kapubanner for mobile
Megjelent: 15 éve

Befagyasztanák a béreket a ciprusi munkaadók

Négy pontos javaslatcsomagot tett le a kormány asztalára a ciprusi Munkaadók és Gyáriparosok Szövetsége. A szorgalmazott intézkedések célja a munkanélküliség csökkentése, az állami költekezés megfékezése és a vállalatok versenyképességének növelése - tudósít a szervezet 48. éves közgyűléséről a Financial Mirror.

A ciprusi Munkaadók és Gyáriparosok Szövetsége (Employers and Industrialists Federation - OEB) a bérkiáramlás és az áremelések terén egyaránt konzervatív álláspontot képvisel: arra kéri a szakszervezeteket, hogy mondjanak le béremelési igényeikről, a vállalatokat pedig a termékek és szolgáltatások árának változatlanul tartására szólítja fel.

Dr. Andreas Pittas, a Szövetség elnöke azt javasolja, hogy az Állami Elbocsátási Alap és az Emberi Erőforrás-fejlesztő Hatóság tartalékait használják fel. Pittas szerint az Elbocsátási Alap 300 millió eurós tartalékát arra lehetne fordítani, hogy átmenetileg támogassák azon cégeket, akik munkanélkülieket vesznek fel. A javaslat értelmében az állam 10,5 százalékot vállalna át a munkaadó által fizetendő járulékokból. - Havi 1300, évi 17.000 eurós átlagfizetésekkel kalkulálva, a 10,5 százalékos támogatás alig 18 millió eurós állami kiadást jelentene - fogalmazott az elnök.

Pittas azt is elmondta, hogy amennyiben a munkanélküliség eléri az 5,5 százalékot - ahogy arra számítani lehet - akkor két évre le kell mondani a fizetésemelésekről. Az OEB szerint a javaslat akkor működőképes, ha a vállalkozások egyidejűleg elkötelezik magukat a termékek és szolgáltatások árának befagyasztása mellett. Így - miközben a cégek eredményében ez kevesebb, mint egy százalékos csökkenést okozna - a dolgozók biztosak lehetnének benne, hogy változatlanul maradó fizetésük nem veszít vásárlóértékéből a két év alatt.

Média Age - HR Press
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Megszavazták a versenytilalmi záradékok betiltását, amik megakadályozzák, hogy a dolgozók a versenytársaknak dolgozzanak

Az Egyesült Államokban 30 millió dolgozó tartozik versenytilalmi megállapodás hatálya alá. Teljes cikk