Biztos munka fogyatékosoknak
A több megrendelés érdekében mostantól az interneten is elérhető a Főkefe, ami azt jelenti: biztos munkahelyre számíthat a közhasznú cég csaknem másfél ezer csökkent munkaképességű dolgozója.
A Főkefe Ipari Kft. bérmunkában vállal különböző összeszerelési, válogatási és csomagolási feladatokat. Alaptevékenysége a hagyományosan és elsősorban vakok által végzett kefe- és seprűgyártás, de gyártanak más élőmunka-igényes terméket is. Az 1949-ben alapított cég változatlan célja csökkent munkaképességű dolgozók munkával való ellátása. A társaság 1994 óta működik kft. formában, 1997-től további öt célszervezettel együtt 100 százalékos állami tulajdonban van, kezelését ekkor vette át az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány (OFA). A Főkefe sikerességét jelzi, hogy folyamatosan, több telephelyen csaknem 1400 embert dolgoztat. Mivel részt vesz a közhasznú foglalkoztatásban, állami támogatásban részesül, és versenyképes áron kínálhatja termékeit, hasznosíthatja bérmunka-kapacitását.
Ennek részeként, tartós együttműködésben évekig a Főkefe állította össze a termékeket például egy édesipari cég számára. Referenciamunkái közé sorolható különböző autóvillamossági termékek kihelyezett gyártása, és egy ismert írószermárka összeszerelése is. Papíripari tevékenysége keretében dobozokat gyárt, miközben eseti megbízásai mellett egyre több partnerével állandósult a kapcsolata. Ez abban mutatkozik meg, hogy kihelyezett gyártóegységként végez folyamatos összeszerelést, csomagolást vagy egyéb gyártást.
A kft.-nél dolgozó csaknem másfél ezer ember tehát továbbra is biztos munkahelyre számíthat, amit jelez, hogy a társaság a hatékonyság növelésére, a versenyképesség érdekében tavaly megkezdte a felkészülést a minőségbiztosítására, és 2002 decemberében meg is szerezte az auditálást az ISO 9001 és ISO 14001-es úgynevezett Integrált Minőség- és Környezetirányítási Rendszerhez.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A 2024-es 32,2 százalékos, majd a 2025-ös 21,2 százalékos emelés után újabb 10 százalékkal emelkedik a tanítók, a tanárok és az óvónők bére -... Teljes cikk
Kutatások szerint a dolgozók pénteken 20–35%-kal kevesebb feladatot végeznek el, mint a hét többi napján. A szakértők szerint a munkahelyeknek... Teljes cikk
A kulturális közfeladatot ellátó foglalkoztatottak 2026. január 1-jétől beépülő jelleggel 15 százalékos béremelésben részesülnek. Teljes cikk
A tudás törvényei: a megértés kulcsa