Bővítés: inkább a külföldi tulajdonú cégek hajlanak rá
A feldolgozóiparban, az építőiparban, az idegenforgalomban, várható a legtöbb állás.
Inkább a külföldi tulajdonú cégek bővítenének
A tervezett munkahelybővítésben eltérő a magyar és a külföldi tulajdonban lévő cégek álláspontja: a hazai cégek alig egynegyede, míg a külföldi tulajdonossal rendelkezők 40 százaléka tervez idén létszámbővítést. A prognózis alapján feldolgozóiparban, az idegenforgalomban, az építőiparban, valamint a pénzügyi és gazdasági szolgáltatást nyújtó cégeknél lesz a legtöbb új munkahely. A szintén tartós hiánnyal küszködő építőiparban akár 18 százalékkal is növekedhet a foglalkoztatottak köre.
A nagyvállalatok egyötöde küzd tartós munkaerőhiánnyal
A kis-és középvállalatok 9 százaléka számolt be tartós munkaerőhiányról, míg a 250 főnél több alkalmazottat foglalkoztató, nagyobb vállalatok egyötöde panaszkodott hasonló problémáról. A prognózis újra rámutatott: még mindig nincsen elegendő szakmunkás: a tartósan betöltetlen állások fele ilyen végzettséget igényelne. A szakképzetleneket is foglalkoztató állások harmada, míg a felsőfokú végzettséget, vagy szellemi munkát igénylő pozíciók 18 százaléka betöltetlen.
Idén kevesebb munkahely juthat a pályakezdőknek
Ami nem jó hír a friss diplomásoknak: az előrejelzések alapján 2007-ben mérséklődik a kereslet irántuk. 2006-ban a munkáltatók harmada szívesen alkalmazta őket, ám idén a megkérdezettek 23 százaléka tervezi a pályakezdők felvételét. A nagyvállalatoknál ennél pozitívabban állnak a frissdiplomásokhoz. Kétharmaduk azt tervezi. biztosan vesznek majd fel pályakezdőket.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A Mercedes-Benz több tízmilliárd forint értékű beruházással létrehozza az első magyarországi kutatás-fejlesztési központját, amelynek a nyomán... Teljes cikk
Kelet-Közép-Európa legnagyobb kapacitású sütőüzemét építi fel a Ceres Sütőipari Zrt. 24 milliárd forintos beruházással a Tatai Ipari Parkban -... Teljes cikk
Megkezdte a termelést a kanadai Magna International magyarországi vállalatának vecsési üzeme – közölte a társaság pénteken az MTI-vel. Teljes cikk

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?