kapubanner for mobile

Borulhat a minimálbérrendszer

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A tavaly novemberben megkötött hároméves, a minimálbér emeléséről szóló megállapodás teljes felülvizsgálatát kezdeményezi a munkáltatói oldal az Országos Érdekegyeztető Tanács szeptemberi ülésén. A munkavállalói oldal a paktum betartatása mellett harcol majd.

Kemény egyeztetések várhatóak az Országos Érdekegyeztető Tanács (OÉT) következő, szeptemberi ülésén.A kormány megváltoztatta azokat a gazdasági feltételeket, amelyek között a munkaadói oldal a három évre kötött minimálbérről szóló megállapodást tartani tudta volna nyilatkozta lapunknak Kassai Róbert, az Ipartestületek Országos Szövetségének (IPOSZ) alelnöke. A munkaadói oldal ezért a teljes minimálbérrendszer felülvizsgálatát kezdeményezi, míg a munkavállalói oldal be szeretné tartatni a minimálbért 2008 végéig szabályozó megállapodást. A tavaly novemberben született paktum aláírását már akkor is hosszú és kemény tárgyalások előzték meg, most még nehezebb helyzetbe kényszerítette mindkét oldalt a kormány.

Még érvényes

Az Országos Érdekegyeztető Tanács 2005 novemberében középtávú vállalásokat tett. Ezek értelmében idén januárban közel tíz százalékkal 62 500 forintra nőtt a minimálbér, júliustól pedig kötelező bérminimum lépett életbe a szakképzettséget igénylő munkakörökben dolgozók számára, ami a minimálbér 105 százaléka (65 625 forint) abban az esetben, ha legfeljebb kétéves tapasztalattal rendelkezik a munkavállaló, míg ha ennél több tapasztalattal, akkor a minimálbér 110 százaléka (68 750 forint). 2007. január elsejétől már 65 500 forint lenne a legkisebb garantált bér, míg a bérminimumok is nőnének 72 050 és 75 325 forintra. 2008. januártól tovább emelkedne a minimálbér 69 000 forintra, s a bérminimumok ennek 120 (82 800 forint) és 125 (86 500 forint) százalékát tennék ki.

A megállapodás megkötésekor az OÉT a GDP 4 százalékos, a foglalkoztatás 0,5-1 százalékos bővülésével, valamint a személyi jövedelemadó csökkentésével, az egészséügyi hozzájárulás megszűnésével és 2 százalékos inflációval számolt.

Felülvizsgálatot kérnek

Ezzel szemben a kormány a költségvetés állapotának rendbetételéért teljesen új feltételeket teremtett a gazdasági szereplők számára, melynek hatásmechanizmusát meg sem vizsgálták véli Kassai Róbert, az IPOSZ alelnöke. Érveik szerint a paktum egy teljesen más gazdasági környezetben született, az OÉT által deklarált feltételek szinte mindegyike megváltozott, sőt további nehezítő körülményekkel is számolniuk kell. Amennyiben az alkotmánybírósági szűrőn is keresztüljutnak a kormány tervei, a munkaadói oldal összes képviselője egyetért azzal, hogy a teljes minimálbérrendszer felülvizsgálatát kezdeményezzék már a szeptemberi ülésen. Nemcsak a szakképzettséghez kötött bérminimumok vállalhatóságát, hanem a minimálbér előre megállapított mértékét is felülvizsgálnák.

A foglalkoztatásban legnagyobb szerepet vállaló hazai kis- és középvállalati szektor ugyanis nem bírja el a terheket, melyeket a szintén túlterhelt lakosságra sem tudnak hárítani.

Betartatják

Ugyanakkor a munkavállalói oldal a paktum betartatása mellett foglalt állást. Az eredeti három évre szóló ütemterv megvalósulása a célunk mondta el a FigyelőNetnek Meskó László, a Magyar Szakszervezetek Országos Szövetségének (MSZOSZ) sajtószóvivője. Ennek az is része, hogy a mindenkori minimálbér teljes összegére adómentességet garantáljon a kormány.

A munkaadói oldal egyet tud érteni a szakszervezetekkel, hiszen a munkavállalók minél magasabb bért szeretnének, de kérdés, hogy keresztülvihető-e ez a terv. Kassai Róbert meglátása szerint nem is a partnerek, hanem a gazdaság versenyképességét figyelembe véve kellene megszületnie a megállapodásnak. A csődbe menő vállalkozásokkal a munkahelyek és ezáltal a lakosság jövedelmi forrása is megszűnne.

  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek