kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 15 éve

Civil szervezetek eredményei a fogyatékkal élő emberek foglalkoztatásában

Az utóbbi években felkészültek az érintett civil szervezetek arra, hogy segítsenek a fogyatékkal élő embereknek munkát találni - mondta Pordán Ákos, a Kézenfogva Alapítvány ügyvezetője.

Egy szerdai budapesti konferencián három, fogyatékosokkal foglalkozó alapítvány számolt be arról az idén záruló programról, amely uniós támogatással fogyatékos és megváltozott munkaképességű emberek munkaerő-piaci felkészítését szolgálja.

A Társadalmi Megújulás Operatív Programot ellenőrző és koordináló ESZA Nonprofit Kft. részéről Laczkó Brigitta programvezető a konferencián elmondta, hogy mintegy 3700 fogyatékos vagy megváltozott munkaképességű embert sikerült bevonni az ősszel lezáruló, mintegy hárommilliárd forintos támogatást nyújtó programba. A cél az, hogy növeljék az alacsony vagy nem hasznosítható végzettségűek munkapiaci esélyeit, és közülük minél többen találjanak munkát.

A Kézenfogva Alapítvány Mi is tudunk dolgozni! - fogyatékos és megváltozott munkaképességű személyek munkaerő-piaci felkészítése új módszerekkel című programjának záró konferenciáján a fogyatékosokkal foglalkozó három civil alapítvány képviselői beszámoltak arról, milyen eredményeket értek el, és milyen tapasztalatokat szereztek az uniós program keretében.

A Kézenfogva Alapítvány, a Lámpa ,92 Alapítvány és a Bárka Alapítvány összesen 79 fogyatékost tudott bevonni a képzésekbe, közülük kilencen lemorzsolódtak. A tanfolyamokat, felkészítéseket sikeresen elvégzők közül tizenhárman találtak munkát, közülük heten most is dolgoznak. A programban szerepelt például cukrászképzés, számítástechnikai oktatás és gyógynövény-termesztési ismeretek elsajátítása.

"A fogyatékosok szakképzését és munkába állását szolgáló technikák készek, és minden esetben egyénre szabott módon kell őket alkalmazni" - mondta Pordán Ákos az MTI-nek a konferencia szünetében. A Kézenfogva Alapítvány ügyvezetője hozzátette: "nagy lökést adott az európai uniós projekt a három civil alapítványnak", hogy a jövőben önerőből és új források felkutatásával segítsék a munkaerő-piaci szempontból legnehezebb helyzetben lévők felkészítését, képzését és elhelyezkedését.

Pordán Ákos emlékeztetett arra, hogy Magyarországon ma átlagosan minden száz fogyatékosból hat-hét dolgozik, és ez az arány jelentősen elmarad a 25 százalékos uniós átlagtól.

Rubovszky László, az Értelmi Sérülteket Szolgáló Társadalmi Szervezetek és Alapítványok Országos Szövetségének ügyvezetője a tanácskozáson arról beszélt, hogy a jelenlegi uniós pályázatok nem adnak lehetőséget olyan tömeges és nagy beruházást igénylő munkahelyteremtésre, amely a fogyatékosok alkalmazását célozná meg. Fontos célnak nevezte, hogy a társadalom minél több tagja "csodálkozzon rá", milyen piacképes, megvásárolható termékeket tudnak előállítani a fogyatékossággal élők.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Az e-mail és az ingázás halála? - erre számít alfa generáció a munka világában

Egy új kutatás szerint az alfa generáció gyökeres változásokat vár a munka világában a szülei generációjához képest – a napi ingázás és az... Teljes cikk

Eddig lehet jelentkezni az országos szakmai versenyekre

November 27-ig jelentkezhetnek a fiatalok a 2025/2026-os tanév Szakma Kiváló Tanulója Versenyére (SZKTV) és az Országos Szakmai Tanulmányi Versenyre... Teljes cikk

Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk