Biztos munka fogyatékosoknak
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA több megrendelés érdekében mostantól az interneten is elérhető a Főkefe, ami azt jelenti: biztos munkahelyre számíthat a közhasznú cég csaknem másfél ezer csökkent munkaképességű dolgozója.
A Főkefe Ipari Kft. bérmunkában vállal különböző összeszerelési, válogatási és csomagolási feladatokat. Alaptevékenysége a hagyományosan és elsősorban vakok által végzett kefe- és seprűgyártás, de gyártanak más élőmunka-igényes terméket is. Az 1949-ben alapított cég változatlan célja csökkent munkaképességű dolgozók munkával való ellátása. A társaság 1994 óta működik kft. formában, 1997-től további öt célszervezettel együtt 100 százalékos állami tulajdonban van, kezelését ekkor vette át az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány (OFA). A Főkefe sikerességét jelzi, hogy folyamatosan, több telephelyen csaknem 1400 embert dolgoztat. Mivel részt vesz a közhasznú foglalkoztatásban, állami támogatásban részesül, és versenyképes áron kínálhatja termékeit, hasznosíthatja bérmunka-kapacitását.
Ennek részeként, tartós együttműködésben évekig a Főkefe állította össze a termékeket például egy édesipari cég számára. Referenciamunkái közé sorolható különböző autóvillamossági termékek kihelyezett gyártása, és egy ismert írószermárka összeszerelése is. Papíripari tevékenysége keretében dobozokat gyárt, miközben eseti megbízásai mellett egyre több partnerével állandósult a kapcsolata. Ez abban mutatkozik meg, hogy kihelyezett gyártóegységként végez folyamatos összeszerelést, csomagolást vagy egyéb gyártást.
A kft.-nél dolgozó csaknem másfél ezer ember tehát továbbra is biztos munkahelyre számíthat, amit jelez, hogy a társaság a hatékonyság növelésére, a versenyképesség érdekében tavaly megkezdte a felkészülést a minőségbiztosítására, és 2002 decemberében meg is szerezte az auditálást az ISO 9001 és ISO 14001-es úgynevezett Integrált Minőség- és Környezetirányítási Rendszerhez.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?