Britnek vallják magukat a bevándorló családok gyermekei

Sok bevándorló, illetve ezek gyerekei erősebb brit identitást éreznek, mint azok, akiknek családja generációk óta a szigetországban él - olvasható az ELTE Társadalomtudományi Kar hírlevelében.

Mintegy negyvenezer ember életét követi nyomon az Understanding Society elnevezésű felmérés, amelynek adatai rámutatnak arra is, az elmúlt hatvan évben Nagy-Britanniában letelepült bevándorlók milliói nem érzik magukat kívülállónak, sőt, gyakorta erősebb brit identitást vallanak, mint azok, akiknek családja generációk óta a szigetországban él. A felmérést végző kutatók szerint a társadalmi beilleszkedés ezen mutatója mindenképpen pozitívum, de valamelyest aggasztó, hogy az eredmény arra is utal, sokan nem tartják meg saját kulturális identitásukat.

A felmérés szerint a brit lakosság csak 48 százalékának nincs olyan családtagja három generációig visszamenőleg, aki Nagy-Britannián kívül született volna. Ezzel szemben a populáció 29 százalékát alkotják olyanok, akik vagy maguk külföldön születtek, vagy szüleik, nagyszüleik vándoroltak be külföldről. Ugyanakkor a lakosságnak csak 14 százaléka vallja magát valamely etnikai kisebbséghez tartozónak, azaz a külföldről származók 15 százaléka britnek tekinti magát. Ez azt jelenti, hogy bevándorlók és bevándorló családok gyermekei közül közel minden második brit identitást vall szemben eredeti származásával.

A vizsgálat adatai szerint a külországban születettek, vagyis a lakosság 11 százaléka körében hatból egy személy tekinti britnek magát. A vegyes házasságból származók körében 30 százalék vegyes etnikai származásúnak tekinti magát, 35 százalékuk azonban brit identitást vall.

ELTE Társadalomtudományi Kar hírlevél
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Felmérés: A HR-politikák megoldást jelenthetnek a tehetséghiányra

Egy friss kutatás szerint a készséghiány növekedése miatt a cégek nem tudnak felkészülni a változó gazdaság követelményeire. Teljes cikk

Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk