Megjelent: 13 éve

Burkolt leépítés a közmédiában

A közmédia állandó külföldi tudósítói többhetes csúszással kapták meg a júniusi fizetésüket. A Médiaszolgáltatás-támogató és Vagyonkezelő Alapnál (MTVA) mindeközben tovább folytatódik a létszámleépítés, de most burkolt formában - tudta meg a Népszabadság.

A Magyar Távirati Iroda átalakítása miatt a Médiaszolgáltatás-támogató és Vagyonkezelő Alaphoz (MTVA) átkerült újságírók bizonytalan helyzetben érezhetik magukat. A fizetés többhetes késését az átadás-átvétel elhúzódásával magyarázták a Népszabadság tudósítójának.

A közmédiából eddig csaknem 900 embert küldtek el a két, csoportos létszámleépítés kere­tében. Az intézmény szakszervezetei és üzemi tanácsai július 16-án kaptak egy hivatalos levelet arról, hogy lezárult a csoportos leépítés, ennek ellenére még aznap és az elmúlt napokban több dolgozót, főként rádiósokat berendeltek, és egy olyan papírt tettek eléjük, hogy közös megegyezéssel távozzanak az intézményből.

Többen azzal magyarázzák ezt a burkolt leépítést, hogy a közmédia vezetése eredetileg azt tervezte, hogy a kétfordulós létszámleépítésben 1000 dolgozótól válnak meg, de a kirúgottak létszáma végül is 900 körül megállt. Az idei bérkeretet azonban az ezerfős elbocsátáshoz tervezték még, ezért akarnak a fizetéseken tovább spórolni. A Népszabadság burkolt leépítésekkel kapcsolatos kérdésére az MTVA azt válaszolta: azoknak a munkatársaknak ajánlották fel a lehetőséget munkaviszonyuk közös megegyezéssel történő megszűnéséről, akik nem vagy alig kaptak feladatokat a tartalom-előállítás során.

Népszabadság
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Létminimumon a rendvédelem hátországa? Vita a RIASZ-dolgozók béréről

A RIASZ-dolgozók béremelését sürgette Novák Előd (Mi Hazánk) szerdán az Országgyűlés rendkívüli ülésén, bírálva a 2008 óta változatlan... Teljes cikk

Három újabb beruházás érkezik Magyarországra és hoz 200 új munkahelyet

Három újabb amerikai beruházás érkezik Magyarországra 21,5 milliárd forint összértékben, több mint kétszáz új, kifejezetten magas képzettséget... Teljes cikk

Nevelőszülői béremelés? Igen is, meg nem is

Két külön döntés született a nevelőszülők jövedelmének emeléséről: a parlament törvényben növelte az alapdíjakat, miközben a kormány egy... Teljes cikk