábbiakban így a legfontosabb jellemzőket és buktatókat mutatjuk be. Teljes cikk...

8 éve A munkaviszony munkáltató általi jogszerű felmondásának számos kritériumnak kell megfelelnie, így többek között a felmondás indokolásának világosnak, valósnak, továbbá okszerűnek kell lennie. A Bán és Karika Ügyvédi Társulás szakértője, Dr. Karika Márton ügyvéd - a számos ilyen téren szerzett tapasztalatára támaszkodva - kérdéseink alapján az alábbiakban összefoglalja, hogy a felmondás indokolásával kapcsolatban említett követelmények mit is jelentenek a gyakorlatban. Teljes cikk...

8 éve Munkavállalónk 2016 szeptembere óta van táppénzen, tényleges betegség kapcsán. Azóta folyamatosan küldi a táppénzes papírjait, amiket mi továbbítunk az OEP felé. Munkába állásának még csak feltételezett időpontjáról sem nyilatkozik, egészsége azonban már több hónapja láthatóan és ahogy köztes emberektől hallottuk, rendbejött. Ennél többet sajnos nem tudunk, mert maga a munkavállaló ebben a kérdésben sem foglal állást. A vezetőség ezért arra a döntésre jutott, hogy megválunk a munkavállalótól, természetesen figyelembe véve a szabályokat. Pontosan milyen lehetőségeink vannak? Mikortól és milyen formában mondhatunk fel neki? Milyen kötelezettségeink vannak? Teljes cikk...

8 éve Az utóbbi hónapokban több rezidens is felmondott a Szt. János Kórház sebészetén, mert nem fértek hozzá az operációkhoz, de az okok között voltak a kórházban uralkodó állapotok és az alacsony bér is, tudta meg a Magyar Nemzet. Teljes cikk...

8 éve Egy tűzoltósofőrnek kellett bíróság elé állnia, mert felmondása folyamán megsértette főnökét. A férfi először fizetés nélküli szabadságot akart kérni, hogy beteg apját ápolhassa, de amikor ezt nem engedélyezték neki létszámhiányra hivatkozva, felmondott. A bíróság szerint megsértette főnökét, amikor a felmondáskor azt mondta neki, hogy "nem vagy te vezetőnek való". Villányi Gábor történetét az Index dolgozta fel. Teljes cikk...

8 éve Ez év április elsejével kérvényezem a nyugdíjazásomat. 1957-ben születtem, és a nők 40 éves nyugdíjkor-kedvezményét venném igénybe. Az utolsó 18 évet egy betéti társaságnál dolgoztam. A kérdésem, hogy jár-e felmondási idő, ha igen, mennyi? Mivel a munkaadóm erről nem szólt, és már nem tudnám letölteni, kérhetem-e, hogy fizesse ki. Teljes cikk...

8 éve A fluktuáció a be-és kilépési forgalomból, munkaerőváltásból és a munkaerőváltás intenzitásából vezethető le. De azt hogyan kell kiszámolni, hogy konkrétan hány százalék a fluktuáció mértéke? Teljes cikk...

8 éve Gyesen vagyok júliusig. A munkáltatóm már most jelzett, hogy nem vesz vissza. Én meg akkor gyes alatt szeretnék felmondani. Hogy se felmondási idő, se más macera ne legyen. Meg lesz máshol állásom. Ha júliusban jár le a gyes és én felmondok májusban, ő nem kötelezhet felmondási időre illetve ki kell fizetnie a fennmaradó szabadságaimat, ugye? Ilyenkor azonnali hatállyal kellene felmondanom, erre van formanyomtatvány? Szóval mit tanácsolna ezzel kapcsolatban mire kell figyelnem? Végkielégítést amúgy sem kapnék, nem dolgozom ott olyan régóta. Teljes cikk...

8 éve Az elmúlt napokban 20 munkatárs mondott fel a HírTV-nél, többségük technikai dolgozók, akik az Echo TV-hez igazoltak, írja az Index. Teljes cikk...

8 éve Legalábbis ezt üzeni a Fehér Ház a Külügyminisztérium tisztségviselőinek az Egyesült Államokban, írja a New York Times. Hétfőn éjjel Donald Trump azonnali hatállyal felmentette az ideiglenes igazságügyi minisztert, aki kritizálni merte a bevándorlási rendeletet. Teljes cikk...

8 éve A probléma ami miatt felkeresem, hogy a munkáltatóm nem fogadta el a felmondásomat. Jelenleg gyesen vagyok és adódott egy jobb munkalehetőség. A munkáltatóm, akinél minimálbérre vagyok bejelentve (sokszor a fizetésért is könyörögni kellett-részletekben fizette ki-többszöri kérés után) nem hajlandó aláírni a felmondást amit készítettem (közös megegyezésű felmondás). Határozatlan idejű munkaszerződésem van, a felmondási időről külön nem írtak benne. A gyes áprilisig jár, de már februárban kellett volna kezdenem a munkáltatómnál. Az új helyen is februárban kell kezdeni. Mit tanácsol, hogy a felmondási időtől mentesülni tudjak? Mi a teendő ilyen esetben? Szabadságot sem akarja kifizetni. Teljes cikk...

8 éve A következő kérdéssel fordulnék önhöz. 201612.21-n megkaptam a közalkalmazotti jogviszonyomról a megszüntető papírt. Vagyis felmondtak. 2017 januárjában dolgozom és februárban a felmondási időmet töltöm (de már nem kell bemennem dolgozni). A kérdésem a következő lenne: Jár-e nekem erre a 2 hónapra az Erzsébet utalvány. Mellesleg megjegyzem, hogy a közfoglalkoztatottak ugyanúgy megkapták ebben a hónapban az Erzsébet utalványt. Míg én nem. Teljes cikk...

8 éve 2016.09.05. táppénzre kerültem 10 évet meghaladó munkaviszony után. Sajnos a vizsgálatokból kiderült : munkahelyi stressz miatti idegi kimerültségben szenvedek. Októberben szóban közöltem a főnökömmel, nem tudok visszajönni dolgozni, keressen helyettem mást és a betegállományom lejáratával szeretnék közös megegyezéssel elbúcsúzni megkapva a 10 év után járó végkielégítésemet. Szóban megegyeztünk, később kötelezett felmondásra melyet nem fogadtam el. A kérdésem az lenne, hogy mivel a végkielégítés csak adható van e jogom követelni. Teljes cikk...

8 éve Abban a kérdésben várnám válaszát, hogy részemre jár e végkielégítés. 6 éve dolgozom egy cégnél, ahol egy napra meg kell szüntetnem munkaviszonyomat, mivel decemberben leszázalékoltak, és attól a naptól kapom a rehabilitációs járadékot, amikor egy napra megszűnik a munkaviszony. A cég másnap már azonnal visszavesz, mint rehabos dolgozót. Jogszerű-e a felmondás e így a részemről, és igényt tarthatok e a végkielégítésre? Teljes cikk...

8 éve A lányom pedagógus, gyesen van második gyermekével. Most lenne lehetősége a városunkban elhelyezkedni dolgozni. A mostani munkahelyén fel kellene mondani. Milyen felmondási lehetősége van közalkalmazotti jogviszonynál? Lehet-e olyan, hogy gyes alatt megszünteti a munkaviszonyát, és nem megy vissza tanítani, a felmondási időt nem kell ledolgozni? A felhalmozódott szabadságot csak szorgalmi időben lehet kiadni (nyári szünetre nem)? Ha még nem telt le a gyes és vissza szeretne menni az anyuka tanítani, akkor vissza kell venni? Teljes cikk...

8 éve Egyik munkavállalónk jelenleg gyeden van, de már jelezte, hogy kéri a fizetés nélküli szabadságának megszüntetését, utána pedig a számára járó rendes szabadság kiadását. Gyermeke még nem töltötte be a 2. életévét. Valószínűleg a gyed mellett szeretne visszajönni dolgozni. Visszavenni nem tudjuk, mert jelenleg nincs sem a végzettségének, tapasztalatának megfelelő, sem pedig más üres pozíció. Szeretnénk felmondani a munkaviszonyát - amely közös megegyezéssel nem valószínű, hogy elintézhető. Véleményét szeretnénk megkérdezni, hogyan tudjuk a felmondást szabályosan intézni, illetve ha nem tudjuk felmondani a munkaviszonyát, lehetséges-e mindössze napi 4 órában foglalkoztatni? A 4 órás foglalkoztatáshoz szükséges-e az ő beleegyezése, vagy elegendő, ha a munkáltató - hivatkozva a jelenlegi gazdasági stb. helyzetére - egyoldalúan így határoz? Továbbá mi a legkorábbi időpont, amikor rendes felmondással megszüntethetjük a munkaviszonyát? Teljes cikk...

8 éve A táppénzem alatt mondtam fel, nem voltam tudatában mit teszek, rehabos státuszban voltam és pont kórházból jöttem ki. Most már a C2 kategóriába sikerült átkerülnöm. A kérdésem az lenne, hogy megtámadhatom-e az akkori aláírásom vagyis a felmondásom? Szeretnék visszakerülni oda, ha lehet. Teljes cikk...

8 éve Németországban dolgozunk a párommal magyarországi cég által kiküldetésben, november 30-al a német cég felbontotta a szerződését a régi céggel és december 1-el már az új munkáltató íratott alá velünk szerződést németországi bejelentéssel! Kérem írja meg, hogy mi a teendőm a magyarországi céggel kapcsolatban. Azt mondják,hogy semmi teendő, de azt is hallottuk, hogy jogellenesen írtuk alá az új szerződést! Teljes cikk...

8 éve Amennyiben egészségi állapotom miatt nem tudom elfogadni a munkáltató által felajánlott új munkakört, abban az esetben a munkáltató köteles végkielégítést fizetni számomra? Teljes cikk...

8 éve Jelenleg felmondásomat töltöm egy partnercégnél, mely a szolgáltatói szférában tevékenykedik szerződött partnerként, és a munka betöltéséhez formaruhát biztosít a (fő)cég, melynek partnere a munkáltatóm. Erről azt kell tudni, hogy mivel nem dolgozom veszélyes munkakörben, a formaruhának inkább az a funkciója, hogy egységes arculatot mutasson a bolt. Pont a felmondásom alatt lett aktuális a formaruha, újításként egy nívós farmermárka termékeit választhattuk, ebből a (fő)cég egyedül a színkódot határozta meg, így tetszőleges fazonú nadrágokat hordhatunk. Ezen - a korábbi munkaruhákhoz képest - nem szerepel céges logó. Azért írom le ennyire részletesen, hogy minél pontosabban átláthassák a szituációt. Kérdésem ehhez kapcsolódik: 1. A munkáltató a munkavállaló kiléptetéskor jogosan kéri-e vissza a munkaruhát (miközben nem ő, hanem a szolgálató(fő)cég biztosította azt)? 2. Amennyiben igen, milyen következménye van/lehet a munkavállalóra nézve, ha hiányzik akár csak 1 ruhadarab? 3. Amennyiben nem, milyen formában tudom ezt úgy kommunikálni, hogy lehetőleg ne legyen belőle viszály, vagy jogvita? 4. Normál esetben kié a munkaruha? (partnercégé, aki a munkáltatóm; a szolgáltatócégé, aki biztosítja azt, vagy a munkavállalóé) Teljes cikk...

8 éve Az index információi szerint Kálmán Olga, az ATV műsorvezetője felmondott munkahelyén és januártól a HírTV-n folytatja. A cég karácsonyi bulija után mondott fel, és mivel kész helyzet elé állította munkaadóit, egyértelmű, hogy a HírTV-vel már sokkal régebb óta tárgyalt - írja az index. Teljes cikk...

8 éve Segítségüket tanácsukat szeretném kérni munkaviszonyom felmondásához. 2016.01.04. óta sajnos beteg állományba vagyok agydaganat, agyműtét miatt. Egy önkormányzatnál határozatlan idejű munkaszerződéssel közalkalmazottként 2011.06.01-től dolgozom. Szeptemberben beadott leszázalékolási kérelmemre 50 százalékot állapítottak meg, és leírták, hogy az eddigi munkakört nem láthatom el. Szeretnék mielőbb felmondani, azonnali hatályú felmondás szóba jöhet? Az egészségi állapotomra tekintettel. Szeretném, ha eltekintenének a felmondási időtől, és a szabadságomat készpénzben kifizetnék. Mivel sajnos nem végezhetem az eddigi munkám. Még az lenne a kérdésem, hogy igényt tarthatok-e végkielégítésre, mivel kizárólag az egészségi állapotom miatt mondok fel. Teljes cikk...

8 éve Esetleg egészségügyi gondjaimra hivatkozva, ezt orvosi papírral igazolva, azonnali hatállyal benyújthatom-e felmondásomat? Teljes cikk...

9 éve Október 27-én elbocsátottak a munkahelyemről rendes felmondással, 28-tól él a felmondási idő 90 nap. Már minden papíromat és járandóságomat megkaptam. Férjemmel babát szeretnénk, és az a helyzet hogy próbálkoztunk is még felmondás előtt, és még nem tudjuk hogy sikerült e. Azt olvastam hogy a felmondás után 15 nappal lehet élni a felmondási védelemmel. És mi van akkor ha a 15 napon túl derül ki hogy állapotos vagyok, de felmondáskor még nem tudtam róla? Mit tehetek ekkor? Teljes cikk...

9 éve Ha a munkáltató egyik napról a másikra felmondja a munkaviszonyt, köteles kifizetni a szabadság idejét, illetve a felmondási időt? Teljes cikk...

9 éve Gyeden lévő anyuka vagyok, a gyed időtartama február végén jár le, pár hónapja jeleztem a munkáltatómnak, hogy szeretnék január 1-től dolgozni, de közölték, hogy sajnos nem lesz szabad pozíció (ha jól vagyok informálva, akkor elvileg kötelesek lennének visszavenni, az már más kérdés, hogy tudtommal már másnap felmondhatnak a fentiekre hivatkozva). Szeretnék érdeklődni, hogy ilyen esetben, véd-e a törvény olyan értelemben, hogy ebben az esetben nem erőltetném a visszatérést, és maradnék itthon a 3. év végéig, s ezáltal nem tudnának kitenni a munkahelyemről, ill. ezen időszak alatt kérhetek-e munkáltatói igazolást (pl. a bérlet igazolvány igényléséhez)? Teljes cikk...

9 éve A kérdésem a kötelező túlóra, és a felmondás témákban lenne. A cégnél ahol dolgozom, tavaly szeptember óta folyamatosan túlórákat rendelnek el. Most ezzel nem lenne semmi gond, hiszen havi szinten 2 túlórát el is vállal az ember. A probléma sajnos ott kezdődik, hogy a munkáltató egy vagy esetleg másfél hónappal előre bejelenti a kötelező túlóra napjait, hol emberhiányra, hol a megnövekedett termelésre, valamit a sok táppénzes dolgozóra hivatkozva, tekintet nélkül a családra, túlterheltségre. Van úgy hogy ez havi szinten 3 túlórát is jelent, és ha esetlegesen a ledolgozásokat is belevesszük, akkor előfordul, hogy egymás után 4 hétvégét is benn tartózkodunk, vagy 7 napból 7-et dolgozunk. Emellett természetesen elvárják az önkéntesen vállalt túlórákat is. Nem tudom ez mennyire jogszerű lépés cég részéről. A felmondással kapcsolatban az lenne a kérdésem, hogy milyen esetekben jár a végkielégítés, hiszen 12 év munkaviszony után az ember nem szívesen távozik úgymond üres kézzel. A munkáltató természetesen a közös megegyezést preferálja, hiszen ezt jogi úton lehetetlen megtámadni. Ha esetleg beleegyeznék, hogy végkielégítéssel, aláírom a közös megegyezést, azzal jogosan kérem az éveim után járó összeget? Sajnos sok kollégám mondott már föl, vagy gondolkodik ezen a lépésen, mert túlterheltnek és kiszolgáltatottnak érzik magukat. Teljes cikk...

9 éve 2016. év 10. hó 27. napján rendes felmondást küldtem a munkáltatómnak. Így még 30 napot le kell dolgoznom, a munkaviszonynak 11. hó 27. napján lesz csak vége. Ha nem jelenek meg a munkahelyemen a 30 nap alatt, mekkora kártérítést kell fizetnem? Heti 5 órára vagyok bejelentve, bruttó 16500 forint keresettel. A távolléti díj megfizetése mellett más kártérítési összeget is egyenlítenem kell? Ha ezt az utat választják és nem az azonnali hatályú felmondást, akkor sikeresen fellebbezhetek a rendkívül alacsony jövedelmemre hivatkozva? Munkából való elmaradásom esetén inkább fordulnának bírósághoz, minthogy azonnali hatállyal felmondjanak nekem, attól tartok. Teljes cikk...

9 éve 22 év munkaviszony után egyik nap, szólítottak, hogy menjek megbeszélésre a munkahelyen. A HR-vezető és közvetlen felettesem fogadott, hogy átszervezés miatt pozícióm és helyem, a telefonközpont megszűnik, és helyette ruhatárosi állást tudnak felajánlani. Másnaptól kellene kezdeni. Kértem, hogy hadd gondolkozzak másnapig, de nem engedtek, mondván, hogy sürgős és vagy aláírom a szerződésmódosítást, vagy a felmondásom. Hirtelen nem tudtam mit tenni, az új állást elfogadtam. Az új állás kezdettől fogva nem tetszik. Tegnapelőtt, október 19-én beadtam a rendes felmondásom. Megtudtam, hogy végkielégítés nem jár. A ruhatári állást egészségügyi állapotom miatt sem tudom vállalni, mert kezdődő gerincsérvet állapított meg nálam az orvos 10 éve, de újabb panaszok miatt 2016-os , friss leletek is vannak ezzel kapcsolatban. Mert a ruhatárban nem csak kabátokat kell kezelni, hanem közepes és nehéz súlyú csomagokat, hátizsákokat is. Nehezebb tárgyak emelése nekem ellenjavalt. Kaphatok-e így végkielégítést? Teljes cikk...

9 éve Decembertől megszűnik az óbudai buszgarázs, ahol 450-500-an dolgoznak. Ebből körülbelül 350-en felmondást terveznek, ha a bezárás megtörténik. A BKV-t elhagyni tervezők nagyjából 30 százaléka sofőr, írja a VS.hu. Teljes cikk...

9 éve Kirúghatnak-e határozott idejű szerződés ideje alatt? Illetve én hogyan tudom felmondani azt? Teljes cikk...

9 éve A Mediaworks hangsúlyozta, hogy a társaság elkötelezett a nyílt és jóhiszemű tárgyalások mellett. Teljes cikk...

9 éve A napi munka során gyakran találkozunk olyan városi legendákkal, amelyek a felmondások jogszerűségéhez vagy jogellenességéhez kapcsolódnak. Az alábbiakban ezeket vizsgáljuk meg dr. Rátkai Ildikó munkajogi ügyvéd segítségével. Teljes cikk...

9 éve 11 éves munkaviszony után felmondtam munkahelyemen, a 11 évből 5 évet otthon voltam gyeden és anyasági támogatáson. A felmondásom oka, hogy már nem bírtam a főnökeim viselkedését, megkülönböztetéseiket, és a bérezést. Pl:egyedül végeztem több munkát, nem vagy csak ritkán engedtek el szabadságra, táppénzes időm alatt arra kértek hogy ne legyek táppénzen és a kezelésekre járjak a munkából. Közel 10 kilogrammos motorokat kellett volna húzni vonni és emelni, miközben hátfájással küszködöm. A másik ok, hogy minimálbéres fizetést kaptam, ami nem tudom jogszerű-e, hisz a velem egyidős dolgozok kb. 20-30000 forinttal többet kaptak. A műszak vezetőm a táppénzre hivatkozva vonta meg tőlem az emelést. A titkárnő aláíratott velem egy papírt, aztán kérte, hogy délután menjek vissza, de nem kaptam papírokat. A felmondási időtől is elálltak, és bejelentették hogy azon napon igazolatlant kapok, és majd küldik a papírokat. Így egy napos igazolatlannal váltam munkanélkülivé, de szerencsére találtam munkát és dolgozom is. Ez mennyire volt jogszerű a részükről? Őszintén szólva azért abban reménykedtem, hogy marasztalnak. Kérdésem hogy így semmit nem követelhetek? Teljes cikk...

9 éve A párom elküldték egy tatabányai cégtől és a kölcsönző cég se a papírokat, sem a pénzt 5 munka nap alatt küldte el, és az Erzsébet utalványt nem akarják küldeni. Állítólag majd később érkezik oda. Sem túlóra, sem műszakpótlék nincs kifizetve, mit tehetünk ilyenkor? Teljes cikk...

9 éve Én szerencsésnek mondhatom magam a várandós lányommal szemben. Próbaidő alatt, merő jóindulatból megemlítette a munkáltatónak, hogy várandós. A főnöke azt mondta semmi gond, majd pár nap múlva bement a lányomhoz munkaidő vége előtt 1/2 órával és választás elé állította: vagy napi szerződéssel foglalkoztatja, vagy 3 havi ki-be jelentéssel dolgozhat tovább. Miután gyermekvállalás előtt áll, így a kismamát megillető gyás, gyed, gyes is kétséges, arról nem is beszélve, hogy 8 hetesen merre menjen munkát vállalni! És miből tartsa fenn magát és az albérletet amiben lakik Mit tehet,merre mehet panaszával?! Teljes cikk...

9 éve A lányom 12 hetes terhes, jelezte a munkáltatónak hogy babát vár, két hétig semmi reakció nem volt, rendesen jár dolgozni. Majd egyszer csak közölték vele, hogy felmondanak neki. Határozott idejű munkaszerződése van. Kérdésem, hogy őt védi-e őt a kismamákra vonatkozó felmondási védelem. Teljes cikk...

9 éve 2009.06.05. óta vagyok alkalmazásban. 2014-ben megszültem gyermekem, jelenleg gyesen vagyok. Mivel a cég telefonon közölte hogy nem vesz vissza, én munkába álltam egy másik cégnél. Erről írtam nekik e-mailt, hogy szeretnék felmondani. Jelen pillanatban azt állítják hogy mivel én munkába álltam egy másik cégnél (amit az e-mail bizonyít) nem vagyok jogosult a végkielégítésre. Ez tényleg így van? Teljes cikk...

9 éve Az lenne a kérdésem hogy múlt hét pénteken azaz 2016.09.16-án közös megegyezéssel megszűnt a munkaviszonyom 2016.09.01 mondtam fel, 15 nap felmondási időt le kellett töltenem. Mikor kell a papírjaimat és a fennálló eddigi fizetésemet megkapnom? Olvastam olyat, hogy az utolsó munkában töltött napon, de valami kivétel amit nem értek van benne, ami miatt még plusz 5 nap. Teljes cikk...

9 éve Jelenlegi munkahelyemen 5 és fél éve dolgozom, de 3 és fél évvel ezelőtt cégváltás történt. 12 órás munkarend, folyamatos műszak. Augusztus végén eldöntöttem, hogy nem szeretném itt tovább folytatni a karrierem, ezért jeleztem a főnökségnek , hogy december 1-jétől felmondok. Kérdésem az, hogy ilyen esetben jár-e nekem végkielégítés, illetve ha a munkáltató magától nem adja akkor nekem kell-e megigényelnem nála. Jogellenesnek minősül-e például az ha nincs kialakított helység ahol lehetne enni, illetve hogy nincs biztosítva megfelelő védőruha? Az ügyet békében szeretném elintézni, ettől függetlenül. Teljes cikk...

9 éve Meg szeretném kérdezni 1 évem van a 40 év nyugdíjhoz, elküldhetnek-e a munkahelyről, mert új dolgozókat vesznek fel és én nem tudom teljesíteni a normát. Teljes cikk...

9 éve 2016 júliusában felmondást (munkavállalói részről) adtam be 30 napos felmondási idővel, viszont 2016 augusztusában már munkába kell állnom az új munkahelyen. Így korábbi időpontra esik munkakezdés, ezért kértem a munkáltatót, hogy mentesítsen az utolsó öt munkanapon. A kérést megtagadta. 2016 08.03-án írtam fizetés nélküli szabadságról egy bejelentést, de azt is elutasította. 2016 08.09-én kaptam még egy álláslehetőséget 13:00-ra a belvárosba. Szabadságom időarányosan már nem jár, de mégis betelefonáltam a munkahelyemre, hogy hivatalos ügyet kell intéznem, ezért nem tudok bemenni dolgozni. Másnap alá akart velem iratni a munkáltató egy olyan hivatalos papírt, amelyben azt állítják, hogy én szándékosan nem mentem dolgozni és nem szóltam senkinek sem arról, hogy hol vagyok. Ezt követően szó szerint idézem "Ezt alá kell írnod! én: Ez teljesen valótlan, nem írom alá. Főnök: Velem te nem fogsz szemétkedni, megtalállak tudom hol laksz!" Másnap gyomorgörccsel dolgoztam, rákövetkező napon beadtam az azonnali hatályú felmondást, amit nem írtak alá, azt mondta, postán adjam fel. Mivel már korábban beadtam a felmondást így követelik a további idő ledolgozását. Feljelentettek. Az azonnali hatályú felmondás munkavállalói részről ebben az esetben helytálló? Milyen okból jelenthet fel? Milyen módon tudom magam megvédeni? Milyen ítélet születhet ebből az ügyből? Teljes cikk...

9 éve Önként távozik a Nemzeti Egészségfejlesztési Intézet főigazgatója - tudta meg a Népszabadság. Teljes cikk...

9 éve Biztonsági őrként alkalmazták a fiamat. 4 munkanap után a cég úgy döntött nincs rá tovább szükség. A munkaruhát viszont le akarják vonni a béréből, aminek az összege közel megegyező a 4 napi fizetésével. Megjegyzem nyáron 40 fok melegben téli pulóvert is kapott, amit nem használt, és a 2 céglogóval ellátott pólóból is csak 1 volt használva. Jogos a levonás? Szerintem nem de erősítsen meg benne hogy kötelesek a ruhát visszavenni és a bérét kifizetni. Teljes cikk...

9 éve Másfél évvel vagyok az öregségi nyugdíj és 5 hónapra a nők 40 év programhoz. Munkáltatóm közös megegyezéssel azonnali hatállyal felmondott. Ha nem írom alá, akkor elveszítettem volna a jogosultsági időmet. Az elszámolás értékét keveselltem, ezért reklamáltam. Azt válaszolták, hogy ilyenkor nincs felmondási idő (esetemben 9 év és 7 hónap után 30+20nap) és a törvényben a védett korra irányuló végkielégítést (esetemben 2+1 havi kereset) sem kötelesek adni. Kérdésem, hogy így van-e és ha a munkáltató élt az 55 év feletti munkavállaló után a csökkentett járulék befizetésével, amit azért kapott, hogy a munkavállalót munkába tartsa a nyugdíjba vonulásig, visszamenőleg nem köteles a különbözetet befizetni? Nem tettem semmi olyan dolgot, ami miatt felmondhatnának, egyszerűen a külföldi anyacég az új vezetéssel a régi dolgozókat küldi el, a munkaköröm se szűnt meg, már meg van az utódom. Teljes cikk...

9 éve A munkavállalónak is vannak kötelezettségei, ha nem akar tovább addigi munkáltatójának dolgozni. Nem tűnhet el egyik napról a másikra, amennyiben mégis így tesz, akkor ennek jogi következményeivel is számolnia kell, írja dr. Kártyás Gábor a munkajog.hu. Teljes cikk...

9 éve 2013 február hónapban a munkáltatóm felmondta munkaviszonyomat betegállomány ideje alatt. Az Mt. szerint egy év betegállomány után automatikusan életbe lép a felmondás. A helyzetem úgy alakult, hogy a felmondás életbe lépése előtt rokkantsági ellátásra lettem jogosult, melyről tájékoztattam a munkáltatót. Az nem vette figyelembe és életbe léptette a felmondást. Az Mt. és a kollektív szerződés szerint megtörtént az elszámolás. A kérdésem az lenne, hogy jogosan vonták le a 75 százalékos különadót? Teljes cikk...

9 éve Egy multinacionális cég alkalmazásában állok több mint 15 éve. Második gyermekem idén májusban töltötte be 3 életévét. Idén márciusban jeleztem cégem felé, hogy vissza szeretnék menni a felgyülemlett szabadságok letelte után. Rákérdeztem a munkaidőre, munkakörre és a bérezésre. A bérezésre és a munkaidőre kaptam választ, a munkakörre vonatkozó kérdésemet figyelem nélkül hagyták. Visszakérdeztem, de nem érkezett válasz továbbra sem. Augusztusban kellene munkába állnom, így júliusban ismét rákérdeztem a munkakörömre. Három hét múlva kaptam választ, hogy a régi munkakörömbe várnak vissza. Időközben - mivel számomra március óta úgy tűnt, hogy nem biztosított a visszavételem a korábbi munkakörömbe - egy a gyes alatt elkezdett másodállást erősítettem meg, ami úgy tűnik felfutóban van, így rákérdeztem, hogy dolgozhatok-e 4 órában. Azt a választ kaptam, hogy valóban azért nem válaszoltak hónapokig a kérdésemre, mert nem volt meg a korábbi pozícióm, és úgy "kaparták" nekem össze ezt a mostanit. Nekik az a jó ha 8 órában megyek vissza vagy ha felmondok. Kérdésem az lenne, hogyha felmondok jár-e valamilyen végkielégítés? Egy weblapon azt olvastam, hogy 2016-ban ha a munkavállaló mond fel - jogszerűen - akkor jár végkielégítés. Igaz ez? Ha igen, mire kell odafigyelnem? Teljes cikk...

9 éve Gyes mellett (kislányom 1,5 éves) 6 órás munkát vállaltam. Eddig 3 hónap telt el a féléves próbaidőmből, de nem szeretném folytatni. A kérdésem az, hogy amennyiben felmondok jogosult leszek-e továbbra is a gyermeknevelési segélyre? Teljes cikk...

9 éve Szeretnék felmondani a munkahelyemen, ahol 20 éve dolgozom. A körülmények idegileg megterhelőek és mivel 2009 óta 60 km-re van a munkahelyem, az áthelyezés miatt minden nap 2 órát vezetek oda-vissza, ami a munkarendi beosztás miatt nagyon fárasztó. 2 nap délelőtt 2 nap délután 3 nap éjszaka. Plusz megalázón ordítva beszél a főnököm, látszik hogy keresi hogy miként hogyan tudna leváltani csoportvezetői beosztásomból. Ezt persze bizonyítani nem tudnám, mert senki nem vállalná itt fel a munkahelyének féltése miatt. Munkaügyi hatóság viszont volt itt párszor ellenőrizni ilyen bejelentés miatt. Nem tudom van-e esélyem végkielégítésre? Hogy lehetnék korrekt, hogy velem is azok legyenek? Teljes cikk...

9 éve Július 9-én írásban felmondtam a munkáltatómnál. Ma kértem a könyvelést, hogy küldjék meg nekem a kilépő papírjaimat. A tulajdonos irányomban történő viselkedése miatt nem szeretnem személyesen átvenni azokat. A könyvelés úgy tájékoztatott, hogy ma értesültek a felmondásomról tőlem. Valamint, hogy személyesen tudom átvenni a papírokat a központi munkaügyön. A cégnek, ahol alkalmazásban álltam annyi köze van az állítólagos központi munkaügyhöz, hogy az a tulajdonos másik vállalkozásának a központi irodája. Mivel a tulajdonos támadólag és inkorrekt módon viselkedett velem, tudja hogy nem szeretnék találkozni vele. Mindent elkövet annak érdekében, hogy találkozásra bírjon. A kérdésem az, hogy visszatarthatják-e a kilépő papírjaimat azért, mert nem megyek be érte személyesen? Megtagadhatják-e a kipostázást, amit kértem tőlük. Teljes cikk...

9 éve 2016 július 14-el beadtam a felmondásom közös megegyezéssel és kértem a 60 nap felmondási idő megfelezését. Közalkalmazotti munkaviszonyban állok 4,5 éve. A főnököm nagy huzavona után aláírta a felmondásom, de direkt nem engedte el a felmondási idő felét, hogy ezzel problémát okozzon nekem, mert tisztában van vele, hogy van már más munkahely ahová várnak. A kérdésem az lenne hogy esetleg nem-e lenne valami törvény erre a problémára. Teljes cikk...

9 éve Három lányunk van, 3, 7 és 9 évesek. Egy hónapja főállású anya a párom. Eddig fizetetlen szabadságon volt, mert vártuk az állami kincstártól a papírt hogy avval együtt bemutassuk a munkáltatónak, hogy főállású anya lett. A munkáltató 9 év után azt akarja mondjunk fel, mert így egyben megkapjuk az összeget, ami a szabadság után jár. De végkielégítést nem fizet, amúgy 4 havi járna 18 év után. Holnap készítik elő a papírokat a felmondásról és az elszámolásról, de csak az évi szabit fizeti ki, 9 évre. Ő azt akarja, hogy írjon alá a párom, és kedden kifizeti az éves szabikat. Szabályos-e ez? A másik kérdésem, hogy egészségügyi biztosítást kell-e utána fizetni, ha megszűnik a munkahely, vagy az anyaságiban benne van-e. Teljes cikk...

9 éve Távozott a Ringier Axel Springer Magyarországtól (RAS) Majoros Krisztina, akit 2015 decemberében neveztek ki az akkoriban megújult Blikk.hu online főszerkesztőjének - adja hírül a 24.hu. Teljes cikk...

9 éve Határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszonyomat az elmúlt évben kinevezés módosítással megbízott intézményvezetőre változtatták 2016.07.31-ig. A megbízott vezetői státusz mellé a törvény alapján pótlékot is számfejtettek. A munkaviszonyomat a munkáltató 2016.06.31-i dátummal felmondta. Az első értesítést 2016.06.27-én kaptam, a közalkalmazotti jogviszony megszűnéséről pedig 06.31-én. Szintén 06.31-i dátummal készült egy kinevezés módosítás, ami a benne szereplő törvényi hivatkozást ismertetve 2016.07.01-én lép (lépett) életbe, tehát már a felmentési idő alatt. Ez az eredeti, alacsonyabb bérrel és bérpótlék nélkül járó munkakört állította vissza. Véleményem szerint jogtalanul, mivel a jelzett dátumon már a felmentési időmet töltöttem. A végkielégítés és a felmondási idő alatti távolléti díj kiszámításával kapcsolatban kérném a segítségét. A távolléti díjat pontosan melyik munkakör alapján kellene kiszámolni? A felmondás pillanatában érvényes megbízott intézményvezetői státusz, vagy a másnap életbe lépő alacsonyabb bérbesorolás szerinti összeget kell figyelembe venni a következő hónapok során? A munkáltató természetesen az alacsonyabb távolléti díj alapján szeretne számolni, de részemről érthetetlen, hogy miért nem a felmondás pillanatában érvényes pótlékokkal kiegészített bért veszi figyelembe. A vonatkozó jogszabályokban többször is említett "esedékesség pillanata" a távolléti díjnál pontosan hogy értelmezendő? Teljes cikk...

9 éve Jár-e végkielégítés valamint 30 vagy 35 napos felmondási idő? A lényeg: 3,5 éve dolgozom határozatlan szerződéssel egy cégnél. Fel akarok mondani, munkámmal és magatartásommal sose volt probléma . A felmondás oka: pénteken éjjelre mentem be dolgozni, és egy füzetbe felírva közölték, hogy hétfőtől más műszakban kell dolgoznom. Semmi hivatalosan értesítés, nem jogkörét ellátó személy írta (kb mintha egy utcai ember írt volna egy cetlit nekem). Jogszerű ez a bejelentési forma? Nem kellett volna előbb? Milyen módon van esélyem rá, hogy végkielégítést kapjak? Teljesen ellehetetlenítették a munkavégzésem, orvosi időpontjaim is ehhez a jelenlegi munkarendhez igazítottam. Azonnali hatályú vagy rendes felmondással járhatna esetleg? Teljes cikk...

9 éve Ha nem állami iskolában tanítottam (alapítványi) 5 évet, idén júniusban elértem az öregségi nyugdíjkorhatárt, de nem kérvényeztem. A munkáltató felmondott ( vagyis közös megegyezéssel szerették volna, de nem írtam alá) augusztus 2-ával. Kérdésem, hogy jár-e nekem végkielégítés? Teljes cikk...

9 éve Azzal kapcsolatosan szeretnék tájékozódni, van-e szabályzat arra az esetre, ha a munkavállaló év közben rendes felmondással megszünteti a munkaviszonyát, hogyan kell az OTP Szép-kártyára feltöltött összeg őt meg nem illető időarányos részét visszafizetni a munkáltatónak? Amennyiben a munkavállaló még rendelkezik a SZÉP-kártyán a túlfizetett összeggel vissza lehet-e utalni arról a pénzt, ahelyett, hogy a munkáltató a béréből vonná azt le? Teljes cikk...

9 éve Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, hogy július 31-én lejár a gyedem. A munkahelyemen megszűnt az a munkakor, amiben én dolgoztam. A munkáltató nem köteles ilyenkor 30 napra visszavenni engem? Illetve, hogy ilyen esetben jár-e a végkielégítés? Teljes cikk...

9 éve Az összes Pokémon figurát össze szeretné gyűjteni a Pokémon GO nevű játékban az a férfi, aki ehhez beutazná egész Új-Zélandot, és ennek érdekében korábbi munkahelyén is felmondott, írja az Origo. Teljes cikk...

9 éve Jelenleg gyes mellett dolgozom van egy 2 éves kisfiam. Folyamatos munkarendben dolgozom. Tegnapi nap felmondtam igaz csak szóban azt hittem ismerem a főnököm...A beosztásomat egy ideig szinte úgy kaptam ahogy kértem. Az hozzátartozik a dologhoz hogy sűrűn szoktam Gyápon lenni, mivel a kisfiam sokat volt beteg mostanában. Egy ilyen Gyáp után megváltozott minden. A beosztásomat minden nap másképp írták hol déltől 8-ig, hol 2-től 10-ig... így nem tudom a gyermekem felügyeletét megoldani. Ekkor jött, hogy új munkahelyet keresek találtam is és elsején kezdhetnék is. Viszont a felmondási időt 2 hétre szabta ki a főnök, amit le is dolgoznék, de szándékosan olyan beosztásban kéne dolgoznom amikor a kicsi gyermekemet nem tudom hova tenni. Írtam egy azonnali hatályú felmondást. A főnököm a kezembe nyomta és közölte hogy ő ezt nem fogadja el. Kérdésem az lenne, hogy gyes alatt kötelezhet-e a felmondási időre így, hogy a gyermekem felügyelete másképp nem megoldható? Szabályos-e hogy nem vette át a felmondásom? Dolgoztattak hétvégén, ünnepnap illetve össze-vissza beosztásban. Azt hallottam, hogy gyes mellett ezeket nem lehet, ez így van-e? Teljes cikk...

9 éve Jelenleg gyed alatt dolgozom november 6-án tölti kislányom a 2 évét. Arra szeretnék választ kapni hogy ha én felmondok a munkaadómnak akkor kötelezhet-e felmondási időre? Az a nagyobb problémám hogy 2 munkahelyre is elmehettem volna de azonnal munkába kellett volna állni. Mi a legpraktikusabb megoldás számomra!? De munkahely nélkül nem szeretnék maradni 1 hétre se. Teljes cikk...

9 éve A dolgozók manapság sokkal könnyebben össze tudják hasonlítani saját helyzetüket az azonos szakmában, pozícióban más vállalatoknál dolgozó szakemberekével. Ha nem tetszik a céges kultúra könnyebben veszik a kalapjukat, írja a Profession.hu. Teljes cikk...

9 éve Felmondtam a cégnél már 6 munkanap eltelt, de a fizetés sehol.. mennyi idő áll neki rendelkezésére kifizetni? Teljes cikk...

9 éve Az elmúlt egy évben drasztikusan megváltoztak a munkaerő-piaci körülmények, ennek következményeként soha nem látott mértékű fluktuáció jelent meg a vállalatoknál. A HR szakemberek nagy nyomás alatt vannak, hogy a termelés/szolgáltatás által igényelt létszámot teljesítsék, mindeközben a korábban lojális kollégák sorra adják be a felmondásukat. Ma már nem egy olyan vállalattal találkozhatunk, akiknél a fluktuáció 50-70 százalékot is eléri. Mennyit? Igen, nem írtuk el. 1000 fős cég esetén akár 500–700 fő kilépő is lehet éves szinten, akiket pótolni kell. Mit kezdjünk az óriási mértékű fluktuációval? Hogy állíthatjuk meg a folyamatot? Mi az oka? Teljes cikk...

9 éve Megkapja július 7-én első fizetését a Zsolnay Porcelánmanufaktúra Zrt.-től a pécsi önkormányzat által létrehozott Ledina Kerámia Kft.-hez (LK) átszerződött mintegy 130 munkatárs - mondta el Szabó Iván. Teljes cikk...

9 éve Legkisebb gyermekünk után - mivel betöltötte 3. életévét - az utóbbi napokban lejárt az általam igényelt fizetés nélküli szabadságom. Kapcsolatba léptem a munkáltatómmal, hogy meddig tartható a munkaviszonyom, van-e felhalmozott szabadságom, stb. Azt válaszolták, hogy munkaviszonyom a gyerek 3 éves koráig tartható, a részemre járó és ki nem vett szabadságot a munkaviszony megszűnésekor kifizetik, valamint küldtek a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetéséről szóló dokumentumot, hogy azt aláírva küldjem vissza. Azt hozzá kell tennem, hogy családunkkal huzamosabb ideje külföldön tartózkodunk, így a munkát folytatni ennél a vállalatnál nem áll módomban. Kérdésem az, hogy elfogadjam-e a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetését, vagy van más lehetőségem végkielégítés részesülésében (több mint 11 éve van itt munkaviszonyom). Teljes cikk...

9 éve Magyarországi multinacionális kereskedelmi lánc meg kívánja szüntetni egy gyeden lévő kismama munkaviszonyát azonnali hatállyal. Indoklásként létszámcsökkentést neveztek meg. Kérdésem, hogy lehetséges-e így megszüntetni a munkaviszonyt, annak ellenére, hogy jelenleg fizetés nélküli szabadságon van? Teljes cikk...

9 éve Kft. hirdette meg az állást, kiadta a munkát alvállalkozónak akivel van szerződésem, de a fővállalkozó ruháját, járőrnaplót, minden okiratot a fővállalkozó felé van leadva. Telephelyen üzemi balesetet szenvedtem, 1 év táppénz következett, közben rokkanttá minősítettek. Táppénz lejártával felmondtam, amit átvett a munkáltató/alvállalkozó/, 3 hónapja nem kaptam meg a kilépő papírokat, adóigazolást, jövedelemigazolást stb. Munkaügyi Felügyelőségnél és a NAV-nál panasszal éltem. Kiderült, hogy már 2016.01.01-től más cég őrzi a telephelyet, én még mindig munkaviszonyban állok a céggel. Mivel nem lehet elérni őket csak a fővállalkozót, megírtam neki, hogy felmondtam a munkáltatónál, válaszuk az volt sajnálják az esetet de ez nem az ő saruk. Úgy tudom a Fővállalkozónak is van felelőssége. Munkaügyi Bírósághoz vagyok kénytelen fordulni, mivel a rokkantellátásomat elutasították, mert nincsenek meg a papírjaim. Még mindig munkaviszonyban állok a volt munkáltatónál. Teljes cikk...

9 éve Jelenlegi munkahelyemen több felmerülő probléma is van és ezzel kapcsolatosan szeretnék tanácsot kérni. Egy hónapja felmondtam a munkahelyemen, az utolsó előtti napomat töltöttem ma le. A munkáltatóm ami egy multi, most nevén nem nevezném küldött számomra egy hiányról szóló dokumentumot amit kért, hogy írjak alá. A hiányban szerepeltek munkanadrág ill. munkapóló megfizetése munkaszemüveg és pénztárhiány is szerepelt. Értetlenül álltam a helyzet ellőtt, hogy miért kér a munkáltatóm arra, hogy az ő általa viselésre megkövetelt munkapólót miért nekem kell megfizetnem másfél év letöltött munkaidő után? Jogilag úgy érzem, hogy ha a munkáltató megköveteli a munkaruha hordását és miután én ezt nem is szeretném megtartani ő akkor is megfizettetné velem, ez nem helyénvaló. Írtam egy választ számunkra, hogy nem szeretném kifizetni ugyanis nem ragaszkodom hozzá és azt a választ kaptam, hogy abban az esetben nem kell kifizetnem ha az bontatlan csomagolásban van. Nos egyértelmű, hogy a 3 db póló amit kaptunk mind fel van használva mert felváltva hordjuk ugyebár, viszont az átvételkor sem írásban sem szóban tájékoztatást nem kaptunk a munkaruha viselésének feltételeiről. Ha már a cég, ilyen szőrszálhasogató, akkor én is az lennék. A következő kérdésem az lenne, hogy jogilag arra van e valamilyen határozat, hogy ha a cég egy éven keresztül nem biztosít munkaruhát-munkacipőt de megköveteli a sötét nadrág sötét póló és zárt cipő viselését önköltségből, kérhetem e a személyi ruházat kopásának megfizetését visszamenőlegesen mert az utóbbi felsoroltakat többször is újra kellett vásárolnom mivel ha megkopott már nem is viselhettem? Munkaszemüveggel kapcsolatosan, a cégtől kaptam egy utalványt aminek felhasználási feltételeiről sem lettem tájékoztatva, felhasználtam. Ennek díját ami 40 ezer ft vissza szeretnék kérni tőlem. A munkaszemüveget két hónappal a felmondásom előtt készítettem. Az utalvány árán felül saját pénzemen kellett kipótolnom a szemüveget. Arra a cég már nem kötelez, hogy fizessem ki az utalványt, mert ott is hagyhatom nekik a szemüveget és akkor nem kell kifizetnem, viszont az utalványon felüli összeget ami önköltség volt nem akarják visszatéríteni. Mit tudnék tenni ezzel kapcsolatosan? Teljes cikk...

9 éve Jelenlegi munkahelyemen felmondtam, az utolsó munkában töltött napom itt 2016.06.06. A munkaviszonyom ezen a napon még nem szűnik meg, mivel 2016.06.22.-ig az időarányos szabadságomat töltöm. A kérdésem, hogy a szabadságom ideje alatt már munkába állhatok-e az új munkahelyemen? Teljes cikk...

9 éve A Zsolnay Porcelánmanufaktúra Zrt. mintegy százharminc alkalmazottja szüntette meg munkaviszonyát azonnali hatállyal a vállalatnál kedd reggel - közölte Szabó Iván ügyvéd, a cégben 19 százalékos kisebbségi részvénycsomaggal rendelkező pécsi önkormányzat jogi képviselője. Teljes cikk...

9 éve Felmondásomat töltöm egy cégnél és nem akarják kifizetni a SZÉP-kártyára a havi nyolc ezer forintot. Mely nekem ez most, harminckettő ezer forint lenne, mivel május első hetén mondtam fel, és én úgy tudom a felmondás első napjáig jár a cafeteria. Szóval ez a kérdés hogy, jár-e visszamenőleg májusig a cafeteria? Teljes cikk...

9 éve Nemrég beadtam a felmondásom a jelenlegi munkahelyemen, ahol év elején az éves cafeteria keretet a lakáshitelembe való adómentes betörlesztésére kértem. Az összeget csak nem rég utalta el a munkáltató, így még egy központi, függő számlán van a hitelt nyújtó pénzintézetnél, tehát az előtörlesztés még nem történt meg. Most rákérdeztem a felmondás kapcsán a HR osztályon, hogy az időarányos összeget, vagy a teljes összeget visszajuttassam-e, vagy mi a teendő, mire közölték, hogy a fél éves keretet az utolsó havi fizetésemből egyben le fogják vonni. Emiatt az utolsó fizetésemből szinte semmi nem marad. Érdeklődnék, hogy ez biztosan jogszerű? Megteheti ezt a munkáltató? Teljes cikk...

9 éve A Magyar Idők összeállítása szerint nehéz helyzetbe kerülhet a Bevándorlási és Állampolgársági Hivatal, mert a szervezet munkatársai körében nagy az elvándorlás. Teljes cikk...

9 éve Főleg a multinacionális cégekre jellemző, hogy egy idegen nyelv magas szintű ismeretét és mindennapos használatát kötik ki a munkavégzés feltételeként. Ez azonban több gyakorlati kérdést vet fel: köteles-e a munkáltató a fontosabb jognyilatkozatokat magyar nyelven is közölni? A munkavállaló kérésére kell-e biztosítania magyar fordítást a munkaügyi iratokról? A szabályokról dr. Rátkai Ildikó ügyvédet, munkajogászt kérdeztük. Teljes cikk...

9 éve Hiteltörlesztős cafeteriával kapcsolatban lenne kérdésem. Idén kétszer történik már az utalás, az első júliusban a másik valamikor télen. Érdeklődnék hogy felmondás alatt is jár-e vagy a munkáltató megvonhatja? 2 hónap felmondási időm van, ha június elején felmondok a jelenlegi munkáltatómnál és kivárjuk a 2 hónapot, akkor ugyebár július végéig még állományban maradok. Megkapom vagy elbukhatom a támogatást? Vagy érdemes esetleg megvárni hogy júliusban megkapjam és csak utána felmondani? Teljes cikk...

9 éve 4 órában dolgozom, határozatlan idejű szerződéssel a szociális szférában művészetterapeutaként. A másik 4 órában egy gyárban rehabilitált segédlaboráns vagyok, ez is határozatlan idejű szerződés, de nehéz munka. Lenne mód ugyanannál a cégnél még 4 órát dolgoznom, de ez pályázati pénzből lenne december 31-ig, és vállalkozóként vagy megbízásos szerződéssel foglalkoztatnának. Előbbiről mindenki lebeszél a sok adó miatt. Ha elvállalnám a munkát, a gyárban fölmondanék. Férjem rokkant nyugdíjas, 4 családi pótlékos gyerekünk van. Kérdésem a következő lenne: A megbízásos szerződés tényleg nem munkaviszony? Milyen adó kötelezettségek vannak, lehet-e érvényesíteni a családi adókedvezményt a SZJA és a nyugdíjjárulék után? Szolgálati időnek minősül-e a megbízásos szerződés? Jár-e utána táppénz és fizetett szabadság? Nekem fontos, hogy szolgálati időm legyen, mert 23 évig gyesen, gyeten voltam, és nem lesz nyugdíjam. Ahhoz se elég még szolgálati időm, hogy rehabilitációs járadékot kapjak. (40 százalékos egészségkárosodásom van.) Teljes cikk...

9 éve 2015.01.01. a munkaviszonyom kezdete, 2015.02.09-én üzemi balesetet szenvedtem. Baleseti táppénz lejárt 2016.02.10-én. 2016.02.10-ével felmondtam. Időközben rokkanttá minősítettek. Időközben székhelyet változtatott a cégem, ahol jelenleg is munkaviszonyként szerepelek. Kértem a munkaviszony megszűnéséről a papírokat adják ki és a bért /távolléti díjat/ fizessék meg. Semmiféle visszajelzés nem történt. Ezért panasszal éltem a NAV felé, ekkor felszólították a munkáltatót, hogy küldjék meg a papírokat. Munkaügyi Felügyelőséghez is panasszal éltem a munkáltató ellen. Rokkantsági ellátásom múlik azon, hogy a papírokat kiadják. Teljes cikk...

9 éve Az Mt.287.§ (3) bekezdése szerint a munkaviszony megszüntetésére vonatkozó megállapodás vagy egyoldalú jognyilatkozat megtámadása esetén a keresetlevelet a megtámadás eredménytelenségének megállapításától számított harminc napon belül lehet előterjeszteni. A megtámadás eredménytelen, ha a másik fél annak közlésétől számított tizenöt napon belül nem válaszol, vagy azt nem fogadja el. Látható tehát, hogy amennyiben valamelyik fél a megállapodás érvényességét vitatni kívánja, nem lehet azonnal a bíróságra rohanni. Teljes cikk...

9 éve 7 évig áruterítéssel foglalkoztam napi 6 órában mint alkalmazott, az a munka megszűnt, ezért a cégem csak más munkakörben tudna foglalkoztatni napi 10-14 órában, ezt viszont nem bírnám vállalni. A kérdésem az volna ha ezek után felmondanak jár e a végkielégítés. Teljes cikk...

9 éve Szolgálati járadékos vagyok és eddig egy magáncégnél dolgoztam járulék mellett. Most úgy néz ki a cég megszünteti a munkahelyemet várhatóan felmondással. Viszont már biztosnak tűnik a következő munkáltató, aki foglalkoztatni szeretne. Így várhatóan folyamatosan - a rám kötelező érvényű keresetkorlát-alatt lesz kevéssel a jövedelmem. Ugyanakkor a végkielégítés - amire számítok- várhatóan két hónap távolléti díjnak megfelelő összeg lesz, plusz a szabadság időarányos részének a kifizetése. Tehát így túllépem a kereset korlátot. Azt szeretném kérdezni, ilyen esetben van-e lehetőség cafetériában kérni a végkielégítést, esetleg arról lemondva más jogcímen kérni a cafetériában történő javadalmazást? Teljes cikk...

9 éve A közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetés sajátossága, hogy az érintett felek az idő múlásával sok esetben már nem tudnak azonosulni a korábban tett nyilatkozatuk tartalmával, s ennek megfelelően a közös megegyezés érvényességét munkaügyi perben vitatják. Érdemes tehát közelebbről is megnézni azt, hogy milyen eljárási szabályok figyelembe vételével támadható ez a munkaviszonyt megszüntető kétoldalú jognyilatkozat. Teljes cikk...

9 éve A munkáltatók előszeretettel nyúlnak a közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetéshez abban az esetben, amennyiben az adott munkavállalóval nem kívánnak már a jövőben együtt dolgozni. E mögött meghúzódhat vélt vagy valós munkáltatói sérelem (pl.: a felek nem jönnek már ki egymással), de szerepet játszhat ebben a munkavállaló kötelezettségszegő magatartása is, mellyel összefüggésben a munkaviszony felmondással vagy akár azonnali hatályú felmondással is megszüntethető lenne. Teljes cikk...

9 éve Kérdéseim a következők lennének: beadható-e munkavállalói felmondás betegszabadság alatt? (viszont a felmondási idő vége előtt már munkaképes a dolgozó) Ebben az esetben mikortól kezdődik a felmondási idő? A felmondási időt csökkenti-e a még ki nem vett, de járó szabadság? Teljes cikk...

9 éve Berendezéskezelőként dolgozom egy gyárban és a sor ahol én dolgozom megszűnik és egy alacsonyabb pozíciójú állást ajánlottak fel, mert elvileg nem tudnak ebben a pozícióban biztosítani nekem helyet, de én ezt nem fogadom el. Ez esetben ha felmondok, szabhatnak felmondási időt? Teljes cikk...

9 éve A cégnél, ahol eddig dolgozom, közös megegyezéssel kívánja megszüntetni munkaszerződésemet. A betegállományom miatt a közös megegyezés aláírására nem került sor és ráadásul még teherbe is estem. A jelenlegi jogszabályok és törvények szerint veszélyeztetett terhesként mire számíthatok? Érdeklődnék, hogy ebben az esetben a felmondási idő mikortól ketyeg és a munkaviszony idejét befolyásolja-e a gyerekvállalásom, valamint jogosult vagyok-e igénybe venni a TGYÁS, GYES, GYED és GYED-et, szülési szabadság kifizetését a munkáltatóm terhére? Teljes cikk...

9 éve Mi van akkor ha a nyugdíjjogosultság előtt a munkáltató felmond? Teljes cikk...

9 éve Ha a munkaviszony megszűnik, nem szabad sokáig várni a kilépő papírokra, és arra sem árt odafigyelni, hogy közben nem kezdik-e el felszámolni a céget, írja a Hirado.hu. Teljes cikk...

9 éve Jogi segítségét szeretném kérni, 1953-ban születtem, 1972-ben álltam munkába, és jelenleg is ugyanitt dolgozom, és folyamatos munkaviszonyon van. Ez év szeptemberében nyugdíjba szeretnék menni, és nem tudom , hogy jár-e nekem felmentési idő, vagy esetleg végkielégítés , és ha jár mennyi, nekem a munkahelyemen azt mondták nem jár semmi, mert hogy nekem kell felmondani. Teljes cikk...

9 éve A vállalat, ahol 41 évet dolgoztam átszervezés miatt felmondta a munkaviszonyomat 2015.03.31-én. A felmondás miatt 90 nap felmentési időre járó bért kaptam 2015.04.01- 2015.06.29-ig terjedő időszakra, és 2015.06.30-tól további 6 hónapra pedig végkielégítést. A nyugdíjhatározat értelmében a nyugdíjra való jogosultságom kezdete 2015.06.30., azaz a végkielégítéssel érintett 6 hónapban már nyugdíjas vagyok, a cégem azonban a kifizetéskor erre az időszakra is levonta az egészségügyi járulékokat. Kérdésem a 2015-ös év SZJA bevallásakor visszaigényelhetem-e a 6 havi végkielégítés időszakára jutó cégem által levont természetbeni és pénzbeni egészségügyi járulékok összegét? Teljes cikk...

9 éve Azt szeretném megkérdezni Önöktől, hogy a táppénz ideje alatt föl tudok-e mondani? Le kell-e töltenem a felmondási időt ebben az esetben? Teljes cikk...

9 éve Igaz-e, hogy a munkáltató köteles végkielégítést fizetni abban az esetben, ha egészségi állapotom, illetve annak romlása nem teszi lehetővé a továbbiakban a munkaköröm betöltését, vagyis egészségi állapotom miatt kell távoznom a cégtől? Amennyiben ez igaz, abban az esetben a munkáltató hivatkozhat-e arra, hogy csak abban az esetben ad végkielégítést, ha bizonyítékkal szolgálok, hogy a munkakörömben végzett feladatok végett romlott az állapotom avagy mindenképpen köteles fizetni, ha az "Ő hibájukon kívül" is károsodott az egészségem? A fenti esetben milyen iratot vagyok köteles bemutatni a munkáltatónak, melyre ő köteles kifizetni a végkielégítést? Teljes cikk...

9 éve Megváltozott munkaképességű esetében kell-e felmondási idő? Teljes cikk...

9 éve Munkáltatói felmondás esetén, amennyiben a munkáltató az elszámoláskor nem vonta le a munkavállaló tartozását, azt később érvényesítheti? Teljes cikk...

9 éve Mintegy 540 nővér hagyta el hétfőn a szlovákiai kórházakat a novemberben benyújtott tömeges felmondások alapján - közölte Viliam Cislák szlovák egészségügyi miniszter hétfőn újságírókkal. A nővéri kamara szerint az egészségügyből távozó nővérek száma meghaladja a hatszázat. Teljes cikk...

9 éve Gyesről visszatérő vagyok, 12 éve dolgozom a jelenlegi munkahelyemen, február közepéig tartanak a felgyülemlett szabadságok. A régi munkaköröm bár megvan, de engem nem tudnak visszavenni oda, (mást vettek fel a helyemre), másik munkakört ajánlottak fel. Időközben sikerült új munkahelyet találnom. Érdeklődnék, hogy felmondás esetén, melyik az a legkorábbi időpont, amikor az új munkahelyen kezdhetek. Tehát esetleg szabadság alatt/felmondás alatt lehet e már dolgozni az új munkahelyen, vagy azonnali hatályú felmondást kérhetek arra hivatkozva, hogy a béremet nem korrigálták, pedig az évek alatt volt béremelés, a Munka törvénykönyve szerint kötelesek lettek volna, illetve a megmaradt szabadságokra a pénzt így hogy kapom meg? Tehát szeretnék felmondani, az új munkahelyen minél előbb kezdeni, de úgy, hogy a nekem járó szabadságokra a bért is megkapjam. Van erre módom? Teljes cikk...

9 éve Az elmúlt nyolc évben egy holdingnál dolgoztam, hét és fél évig a holding egyik cégénél, ez év május 22-től pedig a holding egy másik cégénél. Decemberben szerződést bontottak velem, szeretnem megtudni, hogy ebben az esetben jár a végkielégítés? Teljes cikk...

9 éve Kérdésem, hogy jár-e végkielégítés 2016-ban, ha én mondok fel? 2009-től dolgozom a cégnél. Teljes cikk...

9 éve Az időben történő tervezés és felkészülés, a családbarát szemlélet és gyakorlat kialakítása biztosíthatja a munka és a magánélet valós egyensúlyát - állítják a portálunknak eljuttatott közleményükben a RehabJob vezetői. Teljes cikk...

9 éve A bérfizetéssel kapcsolatos cikksorozat mai része a késedelmes bérfizetéssel foglalkozik, mely esetben késedelmi kamat jár. A jogalap nélkül kifizetett munkabért pedig 60 napig lehet visszakövetelni a dolgozótól. Teljes cikk...

9 éve A győri Petz Aladár Kórházban tömeges felmondásról röppentek fel hírek, amelyet az igazgató főorvos cáfolt. Azonban a túlterheltség, a rengeteg stressz és az alacsony ügyeleti díjak miatt valóban megfogalmaztak egy levelet a kórház sebészei, írja az Origo. Teljes cikk...

9 éve December elsején kezdtem el dolgozni egy élelmiszerüzletben, mint próbaidős pénztáros és január másodikától fel szeretnék mondani. Az ott dolgozó személynek, aki engem beszervezett oda, jeleztem, hogy a bejárás számomra nagyon kedvezőtlen, van amikor két órával hamarabb ott kellene lennem a munkahelyemen, a többit nem is részletezném. A lényeg az, lenne egy jobb állás számomra, lehet átmennék oda. Az a bökkenő, hogy az illető, akinek elmondtam aznap felhívott, hogy nem lehet, mert a HR - már ha jól hallottam, ezt mondta a telefonba - nem engedi január tizenötödikéig, mivel lehozott egy ilyen közleményt, hogy nem lehet illetőt be és kiléptetni. Lehetséges ez vagy teljesen csőbe akarnak húzni, hogy az állást nehogy megkaphassam, már ha sikerrel járok. Teljes cikk...

9 éve A feleségem határozott idejű szerződéses alkalmazásban van egy üzletben. Szereti a munkáját és a munkahelyével sem volt eddig semmilyen gond, a munkájára nem volt panasz, a kollégákkal és a közvetlen főnökével is jól kijönnek, szeret ott dolgozni. A közelmúltban azonban a tulajdonos döntésére egy apróságon változtattak, mégpedig kötelező módon nyitva kell hagyniuk egy ajtót, amit eddig csukhattak, ez azonban huzatot eredményez. A feleségem nagyon érzékeny a huzatra és többször volt már gondja az elmúlt években, mikor huzatban kellett tartózkodnia huzamosabban, pl. a fogán ciszták alakultak ki, melyet műteni kellett. A feleségem szóban kérte, hogy hadd csukhassák be az ajtót, hiszen eddig sem volt kötelező nyitva tartani és a bolt működését nem akadályozza, viszont a huzat megszűnne, ám a közvetlen felettese azt válaszolta, hogy a tulajdonos kijelentette, ez már így végleges, nem lehet csukni ezután az ajtót. Kérdésem, kérésem az lenne, hogy mivel határozott idejű szerződéssel került alkalmazásra, úgy tudom, hogy annak a felbontása nem történhet akárhogyan, egyik részről sem. A fent említett eset minősíthető-e a munkáltató súlyos kötelezettségszegésének, hogy azonnali hatállyal felmondhasson, mert nincs az a pénz, ami megérné az egészsége kockáztatását főleg mivel gyermekvállaláson gondolkodunk? Mit kell tennie ilyenkor, bizonyítania kell, hogy ő kérte az ajtó zárását, de azt megtagadták, írásban e-mailben, hogyan? Ha nem minősül kötelezettségszegésnek, akkor mi módon tudná másként megoldani ezt a helyzetet? Határozott idejű szerződés esetén kártérítést megfizetése is szóba kerülhet. Követelhet-e a munkáltató a feleségemtől kártérítést, amiért felmondja a határozott idejű szerződését, vagy fordítva, jár-e a feleségemnek kártérítés? Teljes cikk...

9 éve Munkáltatóm 2015. december 21-én közölte (előzetes tájékoztatás átadása révén), hogy meg kívánja szüntetni a munkaviszonyomat csoportos létszámleépítésre hivatkozva. Tanulmányozva felmondási tilalmi pontokat, hatályos Mt. szerint munkáltató nem szüntetheti meg a munkaviszonyt: "a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap tartama alatt". Megállapítható-e pontosan, hogy mikor kezdődik, és mikor fejeződik be a „kezelés időtartama”? Ez utóbbi kérdés különösen azért lényeges, mert még az állásidőm alatt- sőt még jóval előtte, 2015. októberi beutalóval - megkezdtem az asszisztált reprodukciós eljáráshoz szükséges kivizsgálásaimat, és erről igazolást is kaptam. Kérdésem tehát, hogy egy meddőségi szakambulancia által kiállított "reprodukciós eljáráshoz szükséges kivizsgálások megkezdéséről" szóló igazolás (ezzel a megfogalmazással!) törvényes keretet biztosíthat-e felmondási védelemre, illetve munkaviszonyom folytatására (állásidő alatti első vizsgálati időponttal, állásidő előtti beutalóval)? Teljes cikk...

9 éve A párom közalkalmazottként dolgozik, 4 éve van hátra a nyugdíjba vonulásáig. Munkahelyén leépítések lesznek, melybe valószínű Ő is bele fog esni. Kérdezni szeretném, hogy megszüntethetik-e a munkaviszonyát. Teljes cikk...

9 éve 130 munkatársának adja át a felmondását az állami médiaszolgáltató a napokban. Közülük Jakupcsek Gabriella műsorvezetővel hétfőn délben közölték a döntést, hogy január 1-jétől nem tartanak igényt a munkájára belsős munkatársként, írja az mno.hu. Teljes cikk...

9 éve 64 orvos megelégelte a helyzetet,a hálapénzt, a rossz munkakörülményeket, az alacsony fizetéseket, és az Indexen keresztül kívánják felhívni az emberek és Ónodi-Szűcs Zoltán egészségügyi államtitkár figyelmét a helyzet kritikusságára. Teljes cikk...

9 éve Tizenkét ápoló hagyja el a Szent István Kórházat, egy osztályról hatan is elmennek decemberben. Sokan mennek külföldre az alacsony bérek és munkakörülmények miatt, egyre nehezebb orvosolni a szakemberhiányt - írja az Origo. Teljes cikk...

9 éve Tüntethetnek a vámosok, adóellenőrök, amennyiben a Nemzeti Adó- és Vámhivatalnál júniusig nem vezetik be az életpályamodellt. Sokan tervezik, hogy otthagyják az állományt - írja a Magyar Nemzet Online. Teljes cikk...

9 éve A Szent Imre Egyetemi Oktatókórházban a gyógyító munka továbbra is zavartalanul folyik annak ellenére, hogy a közelmúltban két osztályáról is felmondtak orvosok, vagy jelentették be távozási szándékukat. Az intézmény a sajtóban megjelent, a kórházat érintő írások miatt jogi lépéseket tesz. Teljes cikk...

9 éve 1995-től dolgozom köztisztviselőként/közszolgaként, ugyan annál a munkáltatónál. Most november 5-én beadtam lemondásomat. A munkaviszonyom 2016.01.04-n szűnik meg. A felmondási idő alatt dolgozom, illetve december 16-tól a tárgy évi szabadságomat vettem ki. Most jelentették be, hogy pénz és Erzsébet utalvány formájában külön juttatásban részesítik az dolgozókat. Azt, hogy ezt pontosan milyen címen (jutalom vagy egyéb) adják nem tudom. Közlésük szerint ez nekem nem jár, mivel felmentési időmet töltöm (de dolgozom), annak aki 12. 01-n adta be a lemondását viszont kiadják. Véleményem szerint ez minket is megilletne (nem csak engem zártak ki), hiszen a jogviszonyom 01.04-ig fennáll és ezen idő alatt ugyan azt a munkát végzem. Kérem válaszát, hogy kizárhatnak-e a felmentési időre hivatkozva bármilyen címen adott juttatásból. Amennyiben van rá mód akkor azt a paragrafust is írja meg amelyre hivatkozhatom, ebben az esetben. Teljes cikk...

9 éve Alapvető változásokra lenne szükség az egészségügyben, hogy a betegek ne csak a hiányt érzékeljék, a dolgozók pedig ne hagyják el a pályát vagy az országot. Teljes cikk...

9 éve A Szent Imrében dolgozó altatóorvosok háromnegyede felmondott, mert úgy érezték, nem tudják biztonságosan végezni a munkájukat - írja az Index. Teljes cikk...

9 éve Várandósság miatt próbaidő alatt sem szabad felmondani - idézi a Munkajog.hu az Egyenlő Bánásmód Hatóság határozatát. Teljes cikk...

10 éve A munkáltatóm szóban a táppénz alatt felmondott, közös megegyezéssel akar megválni tőlem. Mondván a betegségem alatt felvett valakit, és véglegesíti. Jogos-e a felmondás, írjam alá a papírokat, amiket nem tartok jogosnak? Teljes cikk...

10 éve 2015.10.26-án azonnali hatállyal felmondtam (rossz munkakörülményekre hivatkozva) a felmondásom elfogadták. 1 hét múlva lett kész a fizetésem, nem utalták a számlámra, közölték hogy 10-én van fizetés csak akkor utalnak. Így nem írtam alá a papírokat, más munkát vagy a munkaügyi központba való bejelentkezésem így megakadályozták. Ma kaptam meg az értesítést a fizetésemről ami a felmondási dátumig van kifizetve. Ön szerint jogos ez jogos? Hisz ők akadályoztak meg abban hogy már elkezdjek dolgozni. Teljes cikk...

10 éve Lényegében egyoldalú vállalás alapján kapjuk a kollégáimmal ezt a bérkiegészítést. Én a novemberi fizetésemben ilyet nem kaptam. A munkámat egész hónapban elvégeztem. Nem voltam betegállományban (ilyenkor szokták csökkenteni vagy megvonni). Ami változott az elmúlt évekhez képest, az az, hogy október 28-án beadtam a rendes felmondásomat. 30-án törött kézfejjel mentem be dolgozni, hogy az aktuális időkeret meglegyen. Emiatt november másodikától betegállományban töltöm a felmondási időmet. Mivel mindenki más megkapta a mozgóbért ezért én úgy érzem, hogy ezt a megkülönböztetést a felmondásomnak köszönhetem. Valamint annak, hogy 6 nap szabadságom marad bent amit ki kell fizetniük emiatt (időarányosan), és mivel a bruttó fizetésem 100000 FT-al kevesebb így a szabadságoknak is alacsonyabb lesz a pénzbeni értéke. A kérdésem az lenne, hogy megvonhatják-e teljes egészében a mozgóbéremet valamilyen indoklással? Ha igen akkor milyen feltételek mellett? Van-e értelme reklamálnom a főnökségnél, vagy ezt inkább hagyjam. Teljes cikk...

10 éve Szeretném megszüntetni a munkaviszonyomat a jelenlegi munkaadómnál. 5 éve és 2 hónapja dolgozok itt, egy multinacionális cég. Az elmúlt hónapokban óriási teher alá kerültem, a munkaköröm triplájára bővült, mindezért semmilyen kompenzációt nem kaptam, és nem is fogok. Úgy érzem egy napot sem szeretnék már ott eltölteni, így mielőbb lépnék, mert így jelenleg állást keresni sincs időm, napi 15 órát dolgozok, és folyamatos stresszben vagyok. A cégnél minden évben van bónusz kifizetés, amit november utolsó napján fognak utalni. A bónusz nem feltétlen jár, a vezető dönti el ki, mennyit kap. A múlt héten megvolt az éves értékelő beszélgetés, közölte a főnököm az összeget. Írásos dokumentumot sajnos nem kaptam róla. A kérdésem az lenne, hogy ha mondjuk holnap felmondok (két héttel a kifizetés előtt), akkor megtehetik-e, hogy a korábban közölt összeget elveszik? Vagy ha elvennék, jogosan reklamálhatok-e? A másik kérdés, hogy felmondás után elmehetek-e táppénzre? Jól tudom ugye, hogy a táppénz is beleszámít a felmondási időbe? Teljes cikk...

10 éve Szociális szférában dolgozom egy családok átmeneti otthonban ami egyházi fenntartású. 15 éve dolgozom családgondozóként itt. A héten szakmai kreditpontos előadássorozatra került sor, amelyre csak engem nem engedtek. Intézményvezető és a fenntartó is arra hivatkozik, hogy azért nem, mert rövidesen el fogok menni a cégtől, de még határozatlan idejű munkaszerződésem van jelenleg is. A felmondásom még nincs beadva, csak annyit tudnak, hogy eladtuk a lakásunkat. Jogos-e ez a diszkrimináció? Sőt a fenntartó egy olyan kijelentést tett, hogy amennyiben én magamnak kifizetem elmehetek, de nekem az otthon nem állja a részvételt! Teljes cikk...

10 éve A kéményseprők helyzetének rendezetlensége miatt 322 kéményseprő helyezte letétbe felmondását december 21-i határidővel - mondta Vámos Csaba, a Kéményseprők Országos Szakszervezete (KOSZ) elnöke kedden Budapesten. Teljes cikk...

10 éve Kiverte a biztosítékot a Tesco dolgozóinál a karácsonyi munkabeosztás, ezért tömegesen jelentenének beteget tiltakozásul decemberben. Sokan fel is mondanak a cégnek - számol be a Magyar Idők. Teljes cikk...

10 éve 2015. október 24-én lejárt a fizetés nélküli szabadságom, a munkáltató október 26-án postára adta a felmondást, amiben a következőket közölte:„Értesítem arról, hogy az Mt. 70. § (1)-(2) bekezdésében foglaltak szerint a munkáltató felmondása esetén köteles a munkavállalót a felmondási idő felére a munkavégzés alól mentesíteni. A munkavégzés alól a munkavállalót – legfeljebb két részletben – a kívánságának megfelelően kell felmenteni. Amennyiben három munkanapon belül nem tájékoztat arról, hogy a felmentési időt mikor és milyen részletekben kívánja igénybe venni, abban az esetben a munkavégzés alól 2015. december 11. napjától 2016. január 24. napjáig mentem fel. A felmentési időre távolléti díja illeti meg. A felmondási idő felmentési időn kívüli időtartamára az Önt megillető szabadságot kiadom.” Valóban megteheti a munkáltató, hogy a fizetés nélküli szabadság (gyes) lejártát követően azonnal felmond és nem fizeti ki a teljes felmondási időt, a felére szabadságot ad ki? Gyakorlatilag minél hosszabb a felmondási időm, annál rosszabbul járok, annál több felhalmozott szabadságot nem fizet ki a munkáltató. Egyébként nem is közölte 15 nappal korábban, hogy szabadságot szeretne kiadni. Teljes cikk...

10 éve Beszámoltam már arról, hogy a www.kormany.hu oldalon a kormányzat nemrégen közzétette a foglalkoztatással kapcsolatos jogszabályok módosításának a tervezetét. A változások érintik a Munka törvénykönyvét, a közszolgálatra vonatkozó joganyagot, a munkavédelmemről, valamint a munkaügyi ellenőrzésről szóló törvényt is. A változásokról egy összefoglaló is közzétételre került a HR Portálon, melyet követően a felmondás szabályozásával összefüggésben számos kérdést kaptam. Érdemes tehát áttekinteni a változás lényegét. Teljes cikk...

10 éve A hírek szerint a bank 10 országból kivonul és összesen 15 ezer alkalmazottjától válik meg, írja a Portfolio. Teljes cikk...

10 éve Rohan az idő: a néhol még mindig „új” Mt. néven említett jogszabály első igazi, átfogó „ráncfelvarrásán”, ún. novellizálásán esik át rövidesen. Bár a módosító jogszabálytervezet előtt még hosszú menetelés áll, tekintsük át, mennyiben és miként szűrte le a jogalkotó az elmúlt bő három év gyakorlati és jogelméleti tapasztalatait. Teljes cikk...

10 éve Ha én felmondok a munkahelyemen kaphatok végkielégítést? 2009 óta dolgozom itt. Semmi problémám nincs a munkáltatómmal csak saját lábra szeretnék állni. Milyen lehetőségem van ez ügyben? Tudom, hogy munkanélkülire tudnék menni ha közös megegyezéssel megyek el. Viszont ha én mondok fel akkor lehet hogy nem kapok sem ezt sem azt? Teljes cikk...

10 éve A párom ez év 2015.01.30-tól kezdett el dolgozni egy cégnél támop-os támogatással, mint irodai asszisztens, egy évre szóló szerződéssel. A szerződés online el lett küldve, de nem kapott aláírt szerződést. Az ügyfélkapu rendszerén megnéztük és a biztosítási jogviszonya aktív, (még most is). Eléggé furcsa volt hogy egy pár e-mailes feladatot kapott néha, azután semmiféle munkavégzésről szóló feladat nem jött! Három hónapig jött munkabér kifizetés és ezután elfelejtettek fizetni, többszörös felszólításra sem fizették ki még most sem. Eközben terhes lett a párom és nagyon felháborodott azon hogy nem jön semmiféle jövedelem, mivel a munkáltatónak kötelessége a munkát biztosítani nem a munkavállalónak kell érte szaladgálni. Elindított egy azonnali hatályú felmondást 2015.09.03-án, de visszajelzés nem jött sehonnan hogy tudomásul vették. Mondtam a páromnak hogy szerintem nem is foglalkoznak vele, mivel hogy Támop-os, folyamatosan küldték a jelenléti ívet hogy töltse ki és postán küldje el. Én azt tanácsoltam neki hogy menjen el táppénzre, 2015.09.23-án meg is tette, viszont a főnöke azt mondta hogy jogtalanul ment táppénzre, meg hogy írjon alá olyan bérpapírt, ami nem került kifizetésre. Azt mondta a főnöke hogy ő semmiféle szerződést nem kapott arról hogy ő ennél a cégnél dolgozik, őt nem érdekli mivel hogy felmondott így keresse azokat akik felvették de az ő irodájuk különös módon eltűnt a föld színéről és nem veszik fel a telefont sem. Mit tehetne ez ügyben? Teljes cikk...

10 éve Saját platformjukon öntik ki bánatukat és haragjukat az elbocsátott Twitter dolgozók. 336 alkalmazottat épít le a közösségi portál, írja a Business Insider. Teljes cikk...

10 éve Legújabb videónkban a felmondás körüli teendőket tekintjük át. Először is nem árt megnézni a jelenlegi munkaszerződésünket... Teljes cikk...

10 éve Ha nem jelzi távolmaradását a munkavállaló, sőt később sem veszi fel a kapcsolatot a munkahelyével, mit tehet a munkáltató? Erre keresi a választ a munkajog.hu. Teljes cikk...

10 éve Nem fog felmondani október 1-jével hatszáz egészségügyi szakdolgozó, hiszen júliusban legitim módon kezdődtek meg a munkavállalók képviselői és az egészségügyi államtitkárság között az ágazati egyeztetések - mondta a Magyar Egészségügyi Szakdolgozói Kamara (MESZK) elnöke. Teljes cikk...

10 éve Most 97 munkavállalónak mondanak fel - a vasmű munkaügyi osztálya a Népszabadsággal azt közölte, hogy ez a lépés a korábban, közel két éve bejelentett folyamat harmadik fázisa, a leépítés nagyobb részben az adminisztrációs területen dolgozókat, kisebb részben a fizikai munkaerőt érinti. Teljes cikk...

10 éve Heteken belül megszűnik a munkaviszonyom. Még nyitott, hogy jogutódlással, vagy jogutód nélkül. Előbbi esetben tovább működne a cég az ország másik végén. Előfordulhat-e, hogy tulajdonos- és székhelyváltás esetén a jelenlegi tulaj „elfelejt” felmondani, hogy a végkielégítést megússza? Amúgy 5 hónap végkielégítés jár, plusz 3 hónap, mivel nyugdíj közeli vagyok. Ha megkapom a nyolc havi végkielégítést, akár azonnal vállalhatok munkát? Akár külföldön is? A végkielégítés időtartamára érvényes lesz a társadalombiztosításom? Teljes cikk...

10 éve Ha valaki fogyatékos (mozgáskorlátozott, veleszületett kétoldali csípőficam, egészségkárosodás 40 százalék) akkor rá (ha a munkáltató azonnali hatállyal megszünteti a jogviszonyát, felmenti) mi vonatkozik? Indok a munkáltató működésével összefüggő ok, létszámcsökkentés. A munkáltató munkakör-felajánlási lehetőségre a válasza: nincs megfelelő betöltetlen másik munkakör. Esetleg felmentési védelem vagy felmentési korlátozás alatt áll? Vagy rá is ugyanazok a jogszabályok vonatkoznak, mint bárki másra? Teljes cikk...

10 éve Szeretném megkérdezni hogy a védett korban lévő munkaerő-kölcsönzőnél határozatlan idejű szerződéssel dolgozó felmondására milyen szabályok vonatkoznak? Felmondás esetén mi a teendő, mi illet meg (a felmondási időt köteles megadni?), mit érdemes aláírni (közös megegyezés, rendes felmondás). Ha nem tart igényt a munkámra a felmondási időmet távolléti díjjal kell elszámolnia? Teljes cikk...

10 éve 1995-től III. csoportos rokkantsági nyugdíjat kaptam. Ez az új szabályozók szerint 2012-től rokkantsági ellátásra módosult az összeg változatlanul hagyásával illetve emelkedett az éves emelésekkel. /1953.07.hóban születtem/ A rokkantsági nyugdíj, illetve ellátás alatt részmunkaidőben dolgozom 2002 óta ugyanazon munkahelyen. 2016-ban öregségi nyugdíjra leszek jogosult. Azonban a munkáltatóm át kíván adni egy másik cégnek, ami hátrányosan érintene. Így a munkáltató általi felmondást választom. Kérdésem: jár-e végkielégítés mivel szerintem nem nyugdíjas vagyok. Teljes cikk...

10 éve Érdeklődni szeretnék, hogy szabályozva van-e a cafeteria adása felmondás esetén is. Felmondtam a hó végén és nálunk van egy béren kívüli juttatás kiegészítés, hogy a felmondás hónapjára nem jár cafeteria (kollektív szerződésünk nincs), viszont én úgy tudom, hogy törvényileg szabályozva van, hogy ha 15 napnál többet dolgoztam a hónapban és a többi munkavállaló is megkapja a béren kívüli juttatását, akkor nekem is járna. Megcsinálhatja azt munkaadó, hogy elveszi tőlem a béren kívülit (aug-ban mondtam fel és végigdolgoztam) illetve nem törvénysértő, hogy megrendelték az Erzsébet-utalványt és mivel nekem a szerződésük alapján nem jár és nem tudják visszaküldeni, azt levonják a fizetésemből? Teljes cikk...

10 éve Érdeklődnék, hogy ha felmondási idő alatt kerültem kórházba és a táppénz tovább fog tartani, mint a felmondási idő, akkor mi történik? Állományba maradok, amíg meg nem gyógyulok, vagy simán lefut a felmondási idő? Mivel számolhatok, mi jár? Teljes cikk...

10 éve 2015.04.01-től betegállományba voltam és a munkáltató felmondott nekem. A munkaviszonyomat megszüntette, valamint kijelentett az OEP-től és a NAV-tól is. A felmondást 2015.05.13-án vettem át. Vonatkozik-e rám a védett kor? Születési dátumom 1955.10.13. Teljes cikk...

10 éve Félő, hogy egy kisgyermekkel sajnos munka nélkül maradok a gyed után. Szeptember 13-án lejár a gyed, jelenleg fizetés nélküli szabadságon vagyok kislányom 3 éves koráig, jövő szeptember 13-ig (határozatlan idejű a munkaviszonyom). Írásban jeleztem a munkáltatóm felé, hogy vissza szeretnék menni dolgozni. Munkahelyem tájékoztatott, hogy ha vissza akarok menni dolgozni idén szeptemberben, akkor kifizetik a szabadságomat és megszüntetik a munkaviszonyomat, maradjak inkább gyesen. Kérdéseim a következők lennének: - fizetés nélküli szabadságom idején, gyes alatt él-e a felmondási tilalom? - ha gyes alatt várandós leszek, írásban bejelentem, akkor vissza kell-e vegyen és él-e újra a felmondási tilalom, visszamehetek-e ide dolgozni? - igaz-e, hogy fizetés nélküli szabadság alatt vállalhatok másik cégnél állást és ha lejár a fizetés nélküli szabadságom, elég akkor eldöntenem majd, hogy melyik cégnél mondok fel? Ha van erre lehetőség, tudna abban is segíteni, hogy milyen törvényre kell hivatkozzam, ha mégis szükség lenne a munkahelyem rá? Teljes cikk...

10 éve Egy húsz éve klímaszereléssel foglalkozó soproni cég szeptemberre alkalmazottak nélkül marad. Minden alkalmazott Ausztriába ment dolgozni, a tulajdonos nem tud versenyezni az ottani bérekkel, írja a Kisalföld. Teljes cikk...

10 éve Feleségem műtéten esett át és ezzel egy időben megkapta a depresszió egyik súlyosabb formáját. 8 évig dolgozott feleségem mint operátor egy esztergomi. Az üzemorvos a betegállomány végén nem adta meg a további munkához való engedélyt mondván,hogy nem bírja. A papírral felkereste a cég irodáját (mert csak odáig engedték) és az irodában lévő dolgozók megállapították, hogy közös megegyezéssel leszámol,ami nagyon sántít mert a feleségem önhibáján kívül került ebbe a helyzetbe. A végleges papírmunkák még hátra vannak. Az lenne a kérdésem, hogy a feleségem jogosult lenne-e végkielégítésre avagy nem? Illetve érdemes-e polgári pert indítanunk? Teljes cikk...

10 éve Az ekhós munkavállalónak a munkáltató felmondása esetén jár-e végkielégítés és a társadalombiztosítási szempont szerinti minimálbér és plusz az ekhós pénz is jár-e? Teljes cikk...

10 éve Szeretnék felmondani a cégnél amelynél most dolgozom. 2015 június elsején kezdtem a jelenlegi munkahelyemen. Egy hónapos határozott idejű szerződést kötöttünk. A szerződés lejárta után nem kötöttünk újabb munkaszerződést de szóban megállapodtunk hogy határozatlan idejű szerződést kötünk. Azonban ez nem történt meg nem rendelkezem munkaszerződéssel és munkaköri leírással sem. Azonban mindenképpen szeretnék felmondani. Mi a teendőm ha nem fogadják el a felmondásomat? Milyen szankciókra számíthatok ha fogom magam és egy szerűen nem jövök be dolgozni? Továbbá kötelezhetne-e arra hogy letöltsem a 30 napos felmondási időt? Teljes cikk...

10 éve Pórul járt az a cégvezető, amelyik arról vált híressé, hogy minden dolgozójának havi 1,63 millió forintos fizetést adott - tudatja a The Washington Times cikke alapján a 444.hu. Teljes cikk...

10 éve Felmondani készülök jelenlegi munkahelyemen, megváltoztatott feltételek miatt nem tudok tovább ott maradni. Egyik kérdésem ehhez kapcsolódik, mégpedig mindegy-e, hogy én mondok fel, vagy inkább a közös megegyezést szorgalmazzam? Munkanélküli járadékot kaphatok mindenképp? Azonban hamarosan ki akarják osztani az újabb munka- ill. formaruhát, az a kérdés, ha a felmondásom után kötelez felmondási idő letöltésére, és mégis át kell vennem közben (kötelezhet egyáltalán a munkáltató, hogy felmondási idő alatt átvegyem?) akkor távozásommal kifizettetheti velem, levonhatja elszámoláskor a munkaruhát? Teljes cikk...

10 éve JobAngel a munkahelyünkön töltött utolsó nap egyik teendőjéről ír friss blogbejegyzésében: a búcsúlevél megírásának praktikáiról. Teljes cikk...

10 éve A munkáltatóm 2015. július 31-vel felmond. 30 éves munkaviszonyom van a cégnél. A munkáltató kifizet 6 havi végkielégítést és 90 nap felmondási időt. A kérdésem az, hogy a 6 havi végkielégítés beleszámít-e a szolgálati időbe? Teljes cikk...

10 éve Válaszolnom kellene a Tankerületben, hogy kérek-e munkakör-felajánlást vagy nem. Eddig (kb. 16 éve) közalkalmazottként (matek-fizika tanár) dolgoztam költségvetés által fenntartott oktatási intézményben, ahol óraszámcsökkenés miatt felmondanak nekem. Találtam egy nagyon jó alapítványi iskolát, ahova mennék tanítani. Lehet-e úgy felmondási idő alatt dolgoznom - és aztán a végkielégítést megkapva- , hogy közben én NEM költségvetési szervnél, azaz az alapítványi iskolában tanítok. Tehát: holnap nem kérnék munkakör-felajánlást a Tankerületben, elindul a felmondási procedúra a KLIK által, de közben én szeptemberben egy alapítványi iskolában szeretnék majd tanítani. Teljes cikk...

10 éve 27 éves nő vagyok, most augusztus 12-én szűnik meg jelenlegi munkahelyem és arra kértek, hogy ami maradt 4 szabadnapom, vegyem ki. Úgy tudom, hogyha nem veszem ki, azt kifizetik nekem. Kérdésem arra irányul, hogy érdemes-e kivennem azt a 4 napot, mondván, lehet, hogy a következő munkahelyemen már nem lesz alkalmam vagy fizettessem ki? Hogy kell számolni a megmaradt szabadnapokat kifizetésben? A jelenlegi munkáltatóm nagyon szeretne arra buzdítani, hogy vegyem ki (gondolom nem szeretnék kifizetni), mondván, hogy ha a következő munkahelyemen egyből kezdem, akkor nem lesz időm kipihenni magam, valamint nem fogom tudni felhasználni ezt a 4 napot. Hogyha én nem szeretném kivenni ezt a 4 napot, a munkáltató kötelezhet rá, hogy kivegyem? Teljes cikk...

10 éve A NAV elnökének feladatait Varga Árpád elnökhelyettes veszi át. Az Index belső információi szerint ma zajlott az átadás-átvétel. Vida Ildikó már két hónapja benyújtotta felmondását. Teljes cikk...

10 éve Ha a munkavállaló kötelezettségszegést követ el, akkor a munkáltató felmondhat, akár azonnali hatállyal is, írja a munkajog.hu. Teljes cikk...

10 éve 2014.02.03.-án kezdtem el jelenlegi munkahelyemen dolgozni. Asztmás betegségem van már 20 éve, az orvosi alkalmasságin alkalmasnak találtak akkor, de mivel romlott az asztmám és nem akartak eltenni onnan, így vittem be szakvéleményt az orvosomtól és nem lettem alkalmas. Igazolt távolléten vagyok itthon, mert nem tudnak olyan munkát adni, ahol nem érintkezem vegyszerrel. A kérdésem az lenne, ilyen estben mennyi pénzt fogok kapni? Teljes cikk...

10 éve Anyukám 1956.01.06-án született. Sajnos még nincs 40 éves munkaviszonya, tehát nem mehet el előbb nyugdíjba. Most dolgozik egy cégnél 2 éve, ahol járulékkedvezményt vesznek igénybe utána. Ma közölték vele, hogy egy hónapon belül minden alkalmazottat elküldenek, mert a család tagjai el tudják látni az üzem feladatait a kevés megrendelés miatt. Ilyen esetben csak úgy elküldhetik anyukámat? Hiszen az öregségi nyugdíjig hátralévő ideje, ha jól számolom kevesebb, mint 5 év. (augusztustól küldenék el) Milyen lehetőségei vannak? Teljes cikk...

10 éve Jelenlegi munkahelyemen közfoglalkoztatottként dolgozok határozott idejű szerződéssel. Ha esetleg úgy döntenék, hogy azonnali hatállyal felmondok, (amelyre mind a munkáltatónak mind nekem lehetőségem van) mert egy másik munkahelyre felvennének, kifizetik-e a megmaradt szabadságaimat? Teljes cikk...

10 éve Minden negyedik ember munkahelyet váltott az elmúlt évben. Ma már csak az alkalmazottak felére számíthatnak hosszú távon a cégek – a Randstad Awardhoz készült kutatás szerint. Teljes cikk...

10 éve Ha felmondtak a munkavállalónak mennyi időn belül kell megkapnia a kilépési papírokat? Teljes cikk...

10 éve Az MVM Simicska Lajoshoz köthető elnök-vezérigazgatóját emailben menesztették, tudta meg a HVG. A lap úgy tudja, hogy Bajit Csiba Péter válthatja, aki korábban a GDF Suez Energia Magyarország Zrt. általános vezérigazgatója volt. Teljes cikk...

10 éve A Demokratikus Koalíció (DK) elfogadhatatlannak tartja a belügyminiszter módosító javaslatát, amelynek alapján szerintük semmi akadálya nem lesz annak, hogy "rabszolgaként béreljék" a közfoglalkoztatottakat, és így a polgármesterek olcsó munkaerőhöz juttassák a fideszes vállalkozókat. Teljes cikk...

10 éve Milyen lehetőségek vannak olyan esetben, amikor a munkáltatónál létszámleépítés miatt a védett korban lévő munkavállalók is leépítésre kerülnek? Van-e rá lehetőség, humánusabb megoldás lévén, hogy esetleg a cég nyugdíjba küldi a dolgozót? Esetleg megváltja a hátralévő időt a nyugdíjig. Mivel ezek a dolgozók végkielégítésre jogosultak, a végkielégítés kifizetése helyett lehet-e ilyen megoldással élni? Mi ennek a menete? Teljes cikk...

10 éve Mindenki került már olyan helyzetbe, amelyikben úgy tűnt, hogy lehetetlen jó döntést hozni. Legyen szó munkahelyi vagy párkapcsolati kérdésekről, sokszor érezzük azt, hogy kutyaszorítóba kerültünk, mert az egyik alternatíva rosszabb, mint a másik. Nézzünk meg néhány tipikus helyzetet és a lehetséges megoldásokat. Teljes cikk...

10 éve Felmondott annak az ügynökségnek az egyik munkatársa, amely médiavásárlóként részt vett a bevándorlóellenes plakátok terjesztésében. Teljes cikk...

10 éve Folytatjuk nyugdíjról szóló sorozatunkat. Az első részből kiderült, hogy ki és mikor mehet nyugdíjba, valamint a nyugdíjak fajtáit ismertettük. A második részben arról írtunk, hogy mi számít szolgálati időnek a nyugdíj számításakor. Most az eljárási szabályokat tekintjük át. Teljes cikk...

10 éve Christoph Mueller, a Malaysia Airlines új vezérének célja, hogy kivezesse a légitársaságot a szorult helyzetből. Most technikai csődöt jelentett a cég és megkezdődött a hatalmas leépítés is - olvasható a Világgazdaságban. Teljes cikk...

10 éve Munkaviszonyom első részében, melyet 2015.01.12.-én írtam alá, HATÁROZOTT szerződést kaptam, a következő szöveggel : "...munkaviszonya 2015.07.10.napig tartó próbaidővel." 2015.02.23-án ezt módosították HATÁROZATLAN időtartamra, itt nem tértek ki a próbaidő hosszára, és bele tettek egy pontot "Jelen munkaszerződés módosításban meg nem határozott kérdésekben a Mt. és a munkáltató mindenkor érvényes Szervezeti és Működési Szabályzatának előírásait kell alkalmazni. "A munkáltatónak van egy "Üzemi Tanács Rendelete" című szabályzata. Abban azt írják : "Az üzemi tanács 6 hónap próbaidőt írhat elő." A cég nem hajlandó rám vonatkoztatva kiadni az esetleges üzemi tanácshoz tartozó "kollektív szerződési szabályzatot" - ennek meglétéről titokban hallgatnak. KÉRDÉSEM az lenne: a felmondásom az Mt. értelmében kikötött maximum 3 hó próbaidő miatt a munkáltató által alkalmazott és kikötött 6 hónap jogellenes munkamegszüntetés a "próbaidő alatti azonnali felmondás". Ez valóban igaz, és indítható-e per a jogellenes munkaviszony megszüntetés miatt, vagy a munkáltató hozhat olyan szabályzatot ami felülírja a hatályos Mt. paragrafusait? Teljes cikk...

10 éve Jelenlegi munkahelyemen 23 éve dolgozom, 2000-től középvezetői beosztásban. 2016. augusztásban lenne meg a 40 év szolgálati időm- ezt a nyugdíjfolyósító számolta ki - természetes ha addig megszakítás nélkül dolgozom. A munkahelyemen 2014-től nagyon labilis a helyzet. Több fiókot készülnek bezárni, így több dolgozót el kell majd küldeni. Itt az elbocsátás minden esetben úgy működött, hogy addig "piszkálták", bosszantották a dolgozót, amíg az önszántából fölmondott. Így semmiféle juttatást (pl. végkielégítés) nem kellett fizetni. Engem elküldhetnek-e a 40 év letelte előtt 8-10 hónappal csupán a főnököm személyes bosszúja miatt? Ezen kívül még arra szeretnék választ kapni, hogy nekem jár-e felmentési idő, ha igen mennyi és erre lehet-e a munkaadót kötelezni. Teljes cikk...

10 éve Az öncsődbe menekült cég több száz dolgozója eddig hiába várta áprilisi fizetését. Tóth Tibor, a törökszentmiklósi vállalkozás ügyvezetője most azt ígérte, megkapják bérüket a dolgozók. Teljes cikk...

10 éve Elég gyakran beszélünk manapság a karrierváltás témájáról, amely vagy szükségből, tudatos tervezés nyomán vagy kiégés miatt, manapság egyre többek választása. Külföldön és Magyarországon is sok olyan történetet lehet olvasni, hallani, amikor valaki egyszer csak kilép a vállalati hierarchiából, és a látszólag stabil egzisztenciát elhagyja valami egészen másért, gyakran valamilyen a korábbinál sokkal kézzelfoghatóbb, alkotó tevékenységért. Legyen az kismama, aki szappan-, játék- vagy csokoládékészítő lesz. Teljes cikk...

10 éve A próbaidő esetén a határidő számítás szabályai nem alkalmazandók, mert a próbaidő nem határidő, hanem időtartam. Ráadásul a próbaidő alatti azonnali hatályú felmondáskor nem kell indokolnia a munkáltatónak. Ezt nem tudta egy igazgató, mehet a bíróságra - derül ki egy új jogi esetet taglaló blogból. Teljes cikk...

10 éve Ha az alábbi helyzetek állandósulnak, rendszeressé válnak, arra figyelmeztetnek, hogy ideje továbbállni. A Hvg összeállításából kiderül, mikor kell új munka után nézni. Teljes cikk...

10 éve Azonnali hatállyal felmondott Kuti Zsoltnak, az Értékszállítási és Őrzésvédelmi Dolgozók Szakszervezete (ÉŐDSZ) JNT alapszervezeti ügyvivőjének a JNT Security Kft. csütörtökön - tájékoztatta portálunkat a Munkástanácsok Országos Szövetsége. Teljes cikk...

10 éve 2015.04.09-én beadtam a felmondásom. (Határozatlan idejű munkaszerződésem kezdete: 2014.12.23.) Kértem a mielőbbi közös megegyezéssel való megszüntetést, viszont a 30 naphoz ragaszkodtak a kollégáim, így fogadta el a főnököm a felmondásom. Viszont 9-e óta eléggé pokoli lett a légkör. Komolyan gondolkozom rajta, hogy nem megyek be dolgozni, vagy nap közben hazajövök. Arra lennék kíváncsi, hogy ennek milyen következményei lennének?!? Remélem kirúgnak, de ezen kívül? Vagy betegedjek le és menjek táppénzre? Teljes cikk...

10 éve Egy hete kezdtem új munkahelyen, de úgy tűnik kapok egy jobb ajánlatot a közeljövőben. A szerződésemben nem szerepel próbaidő, ebben szóban állapodtunk meg. Felmondási időt viszont tartalmaz az Mt. 69. paragrafusára hivatkozva 30 napot. A kérdésem tehát, felmondhatok-e azonnali hatállyal vagy számoljak a 30 nappal? Teljes cikk...

10 éve Jelenleg még táppénzen vagyok a munkáltatómnál 2015.április 10-ig. Ma kaptam meg az értesítést rokkantsági ellátásra való jogosultságról (C2, 40 százalék). Mi ilyenkor a teendőm? Nekem kell felmondanom a munkahelyemen vagy ők mondanak fel az 1 éves táppénz után? Teljes cikk...

10 éve Az új Mt. szabályai néhány kivételtől eltekintve 2012. július 1. napjával léptek hatályba, és alapvetően rajzolták át a munkavállalók és a munkáltatók jogait és kötelezettségeit, valamint kockázat átcsoportosítást is végrehajtottak a felek között. A paradigmaváltás azonban a munkaviszony megszüntetésének a szabályozásában is érvényre jut. Nem csak gyengíti a munkáltatói felmondás törvényi garanciáit, de a munkaviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezményeit is lényegesen enyhíti. Teljes cikk...

10 éve A Questor csoporthoz tartozó utazási iroda március 31-ével dolgozói többségének felmondott. Az iroda addig folytatja tevékenységét, amíg saját szervezésű foglalásai még folyamatban vannak, írja a Napi.hu. Teljes cikk...

10 éve 2008. december 01. óta dolgozom egy vállalatnál. Jelenleg gyeden vagyok, de már másfél hónappal előtte jeleztem a munkáltatómnak a visszatérési szándékomat, mivel április 6-án betölti a kislányom a 2. életévét. Olyan lehetőségek jöttek számításba, hogy fél évvel már előre jeleznem kellett volna a visszatérési szándékomat, mert több hónapra van szükségük, hogy átgondolják hová fognak helyezni, nem biztos, hogy a saját pozíciómba tudnak visszahelyezni, tehát ebből kifolyólag szóba jöhet másik város is. A kérdésem az lenne, hogy mit válaszoljak, ha ezt helyezik kilátásba? Mit tegyek, ha szerződést akarnak módosítani velem és másik munkakörbe vagy másik városba akarnak tenni, ami számomra nem megfelelő? Köteles vagyok elfogadni? Tudomásomra jutott, hogy februárban felvettek egy másik munkavállalót a pozícióba, pedig már decemberben említettem, hogy áprilistól szeretnék újra dolgozni. Januárra meghirdették az állásomat, amit feltehetőleg betöltötték határozatlan időre. Ezek után nem szívesen mennék vissza ehhez a céghez. Hogyan tudok végkielégítéssel eljönni? Teljes cikk...

10 éve Két hónapja tanítok egy iskolában, a próbaidő lejárta előtt tervezem a felmondást. Ugye a középiskola igazgatója nem kötelezhet arra, hogy a végzős osztálynak kötelező kidolgozott tételeket adnom? Azzal indokolta kérését, hogy cserben hagyom a diákokat és a szülőket. A hivatalos papírjaimat és a fizetésemet hány nap alatt kötelesek kiadni? Teljes cikk...

10 éve 2012. december 4-el szülési szabadságra mentem. Előtte időarányosan kivettem a szabadságaimat. Most gyesen vagyok itthon. Nem szeretnék a régi munkahelyemre visszamenni, mert közben találtam helyben egy jobb állást. Fel szeretnék mondani, de nem vagyok tisztában a gyes alatti felmondás feltételeivel. Igazából az érdekelne, hogy munkaadóm tarthat-e igényt felmondási időre, ha a helyemre már eljövetelem előtt vettek fel valakit? Vissza kell-e mennem ledolgozni a felmondási időt? A szabadságaimat ki kell-e fizetnie egy összegben, vagy "letöltöm" a napokat? Az új munkahelyemen május közepén kezdenék. Mikor célszerű felmondanom? Teljes cikk...

10 éve 2015. március 6-án munkáltatóm felmondott azzal az indokkal hogy átszervezést hajtanak végre és az én munkaköröm megszűnik és nem tudnak másikat adni. Két megoldásból választhattam vagy én mondok fel vagy a munkáltatóm. Én azt választottam hogy a munkáltatóm mondjon fel. Bár foglalkoztam vele mégis váratlanul ért a dolog, és aláírtam a papírt amit elém tettek. Ma olvastam egy kérdezőnek adott válaszát amelyben egy szintén 1955-ben született munkavállaló kérdezte a védett kor létezéséről. Én is 1955.10.05-én születtem. Teljes cikk...

10 éve A Hír TV több alapembere is felmondott illetve távozik a távozik a héten a hírcsatornától, tudta meg a Pesti Srácok. A távozások nem az elsők a Simicska Lajoshoz köthető médiabirodalomban. Teljes cikk...

10 éve Nemcsak szigorúan a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartások, hanem például egy éjszakai mulatozáson készült ittas fotó publikálása is munkáltatói szankciót vonhat maga után - állítják egy ügyvédi iroda jogászai a Hvg.hu-n. Teljes cikk...

10 éve Egy óra vagy két hónap? A HILL felméréséből kiderül, mennyi idő alatt hoznak meg ilyen döntést az emberek. Teljes cikk...

10 éve A HILL International felméréséből kiderült, hogy mi áll a felmondások többségének hátterében. Teljes cikk...

10 éve Több újságíró és szerkesztő felmondásra készül a Magyar Nemzetnél és a Hír TV-nél - írja a Népszabadság. Teljes cikk...

10 éve A munkaadók gyakran nincsenek tisztában azzal, hogy milyen jogaik és milyen kötelezettségeik vannak akkor, amikor egyik munkavállalójuk állapotos lesz. Cégtulajdonosként fontos, hogy néhány szabályt mindenképpen ismerjünk – a magunk és alkalmazottunk érdekében egyaránt. Teljes cikk...

10 éve A munkavállaló felmondása esetén, (a cég által ért atrocitások miatt, amik teljes mértékben jogtalanok és hazugságok) 7 év munkavállalást követően jár-e végkielégítés? Természetesen a cég nem szeretne adni, amit ki is jelentettek. Van arra mód, hogy ezt valamely úton el lehessen rendezni? Lehet ezt kérvényezni feléjük, vagy ezen a téren minden szempontból a munkáltatónak van igaza? Valamint érdeklődnék, hogy 4 órás munkaviszony esetén cafeteria jár-e, vagy ez is cégfüggő? Teljes cikk...

10 éve A korábbi vezérigazgatóhoz, Vitézy Dávidhoz köthető teljes vezetéstől is megválik a BKK, írja az Index. Teljes cikk...

10 éve Ha jól tudom, akkor 2013. január 1-től úgy módosult az Mt. szabadságra vonatkozó része, hogy amennyiben a munkaviszony megszűnéséig a munkavállaló a részére járó szabadságnál többet vett igénybe, akkor az erre az időre kifizetett munkabért a munkáltató már nem követelheti vissza. Ez a rendelkezés még mindig hatályos? Az Mt.-nek pontosan melyik szakasza rendelkezik erről? Teljes cikk...

10 éve 2012. februárjától 2012.jún 28-ig betegszabadságon voltam a munkahelyemen mert veszélyeztetett terhes voltam. 2012. június 28-án született meg a gyermekem. Azóta itthon vagyok vele, a gyes 2015. június 28-án fog lejárni. Nem szeretném a munkaviszonyomat folytatni, szeretnék majd még a gyes alatt felmondani, ugyanis ha jól értesültem a gyermektől való visszatéréskor az első munkahelyemnek nem kell járulékot fizetnie utánam 2 évig, majd ezt követően sem kell csak a felét fizetni 1 évig. Kérdésem jól gondolom - e hogy meg kell szűnnie a munkaviszonyomnak a gyes alatt, hogy ezt a kedvezményt ne a régi hanem már az új munkahelyem kapja meg,- még csak keresek új munkahelyet, pontosan nem tudni mikor tudok munkába állni- és mit javasol mikor szüntessem meg a munkaviszonyomat, hogy nehogy kicsússzak a határidőből (gondolok itt arra hogy esetleg ha a munkáltató ragaszkodik a felmondási időhöz)? 2002. júniusától dolgoztam ott folyamatosan. Ebben az esetben hány nap a felmondási idő? Mire számíthatok a ki nem vett szabadságok tekintetében, jár nekem valamennyi összeg vissza emiatt? Teljes cikk...

10 éve Fel lehet-e mondani és hogyan a 40 éves szolgálati idővel rendelkező közalkalmazottnak, ha Ő ezt egyébként nem kéri? Teljes cikk...

10 éve Személyesen egyeztetünk minden elbocsátott dolgozóval - jelentette ki Nigel Jones, a több mint 500 dolgozójától és 13 boltjától megváló magyar Tesco vezérigazgatója. A vezér az Indexnek adott interjúban kiemelte: megpróbálnak az elbocsátottak egy részének új állást találni a cégen belül, a többiektől méltányosan, a törvény által előírtnál kedvezőbben köszönnek el. Teljes cikk...

10 éve Összesen 564 magyar munkavállalónak adja át ma a Tesco a felmondását azokban az üzletekben, amelyeket február elejétől bezár - tudta meg a Magyar Nemzet. Teljes cikk...

10 éve Munkahelyem felszámolás alatt áll. 2014.04.10. nappal kaptam meg a felmondást. Ekkor kaptam a felmondási időre 30 napi járandóságot. A munkaviszony megszűnésével kapcsolatos iratokat a mai napig nem kaptam meg. Ezért nem tudok munkaviszonyt létesíteni vagy járadékot igénybe venni. Munkabért a felmondás előtt négy hónapra nem kaptam. A TB járulékot nem tudtam befizetni /illetve hiába fizettem be/ mert a NAV felé nem lett igazolva a biztosítási időpont vége. Tehát annak ellenére, hogy fizettem nem élt a biztosításom. Kérdésem: jár-e juttatás a felmondási időig, illetve kártérítés az azt követő időszakra? Teljes cikk...

10 éve Nagy a fluktuáció a Miniszterelnökségen, minden héten 50 ember hagyja ott Lázár János tárcáját - tudta meg az Egyenlítő blog kormányzati forrásból. Nagyjából ennyien érkeznek is a tárcához, ennek ellenére áll az egész rendszer. Senki nem mer aláírni semmit, így az apróbb ügyek is több esetben helyettes államtitkári szinten dőlnek el. Teljes cikk...

10 éve Megkezdte a jegybank az MKB-nál a személycseréket, írja a Világgazdaság Online. Teljes cikk...

10 éve Mára a legtöbb munkáltató megtanulta és megismerte a munkáltatói felmondás alapvető jogi kereteit, a vonatkozó bírói gyakorlatot, belátták a felmondással kapcsolatos jogszabályok megtartásának fontosságát tekintettel annak zsebbe vágó következményeire. Nagyobb cégeknél egyre kevésbé lehet alapvetően jogellenes (szóban közölt, indokolás nélküli) felmondásokkal találkozni. A témát a szakirodalom a végletekig boncolgatta, a legtöbb ezzel kapcsolatos kérdésre meglehetősen biztos válasz adható. Teljes cikk...

10 éve Felmondás esetén az egyik utolsó, de mindkét fél szempontjából nagyon fontos kérdés a végkielégítésé. A végkielégítés mértékét is szabályozza a Munka törvénykönyve. A Piac és Profit Online összefoglalta a lényeget. Teljes cikk...

10 éve Féltucat orvos, közöttük az osztályvezető főorvos is távozott az elmúlt időszakban az egri Markhot Ferenc Oktatókórház és Rendelőintézet Sürgősségi Betegellátási Osztályáról. Fűtő László, a kórház főigazgatója elmondta: a sürgősségi osztály azóta is zökkenők nélkül működik. Teljes cikk...

11 éve Több tárca és háttérintézmény is gondolkozik a a tízórás munkanapra történő átálláson, miután a Miniszterelnökség már megtette ezt a lépést. A Magyar Nemzet információi szerint több családos dolgozó ezért felmondott. Teljes cikk...

11 éve Egy családi vállalkozás, 2 személyes kft vagyunk a férjemmel. Egy nagyon kedves kolleganőnk, 2009-ben elment szülési szabadságra. Azóta a második gyermek is megszületett, utána 2014. november 18-án jár le a GYES. A hölgy nem kíván nálunk tovább dolgozni, mert visszaköltözött vidékre a gyerekekkel. A könyvelőnk kiszámolta, hogy 58 nap szabadság jár neki. Ez mintegy 270.000,- Ft + járulékok. Ezt a cég egyszerűen nem tudja kifizetni, nem is számítottunk ekkora összegre, mert azt hittem, hogy a szabadságokra vonatkozó törvény alapján a december 31-ig ki nem vett szabadság elvész. Abban kérem a segítségét, hogy mindkét fél részére tisztességes megoldást találjunk. Teljes cikk...

11 éve Várhatóan jövő év elejétől már Kecskeméten működik a Miniszterelnökség vidékfejlesztési államtitkársága, írja a Magyar Nemzet. Többen elveszítik munkájukat, ha nem vállalják a költözést. Teljes cikk...

11 éve Azonnali hatályú felmondásom a munkáltatóm felé jogszerűen megtehetem-e a következő két indokkal: 1. A munkaidőm egy időben kezdődik az üzlet nyitásának idejével, ezért abba nincs beleszámítva az előkészítő tevékenység, amely esetenként 20-30 perc. 2. A munkáltatóm a ledolgoztatott munkaközi szünetemet többször, (bizonyíthatóan két ízben)nem adta ki. Teljes cikk...

11 éve Nem a bírók kedveznek a munkavállalóknak a munkajogi perekben, hanem a munkáltatók írnak pocsék felmondásokat és hagynak figyelmen kívül alapvető szabályokat a Világgazdaság cikke szerint. Teljes cikk...

11 éve A munkaviszonyt leggyakrabban felmondással szüntetik meg, vagyis az embert kirúgják. 2013-ban összesen 250 ezren voltak azok, akik elveszítették állásukat, írja a Pénzcentrum.hu. A lépésnek azonban általában vannak előjelei. Teljes cikk...

11 éve Ilyen megkeresések is szoktak érkezni hozzám: a kétségbeesett álláskereső azt írja, kirúgták/felmondott próbaidőben mert nem bírta tovább, most mi lesz vele? Teljes cikk...

11 éve A Liga Szakszervezetek szerint a Hankook magyarországi vezetése jelenleg sárba tiporja a szakszervezeti jogokat, és boszorkányüldözést folytat a helyi szakszervezet, illetve tisztségviselői ellen. Teljes cikk...

11 éve Sok a munka, kevés a pénz, monoton a feladat, kiborítanak a kollégák, és gyomorgörccsel lépünk be az irodába reggelenként – mégsem lenne jó felmondani? Nincs hová menni, máshol se jobb, becsüljük csak meg magunkat? A businesscoach hírlevele boncolgatja a kérdést coach, munkapszichológus és HR-s segítségével. Teljes cikk...

11 éve Vállalati benzinkeretből megtankolt rokoni autók. Papírforma szerint akár túlóraként elszámolt munkahelyi lógás. Ingyenes gyorsételek a családtagoknak az étkezde kínálatából heteken át és egymás után akár kétszer is felvett fizetés. Időnként a munkavállalók is elkövetnek munkajogi visszaéléseket. Teljes cikk...

11 éve A cég, ahol dolgozom felszámolás előtt áll. Még semmilyen hivatalos értesítés nem érkezett erről, de már csak én vagyok munkaviszonyba és az ügyvezető. Bérem havi csúszásokkal érkezik, és teljesen bizonytalan, hogy miből fizetik ki a továbbikat. Nem mondtak fel, gondolom azért, mert még vannak folyamatban lévő ügyek, amiben többé kevésbé tudok intézkedni. Körülbelül egy éve rendületlenül keresek állást, eddig sikertelenül. Fizetés nélkül meddig vagyok köteles dolgozni? Ha felmondok, az milyen következményekkel jár? Mit tud javasolni, ebben a helyzetben mit lehet tenni? Mert a lojalitásom már a végéhez közeledik. Teljes cikk...

11 éve C2-es rokkant kategóriában megváltozott munkaképességű vagyok. Felülvizsgálatomkor a munkahelyem nem tájékoztatott arról, hogy nem kell felmondást beadni, ha az ember felülvizsgálatra megy, hanem azt szó nélkül elfogadta. Szociális gondozóként dolgoztam, 27 év egészségügyben eltöltött idő van a hátam mögött. A munkáltatóm kitalál mindent, hogy ne dogozhassak, nem tudom, tehet-e ilyet egy munkaadó, hogy megtéveszti a munkavállalót? Nem köteles visszavenni? Teljes cikk...

11 éve Jogos-e, ha a cég azért mond fel, mert a biztonságiak állítása szerint a kamerán keresztül foltokban látható, hogy a dolgozó cigarettázik? A felvételt azonban a cég nem hajlandó megmutatni, így védekezni sem tudok. Teljes cikk...

11 éve Végkielégítésre a munkavállaló abban az esetben jogosult, ha a munkáltató felmondással szünteti meg a munkaviszonyát, vagy ha a munkáltató jogutód nélkül megszűnik. Teljes cikk...

11 éve Akár a munkavállalói, akár a munkáltatói oldalon nagyon fontos azzal tisztában lenni, hogy a munkaviszony munkáltatói jogellenes megszüntetésének milyen jogi következményei lehetnek. Érdemes minderre felhívni a figyelmet, hiszen mind a munkavállalók, mind a munkáltatók emlékezetében inkább a régi Mt. szabályai élnek - erről ír cikkében a Mayer M. Balázs Ügyvédi Iroda ügyvédje, dr. Bakos Judit. Teljes cikk...

11 éve Az Alkotmánybíróság szerint alaptörvény-ellenes a munka törvénykönyvének rendelkezése, hogy a várandós nőt csak akkor illeti meg a felmondási védelem, ha állapotáról még a felmondás közlése előtt beszámolt munkáltatójának. A legfőbb taláros testület megsemmisítette a rendelkezést. Teljes cikk...

11 éve Hétfői nappal adom be a felmondásom a jelenlegi munkahelyemen, letöltöm a 30 napos felmondási határidőm és utána kezdek az új munkahelyemen. Ki kell-e vennem arányosan a fél éves szabadságomat, vagy vihetek belőle az új munkahelyemre? Teljes cikk...

11 éve A munkaviszony megszűnése soha nem könnyű helyzet, akár a munkáltató, akár a munkavállaló kezdeményezi azt. A legnehezebb helyzet a munkaviszony felmondása esetén van, hiszen ez az egyik fél számára biztos, hogy váratlan változást jelent. Ha az alkalmazottnak mondanak fel, felmerül a kérdés, hogy meddig kell a munkahelyén dolgoznia. Teljes cikk...

11 éve 8,5 éve dolgozom határozatlan idejű munkaszerződéssel egy multinál, június 30-án elküldenek - ezt február végén szóban jelentették be. Eddig azt mondták, hogy július 1-vel már kezdhetek egy másik munkahelyen. Most kitalálták, hogy június 15-ével elindítják a felmondást, és mivel nekem 50 nap felmondási időm van, csak augusztus elején kezdhetek majd valahol dolgozni, miután lejár az 50 nap. Mikor kezdhetek leghamarabb egy másik cégnél? Másik kérdésem, hogy alapbér + teljesítménybéres fizetésnél utolsó hat havi teljes bruttó fizetés átlaga számít majd egy havi végkielégítésnek? Teljes cikk...

11 éve Adódhat olyan helyzet, amikor nem találunk olyan jogszerű indokot, amivel egy adott munkavállalót el tudunk bocsájtani, azonban gyakran nem is keresünk ilyen indokot, hanem úgy véljük, hogy „erőből” oldjuk meg a problémát, és egyszerűen minden további tájékozódás nélkül felmondjuk a munkavállaló munkaviszonyát. Teljes cikk...

11 éve Személy- és vagyonőri feladatokat ellátó személyeknek mondtak fel a Paksi Atomerőműben, közölte Pintér Sándor belügyminiszter. A felmondásokra közös megegyezéssel illetve felmondással történtek, írja a Világgazdaság. Teljes cikk...

11 éve Az angol nyelvű Russia Today televízió magyar származású amerikai műsorvezetője élő adásban mondott fel, mert megunta, hogy a Putyint mosdató orosz médiának dolgozzon – írja az Origo.hu. Teljes cikk...

11 éve Utcára vonulnak a néhány nappal ezelőtt blokád alá vett EVM háztartásvegyipari cég dolgozói, mert hónapok óta nem kapnak fizetést, állásidőre kényszerítették őket, nincs munka, nincs pénz, nincs felmondás, nincs felelős - eltűnt a vezetőség. Igaz, őket korábban sem látta senki, a dolgozók minden utasítást telefonon, közvetítő útján kaptak. Egy ideje viszont már úgy sem - olvasható a VDSZ (Magyar Vegyipari, Energiaipari és Rokon Szakmákban Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége) közleményében. Teljes cikk...

11 éve Náray Erika nevét az Operettszínház előadásainak követői jól ismerik: 2012-ben kilenc főszerepe futott, köztük a Szépség és a Szörnyeteg Tea Mamája, a Rómeó és Júliában pedig a Dadus szerepét alakította. De sokat foglalkoztatott szinkronszínészként rengetegen már a hangjáról felismerik: legnagyobb büszkesége, hogy a Verdák című animációs filmben Sallynek kölcsönözhette a hangját. A kilenc főszerep ellenére 2012-ben, az évad végén úgy döntött, felmond az Operettszínházban - annak ellenére, hogy nem várta más állásajánlat. Úgy érezte, a továbbiakban nem jelentenek kihívást az itt kapott feladatok. Minderről Náray Erika a 6. Magyarországi Coaching Konferencián beszélt. Teljes cikk...

11 éve Cáfolta az elmúlt napokban felröppent azon híreszteléseket Szalai Piroska, a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) miniszteri biztosa, miszerint a gyed alatt a munkahelyükre visszatérő anyák elveszítenék védettségüket a felmondástól. Teljes cikk...

11 éve Az elbocsátás és a leépítés törvényi hátterével minden munkaadó és humán erőforrás szakember tisztában van. Ugyanakkor az, hogy ki, hogyan és mikor közölje az elküldés tényét az már gyakran fejtörést okoz. Teljes cikk...

12 éve A munkaviszony megszüntetése talán az egyik legkényesebb terület a munkajogban – érzelmi és anyagi szempontból egyaránt, írja a HR Blog oldalán Dr. Kocsis Ildikó. Teljes cikk...

12 éve A Kúria Közigazgatási-Munkaügyi Kollégiuma a munkaügyi perek keresetindítási határidejével kapcsolatos kollégiumi véleményt fogadott el, hogy szakmailag támogassa az alsóbb bíróságok ítélkezési gyakorlatát - hangzott el a napokban a legfelsőbb bírói fórumon tartott háttérbeszélgetésen. Teljes cikk...

12 éve Bár munkáltatóként gyakrabban mondunk fel munkavállalóinknak, néha a fordítottja az, ami előfordul: a munkavállaló kopogtat az ajtón a felmondásával. Érdekes tény, hogy általában azok teszik ezt, akik a legjobb munkavállalónak számítanak, akik hátukon viszik a céget, akik a legfelkészültebbek, és éppen ezért legkelendőbbek a munkaerőpiacon. Teljes cikk...

12 éve Próbaidő alatt felmondtak egy szolfézstanárnőnek, Mitru Tímeának, miután az X-faktorban hörgős metált énekelt. Főnökei szerint ezek után a gyerekek tiszteletét nem tudná megszerezni. A HR Blog szerzője, Jobangel ennek kapcsán írt a szabadidő és a munka összebékítéséről. Teljes cikk...

12 éve Az európai munkavállalók állítják, hogy munkahelyi elégedettségük és elkötelezettségük alakulását alapvetően befolyásolja közvetlen felettesük tevékenysége és hozzáállása, derül ki egy friss felmérésből. Teljes cikk...

12 éve A szabadság alatt a legtöbb ember mérleget készít: mennyire elégedett az életével, a munkájával. A vakáció napjai alatt a munkát sokan átértékelik, rájönnek hogy mennyire nem érzik jól magukat a munkahelyükön, mennyi stresszel jár az életük. Egy friss tanulmány arra mutatott rá, hogy a dolgozók 70 százalékkal nagyobb valószínűséggel keresnek új munkát, miután visszatértek a nyaralásból - ők azok, akik már nem is akarnak visszarázódni, írja a jobline. Teljes cikk...

12 éve Mondvacsinált okokból, törvénytelenül mondott fel a Légiközlekedési Egyesült Szakszervezet (LESZ) alelnökének a Budapest Airport az érdekképviselet szerint. A repteret üzemeltető társaság viszont azt közölte, hogy törvényesen, az érvényes jogszabályoknak megfelelően mondták fel a dolgozó munkaviszonyát. Teljes cikk...

12 éve Felmondott Zsuga János, a Mol tulajdonában lévő központi gázvezetékcég, az FGSZ Földszállító Zrt. vezérigazgatója - írta szerdai számában a Népszabadság, amelynek információját Szollár Domokos, a Mol magyarországi szóvivője is megerősítette. Teljes cikk...

12 éve Bizonyos körülmények fennállása esetén a munkáltató felmondással még akkor sem szüntetheti meg a jogviszonyt, ha egyébként az okok alapján lehetne. Ez a tilalom viszont csak erre a jogcímre vonatkozik, vagyis mind a közös megegyezés, mind az azonnali hatályú felmondás járható útja lehet a munkavállalótól való megválásnak. Teljes cikk...

12 éve A munkaviszony bármikor megszüntethető a felek közös megegyezésével. Ilyenkor csak a feleken múlik, mikor, milyen búcsúpénzekkel és egyéb feltételekkel válnak el egymástól. Dr. Kártyás Gábor munkajogász az Adó.hu oldalán foglalta össze, hogy munkavállalóként mit érdemes végiggondolni az aláírás előtt. Teljes cikk...

12 éve Június 28-tól távozik a Hír24 éléről Kövesdi Péter. Mivel a jövőt tekintve eltértek elképzelései, távozik a főszerkesztő a Sanomától. Teljes cikk...

12 éve Sokan ismerik a végkielégítés intézményét, de a pontos szabályozással már kevesebben vannak csak tisztában. Pentz Edina, bérszámfejtési vezető erről ír az RSM DTM blogjában. Teljes cikk...

12 éve Vannak kérdések, melyek minden állásinterjún elhangzanak. Bár a kérdések pofonegyszerűnek tűnnek, nem árt tudni, mi a helyes válasz. Ezeket gyűjtötte össze a Jobline. Teljes cikk...

12 éve A felmondás tényét a társaság a Budapesti Értéktőzsde honlapján közölte. Teljes cikk...

12 éve Benedek pápának volt ereje időben távozni hivatalából. Egy brit határőr tortára írta felmondását. Két történet, mindkettő üzenete: lehet stílszerűen és tiszteletet keltően távozni pozíciónkból. Tanácsok felmondás előtt álló alkalmazottaknak. Teljes cikk...

12 éve Vezetői szinten is előfordulhat, hogy valaki alig teszi be a lábát egy céghez, kis idő múlva már írja is a felmondólevelét. Nem árt ilyen esetben tapintatosan közölni a felmondási szándékot, és körültekintően eljárni, hiszen az, hogy ezt a folyamatot miként kezeli valaki, hatással lehet a további pályafutására. Sok hibát követnek el cégvezetők és távozók egyaránt. Teljes cikk...

12 éve Tortára írva tudatta felmondását a munkahelyén egy férfi Nagy-Britanniában. Teljes cikk...

12 éve A munkavállalói felmondásra tekinthetünk úgy is, mint a sikeres álláskeresés egyik lépésére. Ezt is lehet úgy csinálni, hogy pozitívan hasson, és úgy is, hogy komoly problémákat okozzon - olvasható JobAngel HRBlogjában. Teljes cikk...

12 éve Az új Munka Törvénykönyve (Mt.) a nemzeti konzultáció eredményének megfelelően a „védett kor intézményére is új szabályokat hozott, olvasható a heol.hu-n. Teljes cikk...

12 éve A rossz munkahelyi kapcsolatok és a korlátozott előrejutási lehetőségek a fő indokok, amikor valaki otthagyja a céget, ahol dolgozik. A munkaügyi tanácsadók szerint sok munkahelyi probléma, ami megoldhatatlannak tűnik, helyrehozható lehetne, ha mind a munkáltatók, mind a munkavállalók tennének erőfeszítéseket. Teljes cikk...

12 éve Január elsejétől teljes egészében hatályba lépett az új Munka törvénykönyve (Mt.). A legtöbb rendelkezés már tavaly júliustól érvényben volt, ezért cikkünkben most azt vizsgáljuk, hogy az elmúlt mintegy féléves gyakorlat - ami egyfajta "„tesztidőszaknak" is felfogható - milyen kérdéseket vetett fel, és miként reagált a mindennapok személyügyi-munkajogi gyakorlata az átszabott jogszabályi, működési keretekre. Teljes cikk...

12 éve A fa és építőiparban dolgozókat szigorú pénzbírsággal büntetik Fehéroroszországban, ha felmondanak a munkahelyükön. Az intézkedéssel elsősorban a szomszédos Oroszországba irányuló munkaerő-elvándorlásnak akarnak gátat szabni. Teljes cikk...

12 éve A 2012. július 1-jén hatályba lépett új munka törvénykönyve fontos változásokat tartalmaz a felmondási idővel kapcsolatban. A munkaviszonyt a munkavállaló és a munkáltató is megszüntetheti felmondással, a felmondási idő meghatározásának szabályai azonban megváltoztak a korábbiakhoz képest. Teljes cikk...

12 éve December elején felmondólevelet kap a Kapuvári Hús Zrt. kétszáz dolgozója. A dolgozók többségét kifizetik, de a hitelezőknek, és az esetleg féléves felmondási idővel rendelkező régi alkalmazottaknak is várniuk kell a pénzükre - tudta meg a Világgazdaság. Teljes cikk...

12 éve A Bánki és Társai TaylorWessing e|n|w|c nemzetközi ügyvédi iroda szakemberei szerint az új munka törvénykönyve valamivel versenyképesebb lett, mint volt, és sok éve fennálló hátrányoktól, rossz szokásoktól szabadította fel a piacot, ugyanakkor a részmunkaidős foglalkoztatás terén nem hozott sok változást - olvasható a Népszabadságban. Teljes cikk...

13 éve Az új Munka Törvénykönyve még hatályba lépése után is felvet gyakorlati kérdéseket, abban azonban már most konszenzus van, hogy könnyű megtalálni a kiskapukat az új szabályozásban - derült ki a CompLex Kiadó Rodin Felnőttképzési Üzletága által szervezett IX. Magyar Munkajogi Konferencián. Teljes cikk...

13 éve Soha ilyen alacsony nem volt a munkahelyváltást fontolgatók aránya, ami a bizonytalan gazdasági helyzet hatása. Júliusban meghaladta a 25 milliót is a munkanélküliek száma az EU tagországaiban. Az elmúlt öt évet tekintve pedig egyre inkább az a jellemző, hogy az emberek örülnek, ha egyáltalán van munkahelyük, nemhogy arra gondoljanak, hogy másik után nézzenek. Kivételek azonban mindig akadnak. Teljes cikk...

13 éve Derzsi János úgy döntött, elhagyja az Újszínházat. A színész hétfőn kezdett volna próbálni a Jézusfaragó ember című darabban, de "az utolsó előtti pillanatban" felmondott. Teljes cikk...

13 éve Hétfő reggel azonnali hatállyal felmondtak a Neo FM rádiót működtető FM1 Zrt. alkalmazásában álló dolgozók az elmaradt munkabérek és az új tulajdonos "által teremtett kilátástalan helyzet, körülmények és a tulajdonos szakmai jövőképe miatt" - jelentette be a 26 munkavállaló képviseletében Berényi Attila, a rádió volt hírigazgatója sajtótájékoztatón, Budapesten. Teljes cikk...

13 éve A sérült gyermekek korai gyógypedagógiai fejlesztését érintő jogszabályok kapcsán törvénymódosítást és egyeztetést kezdeményeznek érdekvédő szervezetek a kormánnyal. A szervezetek úgy vélik, ha a fejlesztés egyik napról a másikra megszűnik, az a szülőket rákényszeríti munkahelyük elhagyására, és több ezer család kerülhet teljes bizonytalanságba. Teljes cikk...

13 éve Július 1-je után a határozott idejű munkaszerződés is felmondható, a munkáltató munkaidőn kívül is ellenőrizheti a munkavállalót. Az új Munka törvénykönyve nagyobb hangsúlyt fektet a jövőben az általános magatartási követelményekre, erényének tekinthető, hogy jobban tisztáz olyan fogalmakat, mint a munkaidő, pihenőidő, aminek szabályozása egyébként is bonyolult. Bár vasárnaptól új időszámítás kezdődik a munka világában, a HR-esek több mint a fele egyelőre kivár a módosításokat illetően. Teljes cikk...

13 éve Kedden kilencszáz dolgozójával közli a Nokia komáromi gyárában a munkaviszonyuk megszűnését. Az intézkedés a korábban bejelentett kétezer-háromszáz fős leépítés második hulláma - mondta el a munkavállalói érdekképviselet vezetője, a gyár üzemi tanácsának elnöke. Teljes cikk...

13 éve Az Iveta Radicová kormánya idején liberalizált munka törvénykönyvét készül módosítani Robert Fico kabinetje. A tervezet több, a munkavállalók érdekeit szolgáló változtatást is eszközöl. Teljes cikk...

13 éve Jogerősen elutasította a Pécsi Egyházmegye volt vagyonkezelőjének a korábbi munkaadója ellen benyújtott keresetét a másodfokon eljáró Pécsi Törvényszék csütörtökön - közölte Hajdu István szóvivő. Teljes cikk...

13 éve A kormány a gazdaság fellendítésének lehetőségeként beszélt az új munkaügyi szabályokról, míg az ellenzéki képviselők szerint nem lehet egyszerre biztonságos és rugalmas a foglalkoztatás szabálya - hangzott el a munka törvénykönyvének átmeneti szabályairól szóló előterjesztés általános vitájában, az Országgyűlés hétfői ülésén. Teljes cikk...

13 éve A főszabály szerint az új Mt.-t a már fennálló munkaviszonyokban, illetve kollektív szerződésekben is alkalmazni kell. Vannak azonban kivételek. Például a szabadság, távolléti díj új szabályai csak 2013-tól lépnek hatályba. A CompLex Kiadó adózási szakportálja, az Adó Online Berke Gyulával, a Pécsi Tudományegyetem jogi karának dékánjával, a törvényt előkészítő szakmai bizottság tagjával készített interjút. Teljes cikk...

13 éve Július 1-től számos ponton változik a Munka Törvénykönyve. A decemberben elfogadott új törvény hatályba lépése után jelentősen befolyásolni fogja a munkaügyi kapcsolatokat. A változások célja a szabályozás rugalmasabbá tétele, és az életszerűbb belső szabályozási környezet létrehozása. A változásokat üdvözlik a jogalkalmazók, azonban számos ponton kérdéses, hogy a jelenlegi munkaerőpiac megfelelően tudja-e kezelni és adaptálni ezeket a változásokat – olvasható a portálunkhoz eljuttatott sajtóközleményben. Teljes cikk...

13 éve Értékes információk forrása és a stratégiai szervezetfejlesztés kiváló eszköze lehet egy jól felépített kilépő interjú, a gyakorlati alkalmazása azonban nem túl elterjedt. Miért nem használjuk hát? A válasz egyszerű, a gyakorlatban legtöbbször adminisztratív jellegű, vagy módszertani akadályokba ütközünk. Teljes cikk...

13 éve Érdemes felkészülniük a munkáltatóknak, bérszámfejtőknek a július elsején életbe lépő új Mt.-re, és újragondolni szabályzataikat, módosítani dokumentumaikat, mert a tájékozottság itt is megfizetődő. Cikkünkben végigvesszük az új munkajogi kódex kiadásokkal kapcsolatos változásait és megnézzük, miként kerülhetjük el a munkaügyi bírságokat és pereket. Teljes cikk...

13 éve Alig néhány hónapjuk maradt a cégeknek, hogy felkészüljenek a Munka Törvénykönyvének új szabályaira. Sok cég vezetője mostanáig nem szembesült azzal, hogy az új szabályozás egyes elemei jelentősen megváltoztatják majd a munkaviszonyok kezelését. Egyes vállalkozásoknak teljesen át kell alakítaniuk az eddigi gyakorlatukat. Íme a legfontosabb új szabályok. Teljes cikk...

13 éve Felmondólevelet küdött mintegy 10 ezer alkalmazottjának a német Schlecker drogériahálózat, miután kudarcba fulladtak az átmeneti társaság létrehozásáról, annak finanszírozásáról szóló tárgyalások. Teljes cikk...

13 éve 36. A munkaviszony megszűnése 63. § (1) A munkaviszony megszűnik Teljes cikk...

13 éve Egy nemrégiben végzett felmérés kimutatta, hogy a munkavállalók mintegy 85 százaléka akkor is figyelemmel kíséri az aktuális lehetőségeket, ha épp van állása. Egy jó vezető viszont még időben észreveheti az erre utaló jeleket, ha képes felismerni és helyesen értelmezni a távozási szándékot megelőző viselkedésbeli változásokat. Teljes cikk...

13 éve Harmincnégy volt munkatársnak és szolgáltatónak összesen ötvenmillióval tartozik a Független Hírügynökség (FH), miután a tulajdonos végelszámolást kezdeményezett - írta hétfői számában a Magyar Nemzet. Az FH tulajdonosa cáfol. Teljes cikk...

13 éve A Magyar Rezidens Szövetség úgy döntött, hogy átmenetileg három hónapra felfüggeszti a letétbe helyezett felmondólevelek élesítését - jelentette be Papp Magor, a szövetség elnöke pénteki sajtótájékoztatóján. Teljes cikk...

13 éve A Magyar Rezidens Szövetség Orbán Viktor miniszterelnök beavatkozását kéri az ágazatban kialakult szakemberkrízis megoldása érdekében. Teljes cikk...

13 éve Szócska Miklós nem kíván az "adventi riogatókhoz" csatlakozni, az egészségügyi államtitkár az MTI-nek szerdán azt mondta, hogy e helyett a krízishelyzet elkerülésén dolgozik, mindeközben nyitott ajtóval várja a rezidenseket. Teljes cikk...

13 éve „Arra jutottunk, hogy az orvosi felmondóleveles akció mellett más nyomásgyakorlási formát is be kell vetnünk. Nem cél az ellátórendszer megbénítása, de úgy tűnik, nem maradt más eszköz, hogy kikényszerítsük a bérrendezést -– mondta a Magyar Nemzetnek Bélteczki János, a Magyar Orvosok Szövetségének (MOSZ) elnöke. Teljes cikk...

13 éve A BKV Felügyelő Bizottsága nem ért egyet a Kollektív Szerződés felmondásával. Így annak minden jogi, gazdasági és erkölcsi következményéért az igazgatóság felel szerintük. Ezek közé tartozhat a központi költségvetésből származó támogatás elvesztése is - cikkezi a Népszabadság. Teljes cikk...

13 éve Az LMP véleménye szerint az Országgyűlés alkotmányügyi bizottsága olyan módosító javaslatot nyújtott be a közszolgálati tisztviselőkről szóló tervezethez, ami megszünteti a terhes, valamint a szülési, illetve gyermekgondozási szabadságát töltő nők felmentési védelmét - írja a Népszabadság. Teljes cikk...

14 éve A Fővárosi Közgyűlés utasítására és a BKV Igazgatóság ezt megerősítő döntése alapján Dr. Várszegi Gyula vezérigazgató november 30-án aláírta a BKV kollektív szerződésének felmondását - olvasható a közlekedési társaság csütörtöki közleményében, melyről a hir24.hu számol be. Teljes cikk...

14 éve A mintegy 2400 szlovákiai kórházi orvosból, akiknek november 30-án lejár kéthónapos felmondási idejük, eddig mintegy 800 elfogadta a kormány kompromisszumos béremelési ajánlatát, s visszatér munkahelyére - közölte Ivan Uhliarik szlovák egészségügyi miniszter, miután kedden este Iveta Radicová miniszterelnökkel együtt találkozott a válsághelyzetbe került kórházak igazgatóival és orvosaival. Teljes cikk...

14 éve A pozsonyi kormány hétfőn rendkívüli ülést tart a szlovákiai orvosok követelései miatt. A felmondásukat beadó doktorok továbbra is ragaszkodnak a 707 eurós átlagos béremeléshez. Ha a kabinet szükségállapotot hirdet ki, az orvosoknak haladéktalanul fel kell venniük a munkát. Magyarországon november közepéig kétezer-háromszáz szakorvos és rezidens helyezte letétbe felmondó levelét –- mondta el a Kossuth Rádiónak Papp Magor, a Magyar Rezidens Szövetség elnöke, aki azonban reméli, elkerülhető a szlovákiaihoz hasonló helyzet. Teljes cikk...

14 éve A nemzetközi normáknak, illetve a hazai jogi kereteknek megfelelő, bizonyos feltételek mellett még megengedően elegáns törvény is lett az új Munka törvénykönyve az ezt megfogalmazó munkajogászok szerint. Kritika azért érte a javaslatot, mert szakított az eddigi jogi dogmákkal, a szabályozási keretek pedig a munkavállaló-centrikus megfogalmazások helyett a tevékenységet célozták meg. Ráadásul a szabályozás elvi kiindulópontja a szociális jog helyett a PTK lesz. A visegrádi munkajogi konferencián jártunk. Teljes cikk...

14 éve Tiltakozik a Magyar Egészségügyi Társaság (MET) a Magyar Rezidens Szövetség, illetve vezetőjének nemrég nyilvánosságra hozott felhívása ellen - közölte a szervezet elnöksége szerdán az MTI-vel. Teljes cikk...

14 éve A Magyar Rezidens Szövetség minden olyan ajánlatot megfontol, ami képes az orvosok kényszerelvándorlását érdemben csökkenteni, de nem csak számukra, hanem az egész orvostársadalomnak kell méltó bér- és munkakörülményeket teremteni -– reagált a szövetség elnöke vasárnap az egészségügyi államtitkár levelére. Teljes cikk...

14 éve A 6500 szlovák kórházi orvosból már több mint kétezren beadták a felmondásukat. Az orvosszakszervezet szerint ez egy utolsó kétségbeesett aktus, hogy megmentsék az egészségügyet - adja hírül a Világgazdaság. Teljes cikk...

14 éve A SZÁMALK Zrt.-n belül működő Továbbképzési Központ teljes személyzete 2011. szeptember 5-én előzetes egyeztetés nélkül munkaviszonyát azonnali hatállyal megszüntette - olvasható a portálunkhoz eljuttatott sajtóközleményben. Teljes cikk...

14 éve Egy nappal az iskolakezdés előtt felmondott a sátai iskola majdnem teljes tantestülete - tudta meg az ATV. Teljes cikk...

14 éve Közel négyezer szlovákiai orvos írta alá eddig azt a nyilatkozatot, amelyben felmondásukat helyezik kilátásba, ha az egészségügyi minisztérium nem teljesíti szakszervezetük követeléseit, köztük a béremelést. Teljes cikk...

14 éve Ha a Munka törvénykönyvének tervezete hatályba lépne, egyes esetekben a munkaadó arra kötelezhetné a dolgozót, hogy fizessen a cégnek. Új szabály lenne az is, hogy a dolgozó nem mondhatna ellent a főnöknek, ha az például gazdasági bűncselekményre utasítaná –- írja a Figyelőnet. Teljes cikk...

14 éve Szerdán a TV2 marketing és kommunikációs igazgatója azonnali hatállyal felmondott a csatornánál - tudta meg a Blikk. Teljes cikk...

14 éve A Nemzetgazdasági Minisztérium közzétette az új Munka Törvénykönyvének tervezetét, melyben több változás is található: csak ötvenegy éves kortól jár harminc nap szabadság, az anya és az apa megosztva is kiveheti a gyerekek után járó pótszabadságokat, és a munkavállaló az új munkahelyén fél évig nem kérheti a munkáltatóját, hogy engedje szabadságra. Teljes cikk...

14 éve A védelmi időszak alatt is közölhetik a munkáltatók a jövőben a 3 évnél fiatalabb gyermeket nevelő szülőkkel, hogy nem kívánják őket tovább foglalkoztatni - derül ki a Pénzcentrum.hu birtokába került Munka törvénykönyve tervezett módosításából. Teljes cikk...

14 éve Nem mondhat fel a volt Stasi-alkalmazottaknak az a német szövetségi hivatal, amely az egykori keletnémet állambiztonsági minisztériumnak, a Stasinak az iratait kezeli. Teljes cikk...

14 éve A Magyar Orvosok Szövetsége (MOSZ) arra kéri tagjait, hogy ne vállaljanak önkéntes túlmunkát, illetve fontolják meg a rezidensszövetség azon akciójában való részvételt, amelynek keretében a csatlakozók az év végéig letétbe helyezik felmondásukat, ha a kormányzat nem rendezi a helyzetüket. Teljes cikk...

14 éve A héten kézhez kapták a bezárt Photo Hall-hálózatot működtető Főfotó Kft. budapesti alkalmazottai a felmondásukat. Azonban az elküldött, és már áprilisra sem kifizetett dolgozók egy csoportja által megbízott ügyvéd, Kosza Yvette azt mondta, jogilag aggályos a felmondás - értesült az index.hu. Teljes cikk...

14 éve A cseheknek már sikerült, mi is bérharcot kezdünk! - közölte Michal Polician, a szlovákiai orvosok szakszervezetének (LOZ) elnöke a Népszabadság értesülései szerint. Teljes cikk...

14 éve Több ezer orvos írja meg felmondólevelét, és ha a 2012-es költségvetés sem számol az ágazat forráshiányának pótlásával, december 31-én átadják azt a munkáltatóknak - adja hírül a Világgazdaság. Teljes cikk...

14 éve Lapértesülések szerint az egészségügyi dolgozók letétbe helyezték felmondásukat. Teljes cikk...

14 éve Több mint kétszeresére emelné a kezdő orvosok fizetését a Magyar Rezidensszövetség - írja keddi számában a Magyar Nemzet. A szövetség elnöke szerint, ha nem teljesítik feltételeiket, tömeges felmondások várhatók. Teljes cikk...

14 éve Tétényi Éva, a tavaly októberben kétharmados többséggel megválasztott esztergomi polgármester érdemi hatásköreit már korábban elvonta a képviselő-testület Fidesz-frakciója, most pedig mindegyik, általa még a létszámstop előtt a hivatalba felvett munkatársának felmondott a kabinetfőnök. Teljes cikk...

14 éve A kormánytisztviselőket védő törvényjavaslatot nyújtott be az LMP az Országgyűlésnek az Alkotmánybíróság keddi határozata nyomán - közölte az MTI-vel szerdán a jogszabály-javaslatot jegyző Szilágyi Péter és Kaufer Virág. Teljes cikk...

14 éve Az Alkotmánybíróság (Ab) kedden megsemmisítette a kormánytisztviselők indoklás nélküli felmentésére vonatkozó szabályt, az intézkedés azonban csak május 31-től lesz hatályos. Eddig körülbelül 900 kormánytisztviselőt küldtek el indoklás nélkül, nekik a Helsinki Bizottság segít, ha panaszt kívánnak benyújtani. Teljes cikk...

14 éve Amennyiben március elején valóban orvoshiány alakul ki a csehországi kórházakban, a kormány a helyzet orvoslása érdekében a hadsereg egészségügyi szolgálatát is igénybe veszi - mondta Petr Necas cseh kormányfő. Teljes cikk...

14 éve Nem váltják le Szentes Tamás főpolgármester-helyettest, aki kedden a budapesti kórházvezetők felmondását kezdeményezte, és maradnak a főigazgatók is - közölte Tarlós István főpolgármester a Szócska Miklós egészségügyi államtitkárral közösen tartott tájékoztatóján. Teljes cikk...

14 éve Hétfőtől bizonytalan időre szünetel a tanítás a szerbiai iskolákban. A pedagógussztrájk egyre határozottabb és keményebb, az ezernyolcszáz intézmény közül ma már ezernégyszázban nincs tanítás. A tüntetők nagyobb fizetéseket követelnek - értesült az InfoRádió. Teljes cikk...

14 éve Több mint 3500 csehországi orvos mondta fel eddig munkaszerződését kórházában az alacsony bérek miatt. Teljes cikk...

14 éve Védi-e a jog a terhes nő fizetését? Kötelezhetik-e a dolgozókat, hogy munkaidőben csak angolul kommunikáljanak egymással? Mit lehet tenni, ha a munkáltató nem ad bérpapírt és csak utalgatja a béreket? Hogyan szüntethető meg a munkaviszony, ha a dolgozó szándékosan ál-betegállományban van, és már a cég működését akadályozza? A HR Portal munkajogi rovatához érkező kérdésekre szakértőnk, Dr. Mayer Balázs ügyvéd válaszol. Teljes cikk...

14 éve A Fidesz bevezetné az indoklás nélküli felmondás intézményét a köztisztviselőknél is, és ismét öt évenként választatnának intézményvezetőket. Teljes cikk...

15 éve Megnövekedtek a jogellenes szerződésmódosítások, felmondások, de probléma a járandóságok kifizetése is - állapították meg a Jogpontok munkajogászai a hozzájuk fordulók tapasztalatai alapján. Teljes cikk...

15 éve Élő adásban először a munkáját szidta, majd közölte, hogy nem olvassa fel a híreket, mivel "ma nem történt semmi érdekes", majd felmondott egy norvég rádiós újságíró. Teljes cikk...

15 éve Jogtalanul bocsátották el azt az alapítványi főtitkárt a Legfelsőbb Bíróság szerint, akit azért küldtek el, mert nem gondoskodott az alapítvány alapdokumentumainak kidolgozásáról, elmulasztotta a leltárt - derül ki egy a Világgazdaság által közölt jogvitából. Teljes cikk...

15 éve Tízből három nemzeti park vezetőjét bocsátják el. A Lehet Más a Politika (LMP) szerint nincs szakmai érv, amely indokolná a lépést, értesült a Népszava. Teljes cikk...

15 éve Módosíthat-e a felmondási határidőn a HR osztály? Kötelező ebéd pihenőidőben? Milyen költségeket kell megtérítenie a munkáltatónak kiküldetéskor? Kérheti-e a munkáltató a dolgozót, hogy három évig ne helyezkedjen el hasonló területen? A HR Portal munkajogi rovatához érkező kérdésekből adunk közre válogatást. A kérdésekre szakértőnk, Dr. Mayer Balázs ügyvéd válaszol. Teljes cikk...

15 éve Köteles-e visszavenni a munkaadó a gyes-en levőt? Mit tegyünk, ha táppénz alatt fantommá vált munkaadónk? Kell-e étkezést biztosítania a munkaadónak 12 órás munkarendben? Dr. Sipos Márta munkajogász válaszol. Teljes cikk...

15 éve A Fidesz-kormány hivatalba lépése óta a legtöbb fontos hivatal és állami tulajdonban lévő vállalat élén végrehajtottak már valamilyen személycserét. Összefoglalónkból kiderül, hogy a legtöbb elnök és vezérigazgató nem várta meg a hivatalos felkérést, inkább önként kérte felmentését. Teljes cikk...

15 éve Manapság egyre inkább terjed a határozott időben történő foglalkoztatás a rosszabb gazdasági helyzet miatt, sok esetben azonban a munkáltatók nincsenek tisztában azzal, hogy mely esetekben szabad illetve érdemes alkalmazni a munkaadóknak ezt a foglalkoztatási formát. A Nexon szakmai konferenciáján szó esett arról is, hogy milyen módon lehet a munkaviszonyt megszüntetni. Teljes cikk...

15 éve Mit tehet a dolgozó, ha munkaadója őt alacsonyabb pozícióba akarja helyezni kevesebb pénzért? Mit tehet egy takarító, ha főnöke nem ad fizetést? Módosítható egyoldalúan a munkarend? - Dr. Sipos Márta munkajogi szakértő válaszol az olvasói kérdésekre. Teljes cikk...

15 éve Még mindig gondot okoz a vállalatoknak a tehetségek megtartása, a fluktuáció kezelése. Az önként távozás azonban megelőzhető, mindössze fel kell ismerni a jeleket. A felmondást tervezgető alkalmazott ugyanis látványosan "szenved", elégedetlenkedik, nincs jelen lelkileg, teljesítménye, érdeklődése pedig csökken. Teljes cikk...

15 éve Jogi sorozatunk következő történetében egy olyan esetet mutatunk be, amelyben a munkavállaló megsértette a munkáltató jogos gazdasági érdekét, aki emiatt rendkívüli felmondással élt volna. A felmondást azonban szóban közölte, amely nem jogszerű. Teljes cikk...

15 éve Leggyakrabban a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos kérdéssel fordultak a Jogpontok szakembereihez a munkavállalók az elmúlt egy évben. Minden ötödik ügyben a munkavállalót arra próbálták rávenni, hogy közös megegyezéssel történjen a munkaviszony megszüntetése. Teljes cikk...

15 éve Szomszédok közötti perpatvar, jogszerűtlennek tartott felmondás, ki nem fizetett túlórák - mindenkivel megeshetnek, igazunkat azonban sokszor nehéz bizonyítani. Jogi ismeretek és tapasztalat nélkül szinte lehetetlen érdekeinket érvényesíteni, egy elhúzódó jogi procedúra ráadásul súlyos anyagi terhet jelent. Teljes cikk...

15 éve A TE Ganz-Röck Zrt. kiskunfélegyházi gyárában csaknem kétszáz munkavállaló mindaddig folytatja a szerdán reggel kezdett sztrájkot, amíg a munkabérüket meg nem kapják - közölte csütörtökön az MTI-vel Kengyel Gábor, a szakszervezeti bizottság elnöke. Teljes cikk...

15 éve A munkából való sorozatos elkésés miatt akár az állásunkat is elveszíthetjük. Ám ha igazolni tudjuk, hogy nem a mi hibánkból nem értünk be időben, akkor azt a munkaadónak kötelessége elfogadni. Trükközni azonban nem éri meg: könnyen kiderülhet a turpisság. Teljes cikk...

15 éve Az európai cégek menedzsmentjei és tehetségei válságban érzik magukat a munkahelyeken annak ellenére, hogy egyre pozitívabbak a gazdasági kilátások - derül ki egy friss felmérésből. Hiába történtek személyi változások a vezetésben, a cégek nem tudják szállítani az üzleti célokat. Teljes cikk...

15 éve Számtalanszor előfordul, hogy valaki indulatból mond fel, pedig saját magunk védelme érdekében jobban tennénk, ha higgadtan megfontolnánk a döntésünket. A karrier-tanácsadó ugyanakkor azt javasolja: a rossz munkaerő-piaci helyzet miatt csak akkor lépjünk ki, ha biztos pozíciót kínálnak egy másik munkahelyen. Teljes cikk...

15 éve A válság kapcsán sokszor hallani, hogy a munkáltató nem jogszerűen hajtja végre a leépítést. Érdemes elbocsátáskor odafigyelnünk arra, hogy megszüntethető-e egyáltalán, illetve milyen korlátozás alá esik a munkaviszonyunk megszüntetése, a munkáltatói felmondás megfelel-e az alaki- és tartalmi követelményeknek. Teljes cikk...

15 éve Úgy tűnik, megmenekült a Bormarketing Nonprofit Kft., amelynek pénzügyi gondjai miatt valamennyi munkatársa felmondott. Napokon belül hozzájuthat a működéséhez szükséges összeghez - tudta meg a Világgazdaság. Teljes cikk...

15 éve Kilenc hónap alatt 14 ezren fordultak jogi segítségért a Jogpont Hálózathoz. Az ország 145 településén elérhető ingyenes szolgáltatást a legtöbben jogtalannak vélt elbocsátás miatt vették igénybe. A munkajog mellett társadalombiztosítási és vállalkozási kérdésekben is lehet tájékozódni. Teljes cikk...

16 éve Távozik a Magyar Nemzeti Vagyonkezelőtől (MNV) Császy Zsolt, a sukorói ügyben jogtanácsosként eljáró értékesítési igazgató - írta szombati számában a Magyar Nemzet. Teljes cikk...

16 éve Az April, mint alkusz, illetve az Allianz és az Union biztosítók után október elsejétől a Generali Biztosító is kínál munkanélküliségi biztosítást: a többi alkusz cég és biztosítóhoz hasonlóan életbiztosítás mellé köthető és közös megegyezés alapján történő felmondás esetén is jár - áll a cég közleményében. Teljes cikk...

16 éve Bár nagy a nyomás a HR-eseken mostanság, szakemberek szerint az exit (kilépő) interjú megtartása is erre a területre vár. Ilyenkor egyfajta diagnózist állítunk fel a cégről, annak működéséről, a szervezeti kultúráról, a vezetésről, a közvetlen felettesről. Dr. Juhos Andrea karrier-tanácsadó segítségével körüljártuk a témát, aki még azt is elárulta, milyen kérdéseket tegyen fel egy kilép interjún a HR-es. Teljes cikk...

16 éve Kocsis István, a BKV vezérigazgatója kedden rendes felmondással megszüntette Horváth Évának - Hagyó Miklós főpolgármester-helyettes sajtószóvivőjének - munkaszerződését. Az Index ugyanis megírta, hogy a szóvivő mindkét helyen dolgozik, és kap fizetést. Teljes cikk...

16 éve Pénzhiány miatt nem fogad vidékről új betegeket az Országos Onkológiai Intézet, a területi ellátási kötelezettségére hivatkoznak. Emiatt felállt a nőgyógyászat osztályvezető csapata - írja a Népszabadság. Teljes cikk...

16 éve Ezentúl havi rendszerességgel jelentkezünk "Jogi esetek" sorozatunkkal, amelyben valós munkaügyi történeteket mutatunk be. Elsőként egy határozatlan idejű munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos jogvitát tárunk fel, amely a felek peren kívüli megegyezésével zárult. Teljes cikk...

16 éve Az utóbbi fél évben világszerte megugrott az elbocsátások száma. Magyarországon a tíz százalékhoz közelít a munkanélküliségi ráta. A leépítések között nem nehéz erkölcsileg, jogilag támadhatókat találni. A Pályacsúcs Magazin hazai kirúgottaktól gyűjtött történeteket és talált olyan amerikai honlapot, amelyen ilyen sztorikat publikálnak az érintettek. Teljes cikk...

16 éve Az alábbi teszt azoknak készült, akik állásukat a gazdasági válság következtében veszítették el, vagy tartanak attól, hogy a közeljövőben munka nélkül maradnak. Az értékeléseket közvetlenül a lehetséges válaszok után tesszük közre azért, hogy az érdeklődők menet közben alakíthassák egyéni stratégiájukat, ezzel is növelve elhelyezkedési esélyeiket. Teljes cikk...

16 éve Megkezdték a munkaviszony 30 napon belüli megszűnéséről szóló értesítők kézbesítését a lábatlani Piszke Papír Zrt. eddig megmaradt 236 dolgozójának - közölte Harsányi Imre, a gyár üzemi tanácsának elnöke. Teljes cikk...

16 éve A felajánlottnál kedvezőbb elbocsátási feltételeket követelve a francia Faure és Machet (FM Logistic) logisztikai vállalat dolgozói csütörtök reggel óta fogva tartják a vezetőség öt tagját a cégnek a német határhoz közeli Woippyban található telephelyén, amelyet jövőre bezárnak. Teljes cikk...

16 éve Embert próbáló feladat a felmondás tudomásul vétele. Sokan sokkos állapotba kerülnek, amikor vezetőjük közli velük a hírt. Még azok is, akik lelkük mélyén számítanak rá. Bármennyire is nehéz magunkhoz térni, már ezen a beszélgetésen el lehet, el kell kezdeni az álláskeresést. Teljes cikk...

16 éve Két hónapja nem fizette ki dolgozói munkabérét a szlovák tulajdonú salgótarjáni öblösüveggyár - értesült az MTI a gyár dolgozóitól. Teljes cikk...

16 éve Csoportos létszámleépítés keretében több mint háromszáz dolgozójának felmond, és bezárja mezőberényi üzemét az Axe-Tronic Kft. - írta hétfői számában a Napi Gazdaság. Teljes cikk...

16 éve Gyanúsan gyorsan nő a munkaadó és munkavállaló közös megegyezésével felbontott munkaszerződések száma Háromszéken. Ez már azért is furcsa, mert az így távozó dolgozók nem jogosultak a 9 vagy akár 15 hónapig járó munkanélküliségi segélyre - írja a Magyar Nemzet. Teljes cikk...

16 éve Leállt Makó legrégebbi termelőüzeme, a Maroscipő Ipari Kft. - írja a Délmagyarország. A napilap szerint az utolsó harminc dolgozó felmondott, mert az utóbbi időben nem kapott fizetést. Teljes cikk...

16 éve Állást váltani válságban? Akár nyerhet is vele a munkavállaló, ám nagyon nagy a rizikó, hogy "két szék közül a pad alá essen". A fejvadászok tapasztalata szerint, ha egy potenciális jelölt biztonságban érzi magát a cégénél, nagyon nehéz elcsábítani, ám ha bizonytalan az állása, akkor akár rosszabb feltételekkel is elvállal egy új munkát. Teljes cikk...

16 éve Bértartozások és a rossz munkakörülmények miatt rendkívüli felmondással megszüntette a munkaviszonyát a zalaegerszegi Zala Bútor Termelő Kft. nyolcvan dolgozója szerdán - írta a Zalai Hírlap. Teljes cikk...

16 éve A Gorenje, Szlovénia kettes számú exportőr vállalata bejelentette, hogy mintegy félezerrel csökkenti az idén alkalmazotti létszámát, elsősorban azokkal, akiknek egyébként is lejárna szolgálati ideje. A háztartási gépeket gyártó nagyvállalat szerint egyes kelet-európai piacaikon a termékeik iránti kereslet 90 százalékkal esett. Teljes cikk...

16 éve Négyszáz dolgozót küld el a Flextronics zalaegerszegi gyárából - írja a Világgazdaság. Teljes cikk...

16 éve Kéttagú betéti társaság beltagjának felmondása nem válik hatályossá, ha azt ő a társaság nevében saját maga mint a cég törvényes képviselője veszi át. Ilyen esetben a felmondásra a taggyűlésen kerülhet sor, vagy a felmondást a másik tag részére is kézbesíteni kell, így döntött a Legfelsőbb Bíróság. A Világgazdaság részletezi a jogvitát. Teljes cikk...

16 éve Együttműködésre képtelen, összeférhetetlen dolgozó mérgezi a légkört munkahelyén? Jó tudni, hogy ezért akár fel is mondhat neki a munkáltató, az ideges munkatársakkal ugyanis nem halad a munka. De mi számít összeférhetetlen magatartásnak? Utánajártunk, mikor jelent az összeférhetetlenség csupán kibúvót a munkáltatónak a nemkívánatos kollégától való megszabaduláshoz. Teljes cikk...

16 éve A karácsonyi ünnepek és az év vége közeledtével felvetődik a kérdés: Érdemes december második felében álláshirdetésre pályázni vagy hatásosabb a szilveszteri buli utánra hagyni az álláskeresést? Ha van anyagi tartalék, és nem sürgős az álláskeresés, akkor kifizetődhet a pihenés. Ha minél előbb kell új állás, tanácsos már most "támadni" a cégeket. Teljes cikk...

16 éve Sokat hangoztatják, de gyakran nem veszik komolyan, hogy az emberi tőke az egyik legértékesebb erőforrás. A nehezebb gazdasági helyzet, a kisebb rendelésállomány kombinálva a negatív várakozásokkal, arra sarkalja a cégeket, hogy csökkenteni próbálják a fix költségeiket, ezen belül is a munkaerőn igyekszenek elsőként spórolni. Írásunkban azt vizsgáljuk meg egy esettanulmányon keresztül, hogy mennyit érhet egy dolgozó valójában a vállalatnak. Teljes cikk...

16 éve Az ukrán munkavállalók 37 százaléka számol felmondással a munkahelyén, 52 százalék pedig biztos benne, hogy jövőre a vállalatára komoly nehézségek várnak az üzleti célok megvalósításában - derült ki egy felmérés adataiból. Teljes cikk...

17 éve Egyes cégek előnyt kovácsolnak a válságból és ezen címszó alatt minőségi cseréket hajtanak végre a munkaerő-állományukban. - Mielőtt azonban drasztikus lépésekhez folyamodnánk, érdemes a dolgozó teljesítményének értékeléshez hozzákezdeni, célokat, azok teljesítésének határidejét kitűzni. Ha azonban a türelmi időn túl sem történik változás, akkor jogossá válik az elbocsátás - szögezi le Dr. Juhos Andrea, a DBM Magyarország ügyvezető partnere. Teljes cikk...

17 éve Felmondott a 4-es metró független ellenőrző mérnöke. Jávor Péter szakmai vitába keveredett Klados Gusztávval, a DBR Metró projektigazgatójával, majd távozott, mert úgy érezte, hogy kifogásait és javaslatait nem veszik figyelembe - írja az Index alapján a Világgazdaság. Teljes cikk...

17 éve A megszűnő Zalabaromfi 650 dolgozójából csaknem 200-an adták be rendkívüli felmondásukat, a többieket várhatóan még a héten csoportos létszámleépítéssel bocsájtják el. Teljes cikk...

17 éve Kikapcsolja az áramot a szolgáltató csütörtökön a Zalabaromfi telephelyén, közölte szerdán az MTI-vel a cégcsoport igazgatóságának névtelenséget kérő képviselője, rámutatva: pontosan egy hónappal számláik zárolása után sincs egyezség a CIB Bank és a zalaegerszegi társaságok között. Teljes cikk...

17 éve A munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése rendkívül népszerű jogviszony megszüntetési mód mind a vállalatok, mind az alkalmazottak körében, azonban magától értetődő egyszerűsége számos buktatót rejthet magában. Teljes cikk...

17 éve Michael Klein, a Citi intézményi befektetői csoportjának júliusban távozott vezetője 42 millió dollárt (mintegy 6,2 milliárd forintot) kap készpénzben, illetve részvényekben a pénzintézettől, írja a Világgazdaság. Teljes cikk...

17 éve A legtöbben azt hiszik, hogy a lojalitást leginkább a magas fizetésekkel, a jó munkakörülményekkel vagy a vállalati juttatásokkal tudják erősíteni, pedig felmérések, exitinterjúk is bizonyítják, hogy a közvetlen vezető munkája is meghatározó - mondta el a Világgazdaságnak Kalmár Péter, a Flow Csoport ügyvezetője. Teljes cikk...

17 éve Sorra veszítik el a vezető Wall Streeti bankházak olajszektorbeli sztárelemzőiket, írja a Világgazdaság. Teljes cikk...

17 éve Bizonytalan gazdasági helyzet, ingatag állások, kétségbeesett dolgozók - akár bevalljuk, akár nem, ez hazánk munkaerőpiaca, így nem csoda, hogy az emberek minden alkalmat megragadnak megélhetésük biztosítására. Nem véletlen a szóhasználat, a Biztosítás.hu ugyanis előállt egy munkanélküliség esetére köthető biztosítással. Teljes cikk...

17 éve Nincs kedve már a munkahelyen dolgozni, de nem talált jobb állást? A korábbi lendület megkopott, most már csak a túlélésre játszik? Ha igennel felel a kérdésekre, akkor elképzelhető, hogy a lélekben felmondott kollégák táborát gyarapítja. Nem érdemes hosszú ideig ezzel a hozzáállással dolgozni, ugyanis az egészségét is kockáztathatja. Teljes cikk...

17 éve Csődöt jelentett a megváltozott munkaképességűeket foglalkoztató, pécsi központú UWYTA, a cég mintegy ezer dolgozója május 31-ig kapja meg felmondólevelét - írta pénteken az Új Dunántúli Napló. Teljes cikk...

17 éve Néhány hónappal az után, hogy a kormányzati negyed projektjét végleg elvetették, munkaviszonya megszüntetését kezdeményezte a program vezetője, Görözdi György - erősítette meg a Magyar Hírlap értesülését a Magyar Nemzeti Vagyonkezelő (MNV) Zrt. Teljes cikk...

17 éve A kormány fölmondja a nők föld alatti bányamunkáját tiltó nemzetközi egyezményt, amit még 1935-ben Genfben fogadtak el - számol be a Napi Gazdaság. Teljes cikk...

17 éve Felmondanak a Kaposvári Villamossági Gyárban (KVGY) a dolgozók egynegyedének, 150 alkalmazottnak. Elsőként 82 alkalmazott kapja kézhez a felmondólevelét, még a héten - közölte Varga József, a cég ügyvezető igazgatója. A többiek is megkapják még ebben a hónapban a felmondásról szóló kiértesítést, rá egy hónapra pedig a felmondólevelüket - tette hozzá az igazgató. Teljes cikk...

17 éve Manapság a munkaerőpiacon sok munkavállaló találja magát munka nélkül egyik percről a másikra. Itt van néhány tipp arra vonatkozólag, hogy mit tegyen, és mit kerüljön el az, akinek hirtelen kell belefognia a munkakeresésbe. Teljes cikk...

17 éve Bárkivel előfordulhat, hogy egy baleset, egy műszaki hiba vagy a busz, a vonat pontatlan érkezése miatt elkésik munkahelyéről. Ilyenkor ajánlott legalább egy sms-t elküldeni a főnöknek a kialakult helyzetről, de ha biztosra akarunk menni, igazolást is érdemes beszereznünk. Az egyszeri késés egyébként nem lehet felmondási ok. Teljes cikk...

18 éve A szakszervezetek szerint még kiszolgáltatottabbá válhatnak a munkavállalók, a kormány ugyanis a munkaviszonyok liberalizációja jegyében úgy módosítaná a munka törvénykönyvét, hogy a kis létszámú foglalkoztatók indoklás nélkül bocsáthassák el alkalmazottaikat - közli a Magyar Hírlap. Teljes cikk...

18 éve Ha nem emelik meg 24 százalékkal a nővérek bérét, akkor november 19-én egyszerre 13 ezer ápoló nyújtja be a felmondását Finnországban, amely a szakminisztérium szerint emberéleteket is veszélyeztet - értesült a Világgazdaság. Teljes cikk...

18 éve Számos oka van annak, amiért az alkalmazottak úgy döntenek, kilépnek munkahelyükről, de ha már egyszer így tesznek, a vállalat munkavállalókkal való bánásmódja a kilépést követően igen tartós benyomást gyakorolhat mind rájuk, mind az egykori munkaadóra. Teljes cikk...

18 éve Rutinná vált a munkája? Nincs kilátásban előrelépési lehetőség? Lejtmenetben az iparág? Intő jelek, amelyeket munkahelyváltásra sarkallhatnak. Nem könnyű rávenni magunkat a felmondásra, a váltás ugyanis mindig kockázatot jelent. Vannak azonban helyzetek, amikor meg kell lépni. Mikor érdemes továbblépni, és mikor nem? Karriertanácsadók segítségével elemezzük a lehetőségeket és a következményeket. Teljes cikk...

18 éve A vezetők egyik legkellemetlenebb kötelezettségei közé tartozik a munkatárs elküldésének közlése. Még ha titkon számít is rá a kolléga, a bejelentés ténye hidegzuhanyként éri őt. Vezetőként érdemes körültekintően és humánusan eljárni. A korrekt elbocsátás növeli a cég presztízsét és nem riasztja el a maradókat. Teljes cikk...

18 éve A munkaviszony megszüntetése egy szándékolt aktus. Két esete a felmondás, illetve a közös megegyezés. A felmondás egyoldalú aktus, azt az egyik fél közli a másikkal, fajtája szerint lehet rendes vagy rendkívüli. Teljes cikk...

18 éve Magyar sajátosság az Európai Unióban, hogy a kismamák gyermekük születésétől számítva három évig jogszerűen tartózkodnak munkahelyükön kívül és foglalkoznak a gyermekek nevelésével. Extrém esetekben akár kilenc évet is tölthetnek nem aktív dolgozóként úgy, hogy munkaviszonyuk érvényes és alkalmazásban állnak. Teljes cikk...

18 éve Több százezer forintjába is kerülhet a munkavállalóknak a rossz felmondás. Ha viszont a vezető meneszt jogilag megalapozatlanul, akkor egy megnyert munkaügyi perrel több millió forinttal is gazdagodhat a dolgozó. Mielőtt az új munkaszerződést aláírnánk, érdemes áttekinteni a felmondási időre és a felmondás módjára vonatkozó szabályokat. A jobpilot nyári karriertippjeiben a felmondás fajtáit mutatjuk be. Teljes cikk...

18 éve A kicsinek mondható hazai álláspiac és a szűk szakmai körök miatt érdemes jó viszonyban, korrekt módon elválni a munkaadótól és a kollégáktól. Még akkor is, ha úgy érezzük, igazságtalanul bántak velünk, a távozás mikéntje rányomja bélyegét az esetleges későbbi kapcsolatokra. A jobpilot nyári karriertippjeinek hetedik részében az emelt fővel távozásra adunk tanácsot. Teljes cikk...

18 éve A kicsinek mondható hazai álláspiac és a szűk szakmai körök miatt érdemes jó viszonyban, korrekt módon elválni a munkaadótól és a kollégáktól. Még akkor is, ha úgy érezzük, igazságtalanul bántak velünk, a távozás mikéntje rányomja bélyegét az esetleges későbbi kapcsolatokra. A jobpilot nyári karriertippjeinek hetedik részében az emelt fővel távozásra adunk tanácsot. Teljes cikk...

18 éve Meggyengült piaci pozíció, irreális feladatok, főnöki furkálódás, alacsony fizetés. Tényezők, amelyek elgondolkodtatják a munkavállalókat az állásváltoztatás szükségességéről. Mielőtt beadjuk a felmondást, érdemes vagy állást keresni vagy megpróbálni megoldani a problémát. A jobpilot nyári karriertippjeinek ötödik részében a munkahelyváltás okait és lépéseit elemezzük. Teljes cikk...

18 éve Akár önként távozik a dolgozó, akár kirúgják, célszerű az elmenetelt körültekintően és korrekt módon intézni. Némi odafigyeléssel és diplomáciai érzékkel elkerülhető a fagyos légkör, és a munkavállaló emelt fővel távozhat a cégtől. A szalonképes lelépés azért is fontos, mert kicsi a magyar piac. Nem tudni, a dolgozót mikor hozza össze újra a sors exkollégáival vagy exfőnökével. Teljes cikk...

18 éve Mielőtt a rossz munkahelyi légkör vagy az unalmas feladatok miatt felindult állapotban beadnánk felmondásunkat, érdemes összeszorított fogakkal tízig elszámolni. Ahogyan Pintér Zsolt fejvadász és karrierszakértő példájából kiderül, egy meggondolatlan váltás még rosszabb helyzetbe is hozhat. Teljes cikk...