Befagyasztanák a béreket a ciprusi munkaadók
Négy pontos javaslatcsomagot tett le a kormány asztalára a ciprusi Munkaadók és Gyáriparosok Szövetsége. A szorgalmazott intézkedések célja a munkanélküliség csökkentése, az állami költekezés megfékezése és a vállalatok versenyképességének növelése - tudósít a szervezet 48. éves közgyűléséről a Financial Mirror.
A ciprusi Munkaadók és Gyáriparosok Szövetsége (Employers and Industrialists Federation - OEB) a bérkiáramlás és az áremelések terén egyaránt konzervatív álláspontot képvisel: arra kéri a szakszervezeteket, hogy mondjanak le béremelési igényeikről, a vállalatokat pedig a termékek és szolgáltatások árának változatlanul tartására szólítja fel.
Dr. Andreas Pittas, a Szövetség elnöke azt javasolja, hogy az Állami Elbocsátási Alap és az Emberi Erőforrás-fejlesztő Hatóság tartalékait használják fel. Pittas szerint az Elbocsátási Alap 300 millió eurós tartalékát arra lehetne fordítani, hogy átmenetileg támogassák azon cégeket, akik munkanélkülieket vesznek fel. A javaslat értelmében az állam 10,5 százalékot vállalna át a munkaadó által fizetendő járulékokból. - Havi 1300, évi 17.000 eurós átlagfizetésekkel kalkulálva, a 10,5 százalékos támogatás alig 18 millió eurós állami kiadást jelentene - fogalmazott az elnök.
Pittas azt is elmondta, hogy amennyiben a munkanélküliség eléri az 5,5 százalékot - ahogy arra számítani lehet - akkor két évre le kell mondani a fizetésemelésekről. Az OEB szerint a javaslat akkor működőképes, ha a vállalkozások egyidejűleg elkötelezik magukat a termékek és szolgáltatások árának befagyasztása mellett. Így - miközben a cégek eredményében ez kevesebb, mint egy százalékos csökkenést okozna - a dolgozók biztosak lehetnének benne, hogy változatlanul maradó fizetésük nem veszít vásárlóértékéből a két év alatt.
Média Age - HR Press
Dr. Andreas Pittas, a Szövetség elnöke azt javasolja, hogy az Állami Elbocsátási Alap és az Emberi Erőforrás-fejlesztő Hatóság tartalékait használják fel. Pittas szerint az Elbocsátási Alap 300 millió eurós tartalékát arra lehetne fordítani, hogy átmenetileg támogassák azon cégeket, akik munkanélkülieket vesznek fel. A javaslat értelmében az állam 10,5 százalékot vállalna át a munkaadó által fizetendő járulékokból. - Havi 1300, évi 17.000 eurós átlagfizetésekkel kalkulálva, a 10,5 százalékos támogatás alig 18 millió eurós állami kiadást jelentene - fogalmazott az elnök.
Pittas azt is elmondta, hogy amennyiben a munkanélküliség eléri az 5,5 százalékot - ahogy arra számítani lehet - akkor két évre le kell mondani a fizetésemelésekről. Az OEB szerint a javaslat akkor működőképes, ha a vállalkozások egyidejűleg elkötelezik magukat a termékek és szolgáltatások árának befagyasztása mellett. Így - miközben a cégek eredményében ez kevesebb, mint egy százalékos csökkenést okozna - a dolgozók biztosak lehetnének benne, hogy változatlanul maradó fizetésük nem veszít vásárlóértékéből a két év alatt.
Média Age - HR Press
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek

Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?