kapubanner for mobile
Megjelent: 12 éve

Azonnal el kellene indulnia az ifjúsági garanciaprogramnak

A gazdasági és pénzügyi válság egyik, ha nem a legszomorúbb következménye a fiatal korosztály foglalkoztatási helyzetében mutatkozik meg, mely egyre aggasztóbb tendenciákat mutat Európa-szerte. A Munkástanácsok Országos Szövetségének (MOSZ) Ifjúsági Tagozata fontosnak tartja az elfogadott ifjúsági garanciaprogramot - áll a szövetség közleményében.

images

images

A program előirányozza, hogy minden 25 év alatti, az oktatási rendszerből kilépő fiatal négy hónapon belül munkához vagy továbbképzéshez jusson, ehhez azonban elkerülhetetlennek látszik az erre elkülönített források átcsoportosítása helyett azok mielőbbi növelése, azonnali – különösen a problémában súlyosan érintett tagállamokat támogató – programok elindítása mellett. A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) véleménye szerint csak az eurozóna országaiban az előirányzott források többszörösére lenne szükség.

Magyarország az elmúlt időszakban is tett lépéseket az ifjúsági munkanélküliség csökkentése érdekében, mely programok rövidtávon eredményesnek bizonyultak, de számos további program és intézkedés bevezetésére lesz szükség a jövőben. A nyári időszakban különösen fontos, hogy még az oktatási rendszerben lévő több százezer fiatalnak legyen lehetősége időleges munkatapasztalat megszerzésére, növelve ezzel e fiatalok későbbi elhelyezkedési esélyeit, hiszen a munkáltatók legfőbb érve a fiatalok munkatapasztalatának, illetve szakmai gyakorlatának a hiánya. Ez a hiány egyébként a fiatal korosztály munkavállalói, munkajogi ismereteiben is megmutatkozik, mely lehetőséget teremt a feketén történő foglalkoztatásukra és kihasználásukra is.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat

A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk

NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét

A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk