Bővült a közfoglalkoztatás, nőtt a szezonális munkalehetőség Zalában

A közfoglalkoztatás bővüléséből, valamint a szezonális munkaerőigények növekedéséből adódóan ezer fővel mérséklődött májusban a nyilvántartott álláskeresők száma Zala megyében - közölte a Zala Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja.

images

Május végén 14.300 álláskeresőt regisztráltak a kirendeltségeken, 6 százalékkal kevesebbet, mint áprilisban, és 5 százalékkal kevesebbet, mint egy évvel korábban.

Májusban a munkáltatók 1300 új álláshelyet jelentettek be, míg áprilisban 2000, tavaly májusban pedig egy feldolgozóipari cég magas felvételi szándéka miatt 2800 ezer betöltetlen álláshely volt a megyében. A cégek az előző hónapról áthúzódó állásajánlatokkal együtt 2600 embernek ajánlottak munkalehetőséget májusban. Május végén 1300 betöltetlen álláshely volt a megyében.

A tavasz utolsó hónapjában 1300-an veszítették el állásukat. Közülük 350-en segéd- vagy alkalmi munkásként dolgoztak korábban, de a kereskedelemben és a vendéglátóiparban foglalkoztatottak közül is 200-nál többen kerültek a regisztrációba.

Májusban 2300 ember került ki a nyilvántartásból, közülük 1600-an tudtak munkába állni. Csaknem 900 embert segéd- vagy alkalmi munkásként alkalmaztak, 300-an a kereskedelemben és a vendéglátóiparban, 200-an pedig az építőiparban találtak munkát. Mintegy félezer ember munkába állása támogatott keretek között történt, míg 1100 fő az elsődleges munkaerőpiacon talált állást.

Az év első öt hónapjában 8400 álláskereső állt munkába Zala megyében, közülük 4100 támogatott álláshelyen. Május végén csaknem 11 százalékos volt a munkanélküliségi ráta a megyében. A megyei átlagot meghaladó, mintegy 14-15 százalékos volt az álláskeresők aránya Nagykanizsa és Letenye térségében, míg Lenti, Zalaegerszeg, és Zalaszentgrót körzetében a gazdaságilag aktív népességhez képest 10 százalék alatti a nyilvántartott álláskeresők száma.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Erre fordítják a dolgozók az AI által megtakarított időt

Egy kutatás szerint az AI-képzések segítségével a dolgozók hetente akár 11 órát is megtakaríthatnak a munkaidejükből. Teljes cikk

Tiltás a kicsiknek, kiskapu a nagyoknak? Airbnb-botrány Terézvárosban

Miközben 2026-tól betiltják a rövid távú lakáskiadást Terézvárosban, több nagy szállásüzemeltető panzióvá vagy hotellé minősítve tovább... Teljes cikk