kapubanner for mobile

Biztosítók célcsoportjai lettek a kelet-európai munkavállalók

Nagy-Britanniában már több mint 3 millió kelet-európai munkavállaló dolgozik, akikre azonban eddig nem nagyon figyeltek a biztosítótársaságok. A nagy számok törvénye alapján azonban lassan megkerülhetetlenek lesznek a piacon, írja a Biztosítási Szemle.

Most azonban többnyelvű összehasonlító oldalt hoznak létre kifejezetten a Nagy-Britanniában élő kelet-európaiak számára. A Global Compare Market oldal lengyel, bolgár, román, orosz, cseh, szlovák, lett és litván nyelven nyújt majd szolgáltatásokat, továbbá élő tolmácsolási lehetőséget is nyújt majd, hogy a biztosítók közvetlenül is kapcsolatba léphessenek az angolul nem beszélő ügyfelekkel. A magyar egyelőre, úgy látszik, kimaradt a nyelvek közül.

Az aggregátor oldal létrehozása meglehetősen vegyes reakciót váltott ki a brit biztosítókból, annak ellenére, hogy az elmúlt évtizedekben jelentősen megnőtt az Egyesült Királyságban dolgozó kelet-európaiak száma: az 1991-es 12 ezerről, 2012-re 3,2 millióra. Több biztosító azonnal élne a lehetőséggel, mások inkább kivárnák az első néhány hónap eredményeit, de akadnak olyan biztosítók is, akik kifejezetten célcsoportjukon kívülinek tekintik a kelet-európai munkavállalókat.

Vannak, akik számára túl rizikós ez a munkavállalói csoport. A Global Market Compare oldal elindítói azonban jelezték, hogy hamarosan többnyelvű brókerhálózatot is szeretnének erre az alapra ráépíteni.

Biztosítási Szemle
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Tréning Kerekasztal Konferencia 2026. Élménnyel eredmény! – Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknekinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Horvátországban minden második fiatal ezer euró alatt keres

A 25 év alatti horvátországi dolgozók fele havi ezer eurónál kevesebb (nagyjából 388 ezer forint) nettó fizetést visz haza, vagy ennél is kevesebbet... Teljes cikk

Sztrájk miatt szinte a teljes élet leáll ma ebben az országban

A közlekedés kivételével minden állami és magán ágazatot érint az olasz szakszervezetek által hétfőre meghirdetett általános sztrájk, amelyet a... Teljes cikk

A legtöbb munkáltató nem áll készen a menopauza-megfelelési határidőre

Egy kutatás szerint tíz nőből kilenc női munkavállaló tapasztalja a menopauza tüneteit, és 44% szerint ez befolyásolja munkaképességüket. Teljes cikk