Biztos munka fogyatékosoknak
A több megrendelés érdekében mostantól az interneten is elérhető a Főkefe, ami azt jelenti: biztos munkahelyre számíthat a közhasznú cég csaknem másfél ezer csökkent munkaképességű dolgozója.
A Főkefe Ipari Kft. bérmunkában vállal különböző összeszerelési, válogatási és csomagolási feladatokat. Alaptevékenysége a hagyományosan és elsősorban vakok által végzett kefe- és seprűgyártás, de gyártanak más élőmunka-igényes terméket is. Az 1949-ben alapított cég változatlan célja csökkent munkaképességű dolgozók munkával való ellátása. A társaság 1994 óta működik kft. formában, 1997-től további öt célszervezettel együtt 100 százalékos állami tulajdonban van, kezelését ekkor vette át az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány (OFA). A Főkefe sikerességét jelzi, hogy folyamatosan, több telephelyen csaknem 1400 embert dolgoztat. Mivel részt vesz a közhasznú foglalkoztatásban, állami támogatásban részesül, és versenyképes áron kínálhatja termékeit, hasznosíthatja bérmunka-kapacitását.
Ennek részeként, tartós együttműködésben évekig a Főkefe állította össze a termékeket például egy édesipari cég számára. Referenciamunkái közé sorolható különböző autóvillamossági termékek kihelyezett gyártása, és egy ismert írószermárka összeszerelése is. Papíripari tevékenysége keretében dobozokat gyárt, miközben eseti megbízásai mellett egyre több partnerével állandósult a kapcsolata. Ez abban mutatkozik meg, hogy kihelyezett gyártóegységként végez folyamatos összeszerelést, csomagolást vagy egyéb gyártást.
A kft.-nél dolgozó csaknem másfél ezer ember tehát továbbra is biztos munkahelyre számíthat, amit jelez, hogy a társaság a hatékonyság növelésére, a versenyképesség érdekében tavaly megkezdte a felkészülést a minőségbiztosítására, és 2002 decemberében meg is szerezte az auditálást az ISO 9001 és ISO 14001-es úgynevezett Integrált Minőség- és Környezetirányítási Rendszerhez.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk
A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk
A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?