kapubanner for mobile

Bíznak vállalatuk jövőjében a vezetők

Optimistábbak a cégvezetők saját vállalatuk és a saját gazdaságuk jövőjét illetően, mint fél évvel korábban, a világgazdaság helyzetét azonban még mindig pesszimistán értékelik - derül ki az Ernst & Young nemzetközi Tőkebizalmi barométeréből.

"A világméretű felmérés eredménye azt mutatja, hogy bár a megkérdezett társaságok javuló finanszírozási környezetről számolnak be, de óvatosabbá váltak várakozásaikban az M&A aktivitást illetően. A hangsúly eltolódott az organikus növekedés felé. Ugyanakkor a megkérdezettek egyharmada továbbra is tervez akvizíciót a gyorsabb növekedést felmutató feltörekvő országok valamelyikében" - mondta Dezse Margaret, az Ernst & Young Tranzakciós tanácsadási szolgáltatások üzletágának vezető partnere.

A harmadik alkalommal megjelenő nemzetközi Tőkebizalmi barométerből kiderül, hogy a vállalatvezetők optimistábbak a saját cégük és a helyi gazdaság jövőjét illetően, mint fél évvel ezelőtt, a világgazdaság helyzetével kapcsolatban azonban a korábbinál sokkal pesszimistábbak. Most csak a válaszadók 34 százaléka számít arra, hogy a világgazdaság kilábal a válságból a következő 12 hónapban, áprilisban ez az arány még 40 százalék volt. 67 százalékuk bizakodó azonban a saját gazdaságuk jövőjét illetően - olvasható a több mint ezer döntéshozó megkérdezésén alapuló világméretű tanulmányban.

A félévente megjelenő világméretű felmérés legfrissebb eredményeiből az is kiderül, hogy a döntéshozók szerint javultak a hitelkondíciók és a feltörekvő országokra koncentrálódnak majd a befektetések.

Az Ernst & Young Tőkebizalmi barométerének felmérése ezer felsővezető megkérdezésével készült. A válaszadók a világ nagy cégei közül kerültek ki, lefedve az összes meghatározó iparágat. A Tőkebizalmi barométer legfontosabb célja, hogy felmérje a gazdaság jövőjébe vetett vállalati bizalmat és a vezetőségi prioritásokat a következő 12 hónapra vonatkozóan. A felmérés fél évente készül el. Az első Tőkebizalmi barométer 2009 novemberében jelent meg, áll a lapunknak eljuttatott közleményben.
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Létrejött a bérmegállapodás a Magyar Postánál - Ennyivel nőnek a bérek

Megszületett a megállapodás a 2026. évi bérfejlesztésről a Magyar Posta és a Postás Szakszervezet között, a kétéves bérmegállapodásban a 2026.... Teljes cikk

AI a HR-ben: miért nem bíznak a szakemberek a mesterséges intelligenciában?

Különböző jelentések szerint az AI egyre szélesebb körű alkalmazása ellenére a bizalomhiány továbbra is problémát jelent, különösen a HR-folyamatok terén. Teljes cikk