Beteget jelentettek a közszolgák
Szakértők szerint a közigazgatásban tavaly ősszel végrehajtott elbocsátási hullám is közrejátszott abban, hogy a táppénzkiadások a korábbi évek tendenciájával ellentétben túllépték az éves előirányzatot 2006-ban olvasható a Napi Gazdaságban.
A miniszterelnök a választásokat követően, nyáron hozta nyilvánosságra terveit az állami kiadások megfékezésére. Ennek részeként jelentette be, hogy több ezer dolgozót érintő leépítéseket hajtanak végre a közigazgatásban.
A táppénzes állomány alakulásából arra lehet következtetni, hogy akik veszélyben érezték állásukat, inkább az átmeneti védettséget biztosító betegállományba menekültek. Ez idő alatt ugyanis nem lehet felmondani a munkavállalónak, és a megszerezhető jövedelem is magasabb (legalább kétévi biztosítási idő esetén a figyelembe vehető napi átlagkereset 70 százaléka, ennél rövidebb biztosítási idő esetében 60 százaléka), mint ami munkanélküli-ellátásként kapható. A táppénzt biztosítási jogviszony megléte esetén akár egy éven keresztül is folyósítják.
A kiadásokat befolyásolja még a bruttó jövedelmek (azaz a járulékalap), illetve a biztosítotti állomány alakulása, ám az ezekhez szükséges információk hellyel-közzel már a tervezéskor rendelkezésre álltak. Nem lehetett viszont kalkulálni akkor még az elbocsátásokkal, így feltételezhető, hogy ennek része volt a kifizetések elfolyásában.
Idén ellentétes hatások alakítják majd a kassza költését. A tavaly szeptemberben bevezetett, idén januárban máris feljebb tornászott minimális járulékalap ugyanis megemeli a táppénzfizetést. Vélhetően persze nem zárultak le teljesen a közigazgatásban a leépítések, ami hozzátehet valamennyit a kiadásokhoz. Ugyanakkor egy eddig kevés nyilvánosságot kapó változás megtakarítást hoz a kasszának. A 2007-es költségvetés megalapozását célzó tavalyi törvényben drasztikusan, 90-ről 45 napra csökkentették a passzív (vagyis a biztosítási jogviszony megszűnését követően folyósítható) táppénz jogosultsági idejét, amit méltányosságból újabb 45 nappal hosszabbíthat meg az egészségbiztosítási szerv - szemben az eddigi 90 nappal.
Az OEP-nél mindezek mellett az ellenőrzésekben is bíznak, ami pénzt hozhat vissza a kasszába, ezért vélik reálisnak a 2007-re tervezett 102,6 milliárdos táppénzkiadási keretet, ami 2,6 milliárddal nagyobb, mint a tavalyi kiadás - írja a Napi Gazdaság.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Április 20-ig kell befizetnie a turizmusfejlesztési hozzájárulást az erre kötelezetteknek - hívta fel a figyelmet pénteki közleményében a Nemzeti... Teljes cikk
A magyar egészségügyben nemcsak az alacsony bérek, hanem a rossz munkahelyi légkör is egyre több dolgozót taszít el a pályától. Egy friss... Teljes cikk
Bár egyes egyetemi szakokkal kifejezetten alacsony fizetés vár a pályakezdőkre, ezek továbbra is népszerűek a felvételizők körében. Teljes cikk

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?