Megjelent: 12 éve

Biztosítók célcsoportjai lettek a kelet-európai munkavállalók

Nagy-Britanniában már több mint 3 millió kelet-európai munkavállaló dolgozik, akikre azonban eddig nem nagyon figyeltek a biztosítótársaságok. A nagy számok törvénye alapján azonban lassan megkerülhetetlenek lesznek a piacon, írja a Biztosítási Szemle.

Most azonban többnyelvű összehasonlító oldalt hoznak létre kifejezetten a Nagy-Britanniában élő kelet-európaiak számára. A Global Compare Market oldal lengyel, bolgár, román, orosz, cseh, szlovák, lett és litván nyelven nyújt majd szolgáltatásokat, továbbá élő tolmácsolási lehetőséget is nyújt majd, hogy a biztosítók közvetlenül is kapcsolatba léphessenek az angolul nem beszélő ügyfelekkel. A magyar egyelőre, úgy látszik, kimaradt a nyelvek közül.

Az aggregátor oldal létrehozása meglehetősen vegyes reakciót váltott ki a brit biztosítókból, annak ellenére, hogy az elmúlt évtizedekben jelentősen megnőtt az Egyesült Királyságban dolgozó kelet-európaiak száma: az 1991-es 12 ezerről, 2012-re 3,2 millióra. Több biztosító azonnal élne a lehetőséggel, mások inkább kivárnák az első néhány hónap eredményeit, de akadnak olyan biztosítók is, akik kifejezetten célcsoportjukon kívülinek tekintik a kelet-európai munkavállalókat.

Vannak, akik számára túl rizikós ez a munkavállalói csoport. A Global Market Compare oldal elindítói azonban jelezték, hogy hamarosan többnyelvű brókerhálózatot is szeretnének erre az alapra ráépíteni.

Biztosítási Szemle
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk

A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?

Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk