kapubanner for mobile

Call-centeresként kapnak lehetőséget a látássérültek

A nagyvállalatokat vette célba az a program, mely a telefonos ügyfélszolgálati piacon próbálja a vak és gyengénlátó munkavállalókat álláshoz juttatni, írja a Népszabadság.

A látássérültek különösen rossz munkaerő-piaci helyzetén segíthet a Vakok és Gyengénlátók Közép-Magyarországi Regionális Egyesülete és az Együtt a Munkaerőpiac Fejlesztéséért Alapítvány közös programja. Terveik szerint januárban egy telemarketing kézikönyv jelenne meg, áprilisig pedig tréningeket szerveznek, ahol a vállalatok a látássérültek alkalmazásának lehetőségeivel ismerkedhetnek.

A hazai call-center piac nagy lehetőség a 38-40 ezer látássérült és vak aktív munkavállaló számára, akik közül mindössze 10-14 százalék folytat kereső munkát. A program segítségével szeretnék felhívni a munkaadók figyelmét a látássérültek foglalkoztatásának legjobb nemzetközi gyakorlatára, valamint a foglakoztatáshoz kapcsolódó állami támogatásokra. Leginkább a call-centerek, az ügyfélszolgálatok területén próbálnak eredményeket elérni, de a gyógymasszőrök alkalmazásában is egyre több lehetőséget látnak.

Nyugat-Európában már számos wellness-központ működik, ahol látássérült masszőröket alkalmaznak, de Thailföldön is gyakori, hogy vakok gyúrják a benzinkutaknál a megfáradt autósok vállát. A szervezők szerint a vakok szerény lehetőségeik miatt jobban megbecsülik munkájukat, lojálisabbak, kitartóbbak, és nem töltik kávézással, böngészéssel a munkaidejüket, mint egészséges kollégáik, olvasható a Népszabadságban.

Kapcsolódó anyagok:
Jól keresnek az ügyfélszolgálatosok
Közeleg a virtuális recepciósok kora
Motivált munkatársak kellenek az ügyfélközpontokba




  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Minden nyolcadik magyar orvos külföldön dolgozik, és nem csak a pénz miatt

A Magyar Orvosi Kamara felmérése szerint egyre több magyar orvos vállal munkát külföldön, és a kivándorlás mögött már nemcsak anyagi okok... Teljes cikk

Csak az orvosok lelkiismerete miatt működött az ellátás ebben a térségben

A Magyar Orvosi Kamara szerint a kialakult káosz a túlterheltség, a vitatott munkafeltételek és a rendszerszintű hiányosságok következménye. Teljes cikk

Felmérés: ennyivel nőhet a bére annak, aki jól ismeri az AI-t

Egy friss kutatás szerint a vezetők többsége a továbbképzést és az átképzést tartja prioritásnak a mesterséges intelligenciával kapcsolatban. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek