Azonnal el kellene indulnia az ifjúsági garanciaprogramnak
A gazdasági és pénzügyi válság egyik, ha nem a legszomorúbb következménye a fiatal korosztály foglalkoztatási helyzetében mutatkozik meg, mely egyre aggasztóbb tendenciákat mutat Európa-szerte. A Munkástanácsok Országos Szövetségének (MOSZ) Ifjúsági Tagozata fontosnak tartja az elfogadott ifjúsági garanciaprogramot - áll a szövetség közleményében.
A program előirányozza, hogy minden 25 év alatti, az oktatási rendszerből kilépő fiatal négy hónapon belül munkához vagy továbbképzéshez jusson, ehhez azonban elkerülhetetlennek látszik az erre elkülönített források átcsoportosítása helyett azok mielőbbi növelése, azonnali – különösen a problémában súlyosan érintett tagállamokat támogató – programok elindítása mellett. A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) véleménye szerint csak az eurozóna országaiban az előirányzott források többszörösére lenne szükség.
Magyarország az elmúlt időszakban is tett lépéseket az ifjúsági munkanélküliség csökkentése érdekében, mely programok rövidtávon eredményesnek bizonyultak, de számos további program és intézkedés bevezetésére lesz szükség a jövőben. A nyári időszakban különösen fontos, hogy még az oktatási rendszerben lévő több százezer fiatalnak legyen lehetősége időleges munkatapasztalat megszerzésére, növelve ezzel e fiatalok későbbi elhelyezkedési esélyeit, hiszen a munkáltatók legfőbb érve a fiatalok munkatapasztalatának, illetve szakmai gyakorlatának a hiánya. Ez a hiány egyébként a fiatal korosztály munkavállalói, munkajogi ismereteiben is megmutatkozik, mely lehetőséget teremt a feketén történő foglalkoztatásukra és kihasználásukra is.
Magyarország az elmúlt időszakban is tett lépéseket az ifjúsági munkanélküliség csökkentése érdekében, mely programok rövidtávon eredményesnek bizonyultak, de számos további program és intézkedés bevezetésére lesz szükség a jövőben. A nyári időszakban különösen fontos, hogy még az oktatási rendszerben lévő több százezer fiatalnak legyen lehetősége időleges munkatapasztalat megszerzésére, növelve ezzel e fiatalok későbbi elhelyezkedési esélyeit, hiszen a munkáltatók legfőbb érve a fiatalok munkatapasztalatának, illetve szakmai gyakorlatának a hiánya. Ez a hiány egyébként a fiatal korosztály munkavállalói, munkajogi ismereteiben is megmutatkozik, mely lehetőséget teremt a feketén történő foglalkoztatásukra és kihasználásukra is.
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.20Vida Ági a Kapcsolódás Napján Milyen mintákat hozunk gyerekkorunkból, és hogyan jelennek meg a felnőtt kapcsolatainkban? Vida Ági „Hogyan hatnak a gyermekkori kötődési mintáink a felnőttkori kapcsolatainkra?” című előadásával vár a Kapcsolódás Napja 2026. november 20-án, Budapesten, a SUGÁR Moziban.
Részletek
Jegyek



Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?