Berlin harcba száll a feketemunkával szemben
Minden harmadik berlini építkezésen illegális munkavállalókat alkalmaznak. Ez a magas szám vetette fel annak a szükségességét, hogy a helyi közigazgatási szervek összefogjanak és létrehozzák a Berlini Építőipar-szabályozási Szövetséget.
A kooperáció elsődleges célja, hogy rákényszerítse a helyi építési vállalkozókat arra, hogy ne alkalmazzanak külföldi feketemunkásokat, mivel az illegális munkavállalás nem csupán a kormányzat számára jelent költségkiesést, de ahogyan ők mondják "az olcsó nem mindig a legjobb".
Az egészségügyi pénztár által végzett felmérés kimutatása szerint a berlini feketemunka ebben az évben rekordnagyságot ért el. Míg 94'-ben 55 000 berlini munkás kapott állást, addig jelenleg csak 10 500 munkavállalót tartanak hivatalosan nyilván. Rainer Knerler a helyi építőipar egyik vezető személyiségének elmondása szerint a berlini építőipar megközelítőleg 20 000 fő foglalkoztatására alkalmas, ám még ebben az esetben is 50%-os feketemunkával számolhatnak.
A kooperációval várhatóan semmi esélye nem lesz annak a vállalkozói rétegnek érvényesülnie, amely nem fizeti a járulékokat az alkalmazottak után - írja a Morgenpost mai száma.
Az egészségügyi pénztár által végzett felmérés kimutatása szerint a berlini feketemunka ebben az évben rekordnagyságot ért el. Míg 94'-ben 55 000 berlini munkás kapott állást, addig jelenleg csak 10 500 munkavállalót tartanak hivatalosan nyilván. Rainer Knerler a helyi építőipar egyik vezető személyiségének elmondása szerint a berlini építőipar megközelítőleg 20 000 fő foglalkoztatására alkalmas, ám még ebben az esetben is 50%-os feketemunkával számolhatnak.
A kooperációval várhatóan semmi esélye nem lesz annak a vállalkozói rétegnek érvényesülnie, amely nem fizeti a járulékokat az alkalmazottak után - írja a Morgenpost mai száma.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek 
Jegyek - 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el. Részletek Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira! Részletek Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. Részletek Jegyek
További cikkek
Béremelések az Aldinál – Vannak, akik már egymillió forint felett keresnek majd
Az újonnan belépő áruházi dolgozók kezdő bére 8 órás munkaviszony mellett havi bruttó 541 900 forintra nő. Teljes cikk
Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV az év első munkanapjain
Az adóhatóság munkatársai 2026 elején is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk
Erre fókuszál majd a NAV a kkv-knál 2026-tól!
A kis- és középvállalkozások mérlegében kimutatott készpénzállományok kerülhetnek az adóhatósági ellenőrzések fókuszába 2026-tól –... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Állások
- Asztalos szakmunkás
- Női ruházati üzletbe eladót felveszünk
- Óvodapedagógus
- Áruszállító,árukiadó,áru összekészítő, gépkezelő
- Eladó Lángossütöbe
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Ipari Festő (2025. 10. 21)
- Gépkezelő | Rácalmás (Dunaújváros) (2026. 01. 06)
- Széria diszponens munkatárs (német és angol nyelvtudással) (2026. 01. 06)
- Alkatrész értékesítő - megemelt bérrel (Budapest, III. kerület) (2026. 01. 06)
- Alkatrész értékesítő – megemelt bérrel (Vác) (2026. 01. 06)
- Trainee für IT-Business Analyse (m / w / x) (2026. 01. 06)
Partnereink hírei
- Sárkánygyümölcs (pitaja): elég furcsa, mire emlékeztet az íze
- Mikor érdemes elvetni a paprika- és paradicsommagokat?
- Mutatjuk a legszebb téli virágokat
HR Blog oldalak
-
Coaching Services by CoachLab
A néma fluktuáció ára: Miért az asszertivitás a 2026-os év legfontosabb HR-stratégiai befektetése?
A bérverseny korszaka után 2026-ban a megtartásért folytatott harc a szervezeti kultúra terepére költözött. A fluktuáció...
-
HRinformatika a HRnek
Minimálbér 2026-ban
A 2026-ra tervezett minimálbér-emelés mértékéről a munkavállalói érdekképviseletek, a munkáltatói szervezetek és a...
-
Adózásról érthetően
Mikor keletkezik telephely az új OECD-szabályok szerint home office munkavégzés esetén?
Az otthoni munkavégzés következményeként adójogi telephely keletkezésére vonatkozó szabályait pontosította az OECD. Azoknak...
HR Szavazás
Mi a HR kulcsfeladata 2026-ban?
A tudás törvényei: a megértés kulcsa