Családbarát Munkahely díj - idilli állapotok"/>
Megjelent: 16 éve

Családbarát Munkahely díj - idilli állapotok

A Családbarát Munkahely idei pályázatának díjait Lévai Katalin esélyegyenlőségi miniszter és Csizmár Gábor, a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium politikai államtitkára adta át csütörtökön Budapesten, a Magyar Tudományos Akadémián.

Családbarát Munkahely díj - idilli állapotok 2004. június 10. FigyelőNet, MTI-Eco A Családbarát Munkahely idei pályázatának díjait Lévai Katalin esélyegyenlőségi miniszter és Csizmár Gábor, a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium politikai államtitkára adta át csütörtökön Budapesten, a Magyar Tudományos Akadémián. A kitüntetéseket költségvetési szervezetek, illetve vállalati kategóriák szerint a dolgozók igényeihez igazodó munkaidő- beosztásért, a hatékony előmenetelt elősegítő képzésért, továbbá a gyermekgondozási szabadságon lévőkkel való kapcsolattartásért és más családbarát szociális intézkedésekért adományozzák. Az ötödik alkalommal meghirdetett pályázatra az idén 59-en nyújtottak be pályamunkát. Lévai Katalin és Csizmár Gábor köszöntőjében azt hangsúlyozta, hogy össze lehet hangolni és meg lehet találni a megfelelő egyensúlyt a vállalati és az egyéni érdekek között. A bírálók az idén öt vállalatnak ítélték oda a Családbarát Munkahely címet. Az esélyegyenlőségi miniszter aláhúzta, hogy ma már nemcsak a nők, hanem a férfiak számára is fontos, hogy össze tudják munkahelyi tevékenységüket hangolni családi életükkel. Azok a jó munkahelyek, amelyek ebben segítik a munkavállalókat. Odafigyelnek a vezetői posztok betöltésénél a nemek arányára, továbbá alkalmazzák a rugalmas munkaidőt, valamint a távmunkát - sorolt Lévai Katalin néhány olyan kritériumot, amely alapján a munkavállalók jobban érezhetik magukat munkahelyükön. Az esélyegyenlőségi miniszter kiemelte: a Magyarországon most terjedő gyakorlat az Európai Unióban már régen bevett szokás. Ennek alkalmazása a modern Magyarország egyik záloga lehet. Csizmár Gábor hangsúlyozta: a családbarát munkahelyeken rendezettek a munkaügyi kapcsolatok, azaz átláthatóak a munkahelyi viszonyok. Ezeken a munkahelyeken odafigyelnek nemcsak a bérek alakulására, hanem a szociális ellátás minőségére is. A Családbarát Munkahely díjjal évek óta azokat az intézményeket és cégeket ismerik el, amelyek példamutatóak a munkavégzés eredményességét és a családi kötelezettségek teljesítését egyaránt biztosító munkáltatói intézkedések területén. Ennek szellemében az idén kisvállalati kategóriában első díjat kapott a törökszentmiklósi Polgár-Társak 2000 Kft.; középvállalati kategóriában a dunaújvárosi FerrInfo Rt.; nagyvállalati kategóriában a siófoki székhelyű Dunántúli Regionális Vízmű Rt.; a költségvetési szervek kategóriájában megosztott első díjat kapott a Hajdú-Bihar Megyei Közigazgatási Hivatal, továbbá az Észak-magyarországi Regionális Munkaerőfejlesztő és Átképző Központ. A pályázatok elbírálói további nyolc oklevelet és két különdíjat ítéltek oda a vállalati és intézményi tevékenység jutalmául.
  • 2019.12.18CAFETERIA 2020. Előadók: Fata László, cafeteria szakértő, Cafeteria Trend Kopányiné Mészáros Edda, tájékoztatási kiemelt szakreferens, NAV Nádudvari Éva, senior szolgáltatás manager, NEXON Marusinecz Tamás, vezérigazgató, Allianz Foglalkoztatói Nyugdíjszolgáltató Zrt. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
  • 2020.01.22Változásmenedzsment képzés Cél a szervezet változáskezelési képességének fejlesztése. A változási folyamat és a változás összetevőinek a megértése. Az egyének változáskezelési képességének fejlesztése konkrét gyakorlatokon keresztül. A változási programok kritikus sikertényezőinek megismerése. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Csatlakoztak a Közlekedési Munkástanácsok Szövetségéhez tartozó szakszervezetek a KDSZSZ-hez

A KDSZSZ Magyarország egyik legnagyobb közúti személyszállításban működő szakszervezeti szövetsége lett. Teljes cikk

A Magyar Orvosi Kamara új elnöke szerint egyszeri és érdemi béremelésre van szükség

Kincses Gyula szerint a hálapénz intézményét társadalmilag is érzékelhető béremelés nélkül nem lehet felszámolni. Teljes cikk

A középgeneráció uralja a belföldi cégeket

A felmérés szerint az idősebbek szerepe főképp a nagyobb cégek irányításában jelentős. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek