Beteget jelentettek a közszolgák
Szakértők szerint a közigazgatásban tavaly ősszel végrehajtott elbocsátási hullám is közrejátszott abban, hogy a táppénzkiadások a korábbi évek tendenciájával ellentétben túllépték az éves előirányzatot 2006-ban olvasható a Napi Gazdaságban.
Az Országos Egészségbiztosítási Pénztár (OEP) csaknem százmilliárd forintot fordított a kifizetésekre, holott ennél négymilliárddal kevesebbel - vagyis a 2005-ös kifizetésekkel lényegében megegyező összeggel - számoltak. A többlet kifizetése nem jelentett gondot, miután felülről nyitott előirányzatról, vagyis törvénymódosítás nélkül túlléphető keretről van szó.
A miniszterelnök a választásokat követően, nyáron hozta nyilvánosságra terveit az állami kiadások megfékezésére. Ennek részeként jelentette be, hogy több ezer dolgozót érintő leépítéseket hajtanak végre a közigazgatásban.
A táppénzes állomány alakulásából arra lehet következtetni, hogy akik veszélyben érezték állásukat, inkább az átmeneti védettséget biztosító betegállományba menekültek. Ez idő alatt ugyanis nem lehet felmondani a munkavállalónak, és a megszerezhető jövedelem is magasabb (legalább kétévi biztosítási idő esetén a figyelembe vehető napi átlagkereset 70 százaléka, ennél rövidebb biztosítási idő esetében 60 százaléka), mint ami munkanélküli-ellátásként kapható. A táppénzt biztosítási jogviszony megléte esetén akár egy éven keresztül is folyósítják.
A kiadásokat befolyásolja még a bruttó jövedelmek (azaz a járulékalap), illetve a biztosítotti állomány alakulása, ám az ezekhez szükséges információk hellyel-közzel már a tervezéskor rendelkezésre álltak. Nem lehetett viszont kalkulálni akkor még az elbocsátásokkal, így feltételezhető, hogy ennek része volt a kifizetések elfolyásában.
Idén ellentétes hatások alakítják majd a kassza költését. A tavaly szeptemberben bevezetett, idén januárban máris feljebb tornászott minimális járulékalap ugyanis megemeli a táppénzfizetést. Vélhetően persze nem zárultak le teljesen a közigazgatásban a leépítések, ami hozzátehet valamennyit a kiadásokhoz. Ugyanakkor egy eddig kevés nyilvánosságot kapó változás megtakarítást hoz a kasszának. A 2007-es költségvetés megalapozását célzó tavalyi törvényben drasztikusan, 90-ről 45 napra csökkentették a passzív (vagyis a biztosítási jogviszony megszűnését követően folyósítható) táppénz jogosultsági idejét, amit méltányosságból újabb 45 nappal hosszabbíthat meg az egészségbiztosítási szerv - szemben az eddigi 90 nappal.
Az OEP-nél mindezek mellett az ellenőrzésekben is bíznak, ami pénzt hozhat vissza a kasszába, ezért vélik reálisnak a 2007-re tervezett 102,6 milliárdos táppénzkiadási keretet, ami 2,6 milliárddal nagyobb, mint a tavalyi kiadás - írja a Napi Gazdaság.
A miniszterelnök a választásokat követően, nyáron hozta nyilvánosságra terveit az állami kiadások megfékezésére. Ennek részeként jelentette be, hogy több ezer dolgozót érintő leépítéseket hajtanak végre a közigazgatásban.
A táppénzes állomány alakulásából arra lehet következtetni, hogy akik veszélyben érezték állásukat, inkább az átmeneti védettséget biztosító betegállományba menekültek. Ez idő alatt ugyanis nem lehet felmondani a munkavállalónak, és a megszerezhető jövedelem is magasabb (legalább kétévi biztosítási idő esetén a figyelembe vehető napi átlagkereset 70 százaléka, ennél rövidebb biztosítási idő esetében 60 százaléka), mint ami munkanélküli-ellátásként kapható. A táppénzt biztosítási jogviszony megléte esetén akár egy éven keresztül is folyósítják.
A kiadásokat befolyásolja még a bruttó jövedelmek (azaz a járulékalap), illetve a biztosítotti állomány alakulása, ám az ezekhez szükséges információk hellyel-közzel már a tervezéskor rendelkezésre álltak. Nem lehetett viszont kalkulálni akkor még az elbocsátásokkal, így feltételezhető, hogy ennek része volt a kifizetések elfolyásában.
Idén ellentétes hatások alakítják majd a kassza költését. A tavaly szeptemberben bevezetett, idén januárban máris feljebb tornászott minimális járulékalap ugyanis megemeli a táppénzfizetést. Vélhetően persze nem zárultak le teljesen a közigazgatásban a leépítések, ami hozzátehet valamennyit a kiadásokhoz. Ugyanakkor egy eddig kevés nyilvánosságot kapó változás megtakarítást hoz a kasszának. A 2007-es költségvetés megalapozását célzó tavalyi törvényben drasztikusan, 90-ről 45 napra csökkentették a passzív (vagyis a biztosítási jogviszony megszűnését követően folyósítható) táppénz jogosultsági idejét, amit méltányosságból újabb 45 nappal hosszabbíthat meg az egészségbiztosítási szerv - szemben az eddigi 90 nappal.
Az OEP-nél mindezek mellett az ellenőrzésekben is bíznak, ami pénzt hozhat vissza a kasszába, ezért vélik reálisnak a 2007-re tervezett 102,6 milliárdos táppénzkiadási keretet, ami 2,6 milliárddal nagyobb, mint a tavalyi kiadás - írja a Napi Gazdaság.
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek

Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?