kapubanner for mobile

Be nem jelentett foglalkoztatás az EU-ban: Magyarországon a nemzeti össztermék 18 százalékát teszi ki

Az Európai Bizottság, az Európai Unió "kormánya" első alkalommal hozott nyilvánosságra becsült adatokat a huszonöt tagállamban tapasztalható be nem jelentett foglalkoztatás mértékéről. Míg Ausztriában és az Egyesült Királyságban a bruttó hazai össztermék (GDP) csupán 1,5 illetve 2 százalékát teszi ki a nem hivatalos foglalkoztatásból származó érték, addig Magyarországon ez az arány 18 százalék.

Az "Undeclared work in the enlarged Union" című dokumentumból kitűnik, hogy jelentősek a különbségek az egyes tagállamok között: míg Ausztriában és az Egyesült Királyságban a bruttó hazai össztermék (GDP) csupán 1,5 illetve 2 százalékát teszi ki a nem hivatalos foglalkoztatásból származó érték, addig Magyarországon és Lettországban 18, Görögországban pedig több mint 20 százalékát. Érdekesség, hogy a velünk közel azonos nagyságú, lélekszámú és hasonló gazdasági erőt képviselő Csehországban a GDP 9-10 százalékára becsülik a nem hivatalos foglalkoztatásból származó értéket.

Az építőipar a leginkább érintett

A tanulmány szerint az iparágak közül az építőiparra jellemző leginkább az állami hivataloknak nem jelentett foglalkoztatás, ezt követi a mezőgazdaság, a szállodaipar, a vendéglátás és a magánszemélyi szolgáltatások. Az új tagállamokban - így Magyarországon - az egészségügyi ellátás, a magántanítás, az ingatlanipar valamint a vállalati szolgáltatási terület is erősen "érintett". Az Európai Bizottság jelezte, a közölt adatok becslések, pontos adatok nem állnak rendelkezésre.

A többség középkorú férfi, Keleten a nyugdíjasok is megjelennek

A nemek közti különbségek a nem hivatalos alkalmazásban is megfigyelhetők. A be nem jelentett munkavállalók többsége 25 és 45 év közötti férfi. A nők aránya e tekintetben az új tagállamokban a képzettségi szinttel párhuzamosan emelkedik.

Ugyancsak jellemző, hogy a nem hivatalosan munkába állított nőknek, egyetemistáknak vagy munkanélküli segélyben részesülőknek többet kell dolgozniuk kevesebb bérért kevésbé vonzó munkahelyeken. A kelet-közép-európai és balti új tagállamokban ezen kívül magasabb a rejtetten foglalkoztatottak között a nyugdíjasok és a magasan képzettek aránya. Szintén elterjedt - ennek Magyarországon is "hagyománya" van - az alkalmazott munkaerőt a valóságban kapott munkabérnél alacsonyabb bérrel bejelenteni - például minimálbéren.

Okok: rugalmatlan munkaerőpiac, magas adó, kultúra

A jelentés rámutat, hogy a be nem jelentett foglalkoztatás több tényező kombinációjára vezethető vissza: például a rugalmatlan munkaerőpiacra, a magas adóterhekre, az állami intézkedésekbe vetett csekély bizalomra, valamint kulturális hagyományokra. A dél-európai országokban és Kelet-Közép-Európában az árnyékgazdaság jelentős, és ez a hagyomány mélyen gyökerezik ezekben a kultúrákban.

1995-től Keleten valamelyest csökkent az illegális munka

A tanulmány készítői megjegyzik, a tagországoknak megelőző lépéseket kell tenniük, illetve szankciókat alkalmazni az illegális foglalkoztatás visszaszorítására. Az új tagállamokban a kilencvenes évek közepe óta csökkent a be nem jelentett munkavállalók aránya, csupán Lengyelország kivétel ez alól. A lengyeleknél a munkanélküliség drasztikus emelkedése "húzta magával" az illegális foglalkoztatást.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Tréning Kerekasztal Konferencia 2026. Élménnyel eredmény! – Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknekinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Százból három maradt: hamarosan eldől, kié lesz a babóti tanári állás és a Maldív-utazás

A babóti általános iskolában meghirdetett tanári állásra közel százan jelentkeztek a Maldív-szigeteki álomutazás ígéretével. Már a második... Teljes cikk

Mit kívánnának az apák a lányaik munkahelyének? – nőnapi párbeszédet indított a Dreher

Milyen munkahelyet kívánnának a lányaiknak az apák? Ezzel a kérdéssel indította idei nőnapi kezdeményezését a Dreher Sörgyárak. A vállalat... Teljes cikk

Munkaidő után, zárt ajtók mögött műtöttek – így játszotta ki a szabályokat két orvos

Vádat emeltek két orvos, valamint két társuk ügyében, akik két éven át törvénybe ütközően, közfinanszírozásra végeztek műtéteket a... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek