Azonnal használható munkaerő válik a Debreceni Egyetem hallgatóiból
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatNégy kart érintő négy évre szóló együttműködést kötött a Debreceni Egyetem és az FAG Magyarország Ipari Kft. december 2-án.
A Debreceni Egyetem Bölcsészettudományi és Gazdaságtudományi Karaira is kiterjeszti az egyetem és az FAG Magyarország Ipari Kft. azt az együttműködést, amely eddig a mérnökképzésben részt vevő karok hallgatóinak gyakorlati tapasztalatszerzését tette lehetővé. Az FAG négy évvel ezelőtt hozta létre hallgatói ösztöndíj-rendszerét a Műszaki Kar és a Természettudományi és Technológiai Kar munkáját támogatva: a programban részt vevő hallgatók betekintést nyerhetnek a gyártási folyamatokba, önálló projektet vezethetnek mentor segítségével, így azonnal használható munkaerő válhat belőlük - kellő gyakorlati ismerettel és tapasztalattal - egy multinacionális vállalatnál.
"Kétféle cég létezik: akivel van a Debreceni Egyetemnek együttműködése, és akivel lesz" - fogalmazott Jávor András rektorhelyettes, aki hangsúlyozta, hogy az FAG-val nem egyszerűen megújították az eddig érvényben lévő szerződést, hanem minőségi továbblépés történt, amely tovább tudja erősíteni a debreceni hallgatók elhelyezkedési potenciálját.
A négy éve működő ösztöndíj-rendszernek köszönhetően eddig hatvankilenc hallgató került be a programba, huszonketten a cég munkavállalói lehettek a végzés után, és újabb négy, diploma előtt álló hallgatónak van már stabil helye a vállalatnál. "Az utánpótlás kinevelése továbbra is kiemelten fontos feladatunk és küldetésünk. A legnagyobb értéket az jelenti, ha a hallgatók valós, ipari környezetben szerzett tapasztalataihoz, sikereihez mi is hozzá tudunk tenni" - tájékoztatott Szabó Péter, az FAG Magyarország Ipari Kft. ügyvezetője.
A december 2-án újabb négy évre aláírt együttműködési megállapodás ezentúl nemcsak a mérnöki területeken tanuló egyetemistáknak, hanem a bölcsészet-, társadalom-, és gazdaságtudományok szakjain tanuló fiataloknak is kiváló lehetőséget biztosít: a hallgatók gyakorlatuk során akár fordítási, tolmácsolási, hr- és kommunikációs feladatokat végezhetnek, illetve vállalatvezetési, gazdálkodás-tervezési és pénzügyi tapasztalatokat is szerezhetnek.
Unideb.hu/Edupress.hu
"Kétféle cég létezik: akivel van a Debreceni Egyetemnek együttműködése, és akivel lesz" - fogalmazott Jávor András rektorhelyettes, aki hangsúlyozta, hogy az FAG-val nem egyszerűen megújították az eddig érvényben lévő szerződést, hanem minőségi továbblépés történt, amely tovább tudja erősíteni a debreceni hallgatók elhelyezkedési potenciálját.
A négy éve működő ösztöndíj-rendszernek köszönhetően eddig hatvankilenc hallgató került be a programba, huszonketten a cég munkavállalói lehettek a végzés után, és újabb négy, diploma előtt álló hallgatónak van már stabil helye a vállalatnál. "Az utánpótlás kinevelése továbbra is kiemelten fontos feladatunk és küldetésünk. A legnagyobb értéket az jelenti, ha a hallgatók valós, ipari környezetben szerzett tapasztalataihoz, sikereihez mi is hozzá tudunk tenni" - tájékoztatott Szabó Péter, az FAG Magyarország Ipari Kft. ügyvezetője.
A december 2-án újabb négy évre aláírt együttműködési megállapodás ezentúl nemcsak a mérnöki területeken tanuló egyetemistáknak, hanem a bölcsészet-, társadalom-, és gazdaságtudományok szakjain tanuló fiataloknak is kiváló lehetőséget biztosít: a hallgatók gyakorlatuk során akár fordítási, tolmácsolási, hr- és kommunikációs feladatokat végezhetnek, illetve vállalatvezetési, gazdálkodás-tervezési és pénzügyi tapasztalatokat is szerezhetnek.
Unideb.hu/Edupress.hu
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?