Lehet-e a prostitúció ugyanolyan munka, mint bármelyik másik? Megszületett a bírósági döntés
A belga alkotmánybíróság elutasította kilenc civil szervezet keresetét, amelyben a prostitúció munkajogi szabályozását lehetővé tevő, 2024-ben elfogadott törvény megsemmisítését kérték arra hivatkozva, hogy az sérti az emberi méltóságot - számolt be pénteken az RTBF közszolgálati média.
A 2024. december 1-jén hatályba lépett jogszabály lehetővé teszi, hogy a szexuális szolgáltatásokat nyújtó személyek munkaszerződéssel dolgozzanak, tehát jogosultak társadalombiztosítási ellátásra, nyugdíjra, valamint szülési és betegszabadságra.
A törvény emellett szigorú feltételekhez köti a munkáltatók tevékenységét. Emberkereskedelem miatt elítélt személyek nem foglalkoztathatnak szexmunkásokat, a munkahelyeken pedig meghatározott higiéniai és biztonsági előírásokat kell betartani. A munkavállalóknak joguk van visszautasítani az ügyfeleket vagy bizonyos szexuális cselekményeket, illetve bármikor megszakítani azokat.
Az alkotmánybíróság ítéletében megállapította, hogy a szabályozás nem ellentétes az emberi méltósággal, és összeegyeztethető az emberkereskedelem, valamint a mások prostitúciójának kizsákmányolása elleni küzdelemről szóló nemzetközi egyezménnyel.
A testület hangsúlyozta, hogy az emberi méltóság többféleképpen értelmezhető etikai fogalom, amelynek védelméhez a szociális jogok megerősítése is hozzájárulhat. Ugyanakkor kiemelte, hogy a kényszer hatására végzett prostitúció összeegyeztethetetlen az emberi méltósággal, ezért a szexmunkások önrendelkezési jogát mindenkor biztosítani kell.
A bíróság szerint a jogalkotó megfelelő garanciák mellett különbséget tehet a jogszerű munkáltatói tevékenység és a prostitúcióból történő kizsákmányolás között. A munkáltató ugyanakkor nem húzhat aránytalan hasznot a szexmunkás tevékenységéből.
A döntést üdvözölte a szexmunkások jogait képviselő Utsopi civil szervezet. Daan Bauwens, a szervezet képviselője történelmi előrelépésnek nevezte az ítéletet, hangsúlyozva, hogy a munkajogi szabályozás jobb védelmet nyújt a dolgozóknak, és megkönnyíti a kizsákmányolás felismerését.
Ezzel szemben a keresetet benyújtó kilenc szervezet egyikének, a női esélyegyelőséget képviselő Isalának az igazgatója, Mireia Crespo csalódottságának adott hangot. Véleménye szerint a törvényben biztosított jogok a gyakorlatban nem nyújtanak megfelelő védelmet a prostitúcióban érintett, gyakran kiszolgáltatott helyzetben lévő nőknek, szavai szerint ez pusztán "jogi fikció".
Crespo úgy vélte, hogy a prostitúció munkaviszonyként történő elismerése intézményesíti a kizsákmányolást, és figyelmen kívül hagyja az érintetteket sújtó fizikai, pszichológiai és gazdasági kényszert. Szerinte a prostitúcióból hasznot húzó személyeket továbbra is büntetőjogi felelősségre kellene vonni.
Azzal is érvelt, hogy a belgiumi szexmunkások túlnyomó többsége bizonytalan körülmények között élő migráns nő. Véleménye szerint a védelmükhöz másfajta intézkedésekre lenne szükség, például olyanokra, amelyek a rendezetlen bevándorlási státuszból fakadó problémákat kezelik.
Az alkotmánybíróság döntésével a 2024-es törvény változatlan formában hatályban marad. Az ítélet ugyanakkor emlékeztet arra, hogy a jogszabály bevezetésének a szexmunkások helyzetére gyakorolt hatásait később külön értékelni fogják.
MTI
- 2026.11.19Dr. Berke Gyula - Nehéz munkavállalói helyzetek - figyelmeztetéstől a munkaviszony megszüntetéséig Hogyan kezelhetők jogszerűen a nehéz munkavállalói helyzetek, a teljesítményproblémáktól a kötelezettségszegésig? Előadásunk bemutatja a figyelmeztetés, a felmondás és a munkaviszony megszüntetésének legfontosabb szabályait, valamint a megfelelő dokumentáció szerepét.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.24A megtartás kulcsa 2026 – Vezetői konferencia Mitől lesz egy munkahely valóban megtartó? 6700 fős országos kutatás, vezetői kerekasztalok és jó gyakorlatok. Hallgasd meg azokat a vezetőket, akik a megtartást a gyakorlatban is sikeresen megvalósítják!
Részletek
Jegyek
- 2026.12.03Dr. Sipka Péter - Mesterséges intelligencia a munkavégzésben - lehetőségek, korlátok és felelősség Hogyan használható biztonságosan és jogszerűen a mesterséges intelligencia a munkahelyen, különösen a HR-területen? Előadásunk bemutatja az AI-használat jogi és adatvédelmi korlátait, a felelősségi kérdéseket és a belső szabályozás legfontosabb szempontjait.
Részletek
Jegyek
- 2026.12.09Dr. Kollár Gergő - Munkáltatói ellenőrzés és adatvédelem - e-mail, kamera, home office Meddig terjedhet a munkáltatói ellenőrzés, és hogyan védhető a munkavállalók magánszférája? Előadásunkon bemutatjuk az ellenőrzés legfontosabb jogi és adatvédelmi szabályait, gyakorlati példákkal.
Részletek
Jegyek



Conflict Night: rémálom HR-helyzetek a színpadon