Beruházások Debrecenben: 1500 új állás
Három év alatt, 2009 és 2011 között 45 milliárd forintos fejlesztés valósult, illetve valósul meg a debreceni Határ úti ipari parkban, amellyel csaknem 1500 új munkahelyet teremtenek - közölte Csukás Endre, a XANGA cégcsoporthoz tartozó DIPA Debreceni Ipari Park Kft. ügyvezető igazgatója.
Herdon István, az ipari parkot üzemeltető XANGA cégcsoport igazgatója bejelentette: az idén újabb 20 hektárral összesen 80 hektárra bővítik az ipari parkot, ahol több ezer további munkahely jön létre a következő években.
Ismertetése szerint itt kap helyet a Pharmapolis Kft. gyógyszeripari tudományos parkja, az Inter Tan-Ker cégcsoport elektromos hajtóláncokat készítő autóipari üzeme, egy vállalkozói inkubátorház és egy ipari parki szolgáltató ház, is összesen 18,5 milliárd forintos beruházással.
Kósa Lajos debreceni polgármester szerint a város katalizátor szerepet tölt be az ipari parkok fejlesztésében: területeket biztosít a beruházásokhoz, "segít az indulásban, aztán kivonul, s megy tovább", újabb beruházásokat generál.
"A fejlesztésekkel arra megyünk, amerre a telekárak engedik" - mondta a polgármester arra utalva, hogy ott nem vásárol telket a város, ahol felverik az árakat. Kósa Lajos szerint a magyar iparfejlesztés máshol azért halódik, mert eleve felverték az ingatlanárakat. Debrecen ebben nem partner - fűzte hozzá.
Debrecen jó példa arra, hogy az általános válság közepette is lehet boldogulni - mutatott rá, hozzátéve: "viharban is lehet, sőt kell hajózni".
Kósa Lajos bejelentette: a város - az ipari park jobb megközelíthetősége érdekében - 2-szer 2 sávos utat épít az M35-ös autópálya ondódi felhajtójáig.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Április 20-ig kell befizetnie a turizmusfejlesztési hozzájárulást az erre kötelezetteknek - hívta fel a figyelmet pénteki közleményében a Nemzeti... Teljes cikk
A magyar egészségügyben nemcsak az alacsony bérek, hanem a rossz munkahelyi légkör is egyre több dolgozót taszít el a pályától. Egy friss... Teljes cikk
Bár egyes egyetemi szakokkal kifejezetten alacsony fizetés vár a pályakezdőkre, ezek továbbra is népszerűek a felvételizők körében. Teljes cikk
- Már az EU-ban is téma lett a menopauza, a munkahelyeknek is lépniük kell! 1 hete
- Politikai nyomás a munkahelyen? Ezért válik a kampány veszélyessé a vezetőnek 2 hete
- Borúlátóak a cégek, mégis AI-ba fektetnek - mutatja egy friss felmérés 2 hete
- 20 állás, ami iránt legjobban nő a munkaadói igény 2026-ban 3 hete
- Tanulmány: Az AI térnyerése a juttatások csökkentéséhez vezet? 3 hete
- 50 új munkahelyet teremt a Knaus Tabbert Nagyorosziban 3 hete
- Kínai gigaberuházás Tatabányán: 43 milliárd forint, 800 új munkahely 3 hete
- Miért fóliázza le a dolgozók telefonját a CATL Debrecenben? 3 hete
- 150 új munkahely Napkoron a milliárdos beruházás nyomán 3 hete
- Nem a fizetés számít: ez tartja a munkahelyen a Z generációt 4 hete
- Százból három maradt: hamarosan eldől, kié lesz a babóti tanári állás és a Maldív-utazás 4 hete

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?