Megjelent: 20 éve

Call-centeresként kapnak lehetőséget a látássérültek

A nagyvállalatokat vette célba az a program, mely a telefonos ügyfélszolgálati piacon próbálja a vak és gyengénlátó munkavállalókat álláshoz juttatni, írja a Népszabadság.

A látássérültek különösen rossz munkaerő-piaci helyzetén segíthet a Vakok és Gyengénlátók Közép-Magyarországi Regionális Egyesülete és az Együtt a Munkaerőpiac Fejlesztéséért Alapítvány közös programja. Terveik szerint januárban egy telemarketing kézikönyv jelenne meg, áprilisig pedig tréningeket szerveznek, ahol a vállalatok a látássérültek alkalmazásának lehetőségeivel ismerkedhetnek.

A hazai call-center piac nagy lehetőség a 38-40 ezer látássérült és vak aktív munkavállaló számára, akik közül mindössze 10-14 százalék folytat kereső munkát. A program segítségével szeretnék felhívni a munkaadók figyelmét a látássérültek foglalkoztatásának legjobb nemzetközi gyakorlatára, valamint a foglakoztatáshoz kapcsolódó állami támogatásokra. Leginkább a call-centerek, az ügyfélszolgálatok területén próbálnak eredményeket elérni, de a gyógymasszőrök alkalmazásában is egyre több lehetőséget látnak.

Nyugat-Európában már számos wellness-központ működik, ahol látássérült masszőröket alkalmaznak, de Thailföldön is gyakori, hogy vakok gyúrják a benzinkutaknál a megfáradt autósok vállát. A szervezők szerint a vakok szerény lehetőségeik miatt jobban megbecsülik munkájukat, lojálisabbak, kitartóbbak, és nem töltik kávézással, böngészéssel a munkaidejüket, mint egészséges kollégáik, olvasható a Népszabadságban.

Kapcsolódó anyagok:
Jól keresnek az ügyfélszolgálatosok
Közeleg a virtuális recepciósok kora
Motivált munkatársak kellenek az ügyfélközpontokba




  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Így emelkedik a tanítók, a tanárok és az óvónők bére januártól

A 2024-es 32,2 százalékos, majd a 2025-ös 21,2 százalékos emelés után újabb 10 százalékkal emelkedik a tanítók, a tanárok és az óvónők bére -... Teljes cikk

Mire jók a laza péntekek az irodában?

Kutatások szerint a dolgozók pénteken 20–35%-kal kevesebb feladatot végeznek el, mint a hét többi napján. A szakértők szerint a munkahelyeknek... Teljes cikk

Nő a kulturális területen és a szakképzésben dolgozók bére

A kulturális közfeladatot ellátó foglalkoztatottak 2026. január 1-jétől beépülő jelleggel 15 százalékos béremelésben részesülnek. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek