kapubanner for mobile

Csődöt jelentett a Salamander

A düsseldorfi Garant Schuh+Mode nagykereskedelmi csoport csődjeután a ludwigsburgi bíróságnál a Salamander is benyújtotta a csődkérelmet.

Csődöt jelentett a Salamander 2004. szeptember 9. FigyelőNet, MTI-Eco A düsseldorfi Garant Schuh+Mode nagykereskedelmi csoport csődjeután a ludwigsburgi bíróságnál a Salamander is benyújtotta a csődkérelmet. A Salamander Schuh GmbH német leánycégeivel együtt összesen 979 alkalmazottat foglalkoztat. A vezetés azt reméli, hogy a csődgondnokság alá helyezés lehetővé teszi kulcsüzletág sikeres folytatását, sőt a folyamatban levő cégátalakítás előrevitelét is. A Salamander az idei első hét hónapban 5,6 százalékos forgalomnövekedést ért el, miközben az ágazat összessége 4,1 százalékos forgalomcsökkenést jelentett. A cég külföldi leányvállalatait a csődkérelem nem érinti - közölték, mivel ezek önállóak. Európában - Németországon kívül - a Salamander 130 leánycéggel rendelkezik és mintegy ezer dolgozót foglalkoztat. A német Garant Schuh+Mode kedden jelentett csődöt, az üzletmenetet azonban folytatja. Az önálló cipő- és bőráru-kereskedőket tömörítő német nagykereskedelmi csoport kedden rövid távú likviditási gondokkal magyarázta a lépést. A Garant Schuh+Mode tavaly a Salamander Schuh átvétele és átalakítása miatt vált veszteségessé. A Garant Schuh-nak magyar érdekeltsége már nincs. A Garant Schuh tavaly vette át a Salamander cégtől a martfűi cipőgyárat, a Salamander-üzleteket, valamint a Salamander és a Lurchi márkanév használati jogát. A martfűi Saltis Kft.-ben ma már nincs tulajdoni érdekeltsége a korábban többségi hányaddal rendelkező német Garant Schuh cégnek - tájékoztatta kedden az MTI-t a társaság ügyvezető igazgatója. Gyenge Zoltán hozzátette: a női és férfi utcai cipőket gyártó Saltis többségi tulajdonosa 2003. október 1-jétől az osztrák Lorenz AG. A Salamander másik magyarországi gyárát, a bonyhádi Sabona Kft.-t tavaly, még a Garant Schuh-val kötött megállapodás előtt szüntette meg a Salamander. A Garant Schuh csődbejelentésének hátterében az áll, hogy a vállalat nem tudott egyezségre jutni 18 hitelező bankjával.
  • 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. info button Részletek ticket button Jegyek