Csaknem ötezren kértek START-kártyát a nyáron
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatNyáron is sok fiatal kíván tartósan elhelyezkedni a START-kártya segítségével. A kártyát csaknem 5 ezren váltották ki júniusban és július első hetében - tájékoztatott a Szociális és Munkaügyi Minisztérium.
Nyáron is sok fiatal kíván tartósan elhelyezkedni a START-kártya segítségével. A kártyát csaknem 5 ezren váltották ki júniusban és július első hetében - tájékoztatott a Szociális és Munkaügyi Minisztérium.START-kártyá múlt év októbere óta lehet kiváltani. Azóta 27 556 fiatal kérte a kártya kiadását, közülük 8663-an felsőfokú végzettségűek. Az elbírálást követően 24 900 kártyát adott ki az adóhatóság, 7714-et felsőfokú végzettségűeknek.Mivel a kártya érvényességi ideje korlátozott, feltételezhető, hogy a fiatalok csak akkor váltják ki, ha konkrét, elfoglalható munkahelyet találnak. Azaz a csaknem 25 ezer kiadott kártya nagyjából ennyi fiatal elhelyezkedését jelenti.A fiatal munkavállalókat foglalkoztató munkáltatók a kártya érvényességi idejének első évében a bruttó munkabér szerinti 15, a második évében 25 százalékos járulékot fizetnek. Nem kell kifizetniük a fiatal munkavállaló után a tételes egészségügyi hozzájárulást, a 29 százalékos társadalombiztosítási és a 3 százalékos munkaadói járulékot. A kedvezményt a minimálbér másfélszereséig, felsőfokú végzettségűeknél annak kétszereséig érvényesítheti a foglalkoztató. A kedvezmény egymást követően több munkáltatónál is igénybe vehető.A START-kártya sikere alapján tervezik, hogy azt más társadalmi csoportok is igénybe vehessék. Így például az előzetes javaslatok szerint ilyen kedvezményt kínálnának fel a gyermekgondozási támogatások (gyes, gyed), ápolási díj megszűnését követően vagy a gyes alatt munkát vállalókat foglalkoztató munkáltatóknak is. Hasonló, de mértékében jelentősebb kedvezményt vehetnének majd igénybe azok a munkáltatók, akik tartósan állást keresőknek, 50 év felettieknek és igen hátrányos munkaerőpiaci területek lakóinak biztosítanak munkát.(MTI)
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?