kapubanner for mobile

Befagyasztanák a béreket a ciprusi munkaadók

Négy pontos javaslatcsomagot tett le a kormány asztalára a ciprusi Munkaadók és Gyáriparosok Szövetsége. A szorgalmazott intézkedések célja a munkanélküliség csökkentése, az állami költekezés megfékezése és a vállalatok versenyképességének növelése - tudósít a szervezet 48. éves közgyűléséről a Financial Mirror.

A ciprusi Munkaadók és Gyáriparosok Szövetsége (Employers and Industrialists Federation - OEB) a bérkiáramlás és az áremelések terén egyaránt konzervatív álláspontot képvisel: arra kéri a szakszervezeteket, hogy mondjanak le béremelési igényeikről, a vállalatokat pedig a termékek és szolgáltatások árának változatlanul tartására szólítja fel.

Dr. Andreas Pittas, a Szövetség elnöke azt javasolja, hogy az Állami Elbocsátási Alap és az Emberi Erőforrás-fejlesztő Hatóság tartalékait használják fel. Pittas szerint az Elbocsátási Alap 300 millió eurós tartalékát arra lehetne fordítani, hogy átmenetileg támogassák azon cégeket, akik munkanélkülieket vesznek fel. A javaslat értelmében az állam 10,5 százalékot vállalna át a munkaadó által fizetendő járulékokból. - Havi 1300, évi 17.000 eurós átlagfizetésekkel kalkulálva, a 10,5 százalékos támogatás alig 18 millió eurós állami kiadást jelentene - fogalmazott az elnök.

Pittas azt is elmondta, hogy amennyiben a munkanélküliség eléri az 5,5 százalékot - ahogy arra számítani lehet - akkor két évre le kell mondani a fizetésemelésekről. Az OEB szerint a javaslat akkor működőképes, ha a vállalkozások egyidejűleg elkötelezik magukat a termékek és szolgáltatások árának befagyasztása mellett. Így - miközben a cégek eredményében ez kevesebb, mint egy százalékos csökkenést okozna - a dolgozók biztosak lehetnének benne, hogy változatlanul maradó fizetésük nem veszít vásárlóértékéből a két év alatt.

Média Age - HR Press
  • 2026.02.19Tudásmegosztó közösségek szerepe a digitális korban A konferencián a tudásmegosztó tanulóközösségek kialakításának és működtetésének gyakorlati kérdéseivel foglalkozunk. Az üzleti szférában és a felnőttoktatás területén alkalmazott gyakorlati tapasztalatokon keresztül, valamint a kapcsolódó kutatási eredmények tükrében vizsgáljuk, hogy a szervezetekben, szervezetek közötti és szervezeteken átívelő szakmai közösségekben a tudásmegosztás hogyan működik, milyen átalakuláson esik át a digitális transzformáció hatására. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Felmérés: a dolgozók harmada csak anonim módon jelentené, ha zaklatnák

Egy friss kutatás eredményei szerint a vállalatoknak többféle bejelentési lehetőséget kellene biztosítaniuk a dolgozóiknak, hogy a számukra... Teljes cikk

6 ezerrel kevesebb regisztrált álláskereső januárban – mi állhat mögötte?

Januárban 224 130-ra csökkent a regisztrált álláskeresők száma Magyarországon, ami egy év alatt több mint hatezer fős mérséklődést jelent –... Teljes cikk

Vége lehet a klasszikus 8 órás munkanapnak Németországban – vajon jó ötlet?

A német kormánykoalíció fellazítaná a hagyományos napi 8 órás munkanap szabályát, és a jövőben a napi korlát helyett heti maximális... Teljes cikk