Csak szerencsével hasznosítható a külföldi diploma
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatHa a külföldi egyetemről vagy munkahelyről hazatérő fiatalnak nincs hatalmas szerencséje, elegendő tartalék és támogató család híján könnyen hasonló helyzetben találja magát, mint a nyolc osztályt végzett munkanélküli, írja a Népszabadság.
A 90-es években hazatérőknek még nem volt okuk panaszra. Tekintettel arra, hogy a fiataloknak akkoriban csupán elenyésző hányada beszélt angolul, németül, franciául, rendelkezett profitorientált cégeknél hasznosítható ismeretekkel, sokuknak az akkoriban Magyarországra érkezett multinacionális vállalatoknál nyílt lehetőségük az elhelyezkedésre. Emellett a külföld felé forduló kis- és középvállalatoknál is el tudtak helyezkedni.
Ma már a külföldön megszerzett diploma és az - esetleg - néhány hónapos, éves szakmai tapasztalatot követő hazatéréskor kettős sokk éri a fiatalokat. Egyfelől: a mai magyar munkaügyi rendszer, törvényhozás, jogszabályi háttér a legkevésbé sincs felkészülve a külföldről hazatérő "agyak" fogadására és a munka világába történő visszahelyezésükre.
Továbbá pszichológiai jellegű sokk is éri a hazatérőket. A kamaszkorból épphogy kinőtt fiatalok éppen legfogékonyabb életszakaszukban tanulják meg, hogyan oktatnak és okulnak, később pedig: hogyan keresnek és találnak munkát, hogyan dolgoznak, hogyan irányítanak, szerveznek meg különböző feladatokat az emberek. A magyarországinál rugalmasabb, ám jogilag szigorúbb rendszerrel találkoznak, ebbe szoknak bele, ezt tekintik természetesnek.
Ma már a külföldön megszerzett diploma és az - esetleg - néhány hónapos, éves szakmai tapasztalatot követő hazatéréskor kettős sokk éri a fiatalokat. Egyfelől: a mai magyar munkaügyi rendszer, törvényhozás, jogszabályi háttér a legkevésbé sincs felkészülve a külföldről hazatérő "agyak" fogadására és a munka világába történő visszahelyezésükre.
Továbbá pszichológiai jellegű sokk is éri a hazatérőket. A kamaszkorból épphogy kinőtt fiatalok éppen legfogékonyabb életszakaszukban tanulják meg, hogyan oktatnak és okulnak, később pedig: hogyan keresnek és találnak munkát, hogyan dolgoznak, hogyan irányítanak, szerveznek meg különböző feladatokat az emberek. A magyarországinál rugalmasabb, ám jogilag szigorúbb rendszerrel találkoznak, ebbe szoknak bele, ezt tekintik természetesnek.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?