Egyszerűsített foglalkoztatás 2027: bejelentés, közteher, korlátok és bérezés

Egyszerűsített foglalkoztatással mezőgazdasági és turisztikai idénymunkára, alkalmi munkára, valamint filmipari statiszta munkára lehet munkaviszonyt létesíteni. A jogviszony szóbeli megállapodással és a NAV-hoz tett bejelentéssel jön létre, a munkáltató pedig a teljes járulék- és adóteher helyett napi, fix összegű közterhet fizet. A közteher, a legalább fizetendő bér és az adómentes keretösszeg is a minimálbérhez kötött, ezért 2027. január 1-jétől ezek az összegek is változhatnak.

Fontos: a 2027-es összegek a minimálbértől függenek

Az EFO összegeit a törvény nem forintban, hanem a minimálbér százalékában határozza meg. A 2027-es minimálbérről a kormány és a szociális partnerek tárgyalásai 2026 őszén még zajlanak, ezért a pontos 2027-es összegek csak a minimálbérről szóló kormányrendelet kihirdetése után lesznek ismertek. Az alábbiakban a biztos szabályokat és számítási módot, valamint a 2026-os tényleges és a 2027-re várható összegeket mutatjuk be.

Milyen munkára alkalmazható?

• Mezőgazdasági idénymunka: növénytermesztés, erdőgazdálkodás, állattenyésztés, halászat, vadászat, valamint a termelő által megtermelt mezőgazdasági termékek anyagmozgatása és csomagolása (továbbfeldolgozás nélkül).
• Turisztikai idénymunka: idénymunka kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatást végző munkáltatónál, például szálláshely-szolgáltatás, idegenvezetés, lovas szolgáltatás, utazásszervezés és -közvetítés területén.
• Alkalmi munka: bármilyen tevékenységre, de azonos felek között legfeljebb 5 egymást követő naptári napra, és egy naptári hónapon belül legfeljebb 15 naptári napra.
• Filmipari statiszta: az alkalmi munka speciális formája, saját kereseti korláttal.

Idénymunkának az a munka minősül, amely a munkaszervezéstől függetlenül az év valamely időszakához vagy időpontjához kötődik.

Mikor nem alkalmazható?

• A közszférában (közszolgálati tisztviselők és közalkalmazottak munkáltatóinál) az alaptevékenységbe tartozó feladatokra.
• Harmadik országbeli állampolgár (a huzamos tartózkodási jogosultsággal rendelkezők kivételével) kizárólag mezőgazdasági idénymunkára foglalkoztatható EFO-ban.
• Az a munkáltató, amely 300 ezer forintot elérő tartozást halmoz fel az EFO-közteher, a szociális hozzájárulási adó, a rehabilitációs hozzájárulás vagy a levonandó szja-előleg címén, a tartozás rendezéséig nem létesíthet újabb egyszerűsített foglalkoztatást.

Korlátok: hány napig és hány embert?

Éves korlát munkavállalónként. Egy munkavállaló idénymunkában és alkalmi munkában együttesen egy naptári évben legfeljebb 120 napot dolgozhat EFO-ban, függetlenül attól, hány munkáltatónál. Ez a korlát kizárólag mezőgazdasági idénymunkában bővíthető további 90 nappal, összesen 210 napra, de a 120 feletti napokra magasabb közteher jár. Alkalmi munkában a 120 napos keret akkor is érvényes, ha a munkavállaló végig ugyanannál a munkáltatónál dolgozik.

Alkalmi munka napi létszámkerete. Egy naptári napon alkalmi munkában legfeljebb:

• 1 fő foglalkoztatható, ha a munkáltatónak nincs főállású munkavállalója;
• 2 fő, ha 1–5 munkavállalója van;
• 4 fő, ha 6–20 munkavállalója van;
• a munkavállalói létszám 20 százaléka, ha 20-nál több munkavállalója van.

A létszámot a tárgyév első, illetve hetedik hónapját megelőző hat hónap átlagos létszáma alapján kell megállapítani. A keret egyenlőtlenül is felhasználható az év napjain (például egy főállású munkavállaló nélküli munkáltatónál évi 365 „alkalmi nap” akár egy napra is összevonható), de a fel nem használt keret nem vihető át a következő évre. Idénymunkára és filmipari statisztára a létszámkorlát nem vonatkozik.

Ellenőrzés a bejelentés előtt: A NAV visszautasítja a bejelentést, ha a munkaviszony napjai túllépnék a foglalkoztatási korlátot. A munkáltató a bejelentés előtt elektronikusan lekérdezheti, hogy a munkavállalónak mennyi kerete maradt.

Bejelentés lépésről lépésre

A jogviszony a munkavégzés megkezdése előtt tett NAV-bejelentéssel jön létre. Bejelenteni kell a munkavállaló nevét, adóazonosító jelét és TAJ-számát, a munkáltató adószámát, a foglalkoztatás jellegét és a munkaviszony napjainak számát.

A bejelentés módjai:

• elektronikusan a T1042E adatlapon (ÁNYK-ban vagy az Online Nyomtatványkitöltő Alkalmazásban);
• telefonon a 185-ös országos ügyfélszolgálati számon;
• az EFO, illetve EFO PRO mobilalkalmazással.

A bejelentéshez KAÜ-azonosítás szükséges: Papíron, postán vagy személyesen nem lehet bejelenteni.

Visszavonás, módosítás: Ha a munka elmarad vagy a foglalkoztatás jellege változik, a bejelentés két órán belül visszavonható vagy módosítható. Ha a munka a bejelentést követő napon kezdődik, vagy a bejelentés egy napnál hosszabb munkaviszonyra szólt, erre a munkavégzés napján reggel 9 óráig van lehetőség. Ezt követően a közterhet meg kell fizetni.

Szerződés: Írásbeli szerződés főszabályként nem kell. A nem elektronikus bevallásra kötelezett munkáltató azonban az Efo-törvény mellékletében szereplő formaszerződést is használhatja; ekkor is kötelező a bejelentés.

Közteher: mennyit fizet a munkáltató?

A munkáltató a munkaviszony minden naptári napjára, munkavállalónként fix közterhet fizet, amely kiváltja a szociális hozzájárulási adót, a rehabilitációs hozzájárulást és a szja-előleg levonását, a munkavállaló oldalán pedig a TB-járulékot és az szja-előleget. Az összeg a hónap első napján érvényes minimálbér meghatározott százaléka, száz forintra kerekítve.

A 2027-es oszlopok számítási példák a 2026-os 322 800 forintos minimálbér 8, illetve 14 százalékos emelésével. A tényleges összeg a 2027-es minimálbér kihirdetése után lesz ismert.

Évforduló-csapda:  A közterhet a bejelentés időpontjától függetlenül a munkavégzés napján hatályos mértékkel kell megfizetni. Ha tehát egy munkaviszony 2026 decemberéről áthúzódik 2027 januárjára, a januári napokra már az új, magasabb közteher jár.

Befizetés és bevallás: A közterhet a tárgyhónapot követő hónap 12-éig kell befizetni a NAV egyszerűsített foglalkoztatási közteher beszedési számlájára, és ugyaneddig kell benyújtani az adott évre rendszeresített havi 08-as bevallást (2027-ben várhatóan a 2708-as nyomtatványt), kizárólag elektronikusan.

Nem kell közterhet fizetni, ha a munkavállaló uniós koordinációs szabályok vagy szociális biztonsági egyezmény alapján másik államban biztosított, és erről igazolást mutat be. A bejelentési kötelezettség ekkor is fennáll.

Bérezés: mennyi a minimum?

Az EFO-munkaviszonyra az Mt. szabályait kell alkalmazni az Efo-törvény eltéréseivel. Alapbérként vagy teljesítménybérként legalább:

• a minimálbér 85 százaléka jár szakképzettséget nem igénylő munkakörben;
• a garantált bérminimum 87 százaléka jár legalább középfokú végzettséget vagy szakképzettséget igénylő munkakörben.

2026-ban ez 1 578 Ft/óra (a minimálbér 1 856 forintos órabérének 85%-a), illetve 1 866 Ft/óra (a garantált bérminimum 2 145 forintos órabérének 87%-a). 2027-ben a minimálbér 8%-os emelése esetén a 85%-os minimum kb. 1 700 Ft/óra, 14%-os emelés esetén kb. 1 800 Ft/óra lenne. Ennél többet természetesen lehet fizetni.

Költségkorlát a munkáltatónál:  Az egy napi munkáért kifizetett bérből a minimálbér napi összegének kétszeresét meghaladó rész nem számolható el költségként.

Filmipari statiszta:  A napi nettó jövedelme nem haladhatja meg a hónap első napján érvényes minimálbér 12 százalékát (2026-ban 38 700 forint).

A munkavállaló oldaláról: adó és ellátások

Szja-mentesség: A munkavállalónak nem kell szja-t fizetnie és bevallást benyújtania, ha az EFO-ból származó bevétele nem haladja meg a mentesített keretösszeget. Ez a munkanapok száma szorozva az adóév első napján érvényes minimálbér (vagy garantált bérminimum) napibérként meghatározott összegének 130 százalékával. 2026-ban ez naponta 19 305 forint, illetve 22 308 forint. A keretösszeg feletti részt kell jövedelemként bevallani.

Ellátások: Az EFO-s munkavállaló nem minősül biztosítottnak. A közteher megfizetése után kizárólag nyugellátásra, baleseti egészségügyi szolgáltatásra és álláskeresési ellátásra szerez jogosultságot, táppénzre például nem.

Igazolás: A munkáltatónak a kifizetéskor bizonylatot kell adnia a bevétel teljes összegéről és jogcíméről, éves összesítő igazolást viszont nem kell kiállítania.

Mi történik, ha a munkáltató túllépi a korlátokat?

Ha a munkáltató a létszám-, idő- vagy (statisztánál) kereseti korlát túllépésével foglalkoztat, az EFO kedvezményei nem alkalmazhatók. Ilyenkor a feltárás időpontjától visszamenőleg, a jogosulatlan alkalmazás teljes időszakára az általános szja-, szocho- és járulékszabályok szerint kell megfizetni a közterheket. Ha a bejelentés elmarad, a munkavégzésre egyáltalán nem alkalmazhatók az Efo-törvény szabályai, és a be nem jelentett foglalkoztatás további szankciókkal is járhat.

A cikk általános tájékoztatás, nem minősül adó- vagy jogi tanácsadásnak. A 2027-es összegek a minimálbér kihirdetése után véglegesíthetők.

Kapcsolódó szakmai tartalmak

Efo Kalkulátor 2026

Efo kalkulátor 2026

egyszerűsített foglalkoztatás

Cikkek, információk az egyszerűsített foglalkoztatás témájában.