Bővítés: inkább a külföldi tulajdonú cégek hajlanak rá
A feldolgozóiparban, az építőiparban, az idegenforgalomban, várható a legtöbb állás.
Inkább a külföldi tulajdonú cégek bővítenének
A tervezett munkahelybővítésben eltérő a magyar és a külföldi tulajdonban lévő cégek álláspontja: a hazai cégek alig egynegyede, míg a külföldi tulajdonossal rendelkezők 40 százaléka tervez idén létszámbővítést. A prognózis alapján feldolgozóiparban, az idegenforgalomban, az építőiparban, valamint a pénzügyi és gazdasági szolgáltatást nyújtó cégeknél lesz a legtöbb új munkahely. A szintén tartós hiánnyal küszködő építőiparban akár 18 százalékkal is növekedhet a foglalkoztatottak köre.
A nagyvállalatok egyötöde küzd tartós munkaerőhiánnyal
A kis-és középvállalatok 9 százaléka számolt be tartós munkaerőhiányról, míg a 250 főnél több alkalmazottat foglalkoztató, nagyobb vállalatok egyötöde panaszkodott hasonló problémáról. A prognózis újra rámutatott: még mindig nincsen elegendő szakmunkás: a tartósan betöltetlen állások fele ilyen végzettséget igényelne. A szakképzetleneket is foglalkoztató állások harmada, míg a felsőfokú végzettséget, vagy szellemi munkát igénylő pozíciók 18 százaléka betöltetlen.
Idén kevesebb munkahely juthat a pályakezdőknek
Ami nem jó hír a friss diplomásoknak: az előrejelzések alapján 2007-ben mérséklődik a kereslet irántuk. 2006-ban a munkáltatók harmada szívesen alkalmazta őket, ám idén a megkérdezettek 23 százaléka tervezi a pályakezdők felvételét. A nagyvállalatoknál ennél pozitívabban állnak a frissdiplomásokhoz. Kétharmaduk azt tervezi. biztosan vesznek majd fel pályakezdőket.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk
A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk
A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?