Bejelentették: nyáron megszűnik a Klik

HR állások

• Munkavédelmi munkatárs (2020. 02. 19)
• Trainer (2020. 02. 25)
• Bérszámfejtő gyakornok - Írisz Office; Bér: br. 1400 Ft / óra (2020. 02. 12)
• HR gyakornok (2020. 02. 25)
• HR gyakornok-Multilingual Recruitment fókusszal (2020. 02. 25)
• Research &Development Specialist trainee (2020. 02. 25)

Állások

• Megváltozott munkaképességű konyhai kisegítő - országos (2020. 02. 24)
• Trainer (2020. 02. 25)
• Diákmunka - Villamosmérnök (programozó) - XIII. kerület; Bér: br. 1589 Ft / óra (2020. 02. 25)
• Diákmunka - Gépészmérnök (technikus) - XIII. kerület; Bér: br. 1589 Ft / óra (2020. 02. 25)
• Diákmunka - Műszaki manager - XIII. kerület; Bér: br. 1589 Ft / óra (2020. 02. 25)
• Diákmunka mobil szervizelő cégnél (2020. 02. 25)

Rendezvények

• HR PORTÁL - Vigyázz, Jönnek az ellenőrők - Ellenőrzés workshop
  2020. március 31. 9:00
• EIR(ISO 50001) belső auditor képzés
• Lean Vezetés - Lean Coaching képzés
• Marketing stratégia
• Excel függvények plusz

HR Blog oldalak

• Megváltozott munkaképesség blogja MEF klubba járni jó!

  Meghívást kaptam a Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fórumának (MEF) februári klubjára, hogy bemutassam a Fogyatékosság-barát...

• Mihalik Judit Benne vagytok a tévében!

  Kiválasztás és video-selfie

• Kríziskommunikáció Van értelme az anonim kutatásoknak?

  Érdemes Mátyás királyként álruhában kutatnunk a választ arra a kérdésre, mit gondolnak az embereink a vállalatról? A...

• Vezetői Mesterműhely Illúzió-e a jövő sztárképessége?

  Nap mint nap olvasom cikkben, blogban, tanulmányban, hogy a jövő sztárképessége a kritikai gondolkodás. De vajon tényleg...

• Interim Management A controlling és a menedzserek kiválasztása

  A céges controlling, mint a legfőbb objektív és rendszeres infóforrás elemi feltétele minden tudatos vezetői tevékenységnek....

Diagnózis kódok

Tovább a Diagnózis kódok oldalára

HR Szavazás

Aranyköpés

• Johnny Campbell, a toborzókat online képző Social Talent alapítója mondta:
  "A következő tíz év a legizgalmasabb évtized lesz a tehetségek szempontjából. A munkavállaló és a munkáltató közötti kapcsolat végleg megváltozik, mert a nagyszerű emberek megérdemlik, hogy nagyszerű cégeknél dolgozzanak.”
• Köllő Katalin, a gyergyóditrói pékség ügyvezetője mondta:
  „Egy jóravaló, 24 éves fiatalember érkezett hozzánk, aki nagyon lelkes attól, hogy Romániában dolgozhat. Most intézzük az alkalmazási és az orvosi papírjait, és remélem, csütörtöktől munkába állhat. Két hétig a Srí Lanka-i honfitársaival együtt fog dolgozni"
• Jakab Péter, a Jobbik pártelnök-frakcióvezetője mondta
  Ma egy átlag magyar melós, ha beledöglik, se tud egyről a kettőre jutni, mert a saját kormánya megfojtja a rengeteg adóval
• Jelasity Radovan, az Erste Bank vezérigazgatója mondta:
  "A mai világban a határ a csillagos ég akkor is, ha valaki Kelet-Közép-Európából jött. Mindent el lehet érni. Tanítom nekik, mennyire fontos, hogy az ember mindent megpróbáljon, és szeresse azt, amit csinál. Annál rosszabb nincs, amikor valaki látástól mikulásig azt a munkát végzi, amit nem szeret, de kell a túléléshez."
• Dr. Cser Ágnes, az Egészségügyi Dolgozók demokratikus szakszervezetének elnöke mondta
  "Aki a béreken fanyalog, szülessen másik országba, ahol a nemzetgazdasági jövedelem lehetővé teszi a ötszörös és tízszeres jövedelmet"

Könyvajánló

Mit kezdenek a munkaerőhiánnyal a cégek? Még több erőforrást tesznek a toborzásba? Vagy jobban figyelnek meglévő munkavállalóikra?